進賢縣公共就業人才服務局負責人

❶ 上饒市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室
協助局領導對政務、事務等工作進行綜合協調和督促檢查；負責重要會議的組織和會務工作；承擔市人大、市政協議案、提案辦復工作；負責秘書事務、文書檔案、組織人事、機關財務、後勤保障、保密等工作；負責信息、宣傳和調研工作。
（二）信訪科（掛法制科牌子）
擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作規章制度；監督指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；負責信訪工作業務基礎建設，對信訪形勢進行分析、預測，提出相應對策建議。組織人力資源和社會保障地方性規章的起草工作；承擔局有關規范性文件的合法性審核工作；承擔局法制宣傳教育工作；承擔局綜治工作；承辦、協調行政處罰聽證、行政復議和行政應訴工作。
（三）規劃財務科（掛基金監督科牌子）
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔有關信息規劃和綜合統計管理工作；參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並監督實施；匯總編制本局管理的各項資金（經費）預決算；指導監督機關及所屬各單位財務管理並負責審計工作；貫徹實施國家、省社會保險基金和補充保險基金監督制度；組織監督相關部門和機構征繳、支付、管理、運營社會保險基金及補充保險基金的情況。
（四）公務員管理科（掛公務員局牌子）
擬訂編制公務員考試錄用計劃，組織實施公務員考試錄用工作；組織實施公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員的職位分類管理，按許可權審核事業單位參照公務員法管理事宜；組織協調公務員的培訓工作，建立和完善全市公務員信息庫。組織實施全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的日常和年度考核工作；承辦公務員的職務任免和升降、交流（調任、轉任）、迴避、獎懲、辭職、辭退、日常登記等管理事項；綜合管理政府獎勵。
（五）就業促進和失業保險科
擬訂全市就業、失業規劃和年度計劃，貫徹執行勞動者平等就業、勞動力流動及失業保險相關政策、制度和管理辦法，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理和監督失業保險經辦機構業務工作；參與擬訂全市專項就業資金使用管理辦法；落實高校畢業生就業政策，綜合指導畢業生就業工作；擬訂全市就業援助和特殊群體就業辦法；負責國家有關國（境）外人員（不含專家）入饒就業的監督管理；牽頭擬訂全市農民工工作綜合規劃，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息化建設。
（六）人力資源開發和市場科
參與擬定全市人才隊伍建設規劃，負責局有關人才工作綜合協調；擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃；貫徹落實人力資源中介機構資質、從業人員資格標准，培訓人力資源市場從業人員；指導和監督職業中介機構，依法管理全市人力資源市場；負責「三支一扶」人員的招募及管理工作；擬訂我市特殊需要人員、人才異地引進的調配辦法並組織實施。
（七）軍隊轉業幹部安置科（市政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
擬訂全市軍隊轉業幹部、隨調家屬安置計劃；指導全市軍隊轉業幹部、隨調家屬安置工作；承擔市直單位安置軍隊轉業幹部工作；負責軍隊轉業幹部培訓工作；組織落實我市企業軍隊轉業幹部解困政策，協調做好我市企業軍轉幹部維護穩定工作；指導協調自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作。
（八）職業能力建設科
負責建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，擬定職業技能培訓規劃並組織實施；擬訂全市高技能人才隊伍建設、農村實用人才培養和激勵辦法；貫徹實施國家和省有關職業分類制度、職業技能標准、職業技能鑒定政策；綜合管理工人技術等級評定工作；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並監督實施，指導相關師資隊伍和教材建設。
（九）專業技術人員管理科（掛市職稱工作辦公室牌子）
承擔全市高層次專業技術人才規劃和培養工作；承辦全市深化職稱制度改革事宜；負責博士後管理、服務工作，負責各級各類有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才的申報、選拔工作；負責專業技術職務相關評審委員會的組建和管理工作；組織指導監督全市專業技術資格評審和考試工作；擬訂貫徹國家關於吸引留學人員回國工作或定居的實施辦法。
（十）事業單位人事管理科
擬定全市事業單位人事制度改革和人事管理規章並組織實施；負責市直事業單位崗位設置的核准工作並監督實施；負責事業單位工作人員聘用合同管理工作；負責市直事業單位新進人員的公開招聘工作；承辦事業單位人員調配工作；指導所轄縣（市、區）事業單位人事制度改革和人事管理工作。
（十一）勞動關系科（掛調解仲裁管理科牌子）
貫徹執行勞動關系政策和規定；組織實施勞動合同和集體合同管理制度；擬訂全市企業職工工資收入分配的調控辦法，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導本市勞動標准制訂工作；監督執行國家機關企事業單位職工工作時間、休息、休假制度；擬訂消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動保護規定；承擔機關事業單位工勤人員、企業人員的轉移工作；統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導全市勞動、人事爭議調解仲裁工作。
（十二）工資福利科
擬訂全市機關事業單位工資增長規劃和調控措施；貫徹實施機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關事業單位工資總額；承辦市機關事業單位工資制度改革領導小組具體工作。
（十三）養老保險科（掛農村社會保險科牌子）
擬訂全市城鎮和農村養老保險制度的發展規劃並組織實施；組織落實企業職工離退休政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；會同有關部門擬訂農村社會保險基金和被征地農民社會保障基金管理辦法；擬訂有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。
（十四）醫療保險科
負責擬訂全市城鎮醫療保險體系建設發展規劃並組織實施；擬訂全市生育保險規定並組織實施；擬訂醫療保險定點醫療機構、定點零售葯店的管理辦法及費用結算辦法；對定點醫療機構、定點零售葯店醫療保險制度執行情況實施監督管理；負責醫療保險、生育保險的費率調整工作；貫徹執行職工疾病、慢性病鑒定和生育期間的待遇政策。
（十五）工傷保險科
負責貫徹執行國家、省工傷保險政策法規；擬訂完善我市工傷保險措施並組織實施；指導工傷保險經辦業務，貫徹落實工傷人員各項待遇政策；負責工傷醫療定點醫院監督管理工作；負責工傷事故調查及工傷認定；承擔全市勞動能力鑒定工作。
（十六）勞動監察科（掛市勞動監察局牌子）
擬定全市勞動保障監察工作制度，綜合管理全市勞動監察工作，依法查處和督辦重大案件；指導全市各級勞動監察機構開展勞動監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件。
（十七）行政服務科
承接市行政服務中心窗口服務工作，承擔行政許可、行政審批事項的受理、審批、辦復並負責所涉相關工作；擬定行政許可、行政審批項目的工作制度；負責外國人在饒就業許可；負責職業技能鑒定機構設立審批；負責以職業技能為主的職業培訓機構的設立審批；負責人力資源中介機構設立審批；負責特殊工時制度審批；負責定點醫療機構、定點零售葯店資格認定。
紀檢組（監察室）。為市紀委（市監察局）的派駐機構。

