❶ 員工持股計劃需要國資委批准嗎
如果是國企，當然需要。
❷ 員工持股相關法律
員工持股是公司的行為，沒有相關法律。
員工持股計劃(Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票(或股權)而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
主要作用
(1) 奠定企業民主管理的的基礎。
(2) 擴大資金來源，增加員工收入。
(3) 留住人才，為員工提供安全保障。
(4) 調整企業收益權，轉變企業約束機制。
❸ 您好，咨詢一下，某公司正在做上市，其員工持股平台里的員工是否必須與公司簽訂勞動合同辦理社保手續
不需要簽訂合同辦理社保手續。但是需要如實繳納職工社保，個稅，且全部員工必需簽訂勞動合同，或簽訂勞務派遣協議。若是由編外人員可以找人力資源公司進行勞務派遣，幫忙處理這些問題。
❹ 公司的股東要在工商登記嗎
公司的股東肯定是在工商部門進行登記的。這樣可以。獨立監管部門對企業和公司的監管。
❺ 員工持股計劃需要在銀行開賬戶嗎
員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。
員工持股計劃的管理體制：
1、由獨立於企業外的託管機構進行管理
如建立員工股份所有權託管機構，專門負責持有和管理企業員工的股份。該機構是一個獨立於公司外的法人實體。在通常情況下，託管機構為每個員工建立帳戶，並將從公司取得
的股份記人員工的帳戶上。當員工離開公司時，由託管機構負責把股票兌換成現金。因持股託管機構是個獨立經營並承擔相應的法律責任的企業，由它管理員工持有的股票，與向員工發行股票的公司沒有利益關系，管理和運作比較規范。
2、由銀行等金融機構進行管理
當員工以個人形式認購時，可由公司在3年內從他每月工資中逐步扣除，作為分期交付的股認購金額(不得超過本人1年所交社會保險費的50％）。當員工以集體形式認購時，由
銀行等金融機構對員工所持有的企業股票帳戶和股票進行統一管理。
員工每人設有一個賬戶。
因銀行是一個獨立經營並承擔法律責任的企業，並有一整套嚴格、完善的管理制度，有
利於規范管理，防範風險，促進公司發展。
❻ 請問公司配送的原始股不進入工商登記可行嗎
問題的答案取決公司設計和實施員工持股計劃時對持股主體模式的約定條款。如果採用專自然人直接持股的屬方式，那麼企業應該進行股東的工商登記。如果採用自然人代持、工會代持、持股公司代持等形式的設計，你就成為了「隱形股東」，不會辦理工商登記，但應該和你簽訂系列的法律協議，發給你符合要求的「員工出資證明」、「員工股權證書」，並在企業內部的「員工股東名冊」中進行登記備案，這樣才能保證你的權益。
❼ 公司想職工持股需要變更登記嗎
變更會麻煩一點，但並不是很麻煩，重點是你們公司願不願意做。
員工內持股有幾種形式的，容有內部協議持股的，有法律持股的（也就是變更公司工商登記上的股東），也有口頭協議持股的，具體用哪種要你自己把握。
私企最主要看BOSS的能力和人品，跟對人比什麼都重要。
❽ 員工持股計劃屬於直接持股還是間接持股
間接持股。
一般員工持股計劃都是通過公司在券商建立特定的資管計劃來持有股票，員工持有資管計劃的份額，從而來持有股票
❾ 員工持股計劃認購非公開發行是否需要證監會審批
需要，只要是通過募集資金增加股份，目前的政策下都需要證監會批准。