公共服務協管員

㈠ 你為什麼要從事勞動保障協管員這項工作

因為我認為勞動保障監察協管員是一個很重要的崗位，它能幫助許多勞動者討回該有的權利，從小我就有投身公共服務事業的理想，勞動監察協管員給我了我一個實現的平台，如果我走上這個崗位，我將努力做好這份工作，不怕苦，不怕累，為社會貢獻自己的一份力。

㈡ 什麼是社區服務協管員

社區服務協管員就是輔助社區服務的臨時工作人員

㈢ 社區公共服務幹事(網格員)和網格中心工作人員的區別

網格中心工作人員，即網格管理員，與網格員的主要區別如下：

一、作用不同

1、網格管理員：將居民信息數據化，服務社區居民的群體。

2、網格員：運用現代城市網路化管理技術，巡查、核實、上報、處置市政工程（公用）設施、市容環境、社會管理事務等方面的問題，並對相關信息進行採集、分析、處置的人員。

二、職責不同

1、網格管理員：對網格管理實行專職負責，為網格管理第一責任人；對網格協管員採集、排查的各類信息進行簽名審定並上報信息系統。

2、網格員：操作信息採集設備，巡查、發現網格內市政工程（公用）設施、市容環境、社會管理事務等方面的問題，受理相關群眾舉報。

三、特點不同

1、網格管理員：網格內有網格管理員、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量六類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。

2、網格員：社區網格員能夠與群眾保持聯系，了解民情，轉達民情，解決民情，幫助政府完成好 社區的管理與服務，最大限度地減少矛盾，促進和諧。

㈣ 公益性崗位主要包括哪些崗位

公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。
公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保證和公共服務崗位以及其他崗位。
(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保證協理員、社區治安聯防協管員等崗位。
(二)城市社區公益性崗位，具體包括區(縣)、街道(鄉、鎮)、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道(鄉、鎮)、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。
(三)機關事業單位工勤保證和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。
(四)設區市級政府或其人力資源社會保證部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保證部門批準的其他崗位。

㈤ 協管員是什麼崗位

協管員主要工作以協助城管，進行城市的治理。

協管員由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式的行政編制或事業編制當中，屬於臨時性質的。

有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員，協管員將統歸街道管理。

街道辦事處的任務介紹

（一）辦理市、市轄區的人民委員會有關居民工作的交辦事項；

（二）指導居民委員會的工作；

（三）反映居民的意見和要求。

街道辦事處設主任一人，按照工作的繁簡和管轄區域的大小，設幹事若幹人，在必要的時候，可以設副主任一人。

街道辦事處共設專職幹部三人至七人，內有作街道婦女工作的幹部一人。街道辦事處主任、副主任、幹事都由市轄區、不設區的市的人民委員會委派。

以上內容參考 網路—協管員

㈥ 社工和協管員有什麼區別

區別如下：

1、性質要求不同

①社工主要服務對象的社會能力和社會地位缺失，比如老年人、兒童、婦女、殘疾人等；

②協管員比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。

2、工作內容不同

①社工以利他主義為指導，以科學的知識為基礎，運用科學的方法進行助人的活動；

②協管員需要協助單位做管理方面的事務，比如一些基層工作或者黨群工作。

3、作用表現不同

①社工可以提供非盈利的專業社會工作服務；

②協管員不具備執法資格，但卻享有盈利性。

㈦ 公益性崗位與協管員的區別是什麼

公益性崗位，是指各級政府及有關部門為安置就業困難人員提供的，給予崗位補貼和社會保險補貼的就業崗位。

㈧ 公益性崗位與協管員的區別是什麼

公益性崗位，是指各級政府及有關部門為安置就業困難人員提供的，給回予崗位補貼答和社會保險補貼的就業崗位。

㈨ 人社協管員具體是干什麼的待遇怎麼樣，謝謝

勞動保障協理員，也稱為「勞動保障協管員」簡稱「協管員」是人社部門為了全面推進城鄉居民保險養、老保險和醫療保險率先試點等工作，從2007年開始探索誕生的由政府購買的公益性崗位。承擔著勞動保障、養老保險、勞動監察和就業再就業服務等10多項工作職能，為推動勞動和社會保障事業發展做出了積極地貢獻。協理員實行勞務派遣，工資標准以上年度在崗職工平均工資的60%計算，享受「五險」，未享受住房公積金待遇。

近年來，經過各級黨委政府的共同努力，協理員的工資和福利待遇在逐年增長，但協理員隊伍發展仍然存在一些不容忽視的困難和問題。一是工資待遇普遍偏低。在物質消費水平迅速提高的大環境下，2000多元的收入無力維系生活的重擔。二是崗位人員流失嚴重。低收入嚴重影響了協理員的工作積極性，致使工作人員工作不安心，工作人員更換頻繁，協理員隊伍人員流失嚴重。三是工資增長機制不健全。進入協理員隊伍，拿到從業資格證的人員不論工作年限，都是一樣的工資待遇，缺乏長期從業激勵機制。四是影響工作高效完成。一名合格的協理員從工作實習期到完全勝任工作崗位至少需要半年到一年的時間，人員的頻繁更換，在一定程度上影響了工作的高效完成。

㈩ 公益崗都包括哪些崗位

公益性崗位主要有下面幾種：
1、社會公共管理類崗位：具體包括勞動保證協理員、社區治安聯防協管員等崗位。
2、便民服務類崗位主要包括:非機動車停車場看管、社區保潔、社區保綠、社區養老服務、社區盲人按摩康復服務等崗位。
3、設區市級政府或其人力資源社會保證部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保證部門批準的其他崗位。
4、機關事業單位工勤保證和公共服務崗位：主要指社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。