❷ 連雲港市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設19個內設機構。
（一）辦公室
負責機關文秘、會務、檔案、信息、宣傳、安全、保密和後勤等工作；負責機關及所屬單位財務、資產管理工作；負責目標考核工作；負責信息化建設的綜合協調工作；負責政務公開、信訪和人大代表建議、政協委員提案辦理的綜合協調工作；負責重要事項的督查工作。
（二）政策法規處
負責依法行政綜合協調工作；承擔規范性文件的合法性審核工作；負責行政權力的梳理、審核工作；負責全市人力資源和社會保障政策綜合調研工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；協調專家咨詢工作；承擔本局新聞發布等工作。
（三）規劃統計與基金監督處
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責統計管理和綜合分析工作，並對外發布統計數據；組織編制全市社會保險基金預決算草案；參與擬訂全市社會保障資金（基金）財務管理制度；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；擬訂社會保險內部審計規則並組織實施；依法監督全市社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，並組織查處重大案件；承擔市社會保障監督委員會辦公室的具體工作。
（四）就業促進處（失業保險處）
擬訂全市就業規劃和年度計劃；擬訂全市勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動和促進創業政策，完善公共就業服務體系；指導和規范全市公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法並實施監督；牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策；擬訂全市就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來本市就業管理政策；擬訂全市失業保險政策、規劃和標准；擬訂全市失業保險基金管理辦法；建立全市失業預警制度；擬訂全市預防、調節和控制較大規模失業的政策；承擔市就業工作聯席會議辦公室的具體工作。
（五）人力資源市場處（人才開發處）
擬訂全市人力資源市場發展政策和規劃；負責全市人力資源服務機構的市場准入和日常管理；擬訂全市企事業單位人員調配政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；按規定承辦市屬企事業單位、在連部省屬單位人員調配事宜。
（六）職業能力建設處
擬訂經營管理人員、技能人才和農村實用人才培訓政策、規劃、標准；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善全市職業技能資格制度；組織擬訂貫徹國家職業分類、職業技能標准和行業標準的政策；管理企業工人技術等級考核工作；指導全市職業技能競賽工作。承擔市工人技術考核領導小組辦公室的具體工作。
（七）專業技術人員管理處（專業技術人員職稱辦公室）
擬訂全市專業技術人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；擬訂全市專業技術人員繼續教育政策、規劃、標准；依法審查、認定專業技術人員培訓機構並指導開展培訓工作；指導和監督全市專業技術人員資格考試工作；負責各種職稱、職業資格考試人員資格審核；承擔市專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組辦公室的具體工作。
（八）專家處
擬訂全市專家及高層次專業技術人才隊伍建設政策和規劃，負責國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家等高層次專業技術人才選拔、培養、管理和服務工作；擬訂博士後工作政策、規劃，負責博士後工作站、留學人員創業園的申報、管理和服務工作；負責高層次創新創業人才的引進、申報、審核等工作。
（九）事業單位人事管理處
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；負責市直事業單位工作人員年度考核及專業技術職務聘任管理工作；編制事業單位招考計劃並組織實施；負責機關事業單位工人技術等級崗位考核工作。
（十）公務員局
負責全市行政機關公務員和行政機關所屬的參照公務員法管理事業單位工作人員的綜合管理；會同有關部門擬訂全市公務員職位分類、非領導職務設置、考試錄用、聘用、登記、考核、獎勵、紀律、懲戒、調任轉任、競爭上崗、公開選拔、輪崗、交流迴避、辭職辭退、申訴控告等具體辦法並組織實施；會同有關部門擬訂公務員培訓政策、規劃、標准並組織實施；組織貫徹落實公務員行為規范、職業道德建設的政策規定；承擔全市面試考官資格認定和管理工作；綜合管理政府獎勵表彰工作；組織實施國家榮譽制度；會同有關部門擬訂政府獎勵表彰制度，審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人選；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；參與勞動模範的評選和管理工作；負責科以下幹部出國（境）政審工作。
（十一）農民工工作處
擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設；承擔市農民工工作領導小組辦公室的具體工作。
（十二）勞動關系與監察處
擬訂勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬訂企業接收政策性安置人員政策並組織實施；負責全市勞動標准工作；擬訂全市消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責企業經濟性裁員審核備案工作。擬訂全市勞動監察工作制度；組織實施勞動監察，依法查處和督辦全市重大案件；指導全市勞動監察工作；協調全市勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
（十三）工資福利處
擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；承擔市級機關、事業單位工資福利和離退休日常管理工作；編制和管理市級機關、事業單位工資計劃，承擔工資總額管理工作。
（十四）養老保險處（農村社會保險處）
統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂全市城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；完善全市企業職工離退休政策；負責市區企業退休人員的審批工作；擬訂全市養老保險基金管理辦法；擬訂全市養老保險基金預測預警制度；擬訂全市基本養老保險費率方案。
擬訂全市農村社會養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；會同有關方面擬訂全市農村社會保險基金和被征地農民基本生活保障資金管理辦法；擬訂全市征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。
（十五）醫療保險處
統籌擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃和標准並監督實施；擬訂全市醫療保險、生育保險費率調整辦法和基金征繳管理政策；擬訂全市醫療、生育保險待遇項目和給付標准；組織擬訂基本醫療保險、生育醫療的葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍及支付標准；組織定點醫療機構、定點零售葯店、定點健身機構的資格認定工作；承擔市職工醫療保險制度改革領導小組辦公室日常工作。
（十六）工傷保險處
擬訂全市工傷保險政策、規劃和標准並組織實施；擬訂工傷保險費率調整辦法；擬定工傷保險基金征繳管理政策、待遇項目和支付標准；組織工傷定點醫療機構、零售葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格認定工作；承擔市區工傷認定工作，組織全市勞動能力鑒定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十七）調解仲裁管理處
統籌擬訂全市勞動人事爭議調解和仲裁政策並組織實施；指導全市勞動人事爭議調解工作；指導開展全市勞動人事爭議預防工作；依法指導並組織處理全市重大勞動人事爭議案件；負責勞動合同的鑒證工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的具體工作。
（十八）軍官轉業安置處（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
擬訂全市軍隊轉業幹部安置和培訓政策；貫徹執行國家下達的安置計劃並組織實施，承擔在連部、省屬單位軍隊轉業幹部安置工作；承擔中央、省和市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定方針政策的宣傳、解釋工作；承擔全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
（十九）人事處
負責局機關和所屬單位的機構編制、幹部人事管理、勞動工資、教育培訓工作；調查研究幹部隊伍建設狀況，指導系統精神文明建設和思想政治工作；負責對局機關及直屬單位績效考評工作；組織實施人力資源和社會保障系統表彰活動。
機關黨委負責機關及所屬單位的黨群工作。
離退休幹部處 負責本局及所屬單位的離退休人員管理工作。
紀檢監察機構按有關規定設置。

