① 人力資源都在什麼時間招聘
要看公司情況的，只要公司有人員招聘計劃，HR就要招人。一般高峰期在年初2-4月、9-10月。
② 人力資源公司如何招人
人力資源公司目前提供的服務主要有管理咨詢 人才定向培養 研發服務 他們渠道是 學校招聘 接受委託 如果是你在校生 那麼校招生信息網上有 如果社會人員 那麼 你就憑經驗 去應聘吧
③ 人力資源公司如何招聘
請問你們這是提供人力資源招聘服務的還是為自己企業招聘人才？
如是提供招聘業務服務的，那就得分清招聘的崗位類別，層次，行業等特性，之後根據這些特性選擇、拓展招聘渠道，打出招聘信息（廣告），篩選、搜索簡歷，實施招聘；
如是為自己企業招聘人才，那一般也就是在智聯前程無憂中華英才上打出招聘的職位信息，接收和篩選、搜索簡歷，之後電話邀約，筆試、面試，招募合適的人才。
當然還有一種，就是獵頭公司，那就是上面說的招聘服務中的一種，只是相對比較特別一點，它是業務型的招聘，就是一種營銷，一種銷售，而且一般招聘為中高端人才，一般使用的是打陌生電話挖競爭對手公司的對等人才。
主要看你是哪一種招聘了。
④ 如何招聘人力資源部的員工
我是一名HR經理，我認為您招聘的人員從事的實際上是人力資源管理中的薪酬管理工作。
您可以招一個薪酬專員。一般有2年同類職位工作經驗的人員，都可以勝任這個工作。
根據我的實際經驗來看，薪酬專員要是能有財務知識會更好。
採用網路招聘,效果還是不錯的。
⑤ 人力資源招聘渠道有哪些
一般的普通員工就去人才市場或者勞務市場
班長以上需要有經驗和技術專業方面的人才需要通過人才網或者行業內部進行挖掘
也可以在各大主流的招聘網站上發布招聘信息，詳細寫明需求及條件，自然有人會電話來應聘。
⑥ 人力資源怎樣招聘
看你招聘什麼的崗位，如果是普工，可以採用「勞務派遣」這種方式；如果是高層崗位如以用代理招聘或者獵頭都可以，溫州這邊有些招聘網還是不錯的，像人力資源網www.0577hr.com 和 www.people258.com 都是有這些服務的。你可以了解看看
⑦ 人力資源招聘怎麼做
1\招聘計劃
2、招聘方案
3、招聘實施
4、招聘評估
5、招聘循環系統
⑧ 人力資源招聘人員有哪些技巧
人力資源招聘面試技巧，從HR角度來講，是非常重要的一環，隨著招聘旺季的到來，求職者每天的面試邀約也在不斷增加，我們要利用多種技巧來提高求職者的興趣和認同度，順利邀請面試。點擊得招聘資料
一、簡歷篩選
了解崗位信息，編寫具有吸引力的招聘信息，提煉公司亮點、明確薪資范疇，若職位有多種叫法則編寫多種名稱，除了在各大軟體獲取的投遞簡歷外，HR還可以通過搜索關鍵詞、工作經驗等方式尋找合適的候選人。
二、電話邀約面試技巧
電話邀約時第一步也是非常重要的一步，需要在電話中明確意圖、介紹自己以及公司名稱，並簡單的講述公司優勢，崗位信息以及表示求職者與崗位的匹配度，表明對求職者的意向度，讓求職者充分感受到公司的正規以及企業招聘門檻，增加員工的認同度
三、面試技巧
根據崗位特性安排合適的面試方法、如結構化面試、star行為面試法、職業測試等，這里就不展開說明了，如果公司有多個面試官可以安排群面或一次性面試，避免分為多個時間段的面試，否則會大大降低招聘效率。
⑨ 人力資源助理招聘問題
1、根據公司年度崗位編制情況，按經理要求擬寫崗位需求，報領導簽字審批
2、審批通過後網站發布招聘信息
3、人員簡歷篩選、面試、復試、終試(視企業要求)
4、發入職通知書
5、入職手續辦理、崗前培訓、合同簽訂等
6、試用期考核
⑩ 如何在人力資源網上注冊招聘
你上一人才網直接找到客服服務電話，你打過去說要在他們網站上招聘
會有人主動上門服務，也有外地會傳資料給你，告訴你要准備什麼材料，你再傳過去，一切都搞定