通道縣工商局領導成員

⑴ 中國組織人事報：如何破解基層機關「招人難」

強化基層公務員招錄力度，使優秀人才下得去。採取放寬資格條件、嚴格最低服務年限、鼓勵本地人員報考等措施，引導應屆畢業生紮根基層。除特殊職位外，市級以上機關全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員。
招考時加大向有基層工作經歷的人員定向招錄，讓本地人才待得住。提供更多的基層崗位，主要針對本地區服務期滿的大學生村官、三支一扶人員以及年紀輕、學歷高的優秀村黨組織書記等。建立基層公務員公開遴選常態化長效機制，讓基層公務員隊伍流得動。為基層公務員隊伍的健康成長和長遠發展創造良好的選人用人環境和提升自我機會，形成初任公務員到基層去、上級公務員從基層來的良性循環。
江蘇省淮安市淮陰區委組織部程少華將優勢資源多向基層傾斜
首先，需把好公務員招錄關。如在每年的公務員考試中，在一些中央、省市機關崗位多設置有基層工作經歷的門檻。對於基層工作人員還需放寬專業、年齡限制。對於基層機關幹部的招錄還可更多地面向優秀的村(居委會)幹部、農村優秀黨員等。其次，在公務員遴選機制中多向有基層工作經歷人員傾斜，保證在基層工作的有能力者能得到公平公正的競爭機會。再次，需要將一些優惠政策、優勢資源多向基層傾斜，為基層工作人員創造好的工作、生活環境，形成自願去基層機關工作，並願意留在基層機關工作的良好局面。
湖南湘鄉市泉塘鎮政府陳文B成長軟環境很關鍵優化基層公務員成長環境
基層的人才成長環境差是制約基層機關招人難、留人難的最主要原因。這其中有管理較為隨意粗放、論資排輩不同程度存在等因素。栽下梧桐樹，才能引得金鳳凰。公務員對於基層來說，是黨政人才隊伍的主要組成部分。各顯其能、競爭有序的選人用人環境，是吸引和招攬人才，激發人才資源活力的必備要件。因此，筆者建議優化基層公務員成長環境，制定基層公務員隊伍發展規劃，完善基層公務員隊伍培養體系，為基層公務員搭建意見表達、施展才幹、成長進步的平台。
山東省高密市委組織部衡印傳多些關懷與培養
解決基層機關招人難、留人難問題，筆者認為可以從軟體入手，用良好的機關文化留人。建立健全工作、生活關懷責任體系。建立領導、同事同新錄用公務員之間的談心談話機制，要經常與新錄公務員談心，多關心詢問他們工作、生活情況，使新錄用公務員有歸屬感，讓他們無後顧之憂，使其在基層安心工作。從政治上引導和培養他們。為新錄公務員充分發揮聰明才智提供廣闊的空間和平台，有側重地進行定向培養，通過掛職、借用等多種形式，進一步考察他們的工作水平，及時提拔到更加適合的領導工作崗位。
湖北省鄖西縣工商局張紅兵C僅有上升通道不夠建立鼓勵紮根基層的獎勵機制
偶聽基層領導這樣感慨：好不容易招來的大學生村官或培養成熟的年輕幹部，因為基層待遇差、工作苦，幹不了幾年，就辭職或考走了，鄉鎮似乎成為新手上路的試驗田。為打破基層機關招人難、留人難的僵局，筆者認為，僅有上升通道是不夠的，應改變基層機關工作的生態環境，從精神層面到物質層面，更好更准確地體現基層工作人員的人生價值，讓他們有埋頭苦幹、甘於奉獻、紮根基層的源動力。建立鼓勵紮根基層的獎勵機制。突破晉升的天花板，創新考核激勵機制，使一批紮根基層的優秀人才在工作一定年限後，實現制度化的晉級加薪。若干年後，即使一直干著同一份工作，其收入也能達到一定領導幹部的水平。同時，嘗試在福利待遇上對落後偏遠地區崗位予以傾斜。這樣將使基層公務員不再官本位，真正安於紮根、樂於紮根基層。在吸引人才到基層的同時，建立起暢通的流進流出機制，將庸、懶、散的工作人員清理出隊伍，打破鐵飯碗，形成人人願幹事、人人爭先進、落後被淘汰的競爭意識與危機意識。
重慶市渝北區委組織部周精丹試行差異績效
造成基層機關招人難主要原因是基層工作瑣碎繁雜，條件艱苦，待遇較低。因此，筆者建議，實行差異績效。田陽已經試行該政策，取得一定成效。根據鄉鎮幹部工作條件的優劣和自然環境的艱苦程度設定不同的專項績效激勵基數，地理位置越偏遠、工作條件越艱苦的鄉鎮設定的基數額度越高，反之亦然。同時，加強基層公務員的培訓，每年培訓兩次以上，並出台規定，新招錄公務員要在基層工作滿三年以上方可進行工作調整，一定程度上克服基層工作人員工作安排的隨意性。廣西田陽縣委組織部莫有合

