村居公共服務站面試

① 街道基層公共服務崗位工作人員面試會問些什麼問題呀

街道基層抄公共服務崗位，是按照國家人社部《關於公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》（人社部函[2009]135號）要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位。一般是面向新畢業大學生。
這種面試應該比較接近於公務員的面試，會問3—4個問題，主要考察求職者的政治素質、工作責任心、綜合素質、語言表達能力、應變能力、溝通能力以及言談舉止等。所以，設計題目的時候，會圍繞上述的要點命制。比如：如何看待大學生到社區工作？如何看待大學生就業難的問題？如果單位工作比較忙，與家裡其他事發生沖突，你會如何安排？社區工作又苦又累，收入又低，你如何看待？還有一些實務題，舉例居民不繳納物業費、養狗擾民、噪音擾民等等，你該如何處理？

② 街道基層公共服務崗位面試有演講題嗎

一般沒有。
之前面試過街道招考，問的問題是： 1、怎麼看待大學生到社區工作專？ 2、怎麼看待學習屬 3、某小區部分居民不肯繳納物業管理費，使物業公司拒絕承擔公共衛生清掃責任，導致小區居民與物業公司產生糾紛，如果你是該小區所轄社區書記，該如何處理。 面試官雖然多，但是不會每個人問你一個問題的，一般也就是採取類似公務員考試的題目和流程，有統一的面試題目，一般是三題，可能會有一題和具體工作有一些聯系，有二十分鍾回答時間。 十幾個考官，坐在中間的是職位最大或者是主考官，所以在回答問題時也可以與中間的考官多一些眼神交流。重點是要鎮定。

③ 基層公共服務崗位面試題目都有什麼

基層公共服務崗位復，是制按照國家人社部《關於公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》(人社部函[2009]135號)要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位，一般是面向新畢業大學生。

這種面試應該比較接近於公務員的面試，會問3—4個問題，主要考察求職者的政治素質、工作責任心、綜合素質、語言表達能力、應變能力、溝通能力以及言談舉止等。所以，設計題目的時候，會圍繞上述的要點命制。比如：如何看待大學生到社區工作?如何看待大學生就業難的問題?如果單位工作比較忙，與家裡其他事發生沖突，你會如何安排?社區工作又苦又累，收入又低，你如何看待?還有一些實務題，舉例居民不繳納物業費、養狗擾民、噪音擾民等等，你該如何處理?

④ 社區服務人員一般面試會提問什麼

• 一是自抄我介紹或對這項工作了解多少，你有什麼優勢之類的。

• 二是組織協調能力測試。就是給你一個問題或讓你安排一次活動、會議之類的。

• 三是解決問題能力測試。

⑤ 社區服務人員一般面試怎麼提問

• 一是自我介紹或對這項工作了解多少，你有什麼優勢之類的。

• 二是組織協調能力測試。就是給你一個問題或讓你安排一次活動、會議之類的。

• 三是解決問題能力測試。

⑥ 對於當社區居委會的幹部，面試一般會問些什麼問題

1、請說下你為什麼想要進社區工作？

社區是社會最基層的組織，對於社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社區的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社區這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的一份微薄力量，將會是我的榮幸。

從個人發展的角度來說，通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗；通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區工作者，我個人的發展將會有長足的進步。

2、社區工作者的待遇並不高，為什麼選擇來社區工作？

政府重視，已經著手解決社區工作者福利待遇問題。社區工作者是有著為人民服務的決心和不怕吃苦不計報酬的恆心，為人民而工作，非為錢財。社區工作深入基層深入群眾為青年的歷練打下了堅實的基礎為青年的發展提供了很好的平台。待遇不高的情況下，我們更要艱苦樸素，克服種種困難。

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注意事項

在考場上自圓其說是基本要求，針對一個問題可以通過多重角度去看待，但是找到很正確的角度看問題很重要!舉個例子來說，如今不少地方房子都在降價， 不少業主去維權要求開發商給予賠償，你怎麼看待?大家會發現，不同人群看問題的角度是不一樣的。

如：站在普通群眾的角度來說是能夠理解這種現象的，畢竟資 金受到損失;開發商會認為，降價很正常，房子本身就是商品，商品隨著市場波動變化是再正常不過了;從法律的角度來講，這種行為是胡鬧，缺乏基本的契約精 神，業主根本沒有資格去維權。政府的角度是，如今房價波動確實比較大，引起了人們的不適，只有穩定房價才能安定社會。

從這道題可以看到，如果單單站在群眾 的角度看問題，其實是非常膚淺的，即便自圓其說了，論述角度還是有所欠缺。因此，考生看問題要多元化，更需要站在政府、社會的角度冷靜看待問題才是關鍵。

⑦ 我去應聘農村社區工作人員，應該怎麼去面試跟自我介紹呢

面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計劃，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹時要自信，說話清晰，有條理，別緊張。先寫個草稿，自己多練習一下。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦。

⑧ 關於村居幹部網格化面試

你要知道網格化的含義和對於這個含義結合當前工作的理解，表達你的責任心和吃苦耐勞的精神，就差不多了。
網格化管理就是根據屬地管理、地理布局、現狀管理等原則，將管轄地域劃分成若干網格狀的單元，並對每一網格實施動態、全方位管理，它是一種數字化管理模式。這一創新的模式是依託現代網路信息技術建立的一套精細、准確、規范的綜合管理服務系統，政府通過這一系統整合政務資源，為轄區內的居民提供主動、高效、有針對性的服務，從而提高公共管理、綜合服務的效率，金鵬信息網格化軟體

⑨ 居委會專職人員面試會問些什麼問題的呢

一、考試
1、筆試：筆試監考、判卷工作委託有關單位具體負責，報名人員全部參加筆試，為閉卷考試。考試內容包括：社區居委會基本知識、時事政治、公文寫作等。參考材料：社區居委會基本知識、中華人民共和國城市居民委員會組織法、社區居委會選舉手冊、公文寫作等，滿分100分，計分保留小數點後兩位。根據筆試成績按照招聘人數1：3的比例確定參加面試的人員，從高分開始依次確定。
參考書目包括《社區概論》、《社區建設》、《社區居委會工作實務》、《社區工作法規》和計算機應用等內容，由市民政局統一出題
2、面試：面試採取結構化評分體系，聘請區有關部門人員參與面試，設立考官。面試考察內容包括：社區管理知識的掌握程度、組織協調能力、語言表達能力、應變能力等，面試總分為100分。
3、體檢：主要是對擬錄用人員的身體健康狀況進行了解，確保擬錄用人員無重大疾病和傳染病。體檢標准參考《2007年中央、國家公務員錄用體檢通用標准(試行)》。按照參加筆試、面試考試兩項成績之和取前30名，作為擬錄用人員參加體檢。體檢在區級以上醫院進行，出現不合格人員不得錄用，缺額人員依據兩項考試成績之和依次補錄。
四、有關待遇
按照本街道新進社區專職工作人員待遇標准執行。
五.參考
中國和諧社區在線
，裡面有關於社會工作者和居委會工作者考試模擬題及更多幫助，但是你要注冊才可以。
<a
href="
http://www.godremark.com/worker.asp"
target="_blank">
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六.模擬試題
<a
href="
http://www.shegong.org.cn/zhongji/shiti/Index.html"
target="_blank">
http://www.shegong.org.cn/zhongji/shiti/Index.html</a>
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