浙江省人力資源公共服務網

❶ 求浙江人力資源公司的聯系方式我們公司有兩百多名員工需要代繳社保和公積金！急！

我個人認為杭州才納人力資源服務有限公司是家非常不錯的勞務派遣公司，主營業務有：勞務派遣、人事代理、職業介紹、人才測評等！他們公司已成立多年，現有合作企業上百家，派遣人員上萬人，是值得信賴的人力資源公司！
公司介紹：
杭州才納人力資源服務有限公司是浙江省公共關系協會屬下具有獨立法人資格的專業人力資源管理服務機構，是浙江地區最具影響力的人力資源機構之一，持有浙江省人才市場中介服務許可證，是杭州市人民政府認定的二○○九度杭州市中介服務業示範企業（機構），也是杭州市勞動和社會保障局和杭州人事局聯合認定的「杭州市大學生見習訓練見習基地」。杭州才納人力資源服務有限公司依託協會豐富的公共關系資源，在省、市兩級黨政機關離退休領導的指導下，在人力資源領域建立了一支由學者、專家組成的專業團隊; 強大的公共關系網路平台，專業的服務水準，以高起點、高標准為企業提供優質、高效的人力資源服務。
作為專業的人力資源公司，才納人力致力於為客戶提供多種靈活的人力資源開發與管理的解決方案，幫助客戶專注於自己的核心業務，獲得戰略優勢。2006年成立以來，才納人力根據人才、勞動力市場的結構性變化，積極探索、不斷完善，培養核心競爭力。以客戶需求為導向，才納人力為客戶提供一攬子的人力資源服務，包括：勞務派遣、人事代理、人才測評、職業介紹、社保掛靠、政策咨詢等。
才納人力成立5年來，在各級職能部門的關心和支持下，經過才納人的共同努力，現已發展成為在省內外擁有十五家分公司和辦事機構的專業化人力資源公司。並在省內外建立了近百家招工網點，與全國近50餘所大中專院校建立了長期穩定的戰略合作夥伴關系，已累計為兩百餘家合作夥伴輸送派遣員工逾萬人。

❷ 浙江省人力資源公司在哪裡有沒有具體的介紹

杭州才納人力資源服務有限公司是浙江杭州地區影響力較大的人力資源公司，主營勞務派遣、人事外包、職業介紹等！
具體介紹：
杭州才納人力資源服務有限公司是浙江省公共關系協會屬下具有獨立法人資格的專業人力資源管理服務機構，是浙江地區最具影響力的人力資源機構之一，持有浙江省人才市場中介服務許可證，是杭州市人民政府認定的二○○九度杭州市中介服務業示範企業（機構），也是杭州市勞動和社會保障局和杭州人事局聯合認定的「杭州市大學生見習訓練見習基地」。杭州才納人力資源服務有限公司依託協會豐富的公共關系資源，在省、市兩級黨政機關離退休領導的指導下，在人力資源領域建立了一支由學者、專家組成的專業團隊; 強大的公共關系網路平台，專業的服務水準，以高起點、高標准為企業提供優質、高效的人力資源服務。
作為專業的人力資源公司，才納人力致力於為客戶提供多種靈活的人力資源開發與管理的解決方案，幫助客戶專注於自己的核心業務，獲得戰略優勢。2006年成立以來，才納人力根據人才、勞動力市場的結構性變化，積極探索、不斷完善，培養核心競爭力。以客戶需求為導向，才納人力為客戶提供一攬子的人力資源服務，包括：勞務派遣、人事外包、人才測評、職業介紹、政策咨詢等。
才納人力成立5年來，在各級職能部門的關心和支持下，經過才納人的共同努力，現已發展成為在省內外擁有十五家分公司和辦事機構的專業化人力資源公司。並在省內外建立了近百家招工網點，與全國近50餘所大中專院校建立了長期穩定的戰略合作夥伴關系，已累計為兩百餘家合作夥伴輸送派遣員工逾萬人。

❸ 浙江省畢業生報到證如何查詢

報到證可以會學校就業部門找老師查詢，也可以到畢業高校所在省教育廳查詢。

一、報到證編號怎麼查詢

1、報到證編號可以會學校就業部門找老師查詢，也可以到你畢業高校所在省教育廳查找;

2、不建議你辦假就業報到證，因為補辦就業報到證手續並不復雜：

(1)查到就業報到證編號後在任一公開發行報紙上登一則就業報到證遺失聲明;

(2)登報一個月後拿著報紙原件回你畢業高校開補辦就業報到證申請;

(3)拿著報紙原件、高校開具的遺失證明到你畢業高校所在省教育廳辦理補辦手續，如果你沒有時間的話，可以委託朋友代辦。

二、報到證有效期

1、「報到證」報到有效期時間：它的有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

2、「報到證」改派有效期時間：報到證一般是從畢業開始算起，一年內可以改派，當然一些地方兩年內也可以改派。具體依照當地政策。

3、「報到證」上所標注報到時間為什麼是一個月，或者更短時間：因為是為了督促學生盡快辦理，所以近幾年才改為時間短，但是個別城市，是嚴格按照報到證時間來報到的，切莫耽誤了時間。最好提前回原籍，或者要去報到的城市人力資源與社會保障廳聯系好。以免造成代理無法操作。

(3)浙江省人力資源公共服務網擴展閱讀：

畢業生《報到證》丟失可網上申請補辦

《報到證》分為一式兩份，一部分叫做《畢業生就業通知書》，另一部分是《就業報到證》。就業通知書在畢業生畢業後將放入個人學籍檔案，由學校通過學籍檔案專遞郵寄回畢業生生源地，就業報到證則交由個人自行保管。