❸ 人社局有哪些科室

以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局設30個內設機構。

1、辦公室。

負責機關政務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、外事等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

2、研究室。

承擔本市人力資源和社會保障重大問題的調查研究工作，並提出相關政策建議；承擔重要文稿的起草工作；承擔宣傳和新聞發布工作；協調專家咨詢工作。

3、法規處。

負責機關推進依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規草案、政府規章草案；負責行政執法工作的監督、指導和協調；承擔行政復議、應訴的有關工作；

承擔機關行政規范性文件的合法性審核及有關備案工作；負責機關及所屬單位行政事業性收費項目和標準的申報工作。

4、規劃統計處。

擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施；負責人力資源和社會保障方面的統計管理和綜合分析工作，並對外發布統計數據；負責人力資源和社會保障宏觀決策統計分析系統建設；編制機關、事業單位人員計劃並組織實施。

5、職位管理處。

擬訂本市公務員職位分類和聘任制公務員管理辦法以及職務任免與升降、交流與迴避的規定，並組織實施；擬訂非領導職務管理辦法和任職資格審查辦法，並組織實施；

負責按法定程序辦理市政府授權管理的領導人員任免手續。

6、考試錄用處。

擬訂本市公務員考試錄用規定；組織本市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、新錄用公務員試用期管理辦法，並組織實施；承擔公務員登記的日常管理工作。

