濰坊高新區公共就業服務官網

1. 請問濰坊市高新區的勞動就業管理中心在什麼地方

濰坊市高新區的勞動就業辦公室在...福壽東街創業中心大廈12層

2. 濰坊高新區公安機關事業單位考試報名入口

您好，中公教育為您服務。

2014濰坊高新區招聘公安機關事業單位工作人員簡章

已經公布，

(一)報名時間：

2014年9月15日—9月17日(截止下午5點)。

(二)報名方法：採取網上報名方式，每人限報一個崗位。應聘人員登錄濰坊國家高新技術產業開發區網站(http://www.wfgx.gov.cn)「通知公告欄」，按招聘崗位要求如實填寫、提交相關信息資料，並上傳本人近期正面免冠數碼照片[解析度為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰]，填寫完成後列印報名表(一式2份，資格審查時攜帶)。

(一)筆試

筆試分為公安基礎知識、專業知識兩部分，滿分為100分。根據筆試成績由高到低，按計劃聘用人數1：3的比例確定參加面試人員。

(二)面試

面試採取結構化面試形式，主要測試應聘人員所報崗位應具備的基本素質和基本能力。面試成績由考官當場判定，去掉一個最高分、一個最低分，百分制計算平均成績，成績當場宣布，並經本人簽字確認。

面試結束後，按筆試成績佔40%、面試成績佔60%的比例，百分制計算應聘人員總成績。各項成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入，總成績相同的面試成績高者優先。

(三)體能素質測評

按照考試總成績1:2的比例，確定進入體能測評范圍人選。體能測評為達標性測評，測評標准參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標准(暫行)》有關規定執行。凡是其中一項不達標的，視為體能測評不合格，取消體檢和考察政審資格。

體能素質測評必須由應聘人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作自願放棄。

體能素質測評成績在測評點當場公布。

根據省物價部門核定的標准，筆試考務費為40元、面試考務費為70元。

2014年濰坊高新區公安機關事業單位考試報名入口

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

3. 誰知道濰坊高新區社保局電話

濰坊高新區社保局電話辦公室電話：8867985，8887366。

財務科：。

財務科大廳窗口：8191215,8965815。

基金征繳科：8191311-8378/8379。

養老保險科(養老、生育、認證)：8191311-8375。

醫療保險科：8191311-8371。

工傷統計科(工傷認證、勞動能力鑒定):8191311-8373。

社保卡業務：8867185。

新城街辦社保所定點管理(濰坊市北宮東街金馬路以西300米路北)：8860160。

清池街道社保所(濰坊市健康東街6369號清池社區1樓服務大廳)：3566972。

新昌街道社保所(濰坊高新區健康東街4321號新昌街道辦事處)：7627925。

新鋼街道社保所(濰坊市濰安路與濰膠路口向東300米路南社區服務中心)：15726366058。

(3)濰坊高新區公共就業服務官網擴展閱讀

如何申辦社保卡：

申領社保卡，應到高新區社保中心辦理以下手續：

1、校驗居民身份證及戶口簿信息；現場採集照片。

2、簽字確認《濰坊市社會保障卡申領表》。

3、按照有關規定交納工本費(首次申領免費)。

如何領取社保卡：

1、通過各工作單位、街道勞動保障所、學校辦理申領手續的，仍按原渠道領取社保卡。

2、個人辦理的，應當憑本人居民身份證（戶口簿）到銀行指定網點領取，委託領取的應出示受委託人的合法證件。

4. 怎麼去濰坊市城鄉勞動力就業服務中心一樓大廳,地址是寒亭區海

公交車5路走那邊

5. 濰坊市高新區人才交流中心以及人事局地址

人才交流中心:

創業大廈12樓,電話:8882773

公交:15路,23路,56路,27路

人事局:

清池街道所在地,高新區管理委員會(創新大廈)4樓

8786670

公交:30路直達

6. 濰坊市人力資源和社會保障局的內部機構

根據上述職責,市人力資源和社會保障局(市外國專家局)設以下職能科室：
(一)辦公室。
組織協調局機關日常工作;負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、保密、安全生產、應急管理等工作。
(二)組織人事科。
負責局機關和所屬單位的黨務群團、紀檢監察、機構編制、人事管理及離退休人員的管理、服務等工作;組織指導本系統的教育培訓工作。
(三)政策法規科。
負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作;負責重要文稿起草工作;負責新聞宣傳和信息工作;負責起草有關人力資源和社會保障工作的政策、制度和規范性文件;負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作;承辦相關行政復議和行政應訴工作;負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。
(四)規劃財務科。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;會同有關科室編制、管理機關事業單位人員考錄、就業、培訓和軍轉安置等規劃和年度計劃;負責編報全市社會保險基金預決算建議草案;參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;負責統計管理和有關信息規劃工作,承擔全市人力資源和社會保障綜合統計工作;牽頭審核匯總人力資源和社會保障統計數據,並負責統一對外發布;負責國際援貸款等項目資金管理工作;編制部門預決算;負責局機關並指導所屬單位財務和國有資產管理工作;負責局機關及所屬單位內部審計工作。
(五)就業促進科(掛高校畢業生就業科和農民工工作科牌子)。
擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策並組織實施;擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策,健全公共就業服務體系;
指導和規范公共就業服務信息管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作,編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生就業計劃並組織實施;
擬訂就業援助和特殊群體就業政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)、留學回國人員來我市就業管理政策
;擬訂人力資源市場發展政策和管理制度;指導和監督對職業中介機構的管理;擬訂農民工工作規劃和政策,
維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題;
協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設。
(六)市軍官轉業安置辦公室。
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃,完善安置和培訓制度,負責市直機關企事業單位及中央和省駐濰有關單位軍轉安置和培訓工作;負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作;
(七)職業能力建設科。
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施;擬訂職業技能大賽的規則、政策和措施;擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施;完善職業技能資格制度;擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策、辦法並監督實施;組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准;審查認定職業技能考核鑒定機構資格;會同有關科室擬訂專業技術人員繼續教育政策並組織實施;會同有關科室擬訂全市公務員及事業單位工作人員培訓和在職教育規劃、政策、標准並組織實施;負責組織公務員及事業單位工作人員對口培訓、市直機關公務員培訓工作。
(八)專業技術人員管理科。
綜合管理全市專業技術人員隊伍建設工作;負責深化職稱制度改革工作;擬訂專業技術職務資格的評定、考核認定、考試政策和辦法並組織實施;負責管理全市專業技術職務設置;負責中級專業技術職務評審委員會和省廳授權系列高級專業技術評審委員會的綜合管理工作;負責中級專業技術職務任職資格和省廳授權系列高級專業技術職務任職資格的組織評審和審批工作;組織實施專業技術人員職業資格制度;健全落實博士後管理制度;擬訂院士工作的有關政策規定並組織實施;負責高層次專業技術人才規劃和培養工作,承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作;承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
(九)事業單位人事管理科。
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施;按照管理許可權,承辦事業單位崗位設置方案的核准工作;擬訂事業單位工作人員調配政策,並按規定承辦有關工作人員調配工作;擬訂事業單位工作人員競聘、績效考核、獎懲等政策並組織實施;擬訂市屬事業單位公開招聘工作人員政策並組織實施;擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。
(十)勞動關系科。
