工商局開會能不能不去

Ⅰ 一次開會沒去被公司開除合法嗎

合同里呢，合同里也沒有的話就是不合法了，勞動法規定：
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你可以跟公司交涉，不過這個比較危險，你也可以直接找當地的勞動保障部門，
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
————————————————————————————————注意：

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

Ⅱ 工商局叫開會是啥意思啊

貴企業是哪個地區的企業?
一般稅務工商通知開會都是有新政策要實行
或者是地方一些需要企業配合的事務

Ⅲ 利用下班時間開會我可以不參加嗎

一，說下我同事的案例


同事工作能幹，以前就是被一個領導不分上下班時間打擾工作，他的精神都要被他弄崩潰了。

沒有雙休日，沒有節假日，半夜都會接到領導的要求，搞得精神壓力非常緊張。

後來因為身體的原因，婉轉地跟他說適應不了他的工作，因此後面，就換了崗位，然後他挑了一個年輕的去「折磨」了。

二，說明領導是沒有時間觀念的工作狂人


領導的這種行為說明他是一個精力十分充沛的人，如果精力不充沛的話，他也不會做成這樣。

也說明領導是個十分熱愛工作的人，對工作已經達到了極度熱愛的程度，如同生命。這種領導對企業絕對是忠心耿耿。

說明他比較喜歡使用他的權利，他就想讓手下員工也要像他一樣的，打了雞血。

或者說明他本身自己的心態就不是很好，見不得員工的的輕松，還要不時加碼！

三，遇到這樣的領導到底該怎麼辦？


如果你想跟著領導繼續幹下去，建議你要擺正心態，消除那些負面的情緒，全身心的配合他，也要像他一樣像打了雞血一樣，隨時能夠迎接他的挑戰。

建議順應他的工作要求，工作方法，什麼都要快，要提前做好准備，要摸著他的思路去做。

如果你跟得上節奏，那就得恭喜你，挑戰成功。

反之，如果因為被領導無時不刻的要求工作，造成精神壓力巨大，達不到領導的工作目的的，可以直接跟領導反饋，告訴他，自己承受不了這樣的壓力，讓他重新換個人選，知難而退也是好的選擇。

不要因此身心疲憊，影響心情，影響健康就不好了。

Ⅳ 工商局有人投訴不去處理會怎麼樣

號行政不作為

Ⅳ 要去工商局上班了 現在的工商局好不好

在工商局工作很不錯。
首先，工商局已經不外出收費了，基本是在辦公室里工作。
其次，新回的執答照登記制度已經於今年開始實行，先照後證，可以說已經說在注冊廳工作的話已經沒有什麼行業風險。而且年檢制度今年已經叫停，工作量大幅下降哦。
再次，食品監管工作也於今年劃分給食品葯品監督局，再次減了工作量。
總的來說，在工商局很閑，但是提升空間肯定不如在地方政府大。國家總理在一步步的減掉工商局所監管的工作，現在可以說已經是末代工商，工作相對來說是很輕松的。就算有一天沒有工商了，人員肯定會安置到其他部門，穩定性也很高。所以在工商局工作很不錯。

Ⅵ 收到工商局詢問通知書可以直接關門不去嗎

如果打算一直關下去就可以不去，但是如果你想接著營業，你還是得去就這么簡單

Ⅶ 市場監督局給了一張通知叫開會一定要去的嗎

市場監督局給的通知單要去開會，最好是去這樣的話能夠及時了解一些政策和法律法規，能夠在自己的經營過程中有效的規避這些問題。

Ⅷ 工商局打電話說有人投訴，如果不去會怎麼樣

如果工商局檢查後發現情況屬實，會接到相應懲罰。

【注意】與市場監督管理局專工作人員溝屬通的最後，是要給出其明確您店鋪的處理方法的！常見的有四種：

1）拒絕工商調解，也不與投訴人聯系處理；

2）拒絕工商調解，但會與投訴人私下聯系處理；

3）參與工商調解，接受投訴人賠償訴求；

4）參與工商調解，拒絕投訴人賠償訴求；

《辦法》第十一條、第十二條規定，消費者投訴應當符合條件並提供投訴雙方的信息。消費者投訴要有明確的被投訴人、有具體的投訴請求、事實和理由。

(8)工商局開會能不能不去擴展閱讀

《消費者權益保護法》

1、第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：

(一)與經營者協商和解；

(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；

(三)向有關行政部門投訴；

(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；

(五)向人民法院提起訴訟。

2、第四十六條 消費者向有關行政部門投訴的，該部門應當自收到投訴之日起七個工作日內，予以處理並告知消費者。