7、考核獎懲處。

擬訂本市公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告的規定，並組織實施和監督檢查；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設等規定，依法對公務員實施監督；

承擔以市委、市政府名義及各系統表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；會同有關部門開展市政府各部門的工作目標督查考核和績效考評相關工作。

8、教育培訓處。

負責本市公務員教育培訓工作，擬訂公務員教育培訓規劃，並組織實施；負責專業技術人員繼續教育工作，編制專業技術人員繼續教育規劃，擬訂專業技術人員繼續教育規定，並組織實施；負責人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作。

9、引進國外智力辦公室。

擬訂本市引進國外智力的政策、規劃和管理辦法，並組織實施；負責來京工作的外國專家的管理和服務工作；承擔因公赴國(境)外培訓計劃的制定、培訓項目的審核和管理工作；

負責市屬專項經費資助的重點外國專家聘請計劃審批並指導監督項目實施，負責對外交流和合作項目的實施工作。

10、就業促進處(失業保險處)。

組織擬訂本市就業規劃和年度計劃、統籌促進城鄉就業政策、公共就業服務體系建設規劃，並監督實施；建立健全就業、失業管理制度，並組織實施；

會同有關部門擬訂就業援助和特殊群體就業政策，並組織實施；擬訂失業保險政策和制度，並組織實施；擬訂就業專項資金和失業保險基金管理辦法；

負責就業、失業的預測預警和信息引導；負責關停破產企業職工分流、安置工作的協調、指導。

11、軍官轉業安置辦公室。

擬訂本市軍隊轉業幹部安置工作的政策規定和安置計劃，並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

12、人力資源市場處。

擬訂並組織實施本市人力資源市場的發展規劃和管理辦法，建立統一規范的人力資源市場；建立完善本市和國(境)外人力資源服務機構市場准入管理制度；負責人力資源市場服務機構的監督管理；規劃、指導人力資源市場信息化建設工作。

13、流動調配處。

擬訂吸引外埠人才、留學人員來京創業工作政策以及高端人才激勵政策，並組織實施；負責北京留學人員創業園建設管理工作；

負責人才餘缺調劑和特殊需要人才的選調工作；擬訂解決夫妻分居政策並組織實施；承辦政策范圍內各類人員的調京、家屬「農轉非」以及知青安置遺留的有關工作。

14、大中專畢業生就業處(大學生村官處)。

擬訂有關畢業生就業政策和管理辦法，並組織實施；指導、協調用人單位做好畢業生就業工作，推進普通高等學校畢業生就業制度改革；負責畢業生就業信息的收集、整理和發布工作；

負責離校後北京生源未就業畢業生的就業指導工作；擬訂引進非北京生源畢業生管理辦法，並組織實施；擬訂引導和鼓勵高校畢業生到農村、基層就業創業的政策，並組織實施；負責統一管理北京地區普通中等專業學校的畢業生就業工作。

15、職業能力建設處。

擬訂本市城鄉勞動者職業培訓政策和規劃，並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業分類、職業技能地方標准和行業標准；

擬訂職業技能鑒定政策，完善職業技能資格制度；擬訂技工學校、職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展規劃和管理規定，並組織實施和監督檢查；指導技工學校和職業培訓機構師資隊伍和教材建設；擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂工人技術等級考核政策，並組織實施。

16、專業技術人員管理處(事業單位人事管理處)。

負責指導實施本市專業技術職務聘任制工作；負責職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂事業單位人事制度改革政策，並組織實施；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理規定，並指導實施；按照職責分工，承辦事業單位崗位設置管理工作。

17、專家與博士後工作處。

擬訂本市高層次專業技術人才隊伍建設政策和規劃，並組織實施；負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作；承擔國家高層次專業技術後備人才的隊伍建設工作；擬訂博士後工作政策、規劃，並組織實施；負責博士後工作的管理、指導、監督。

18、農民工工作處。

擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，並組織實施；負責推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設。

19、勞動關系處。

擬訂本市勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同相關政策，並組織實施；落實工時、休息休假標准，擬訂相關政策並組織實施；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策和辦法；

擬訂企業最低工資標准和相關政策，並組織實施；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

20、公務員工資福利處。

負責本市公務員工資福利的綜合管理工作，擬訂公務員的工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策並組織實施；擬訂公務員離休、退休政策；

負責市級機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員工資和離退休人員離退休費的審核統發工作；負責市級機關事業單位退休、退職人員管理工作；承擔本市機關、事業單位人員工資統計分析、機關工作人員休假工作以及市級機關福利費的管理使用工作。

21、事業單位工資福利處。

負責本市事業單位工作人員工資福利的綜合管理和收入分配製度改革工作；擬訂事業單位工作人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策並組織實施；擬訂事業單位工作人員退休、退職政策；負責市屬事業單位績效工資的核定與管理工作。