為進一步簡化優化公共服務流程，方便區屬普通高等學校畢業生補辦畢業生報到證，人社廳決定全面推行高校畢業生《報到證》丟失補辦手續網上辦理。

適用對象：畢業三年之內（從畢業生畢業證簽發之日算起）、《報到證》丟失的區屬高校本專科畢業生和碩士研究生。

網上辦理工作流程：

1、網上申請：申請補辦《報到證》的高校畢業生進入公共就業服務網站，在「用戶登錄」功能窗口中選擇「個人用戶」，並輸入用戶名（為身份證號）和密碼進行登錄，登陸後點擊「就業手續」菜單下的「報到證遺失補辦」，填寫相關信息後，提交申請。

2、網上審核：申請補辦《報到證》的高校畢業生提交申請後，根據系統通知，由人力資源和社會保障廳業務主管部門在1個工作日內，對個人申請提出審核意見。

3、網上公示：高校畢業生補辦《報到證》的申請審核通過後，在公共就業服務網公示15日，向社會聲明丟失的《報到證》作廢。

4、補辦《報到證》：公示期過後，由申請人或委託人攜帶申請人身份證原件、畢業證書原件到人力資源和社會保障廳業務主管部門辦理補辦手續。

❹ 報到證抬頭需要寫省份嗎比如浙江省XX市人力資源公共服務中心，還是直接寫XX市人力資源XⅩ

都可以，看所在地人事局要求。

❺ 檔案放在人才市場需要什麼證件

需要以下資料：

1、報到證，報到證上有寫報到單位的。政府的人才市場是根據報到證接受檔案的，沒有報到證的，說明他還沒具備畢業資格，沒畢業資格就不能享受檔案放人才市場的幹部檔案確認和管理。

2、是個人身份證，以證實檔案確實是本人的，與畢業證、戶口本無關。

3、與非公有制企業和社會組織、外國企業常駐代表機構簽訂的勞動（聘用）合同。

4、用人單位營業執照副本復印件和組織機構代碼證副本復印件。

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國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：

一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。

★ 適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

★ 優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。

★ 缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、把檔案留在學校。2002 年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

★ 適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。

★ 優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

★ 缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。

★ 適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。

★ 優點：易於畢業生解決一些實際問題。

★ 缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

❻ 浙江省人力資源和社會保障廳的主要職責

（一）貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作地方性法規、規章草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
（二）負責編制全省人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全省機關和省屬事業單位的人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全省人才人事、勞動和社會保障的統計工作。
（三）綜合管理全省人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全省人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全省人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作；負責全省中等專業學校畢業生就業的管理指導；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
（五）負責統籌城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，逐步提高基金統籌層次；擬訂省內社會保險關系轉續政策；會同有關部門擬定社會保險基金、社會保險省級調劑金及補充社會保險基金管理和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定省屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責省屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控工作。
（七）會同有關部門指導全省事業單位改革和人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。
（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來浙工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策，會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。
（九）負責全省引進國（境）外人才智力工作，擬訂全省引進國（境）外人才智力政策；負責全省外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全省出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作；負責組織評選省「西湖友誼獎」。
（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十一）負責全省行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，擬訂本省榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核；受省政府委託管理省行政學院；承辦省政府人事任免手續。
（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十四）承辦省政府交辦的其他事項。

❼ 浙江省人力資源和社會保障廳的職責調整

1、將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責整合，劃入省人力資源和社會保障廳。
2、將省政府外事辦公室組織評選省「西湖友誼獎」的職責、外國經濟專家管理和審核簽發聘請外國專家有關證件職責劃入省人力資源和社會保障廳。
3、將省教育廳牽頭擬訂高校畢業生就業政策的職責以及畢業生離校後的就業指導和服務工作交由省人力資源和社會保障廳負責。
4、將國家外國專家局下放地方的「中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可」職責交由省外國專家局負責。
5、增加「外國專家來華工作許可」、「介紹外國文教專家來華工作境外組織資格認可」兩項行政許可。
6、增加統籌協調推動家庭服務業發展促進就業的職責，組織擬定相關規劃、政策及標准，做好職業培訓、勞動關系、社會保險、勞務對接等相關工作，研究擬定對家庭服務業從業人員的權益保護政策措施，促進家政服務網路建設。 1?將負責我省公民境外就業管理職責劃給省商務廳。
2?將技工學校的評估認定工作交給事業單位。
3?取消已由國務院、省政府公布取消的行政審批事項和擴權強縣改革中省政府規定應當交由縣（市）政府主管部門具體實施的事項。
4?取消綜合協調外商投資企業勞動工資政策、制定企業懲處職工基本准則的職責。 加強統籌機關企事業單位人員管理和人才開發職責，健全人才培養吸引激勵機制，完善勞動收入分配製度，充分發揮我省人力資源優勢；加強統籌城鄉就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分；加強統籌社會保障政策職責，建立健全從就業創業到養老的保障和服務體系；加強統籌人才市場與勞動力市場發展職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革；加強統籌協調農民工工作職責，強化勞動監察，切實維護勞動者合法權益。

❽ 湖南人力資源社會保障公共服務網，養老金身份認證為什麼打不開

可能復是以下原因：

1. 網頁故障制，無法進入網站；

2. 年輕時沒有交養老費，沒有養老金。