Ⅰ 在工商局工作怎麼樣待遇如何
工作穩定、工復資福利待遇制好、還有節假日。
工商局待遇：
工商行政管理局的工作人員一般享受正常國家工作人員的津貼和工資，各地區有所不同，但一般都包括基本工資、地區補貼、考勤工資、職務津貼等幾類，正常本科畢業生大概一千多至二千左右，這里說的不包括社會保險、住房公積金和獎金，這些項目的差異就相當大了，有的單位和部門公積金和獎勵是工資的數倍，不好做具體分析。
Ⅱ 文秘真的沒有發展前途嗎
誰說做文秘沒前途呀！文秘屬於公司內勤工作也是和老闆比較接近的人，你的一舉一動都隨時看在老闆的眼裡，當你把老闆交代的工作都很有效率處理的很好，時間長了老闆自然會變的很依賴你及重用你，很多主管人選都是從文秘里產生的！
在每年加工資的名單里一定會有文秘的名單，工作年限越長工資也會月高的，如果你做文秘做了一年老闆都沒有加你工資也沒要你走人，那表示你的工作表現差強人意了，這時候你也該換工作了，反過來你年年都有工資加那就是說老闆對你的表現很滿意，但是加工資一般文秘不會一次加很多，因為是負責內勤工作，老闆不希望老換人，一般會考慮每年慢慢加給你，如果一次加太多，會造成老闆的負擔，反而不好，我有幾個朋友都是在一家企業里做文秘一干就是5年多，從開始月薪1200元到現在，月工資都在3000元到4000元左右了，工作輕松，而且公司每年都會加她們100元到200元工資，誰說做文秘沒前途呢！
Ⅲ 目前就業形式來看: 去工商局工作怎麼樣 待遇又怎麼樣
樓主呀，你是不是有很硬的門路呀，不然你還可能選擇么，工商局屬於國家機關工作人員，如果要進要參加公務員後，經筆試、面試、體檢、政審等程序才可以進的呀，多少人想進都沒得進哦。
如果你真的那麼有把握，我幫你分析一下吧
一、工商局的職位也分A類和B類兩大類，A類職位中一般是辦公文員文秘之類的職位，在報考公務員時要加考申論（筆頭能力），要求本科學歷以上，綜合能力要求較高;B類職位中一類是計算機、外語、財務等專業技術崗位，要求是這些專業畢業的畢業生，要求學歷本科以上，另一類是行政執法崗位，這類一般沒有特殊要求，大專以上學歷一般都可勝任。
二、待遇：工商行政管理局的工作人員一般享受正常國家工作人員的津貼和工資，各地區有所不同，但一般都包括基本工資、地區補貼、考勤工資、職務津貼等幾類，正常本科畢業生大概一千多至二千左右，這里說的不包括社會保險、住房公積金和獎金，這些項目的差異就相當大了，有的單位和部門公積金和獎勵是工資的數倍，不好做具體分析。
三、灰色收入：呵，分析工商局崗位不得不分析這些，雖然它們一定存在，但沒有人願意承認它們的存在，真象非婚生子女呀。
如果工商局的行政崗位，一般灰色收入主要來源於部門小金庫，金額不定，依部門不同而有所差異;如果是行政執法的灰色收入，那就看具體執法人的良心了，當然清正廉潔的好乾部還是多的，但少數沒良心基層幹部收括起民脂民膏來真是貪得無厭，當然希望樓主有機會還是做個好公僕吧。
Ⅳ 文秘這個工作好乾嗎
也不難，主要是領會領導的意圖，把握好領導的思維方式
Ⅳ 請問湖北省工商局文秘待遇和發展前景如何
不錯呀復，秘書在目前是最容易提制拔的幹部，工作內容主要是看你負責哪一方面的，一般來說是根據領導要求安排行程、為領導寫各類材料（總結、講話、匯報、工作安排等）；秘書寫材料是肯定的，秘書工作是有苦也有樂，記住一句話，不經歷風雨怎麼見彩虹。祝你工作順心如意！
