工商局的約談是什麼

㈠ 約談和誡勉談話的區別

①約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。而誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。

②誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、教育挽救的目的。「約談」，當前爭議頗大。盡管從字面理解，這種方式有別於行政命令式的干預，實際上卻幾無差別。當然從抑制物價進而「維穩」人心來看，「約談」也頗有效用。但「約談」可以鎮痛，卻也有可能讓短痛變成長痛。正因此，有必要對「約談」應對通脹的效用進行認真分析。

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經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；

2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰鬥力，損害黨和群眾的關系；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導幹部的標准嚴格要求自己；幹部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律鬆散，直接影響工作者；

3、缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；

4、領導幹部和一般幹部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；

5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

㈡ 用了最字，被別人舉報了，工商局約談怎麼辦

違法廣告法了，被工商部門查處非常正常，而且更具廣告法規定，可不是簡單改一下就可以的，而且現在這個社會也不是隨便關個門就能跑掉的，既然事情發生了就積極配合工商部門處理，拿出態度，爭取從輕處罰。

㈢ 工商局約談,說有兩件事情,叫我過去一趟,是真的嗎

讓你猜是誰的基本是假的，一般都會親自都門面來查事情，最好查詢是否是當地工商局的電話，如果是手機打的，多半是假的

㈣ 約談是什麼意思談什麼

約談指的是頗具中國特色的一種制度。指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。

例句：約談很多時候讓人想起談判的意思，其實在現代社會，約談更多是發生在實力不對稱的兩方身上，為了達到一個目的，通常是實力較強的一方約談實力較弱的一方在某一特定場合，告知其要達成的目的和操作方法。

一般，實力較弱的一方沒有還價的餘地，即便是還價也是在對方早已圈定好的范圍內。

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各類約談

1、樓市約談

全國樓市的限購時代正式來臨，住建部的新口吻是，「不限購，就約談」。板子一記記都打在縣市一級政府身上。對於過去一年樓市瘋狂上漲的二三線城市來說，是到了限制房價的時候了。或許，這樣的壓力還將進一步加大。在2010年12月末，住建部部長姜偉新便稱，將「適時會同監察部對省、市人民政府穩定房價工作進行考核，對政策落實不到位、工作不得力的，進行約談直至追究責任」。

2、日化企業約談

針對2011年3月，日化產品和方便麵等將漲價的信息，國家發改委約談了相關企業了解情況，並明確表示，各類企業要加強社會責任，不得隨意搭車漲價，更不許串通漲價、哄抬物價，同時將派出調查組赴有關企業進行調查。

3、家電企業約談

2011年初，部分家電廠商喊出「上游原材料價格的持續上行正在觸發白電成本的全面上漲」，「有渠道商已經收到製造企業的漲價通知」，例如在冰洗產品方面，部分品牌醞釀進行了5％左右的價格上調，而油煙機、灶具、消毒櫃等產品方面，平均漲幅也會達到5％～10％左右。在發改委「約談」工作之後，年初至今一直甚囂塵上的白色家電醞釀漲價開始轉向。

㈤ 什麼是約談

約談一般是指上級對下級，行政部門對企業，紀委對其他部門等等。是帶有一定要對方來的參加的口吻。

㈥ 約談會是什麼

你問的是納稅約談吧？
所謂納稅約談，就是對生產經營過程中的納稅人發生的非主觀故意違反稅法的行為，稅務檢查部門在對納稅人實施稅務檢查之前，根據評估其納稅情況發現的問題及線索，通過約請納稅人到稅務機關面談的方式，責成納稅人核實自身納稅情況，解釋說明稅務機關提出的涉稅問題並補繳其應繳未繳稅款的一種方法，是優化稅收環境的一個重要途徑。它既不同於簡單的稅法宣傳咨詢和輔導，又不同於一般的稅務執法檢查。其特點是稅務機關主動、針對性強、一般涉稅問題前置、節約征納成本、提醒納稅人自查自糾。

㈦ 約談和誡勉談話有什麼區別，約談是不是處分

約談不是處分1、性質不同約談是對下級組織運行中存在的問題予以糾正並規范的准具體行政行為。誡勉談話由組織和紀律監察部門對幹部考核。2、方式不同約談指指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式。誡勉談話是由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。3、主體不同約談和誡勉的區別在於主體，約談主體是上級，誡勉主體是紀律檢查部門。4、內容不同誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。約談主要是對具體行為的規范，誡勉是對生活、思想的教育。

㈧ 工商局約談企業是哪一種宏觀調控方式

哪一種都不算
這是微觀手段