22、職工養老保險處。

擬訂本市機關企事業單位職工基本養老保險及補充養老保險政策和規劃，並組織實施；擬訂職工基本養老保險繳費費率、待遇項目、給付條件和標准及基本養老金、福利養老金調整政策；擬訂職工養老保險基金管理辦法；擬訂職工養老保險基金預測預警制度。

23、居民養老保險處。

擬訂本市城鄉居民養老保險政策和規劃、標准，並組織實施；擬訂城鄉居民養老保險費籌集、養老金支付的具體政策以及城鄉居民養老保險經辦規則和流程；會同有關部門擬訂城鄉居民養老保險基金財務管理制度和會計核算辦法。

24、醫療保險處(公費醫療辦公室)。

擬訂本市醫療保險及補充醫療保險、生育保險和公費醫療制度改革的政策和規劃，並組織實施；擬訂醫療保險社會統籌政策並組織實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險和城鄉居民醫療保險的待遇標准、葯品目錄、診療項目、服務設施范圍及職工疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂定點醫療機構和定點葯店的資格審定標准、辦法並監督實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險、城鄉居民醫療保險基金管理辦法；負責醫療保險救助工作；負責核定本市享受公費醫療待遇的單位、人員資格及公費醫療經費預算工作。

25、工傷保險處。

擬訂本市工傷保險政策和規劃，並組織實施；擬訂工傷預防、認定和康復政策，並組織實施；擬訂工傷保險待遇項目、給付標准和工傷保險基金管理使用辦法；

擬訂工傷保險行業基準費率和浮動檔次；擬訂工傷保險葯品目錄、診療項目及服務設施范圍；擬訂工傷定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格認定標准和監督管理辦法。

26、社會保險基金監督處。

擬訂本市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；組織社會力量依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營；

組織受理投訴舉報，查處相關案件；監督審計社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策、國家財務會計制度情況；參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責機關專項經費及所屬單位審計工作。

27、調解仲裁處。

指導協調本市勞動、人事爭議調解仲裁工作；會同有關部門擬訂有關勞動、人事爭議調解仲裁的政策措施；依法處理勞動、人事爭議案件；協調有管轄爭議的案件；負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監督工作。

28、信訪處。

負責依法接待處理本市人力資源和社會保障工作范圍內的群眾來信來訪，並研究提出完善人力資源和社會保障政策的建議；調查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；負責人力資源和社會保障方面矛盾排查與調處工作。

29、財務處。

負責編報部門預決算和管理資金的使用；負責機關及所屬單位財務、資產管理工作。

30、人事處。

承擔機關及所屬單位的人事、機構編制、隊伍建設、安全保衛、統戰等工作。機關黨委負責機關及所屬單位的黨群工作。工會負責機關及所屬單位的工會工作。離退休幹部處負責機關及所屬單位離退休人員的管理與服務工作。紀檢、監察機構按有關規定派駐。

(3)進賢縣公共就業人才服務局負責人擴展閱讀：

牡丹區人力資源和社會保障局將嚴厲打擊欺詐騙保行為

為進一步整頓和規范醫療保障基金運行秩序，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為，切實保障基金安全，維護參保人員合法權益。牡丹區人力資源和社會保障局召開全區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議，要求依法從嚴查處一批欺詐騙保案件。

11月21日，牡丹區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議召開，會議指出，醫保基金是社保專項基金，是參保人員的救命錢。

確保醫保基金運行安全，不僅是重大民生問題，而且是重要的政治任務。醫保基金總體運行平穩，有效保障了參保人員的各項醫療保障待遇。

但是，由於醫保基金監管的對象點多、線長、面廣，少數不法分子利慾熏心、違法違規行為隱蔽，欺詐騙保事件仍有發生，社會不良影響很大。因此，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為志在必行。

會議要求，高度重視打擊醫保詐騙工作，始終堅持「零容忍」和嚴打方針不動搖，要依法從嚴查處一批欺詐騙保案件，從嚴懲治一批涉案違法犯罪嫌疑人。

從嚴處理一批組織者、策劃者、獲利者，有效遏止「欺詐騙取醫療保險基金」違法犯罪活動，進一步凈化社會風氣，提升人民群眾的滿意度。

「開展此次專項行動，旨在嚴厲打擊欺詐騙保行為，形成高壓態勢和輿論氛圍，堅持問題導向，敢於揭短亮醜，達到宣傳法規、強化管理、凈化環境的目的，最大程度減少醫保基金的『跑冒滴漏』。」牡丹區人力資源和社會保障局局長吳進嶺說。

