㈠ 蘭州地稅局、國稅局和工商局的待遇（正常收入+灰色收入<如果有的話>）。最普通的小職員。
蘭州地稅局、國稅局和工商局的待遇都是國家規定的，你自行去財政局網站上可以查詢，灰色收入這個看你個人水平的。
㈡ 工商局裡的食品檢驗這個工作怎麼樣，有前途嗎，有灰色收入嗎，望高人指教
這位同志我不得不問你幾個問題，首先你是做食品檢驗的，那你如果會有灰色收入，那你的灰色收入來源是什麼？很明顯是為了應付食品檢驗，我就很擔心你檢驗的食品還能不能吃，萬一哪天老天有眼讓你吃了，你是該笑還是該哭呢？請你還是好好考慮一下。君子愛財取之有道
㈢ 在工商局工作能賺多少錢
你問的問題就弱智啊！不是罵你啊！呵呵！
事業單位工資分為兩部分：一，國家財政工資：按回照你答的級別和工齡來算的！這個是非常少的一部分，應該不會超過1500。
二，你們單位的效益工資，這個就沒辦法計算了，這的根據你們單位實際情況，如果你們單位就是個清水衙門，那估計沒多少錢，但是如果你們單位會撈，那你們的灰色收入就不少啊！我看你的崗位是網路維護，不是奮戰在一線的工商執法人員，雖然不會像他們有那麼多灰色收入，但按照長春的經濟水平，一個月2500左右吧！
㈣ 九幾年的工商局局長，一個縣城的，一年收入多嗎算灰色的
90年代初我有個遠親就抄在蘇州吳江縣當工商局長的，現在已經退休了，當時收入不高的，還沒現在退休的收入多。九一年的時候工商局也沒什麼太多的灰色收入，哪象現在辦事送禮出手至少一萬起的，那時候也就送點好煙好酒。局長也就是職務工資高點，雜七雜八地加起來一個月300多。他記得挺清楚的，一直到97年之後工資一下子上來了，有1000多了。他記得清楚的就這些了，望採納我的回答。
㈤ 公務員真的沒有灰色收入了嗎
沒有，新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」， 胡穎廉認為 ，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
㈥ 工商局在九幾年的時候灰色收入有哪些
多了，各種什麼佔道費之類的
㈦ 都說有人有灰色收入，我想知道他們是怎麼把它變成合法收入的，怎麼樣才能發現他們有灰色收入呢
灰色收入，比如單位發的購物卡啊、煙酒食品啊都算。有些要害部門領導手裡有權，比如消防，會有網吧啊、酒店啊定期給送錢，逢年過節就得送點，求人辦事得送點，這就是灰色收入。如果沒有檢察院強力介入，很難查清的。一個市長的工資也買不起一輛帕薩特，你就可以知道了，基本能有私家車的，大部分都有灰色收入。不只是行政單位，好多企業領導層也有灰色收入的。醫院啊、學校啊都有，簡單一句話，只要是個領導手裡有權，那麼他就一定有灰色收入！
㈧ 目前就業形式來看: 去工商局工作怎麼樣 待遇又怎麼樣
樓主呀，你是不是有很硬的門路呀，不然你還可能選擇么，工商局屬於國家機關工作人員，如果要進要參加公務員後，經筆試、面試、體檢、政審等程序才可以進的呀，多少人想進都沒得進哦。
如果你真的那麼有把握，我幫你分析一下吧
一、工商局的職位也分A類和B類兩大類，A類職位中一般是辦公文員文秘之類的職位，在報考公務員時要加考申論（筆頭能力），要求本科學歷以上，綜合能力要求較高;B類職位中一類是計算機、外語、財務等專業技術崗位，要求是這些專業畢業的畢業生，要求學歷本科以上，另一類是行政執法崗位，這類一般沒有特殊要求，大專以上學歷一般都可勝任。
二、待遇：工商行政管理局的工作人員一般享受正常國家工作人員的津貼和工資，各地區有所不同，但一般都包括基本工資、地區補貼、考勤工資、職務津貼等幾類，正常本科畢業生大概一千多至二千左右，這里說的不包括社會保險、住房公積金和獎金，這些項目的差異就相當大了，有的單位和部門公積金和獎勵是工資的數倍，不好做具體分析。
三、灰色收入：呵，分析工商局崗位不得不分析這些，雖然它們一定存在，但沒有人願意承認它們的存在，真象非婚生子女呀。
如果工商局的行政崗位，一般灰色收入主要來源於部門小金庫，金額不定，依部門不同而有所差異;如果是行政執法的灰色收入，那就看具體執法人的良心了，當然清正廉潔的好乾部還是多的，但少數沒良心基層幹部收括起民脂民膏來真是貪得無厭，當然希望樓主有機會還是做個好公僕吧。
㈨ 法官有灰色收入嗎 是不是所有級別的公務員都有灰色收入呢 煙草局有灰色收入嗎 灰色收入有什麼危害性
「灰色收入」是介於「合法收入」與「非法收入」之間的一種隱性經濟收入，基本上是通過「制度外」實現的。它既不同於貪污盜竊、走私販毒等非法收入，又不同於合法的按勞分配和按生產要素分配的收入。其最大的特點是非公開性，即以種種手法和「技術外理」逃避政府和社會公眾的監督。
「灰色收入」應該分為兩種，一種是既不合法也不合理的收入，是間接或變相獲得的某種賄賂，應予以杜絕；一種是合理但不規范的收入，應加以規范和管理。
在法律尚未完善的情況下，沒有必要在反腐敗問題上拘泥於「原告舉證」等一般法律程序。為制止灰色收入這類腐敗現象的蔓延，國家應該採取某些「有罪推定」方式。比如，超過本人收入過多的財產，應該由本人舉證說明來源，若舉不出證據，就應該視為非法所得，給予處罰和沒收。