Ⅵ 工商局的公務員好不好
您好，很高興回答您的問題，工商局待遇一般，不知道你報考的是工商所還是機關專~機關發展會比所里屬好一些，競爭激烈些~目前各地工商局應該都面臨著青黃不接的情況~所以對年輕人以後的發展還是不錯的~大部制機構的趨勢估計以後能和質監衛生合並成立市場監督管理局~主管工商業領域~要是想賺錢就不要想了~，感謝您對網站的支持與關注，希望我的回答能夠幫助到您。
Ⅶ 文秘的發展前景好嗎
私營企業秘書是改革開放以來迅速成長起來的一支秘書隊伍。據國家工商局2006年底注冊登記的資料，全國僱工7人以上的私營企業150萬個。其中，50人以下的小企業約佔三分之一，基本上不需要秘書；50人以上的企業大約三分之二，即100萬個，估計平均每個企業有秘書1至2人，不下100多萬人。對這支秘書隊伍現狀和趨向的研究，應該是秘書理論工作的一項迫切任務。私營企業秘書的現狀據江浙兩省幾個城市的了解，由於私營企業的規模和經營方式不同，秘書工作體制大致有以下三種類型：1.兼職型。100人以下的私營企業，管理人員少，基本上沒有專職秘書人員，一般的是兼職。做秘書工作的兼職其他事務，或由其他管理人員兼做秘書工作。2.專業型。100人至300人的私營企業，一般的設有專職秘書人員，辦理文書、信函、檔案、接待及相關的秘書性事務，稱之謂秘書或文書。3.機構型。規模較大的私營企業或企業集團，管理人員較多，內部設有各職能部門，秘書也有單獨的部門，有的叫辦公室，有的叫秘書處，除負責人外，其他秘書人員實行分工，如撰寫文稿、處理文書、信息、檔案、行政事務等，大多仿照國有企業秘書體制。這種秘書體制的模式，全國私營企業的情況大體亦然。私營企業的秘書人員，就現有來源分類，主要來自四個渠道：一是公開向社會招聘，經考試考核後，擇優聘用。這類人員多半是其他單位的在職人員，也有機關里自願辭職的人員，他們的素質較高，有一定的學歷和工作經歷。二是從人才市場上聘用的大中專畢業生，前幾年以中專生為主，現在則以本科生或大專生為主。他們雖然缺少工作實踐，但是年紀輕，文化層次較高，大有發展前途。三是由基層員工中選拔出來的，他們中雖大多文化程度較低，又無正規學歷，但是經與經理（老闆）長期共事，熟悉企業情況，有直接的經營管理知識，辦事比較干練。經理（老闆）對他們信得過。四是經理（老闆）的親朋好友，或有某種特殊關系，安排做秘書工作的。總起來說，私營企業的秘書來自各個方面，人員復雜，水平參差，良莠皆有。目前，私營企業秘書工作主要存在幾個方面的問題：一是總體素質有待提高。私營企業的秘書人員雖有不少人才，但從總體情況來看，素質不高，不僅不能與機關有公務員身份的秘書人員相比，即使與國有企業的秘書人員也有較大的差距。這種差距的表現，首先思想水平不高，很多人缺少事業心和責任感，秘書業務知識相當貧乏，不少人既不懂公文，也不會寫公文。二是工作缺乏規范。私營企業的秘書到底做些什麼工作，怎麼做，有哪些職責和權利，這些最基本的原則，沒有一個權威部門規定，企業的經理（老闆）也沒譜，就連秘書人員自己也不明確。因此，許多私營企業的秘書人員盡管成天忙忙碌碌，無插手之閑，但該做的事沒有做，不該管的事一大堆。例如，有的秘書要發工資考出勤、跑資金、搞營銷，甚至把陪客商喝酒、打牌、跳舞等公關人員的瑣事也拉在秘書的工作范圍之內。這就使秘書工作滑了軌，脫離了秘書工作的本職。三是合法權益難以保護。私營企業秘書的特點私營企業秘書隊伍的主要特點：第一，人員的流動性。第二，工作的實務性。第三，職權的差異性。第四，才能的復合性。|||當秘書就是跑腿的，什麼都得做，還三陪四陪吧。呵呵|||秘書其實很好，加油吧，能和老闆一起接觸到很多學到很多