⑵ 懷化通道縣大市場可以賣狗肉嗎

懷化通道縣的大市場上是可以賣狗肉的，這個你只要到工商局去備案，就問沒有問題

⑶ 工商局電話號碼是多少

工商局的電話號碼是12315。按照中央有關要求，市場監管部門已將原工商12315、原質檢12365、原食葯12331、原價監、原知識產權12330熱線整合為12315熱線及全國12315平台。投訴人可以通過本平台就消費者權益爭議向市場監管部門進行投訴。

12315覆蓋三個大類：

1、投訴，當消費者購買的商品或者服務後，認為經營者侵犯消費者合法權益；

2、舉報，當發現違法市場監督法律法規的行為；

3、咨詢，需要了解市場監督相關法律法規。

投訴事項一事一單，請勿就同一事項重復投訴，請勿在一個投訴單中對不同被投訴人提出訴求。由於投訴、舉報的處理程序不同，請勿在投訴中含有舉報內容。

(3)通道縣工商局領導成員擴展閱讀：

2019年2月28日，中華人民共和國國家市場監督管理總局官網發布《市場監管總局關於整合建設12315行政執法體系更好服務市場監管執法的意見》。2020年底前市場監管投訴電話統一為12315。

截至2019年7月底，阿里通過對接12315平台綠色通道，處理消費者投訴超16000件，調解成功率約60％，並在消費者側推出「極速退款」權益，讓信用達到一定分數以上的消費者，在沒有退回貨物之前，可以通過申請先收到商家退款。

據統計，截至2018年底，享受阿里極速退款服務的人群擴大到3.6億，單筆退款最高授信額度高達1萬元。

⑷ 通道縣現任交通運輸局局長是誰

通道侗族自治縣交通運輸局 現任領導班子

局長：張月暉

領導班子成員
張月暉：局 長
陳曉秋：書 記
胡仕和：副局長
石柳英：副局長
楊長源：黨組成員
楊光國：黨組成員
鄧庭衛：副局長
粟江輝：紀檢組長
吳書航：副局長
陳家澤：副局長
黃 璞：總工程師

交通局機關共有29人，其中中共黨員20人，具有大專以上學歷20人。設有辦公室和交通安全辦。黨、政、工組織均建立健全，配備合理齊全。

⑸ 請問工商局的電話號碼是多少

工商局的電話號碼是12315。按照中央有關要求，市場監管部門已將原工商12315、原質檢12365、原食葯12331、原價監12358、原知識產權12330熱線整合為12315熱線及全國12315平台。投訴人可以通過本平台就消費者權益爭議向市場監管部門進行投訴。

12315覆蓋三個大類：

1、投訴，當消費者購買的商品或者服務後，認為經營者侵犯消費者合法權益；

2、舉報，當發現違法市場監督法律法規的行為；

3、咨詢，需要了解市場監督相關法律法規。

投訴事項一事一單，請勿就同一事項重復投訴，請勿在一個投訴單中對不同被投訴人提出訴求。由於投訴、舉報的處理程序不同，請勿在投訴中含有舉報內容。

(5)通道縣工商局領導成員擴展閱讀：

2019年2月28日，中華人民共和國國家市場監督管理總局官網發布《市場監管總局關於整合建設12315行政執法體系更好服務市場監管執法的意見》。2020年底前市場監管投訴電話統一為12315。

截至2019年7月底，阿里通過對接12315平台綠色通道，處理消費者投訴超16000件，調解成功率約60％，並在消費者側推出「極速退款」權益，讓信用達到一定分數以上的消費者，在沒有退回貨物之前，可以通過申請先收到商家退款。