❹ 人力資源和社會保障局由哪些局合成

• 根據職責，市人力資源和社會保障局設17個內設機構：
  （一）辦公室
  負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、信訪、安全保密、目標管理、財務和後勤保障等日常運轉和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃工作。
  （二）綜合法規科（行政審批服務科）
  組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發布工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規范性文件的合法性審核工作；負責相關行政復議及行政應訴工作。編制市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險事業發展預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統計綜合管理與分析工作；承擔全市人才資源開發工作；承擔全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃工作。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定並依法進行有效監督。
  （三）錄用調配科
  承擔依法對公務員法律法規實施情況的監督工作；會同有關部門開展全省參照公務員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔公務員日常登記管理工作和會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務員信息統計管理工作。按規定承辦市直機關、事業單位接收大中專畢業生、人員調配事宜。
  (四)考核任免獎懲科
  負責組織全市機關公務員培訓；實施公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退制度；指導協調全市非領導職數管理工作，按幹部管理許可權承擔市直行政機關非領導職數相關管理工作；承辦公務員考核、獎勵、表彰事宜；承辦市人民政府有關幹部任免事項；實施事業單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。
  （五）職稱科
  承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執業資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國(境)人員培訓工作。擬定全市非公有制經濟組織專業技術人員職稱評審政策並組織實施。
  （六）就業促進科
  擬訂就業規劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動的政策；健全公共就業服務體系；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；組織實施高校畢業生面向基層就業的政策和措施，指導、協調全市高校畢業生就業工作並督促檢查；組織實施就業援助和特殊群體就業政策；落實國（境）外人員（不含專家）來安就業管理政策；指導和規范公共就業服務信息管理。負責人力資源服務中介機構的審批，並實施指導、管理和監督。
  （七）軍隊轉業幹部安置管理科（安順市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
  實施軍隊轉業幹部安置、培訓計劃；承辦轉業軍官的接收、安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；實施省內企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承辦市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
  （八）工資福利科
  實施機關、事業單位工資規劃和調控管理政策；貫徹執行機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關事業單位工資總額，承辦市直機關、事業單位工資政策實施和工資統發工作；指導全市機關、事業單位工資總額管理工作；貫徹執行機關、事業單位津貼、補貼制度；協調市直機關、事業單位退休人員的管理服務工作；承擔市直機關、事業單位工作人員提前退休手續辦理工作。
  (九)職業能力建設科
  組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理辦法及高技能人才、農村實用人才的培養、激勵政策；推行職業技能資格制度；監督實施技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設。
  （十）勞動關系科（農民工工作科）
  貫徹落實國家勞動關系的政策法規；實施指導建立勞動關系的用人單位的勞動合同訂立、集體合同（女職工特殊權益保護合同）的審批；監督實施女工、未成年工特殊勞動保護政策和消除非法使用童工政策；貫徹執行勞動用工備案工作，辦理勞動關系轉移手續；監督執行國家企業職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時制的審批和監督執行；指導和監督企業落實職工工資收入分配政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬定發布全市企業勞動力工資指導價位；貫徹執行企業工資指導線；參與勞動模範的評定工作。推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，協調處理涉及農民工的重大事件，維護農民工合法權益；指導協調農民工工作信息建設。
  （十一）勞動監察科
  綜合管理全市勞動保障監察工作；宣傳勞動保障法律、法規和規章，並督促用人單位貫徹執行；組織勞動監察機構檢查用人單位與之建立勞動合同關系的勞動者雙方執行、遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律法規或者規章的行為的舉報、投訴；負責企業內部勞動管理規章制度的備案審查工作，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作；組織協調全市重大勞動違法案件和突發性事件的處理工作。
  （十二）事業單位管理科
  貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；承辦高級專家延聘工作；指導監督事業單位管理人員、專業技術人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作；指導和管理機關工勤人員聘用工作。
  （十三）養老失業保險科
  貫徹實施機關企事業單位基本養老保險及補充養老保險、城鎮居民養老保險、新型農村養老保險政策，擬訂相關工作制度；擬訂養老保險、失業保險基金管理辦法和預測預警制度；完善市內企業職工離退休政策，辦理市本級統籌管理單位職工退休和市內企業職工提前退休審批手續。貫徹實施預防、調節和控制較大規模失業的政策和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策和失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策。指導、監督企業退休人員社會化管理服務工作。擬訂全市農村養老保險和被征地農民社會保障工作規劃；擬定農村社會保險基金管理辦法；負責征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核。
  （十四）醫療生育工傷保險科
  貫徹落實醫療保險、生育保險、工傷保險政策，擬訂全市醫療保險、生育保險、工傷保險基金管理辦法，並監督實施；負責全市醫療保險和生育保險定點醫療機構、定點零售葯店的監督管理；完善全市工傷預防、認定和康復管理工作制度；負責工傷傷殘等級鑒定；組織擬訂全市工傷保險基金管理辦法和定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准並監督實施；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
  （十五）基金監督科
  負責社會保險基金、就業再就業專項資金及其他資金的監督管理；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督全市社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，並組織查處市內相關案件；承擔市社會保障監督委員會辦公室的日常工作。承擔編制全市社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並監督實施。
  （十六）調解仲裁管理科
  貫徹執行國家和省有關勞動爭議、人事仲裁的法律、法規、規章、政策；擬訂勞動爭議、人事仲裁製度的實施規范，指導全市勞動爭議、人事仲裁工作；指導開展勞動爭議、人事仲裁預防工作；依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關協調工作。完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁製度。承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
  （十七）人事教育科
  承擔局機關和所屬單位機構編制管理工作，負責幹部人事、工資福利變動相關工作，承擔幹部職工考察、任免、調配、離退休人員工作；擬定本單位幹部職工教育培訓規劃並組織實施。