Ⅷ 在工商局工作怎麼樣
工作穩定、工資福利抄待遇好、還有節假日。
工商局待遇：
工商行政管理局的工作人員一般享受正常國家工作人員的津貼和工資，各地區有所不同，但一般都包括基本工資、地區補貼、考勤工資、職務津貼等幾類，正常本科畢業生大概一千多至二千左右，這里說的不包括社會保險、住房公積金和獎金，這些項目的差異就相當大了，有的單位和部門公積金和獎勵是工資的數倍，不好做具體分析。
Ⅸ 24歲 是在工商局當科員好 還是在中國進出口銀行當文秘好 大家來說說
工商局是國家機關，工作穩定，體面。從你的年齡看，發展空間大，或許是國家未來的官員呢！銀行實質上也是國家掌控部門，做文秘工作，如果大手筆的話，將來成為銀行管家也不是不可能，年輕有為，又實惠，也很好啊
Ⅹ 文秘這個職業怎麼樣
在現實生活中，秘書這一職業給人的感覺不太好，好像大多數的秘書都是青春靚麗、打扮入時的美女，秘書就是吃青春飯的。人們被這種思想蒙蔽了眼睛，而忽視了秘書也是一種職業，一種有著嚴格要求的職業。在人們眼裡，干秘書不是一種長久之計。大學畢業的學生，特別女大學生，往往把秘書作為一個跳板，通過秘書職業結識更多的人、形成一定的人際關系圈後便跳槽到其他的職務。而且，秘書工作往往被理解的簡單化、程式化，認為秘書就是一個打雜的工作。對於秘書職業來說，做這些工作的只是一些初級秘書的工作，對於需求量越來越大的高級文秘來說老練穩定、社交能力強、語言溝通力好、公文寫作水平高、現代化辦公設備操作熟練都是最基本的要求。在我們國家，很多企業用秘書都基本限制在18-28周歲之間，這就導致了秘書工作時不會安心，不會把本職業作為一種追求。這種不安定因素會在一定程度上給工作帶來負面影響。這一點，我覺得中國應該效仿國外。在美國300多萬的秘書中，大部分是中年知識女性，老練穩定，經驗豐富，協調能力強，不僅有較高的公文寫作水平，而且能操作現代化辦公設備，在單位的角色舉足輕重。他們因為經驗豐富、預見性強，所以會把公司的一切打點的井井有條。當然她們也是從吃青春飯一步步走出來的。如果在我們的企業中可以做到啟用中年女性，那將會是一個很好的選擇。一則可以是員工安心工作，把秘書職業作為自己終生的追求：二則長時間使用同一個秘書，可以對公司的情況了解多，日久生情，秘書也會對公司盡職盡責。除了選擇一直做秘書，一個文秘人員還可以有其他的選擇。在秘書工作的過程中，肯定會接觸到其他的專業知識，譬如高科技職業的秘書等，可以自學這些專業知識和管理知識，在有了足夠的經驗和適當的機會時可以升遷做管理人員或者其他無需年齡限制的職務。在工作幾年後，秘書也會積累許多工作經驗，在對秘書職業有了一定的理論研究和實踐之後，選擇實踐教學也是不錯的選擇，青島的「一平工作室」就是從文秘工作崗位上下來的譚一平所開辦的。雖然這幾年專業的秘書人員越來越多，競爭越來越激烈，但是如果自己比別人早先學到更多的知識，凡是多努力、多一番思索，我想秘書很是有很大的發展空間的。