據統計，截至2018年底，享受阿里極速退款服務的人群擴大到3.6億，單筆退款最高授信額度高達1萬元。

⑹ 邯鄲市工商局的工作動態

為深入貫徹省市解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展大討論活動的各項部署，2013年5月15日市局召開動員大會，安排部署全系統大討論活動。市局黨組書記、局長張建波要求，全市工商幹部職工要把思想和行動統一到省市委的要求上來，扎實開展大討論，進一步提升工商機關服務發展、助推發展的能力和水平。
張建波局長在動員講話中要求全系統明確發展主題，凝聚思想共識，深刻理解大討論活動的必要性和緊迫性。他指出，深入開展這次大討論活動，有利於深化幹部認識，進一步把握大局，強化發展意識；有利於轉變工作作風，進一步加強管理，提升隊伍形象；有利於推進職能到位，進一步履職盡責，打造實力工商。
張建波局長要求全系統明確討論方向，做到真查實究，努力找准大討論的著力點。要立足工商機關的工作現狀，突出重點、實事求是地找問題、找根源、找思路。要圍繞職能服務開展討論，一是看服務職能如何發揮，二是看服務職能如何挖掘，三是看服務職能符合整合。要圍繞監管執法開展討論，重點圍繞監管執法的意識問題、監管執法的能力問題、監管執法的體制機制問題開展討論。要圍繞效能建設開展討論，貼近群眾關心、關注的效能問題，深入查擺，一是要把窗口單位作為重點，重點解決規范化程度低、服務水平不高的問題；二是要把加強作風紀律作為重點，對「下阻梗」、「慵懶散」行為要重點查擺；三是要把廉潔勤政作為重點，對借工作之機吃拿卡要、徇私舞弊、以權謀私的問題要找出來、防範措施定出來，防微杜漸。
張建波局長要求抓住重點工作，從五個方面制定落實措施。一是以增加市場主體總量為重點，營建良好的政務服務體系。要落實好政策，進一步審視市場主體准入的流程和環節，堅決清除人為限制；要堅持好舉措，構建各類市場主體快速進入、快速經營的「綠色通道」；注重培育引導，積極鼓勵全民創業。二是以服務企業轉型為重點，搭建扶持做大做強的平台。要強服務提供政策支撐，高站位推進商標戰略，大力度服務企業融資。三是以促進縣域經濟發展為重點，加大民營經濟扶持力度要進一步強化個私協會組織建設，積極參與園區行政管理體制改革，切實支持項目建設等。四是以維護公平競爭市場秩序為重點，大力開展執法監管工作。五是以狠剎不正之風為重點，進一步夯實幹部隊伍基礎。狠抓政治業務學習，狠抓執法監督，狠抓隊伍作風建設。
張建波局長強調，要加強組織領導，統籌安排工作，保證大討論各項內容落到實處。在大討論中注意學習和研討相結合，自行查找和開門納諫相結合，制定措施和改進工作相結合。同時要嚴格督導檢查，及時發現和解決問題確保活動扎實有效。
市局副調研員魏魯明作為活動領導小組辦公室主任，宣讀了市局黨組《關於關於在全市開展解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展大討論活動的實施方案》。
會議由副局長李傑民主持。副局長石章合、紀檢組長喬正海出席會議。市局機關全體公務員、事業單位負責人，以及經檢支隊、開發區局、馬頭分局、叢台區局人員在主會場參會，各縣、區（市）局領導班子全體、機關全體公務員、事業單位負責人、基層分局、經檢大隊正副職在分會場參加了會議。

⑺ 公務員辭職創業通道縣

1. 按你個人情況，如果是工作順心，待遇和升職潛力什麼的都還可以，建議繼續堅持。如果工作不順心而且看不到改善的希望，並且有比較成熟的創業渠道，可以嘗試一下。

2. 公務員辭去公職按照下列程序辦理：
   （一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
   （二）任免機關組織人事部門審核；
   （三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時 免去其他所任職務；
   （四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同 意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。 《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

3. 批復時間：任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內 予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

4. 公務員辭職；是指公務員根據本人意願提出，並經過任免機關批准，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。