① 政府辦字和政府辦發的區別
政府辦字是說這份文件是這個部門寫的，
政府辦發是說這份文件是這個部門發行的，但是並不代表這份文件是這個部門寫的。
發和字都是文號的組成部分,發是以前用的(大概是80年代中期以前的文件),字是90年代初期的產物.按照國務院公文處理辦法,現在統一將兩個字都不再使用.一般文號的第一個字說明文件的地區或單位,第二個字是二級單位(在有一級單位的前提下),後面是年號,再後就是文號了。
② 政府和政府辦公室發文有什麼區別
這個差別可大了，辦公室一般對內，人民政府對外 比如政府要舉行個各局參加的會議什麼的，一般是辦公室，再比如政府要發一個經人大討論過的決議或方案甚至地方規范，那麼這個就要用人民政府
③ 政府和政府辦公室發文有什麼區別
一、請示、報告件的辦理（一）登記、分辦。各地、各部門報送市政府的請示、報告件統一由文書科登記、編號後在1個工作日內分送到相關科室辦理。市直各部門的請示和報告，按來文單位分送對口科室承辦。來文單位無對口科室的，按內容性質分送相關科室承辦。各鄉鎮辦場區的請示和報告，按內容性質分送相關科室承辦。來文內容涉及幾個科室職責范圍的，經分管文書工作的領導確定主辦科室和協辦科室，主辦科室視作承辦科室。（二）擬辦、批辦。承辦科室應將請示、報告件在2個工作日內交市政府分管副秘書長提出擬辦意見後送分管副市長批示，重大事項送市長批示。緊急件隨到隨辦。承辦科室對請示事項作好調查研究，為分管副秘書長擬辦當好參謀。分管副秘書長提出明確的擬辦意見後簽呈相關市領導批辦。（三）催辦、反饋。對領導批示或轉有關部門處理和徵求意見的請示件，承辦科室負責跟進催辦，並將辦理情況及時反饋報文單位，使其明了公文去向，確保請示件件件有迴音。（四）辦結銷號、辦後回復。市領導對請示、報告件批辦後，承辦科室到文書科作辦結銷號，文書科或承辦科室將辦理結果回復給部門。請示、報告件一般在7個工作日內辦理回復。二、公文制發（一）公文受理。1、凡需要市政府行文的，原則上由部門向市政府行文請示（附發文代擬稿），經批准後方可辦文。需以市政府名義行文的，經常務副市長或市長同意後進入辦文程序；需以市政府辦公室名義行文的，經常務副秘書長或秘書長同意後進入辦文程序。未經領導同意，文書科不能直接辦文。2、公文文稿中涉及其他部門職權范圍的問題，主辦部門在向市政府報送請示之前，應主動同相關部門協商一致並在代擬稿上會簽，或由主辦部門與相關部門共同向市政府行文請示。凡應當事先協商會簽而未協商會簽的文稿，經分管副秘書長同意後退回呈報部門重新辦理，或由分管副秘書長協調相關部門進行協商會簽。3、市政府會議決定的事項和市政府領導批示辦理的事項，以及在收文辦理過程中確定的需要以市政府或市政府辦公室名義發文的事項，公文文稿由市政府辦公室相關科室協調相關職能部門草擬。（二）公文審核。文書科會同相關科室按業務分工對公文文稿進行審核，一般文稿應在當日審核完畢，內容復雜的可以適當延長，但一般不超過3個工作日。審核重點是：1、是否確需行文，以什麼方式行文，行文的文稿是否符合草擬公文的有關要求；2、政策、規定等是否符合國家法律、法規和上級文件精神；3、工作布置是否具有操作性和指導性，業務安排針對性強不強，有無矛盾抵觸，是否貫徹了領導意圖；4、文中引用的行業政策、觀點、術語、數據是否准備、詳實，前文與後文的表述是否有交叉、矛盾；5、文字表述是否妥貼，條理是否清晰，結構是否嚴謹；6、公文文種、格式適用和行文規則是否符合《國家行政機關公文處理辦法》和《湖北省國家行政機關公文處理實施細則》的有關規定；7、文稿內容是否與國務院、省政府已發文件的規定相一致，是否與市內相關文件規定和工作布置有抵觸。（三）公文審簽。經審核的公文文稿，由文書科根據文稿的內容和領導職責分工，呈相關領導簽批。市政府向省政府報送的重要請示，市政府的規范性文件，向市人民代表大會或市人大常務會提出的議案，由市長或常務副市長簽發；以市政府名義行文，經分管副市長審核後，由常務副市長簽發，重大問題必須由市長簽發；以市政府辦公室名義行文，一般由分管文書工作的副秘書長簽發，重要事情由秘書長簽發，如有必要，報分管副市長、常務副市長、市長簽發。（四）公文復核。公文文稿簽發後統一由文書科復核編號送印。復核的重點是：審批、簽發手續是否完備；附件材料是否齊全；格式是否統一、規范。（五）公文繕印、分發。文書科督促市政府列印室做好公文繕印工作，繕印公文必須符合規定的格式式樣。公文在付印前文書科負責做好校對工作。公文繕印後，文書科或指定的相關部門按公文的發文范圍分發到位。（六）公文公開。公文需上網向社會公開的，應經常務副秘書長批准。由市政府信息中心上網發布，文書科配合。（七）公文歸檔。公文制發完畢後，文書科及時將公文文本、底稿、審批原件及相關材料進行整理（立卷）、歸檔。