❺ 肥城市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局(市外國專家局)設10個職能科室。
（一）人秘科
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、計劃生育、安全保密、應急管理等工作；負責對外聯系、綜合協調工作；牽頭負責局機關辦公自動化工作；負責各類大型活動的組織安排工作；負責局機關及局屬單位機構編制、人事管理等工作；承辦局機關後勤保障工作；負責招商引資工作；負責局機關離退休人員管理服務工作，指導局屬單位離退休人員管理服務工作；負責局機關工作人員年度考核和局屬單位年度考核工作；負責人力資源和社會保障系統表彰獎勵工作；組織人力資源和社會保障系統人員的教育培訓工作；負責掛職包村工作；負責局機關和指導局屬單位黨群工作；負責人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責局機關重要文稿起草和規范性文件的審核工作；負責新聞宣傳、信息和部門史志的編寫工作；負責辦理人大代表建議、政協委員提案工作。
（二）財務基金監督科
負責編制全市社會保險基金預決算並監督實施；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督辦法並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；受理社會保險基金監督舉報、投訴，會同有關部門組織查處基金管理的重大案件；匯總編制本局管理的各項經費預決算並監督實施；負責局機關和指導局屬單位的財務、國有資產管理工作；參與擬訂全市社會保險基金保值增值措施和辦法並組織實施，會同有關部門擬訂社會保險基金存儲計劃並監督實施。編報全市社會保險基金預決算建議草案；建立社會保險基金預測預警辦法，保持社會保險基金總體收支平衡。
(三)勞動關系科（掛規劃綜合科牌子）
貫徹落實勞動關系政策；擬訂全市勞動關系調整的有關規則和勞動合同、集體合同制度的實施辦法並組織實施；負責企業工作人員調配工作；落實企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；擬訂全市企業職工收入分配調控辦法並組織實施，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；負責企業工資指導線的落實工作，協調工資集體協商制度落實工作，監督執行最低工資標准並組織實施；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度，負責勞動合同鑒證工作。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；擬訂人事制度改革總體規劃、計劃；擬訂全市人力資源和社會保障系統科學發展目標考核計劃並組織實施；負責人力資源和社會保障相關數據統計、綜合分析和對外發布工作。
（四）公務員管理科（掛事業單位人事管理科、軍官轉業安置科牌子）
負責全市公務員錄用、交流、考核、獎懲、辭職、辭退、任免等政策法規的組織實施；會同有關部門做好公務員職位分類和非領導職務設置辦法的組織實施；負責全市公務員登記、任用、事業單位工作人員參照公務員法管理、聘任制公務員管理等政策法規的組織實施和監督檢查；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項；負責管理行政獎勵表彰工作，審核以市政府名義獎勵表彰的事項；按照管理許可權，擬訂全市公務員培訓規劃、計劃並組織實施。
擬訂全市人力資源流動和市場發展辦法並組織實施；會同有關部門編制管理全市機關、事業單位人員計劃和機關、企事業單位政策性安置計劃；會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂全市事業單位公開招聘工作人員和機關工勤人員管理辦法並組織實施；擬訂事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等實施辦法並監督落實；按照管理許可權承辦有關人員調配工作；會同有關部門負責援建地區、重點建設項目和其他特殊需要人員的選調派遣及內調人員的安置工作；負責非教育系統公派留學工作；按照管理許可權負責人事檔案管理工作；承辦幹部信息統計工作。
負責轉業軍官安置政策、法規的組織實施；按照有關規定會同有關部門編制並協調落實全市轉業軍官安置計劃；負責協調轉業軍官隨遷隨調家屬子女的安置工作；負責全市轉業軍官的培訓和有關服務工作；負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責困難企業軍隊轉業幹部生活補助審核、發放工作。
（五）工資福利科
綜合管理全市機關、事業單位的工資福利工作。貫徹落實機關、事業單位工資福利政策並組織實施；按照管理許可權，負責全市機關、事業單位工作人員參加工作時間及連續工齡的審定工作；管理全市事業單位工資總額；負責全市機關、事業單位工作人員統一發放工資的審核工作；負責機關、事業單位工作人員離退休政策、規定的組織實施；按照管理許可權和有關規定，審批辦理全市機關、事業單位工作人員退休手續；負責全市機關、事業單位工作人員遺屬生活困難補助的審批工作；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
（六）專業技術人員管理科（掛外國專家管理辦公室牌子）
綜合管理全市專業技術人員隊伍建設和職稱改革工作。負責專業技術人員的繼續教育工作；負責事業單位崗位設置方案的核准工作；貫徹落實專業技術職務聘任和專業技術資格評定、考試的規定和辦法；負責初級專業技術職務資格審批工作；負責中高級專業技術職務任職資格的審查、申報工作；落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔享受政府特殊津貼和有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、推薦、申報和管理工作；協助有關部門做好拔尖人才的選拔、管理工作；負責組織實施專業技術人員執業資格制度。
編制引進國外智力、出國(境)培訓的中長期規劃和年度計劃並組織實施；貫徹落實引進國外智力、對外人才交流、外國專家管理、出國(境)培訓的規定、辦法；負責智力引進項目立項申報及成果推廣工作；負責來肥外國專家、海外華人專家以及港澳台地區專家的管理服務工作；負責國家、省和泰安市專項經費資助的聘請外國專家計劃審核報批工作。
(七)職業能力建設科
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃；指導全市在職職工技能培訓；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法並組織實施；會同有關部門擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、管理辦法並組織實施；指導市高級技工學校的業務工作；組織實施職業技能資格制度；貫徹落實全市機關、企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的規定和辦法；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；承辦申報職業技能考核鑒定機構資格的有關工作。
(八)就業促進科(掛高校畢業生就業科牌子)
擬訂全市就業再就業年度計劃和有關規定並組織實施；落實人力資源服務機構管理制度，指導和監督對職業中介機構的審批管理工作；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法並監督實施；貫徹落實大中專學校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作；擬訂就業援助和特殊群體就業辦法；落實國(境)外人員（不含專家)來我市就業管理政策；會同有關部門擬訂農民工工作規劃，維護農民工合法權益，協調處理涉及農民工的重大事件。
（九）養老保險科（掛失業保險科牌子）
負責全市機關、企事業單位養老保險和農村社會養老保險的綜合管理工作；貫徹落實基本養老保險基金征繳辦法，負責檢查、督促、監督養老保險基金的征繳與管理；負責基本養老保險費用社會統籌辦法、個人帳戶管理辦法的監督實施；貫徹落實補充養老保險管理辦法和政策性規定；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；貫徹落實城鎮居民養老保險政策性規定；監督落實死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策性規定；建立完善養老保險基金預測預警辦法；負責企業職工退休審批和檢查督促退休政策、基本養老保險待遇項目和給付標準的落實。
擬訂全市失業保險的規劃及相關規定並組織實施；貫徹落實失業保險基金征繳辦法、待遇項目、給付標准和失業保險基金管理政策；負責失業人員登記管理和監督落實失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；貫徹落實改革、改制、關閉破產企業職工權益保障政策；建立完善失業預測預警辦法。
(十)醫療工傷保險科
擬訂全市醫療、工傷、生育保險的規劃及相關規定並組織實施；監督落實醫療、工傷、生育保險費用社會統籌辦法和醫療保險個人帳戶管理辦法；按照有關規定統籌落實基本醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷醫療、生育醫療的葯品、診療和醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的管理辦法及費用結算辦法並組織實施；負責工傷認定工作；按照有關規定，組織機關、企事業單位工傷人員勞動能力鑒定工作及有關待遇的落實工作；負責落實企業職工疾病、工傷停工治療和生育期間的待遇政策及標准；貫徹落實機關企事業單位補充醫療保險的規則和辦法。