落實勞動關系政策;擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施;擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法,指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配;擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施;擬訂最低工資標准並組織落實;指導勞動標准制定工作;健全協調勞動關系三方制度;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施;參與有關企業勞動模範推薦評選工作;擬訂企業人員調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作;負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作;承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作;負責非教育系統公派留學工作。 (十一)工資福利科。綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作;擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利政策並組織實施;管理市屬事業單位工資總額;負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作;會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定;擬訂全市機關、事業單位工作人員離退休政策,參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
(十二)養老和失業保險科(掛農村社會保險辦公室牌子)。
擬訂全市機關企事業單位基本養老保險、補充養老保險及失業保險、農村養老保險(被征地農民社會保障)政策、改革方案和發展規劃並組織實施;擬訂基本養老保險、失業保險、農村養老保險費率、費基及保險費征繳政策;擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險及失業保險、農村養老保險的待遇項目和給付標准並監督實施;擬訂養老保險、失業保險和農村養老保險基金的管理政策、辦法;擬訂養老保險個人賬戶管理政策;擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃;擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策;建立失業預測預警制度;擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策;負責失業基金支出項目的審定工作;擬訂被征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施;完善企業職工離退休政策;負責機關、企事業單位離退休人員的審批工作;負責機關、企事業單位離退休人員遺屬補助待遇申領資格的認定工作。
(十三)醫療和生育保險科。
擬訂全市醫療、生育保險規劃、政策和標准;擬訂醫療、生育保險費率、費基以及保險費征繳政策、待遇項目和給付標准;擬訂醫療、生育保險基金的管理政策、辦法;擬訂醫療保險個人帳戶管理辦法;負責擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准並監督實施;擬訂定點醫療機構、葯店的資格標准並組織實施;擬訂企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標准;擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
(十四)工傷保險科(掛市勞動能力鑒定委員會辦公室牌子)。
擬訂全市工傷保險規劃、政策和標准;擬訂工傷保險費率、費基及保險費征繳政策、待遇項目和給付標准;擬訂工傷保險基金的管理政策、辦法;完善工傷預防、認定和康復政策;擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施;擬訂工傷定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准並組織實施;擬訂工傷保險待遇政策;負責企事業單位工作人員工傷認定;負責機關、企事業單位工作人員勞動能力鑒定。
(十五)監察監督科。
擬訂全市勞動人事監察制度並組織實施;指導全市勞動人事監察工作;擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營;組織查處基金管理的重大案件。
(十六)市勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室。
擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁政策並組織實施;指導監督全市勞動人事爭議調解仲裁工作;指導開展勞動人事爭議預防工作;依法組織處理勞動人事爭議;受理、協調、督辦信訪事項;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;負責維護穩定工作。
(十七)外國專家辦公室。
擬訂全市引進外國專家、出國(境)培訓、引智成果示範推廣及國際人才交流的規劃、政策並組織實施;;負責引進國外智力綜合信息管理及宣傳工作;負責審核、編報全市引進外國專家、引進國外智力成果示範推廣項目、出國(境)培訓項目的年度計劃並組織實施;負責外國文教專家聘請單位年檢、外國專家來華工作許可和專家證管理工作;負責國家「友誼獎」、「齊魯友誼獎」的初選申報和「鳶都友誼獎」的評選表彰工作;負責全市引進國外智力成果的示範和推廣工作;負責國家、省引進國外智力成果示範推廣基地的初選申報、市引進國外智力成果示範推廣基地的評選命名及監管工作;負責全市出國(境)培訓項目執行情況的監督檢查工作。 市公務員管理辦公室，主要設置以下職能部門：
1.職位管理和考錄科。
擬訂公務員職位分類實施辦法和非領導職務設置辦法並組織實施;擬訂聘任制公務員管理辦法,公務員職務任免、交流與迴避、辭職辭退辦法並組織實施;負責公務員日常登記、信息統計和備案管理工作;依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項;完善公務員考試錄用制度;組織管理全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作;擬訂新錄用人員試用期管理辦法;指導考試命題專家隊伍建設,負責面試考官資格認定管理工作。
2.考核獎懲科。
組織起草有關公務員管理綜合性政策規定;擬訂參照公務員法管理事業單位工作人員管理辦法;
擬訂公務員申訴控告實施辦法;依法監督公務員法律法規實施情況;擬訂公務員考核、獎勵、懲戒實施辦法;
會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂政府獎勵制度,審核以市政府名義實施的獎勵事項
,指導和協調政府獎勵工作;承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項;擬訂公務員行為規范
,推動職業道德建設;依法對公務員實施監督。