④ 真誠求教政府辦公文寫作方法！
一是多看。拿來一些別人寫的你感覺很好的文章仔細研讀，分析內容邏輯性、結構層次性以及文章對於所要解決問題的針對性，這是框架方面。還要仔細分析遣詞造句之細節，錘煉基本功。
二要多練。臨淵羨魚，不如退而結網。你明白的。
三要訓練思維。公文寫作不求盪氣回腸，只求用最精準的語言表達清楚所要表達的內容，這就需要你平時注重思考，訓練自己的思維高度和深度，這項功力，需要日積月累，不可急得。
⑤ 市政府辦公廳文件能代表市政府嗎
不可以，巿政府辦公廳的文件只能代表巿政府辦公廳，不可以代表巿政府，一定要某某巿人民政府的文件才能代表巿政府。
⑥ 紅頭文件中，市政府發文和市政府辦公廳發文有何區別（不是格式上的）
約束的對象范圍不一樣，一般來說，市政府發文可能具有普遍約束力，即對非公職人員也有約束力
⑦ 怎樣給市政府辦公室寫一份省文化廳領導來我市考察的函
關於省文化廳領導將考察我市工作文化的函
市政府辦公室：
接省文化廳##處通知，2012年4月27日至29日，省文化廳##廳長將到##、##等地考察調研，調研#####內容。在我市停留期間，將聽取我市匯報，並實地考察我市###、###等項目。我局做好相關協調保障工作，並已通知相關單位做好領導考察的准備工作。
##市文化局
2012年4月24日
⑧ 市級人力社保局向市政府辦公廳行文用什麼
以深圳市人力資源和社會保障局為例的內設機構的職能如下：
1、辦公室
承擔文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作。承擔信息、調研、重要文稿起草、安全、保密、政務公開、新聞宣傳、後勤保障、外事等工作。
2、政策法規處
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策和年度計劃。組織起草有關地方性法規、規章草案，組織重大課題調研和政策研究，參與重要文稿起草。承擔行政復議、行政應訴工作。承擔規范性文件的合法性審核工作。負責人力資源和社會保障統計管理工作。
3、計劃財務處
擬訂全局部門經費預算和人力資源社會保障專項資金的管理制度並組織實施，監督預算執行情況。承擔全局固定資產財務管理。承擔局機關采購管理和工會、黨團等其他資金的核算管理。
4、就業促進與失業保險處
擬訂勞動者平等就業和促進就業（含港澳台人員）、創業帶動就業、就業援助以及失業保險等政策，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。建立失業預警制度，擬訂預防和調控較大規模失業的政策，指導健全公共就業服務體系建設。
會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作。參與擬訂專項就業資金使用管理辦法。承擔市就業和創業帶動就業工作領導小組、農民工工作領導小組辦公室日常事務。
5、人才開發合作處
參與擬訂全市人才發展規劃和人才工作政策。擬訂高層次人才政策並組織實施。擬訂並組織實施吸引留學人員來深創新創業政策，承擔引進海外人才工作。
承辦中國深圳創新創業大賽國際賽。組織擬訂全市表彰獎勵制度，承擔以市、區黨委和政府名義進行的表彰獎勵相關工作，開展國家、省級功勛榮譽和表彰獎勵的人選推薦和人員管理工作，組織開展全市創建示範活動清理規范工作。
6、人力資源市場處
擬訂人力資源市場、人力資源服務業發展、人力資源流動政策並組織實施。指導和監督人力資源服務機構管理工作。制定應屆畢業生接收和市外在職人才引進政策並組織實施。
7、職業能力建設處