❻ 勞動就業和社會保障服務機構是什麼單位

勞動就業和社會保障服務機構，指的是各省市勞動就業和社會保障局及其下屬的人才服務中心、人才市場等機構。

勞動就業和社會保障服務機構的職能：

（一）貫徹執行國家、本市關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。

（二）承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。

（三）承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。

(6)進賢縣公共就業人才服務局負責人擴展閱讀：

中華人民共和國人力資源和社會保障部的主要職責

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度。

負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

（十三）承辦國務院交辦的其他事項。

❼ 進賢縣鄉鎮書記名單梅庄鎮黨委書記

1、中共進賢縣委書記：鍾益民。

2、葉修堂：中共進賢縣委副書記、縣長。

3、丁俊昌：中共進賢縣委副書記。

4、黃華輝：縣委常委、政法委書記。

5、陳韜：縣委常委、宣傳部部長。

6、鄒敏琴：縣委常委、紀委書記、監委主任。

7、王成久：縣委常委、常務副縣長。

8、鄧之武：縣委常委。

9、胡國星：縣委常委、統戰部部長。

10、魏維新：縣委常委、組織部部長。

11、梅庄鎮黨委書記：王平輝。

(7)進賢縣公共就業人才服務局負責人擴展閱讀：

梅庄鎮黨委書記王平輝在鎮四樓會議室，為全體鎮幹部、各村（居）書記和有關站所單位負責人上了一堂名為《以「苦幹實干、進位趕超」的精神踐行黨的群眾路線》的黨課。

王平輝結合中央、省、市、縣有關會議精神和梅庄鎮實際情況，從為什麼要苦幹實干、如何苦幹實干、苦幹實乾的效果等幾個方面進行了生動形象的分析和講解，明確發展定位，堅定發展信心，指導全鎮黨員幹部如何為梅庄鎮發展貢獻力量。

黨課內容豐富祥實，講解深入淺出、通俗易懂，廣大黨員幹部紛紛表示，在以後的工作、生活中一定要增強黨性意識，爭當「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的好乾部，為梅庄發展做出應有的貢獻。