擬訂技能人才隊伍建設規劃，牽頭制定並組織實施技能人才培養、激勵及職業培訓政策。管理各類技工學校、職業技能鑒定機構。指導民辦職業培訓機構管理工作。監督管理技工學校國家助學金、免學費及其他資助工作。指導技工學校招生、專業建設、校企合作等工作。
8、專業技術人員管理處
承擔職稱綜合管理工作，推進職稱制度改革。擬訂並組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，組織實施專業技術類職業資格制度。牽頭擬訂我市博士後管理政策，承擔博士後培養平台及博士後研究人員的管理服務工作。
承擔國家、省有關人才工程、計劃和項目的推薦、審核及服務工作。組織選拔深圳市傑出人才、享受深圳市政府特殊津貼專家。
9、事業單位人事管理處
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作。組織實施事業單位崗位設置、公開招聘、崗位聘用、考核獎勵、處分、申訴及監督等政策。承擔政府系統事業單位工作人員培訓管理工作。指導實施機關事業單位雇員管理。
10、勞動關系處
擬訂本市勞動關系相關政策並組織實施。組織擬訂最低工資標准、工資指導線，發布工資指導價位。指導執行企業職工工時、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
擬訂欠薪保障政策並指導監督墊付追償工作。擬訂勞動爭議調解政策並組織實施，指導完善三方協調機制。
11、工資福利處
貫徹執行國家、省事業單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。擬訂全市事業單位工資福利政策並組織實施。承擔市直事業單位績效工資總量管理工作。
承擔市直事業單位工資核算及統發工作。承擔市直事業單位工作人員和機關工勤人員工齡核定工作。統籌指導全市事業單位工作人員和機關工勤人員退休（退職）工作。
12、養老保險處
擬訂機關事業、企業單位和居民的基本養老保險及其補充養老保險發展規劃及政策並組織實施。擬訂企業退休人員社會化管理服務的規劃和政策並組織實施。
擬訂特殊工種提前退休審批政策並組織實施。承擔企業年金方案備案工作，指導、監督全市養老保險費繳納、待遇支付、基金管理。
13、工傷保險處
擬訂工傷保險基本政策、發展規劃和標准並組織實施。擬訂工傷預防、工傷認定、工傷醫療康復、工傷保險待遇、工傷保險費率政策並組織實施。指導工傷保險定點機構評審和准入。
14、審批服務處（大廳政務辦）
承擔全局政務服務改革和行政審批服務事項標准化工作。統籌管理服務大廳，統一承擔本局行政審批服務事項受理、證書發放、業務咨詢工作。負責聯系政務管理機構。
15、審計監督處
擬訂並組織實施基本養老、工傷、失業等社會保險及其補充保險基金和人力資源社會保障專項資金的監督管理制度，依法開展監督檢查，受理有關社會保險基金和專項資金管理方面的投訴、舉報，組織查處重大違法違規行為。
對全局部門預算執行情況進行內部審計，承擔企業年金基金管理合同備案工作，承擔市社會保險監督委員會的日常工作。
16、執法監督處
擬訂本市勞動保障監察制度、執法規范並組織實施。指導監督各區勞動監察工作，組織開展全市性專項執法工作，牽頭協調跨區、重大、復雜案件的查處。承擔執法人員定期執法資格培訓工作。調查、處理涉及人力資源和社會保障的重大突發應急事件和群體性事件。
17、信訪處
負責依法分類處理本局職責范圍內來訪、來電、來信及網上信訪途徑的群眾訴求。協調處理信訪維穩工作。承擔信訪統計分析工作。
18、機關黨委（人事處）
負責黨群工作，承擔幹部人事、機構編制、對口扶貧、教育培訓、離退休人員服務等工作。
參考資料來源：深圳市人力資源和社會保障局-內設機構（第一頁）
參考資料來源：深圳市人力資源和社會保障局-內設機構（第二頁）
⑨ 政府發文 和政府辦公室發文 有什麼不同
政府發文和政府辦公室發文的區別是層級不同，行政效力不同，所辦事項的類別不同。
政府發文是政府機關的行政行為，通常是政務性的。政府辦公室的發文可能是事務性的，也可能是對政府機關此前已有發文的補充，還可能批轉其他部門的文件，總體上層級還在部門級別，沒上升到政府機關層面。
辦公廳室的發文也對外，在法定假日前都是國辦發文全國，安排調休辦法。