公共就業服務機構公務員

① 請問我報考公務員還算應屆畢業生嗎

您好，華圖教育為您服務。

國家公務員考試中國家界定：中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年某高校畢業生，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
2015年國家公務員考試大概在14年10月中旬報名，11月底12月初考試。
2015年國家公務員考試資料免費下載：http://htwx.huatu.com/beikao/list_1825_1.html

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② 「各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構」具體指哪些機構和組織

公共就業服務機構是指國家為了社會公益目的、解決國民就業問題所設立的機構，它也是執行國家各項就業服務政策的實體組織。公共就業服務機構是國家降低失業率、協助特定對象就業、促進經濟發展的重要部門。截止2006年底，全國各類各級就業服務機構共有6629家，從業人員51，095人。其中，政府人事部門所屬就業服務機構3500家，約佔52.7％；行業主管部門就業服務機構633家，約佔9.6％：民營人才服務機構2427家，約佔36.6％：中外合資人才中介機構69家，約佔1％。從以上統計數據可以看到，公共就業服務機構在我國的就業服務市場中占據了絕對主流，但是，我國的公共就業服務機構長期以來存在工作效率低、服務層次低等弊端。 具體我也不是很清楚，你可以具體咨詢招考部門或者國家公務員網站咨詢！祝你好運！

③ 公務員國考里的派遣資格是指什麼意思

派遣資格就是在您畢業找工作的時候學校會給您發一個派遣證，簽約的時候一般的單位會看的，如果是正常畢業的學生應該都具有派遣資格的。
國考相比地方省考、事業單位難度更要大，因為國考題量大(國考130道或135道，省考從100-135道，各個省份不同)、題目難度大，近些年招錄人數也在大幅度減少，想要通過幾個月的復習就一次上岸實在是太難了。
公務員考試基本上都偏向於應屆生，從歷年來招錄部門，崗位要求都可以看出。國家公務員考試是我國最大型的公務員考試，全稱是「中央機關及其直屬機構考試錄用公務員」，民間俗稱「國考」。參與招考的職位均來自中央機關及直屬機構，各種「高大上」。

④ 「各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構」具體指哪些機構和組織

公共就業服務機構是指國家為了社會公益目的、解決國民就業問題所設立的機構，它也是執行國版家各項就權業服務政策的實體組織。公共就業服務機構是國家降低失業率、協助特定對象就業、促進經濟發展的重要部門。截止2006年底，全國各類各級就業服務機構共有6629家，從業人員51，095人。其中，政府人事部門所屬就業服務機構3500家，約佔52.7％；行業主管部門就業服務機構633家，約佔9.6％：民營人才服務機構2427家，約佔36.6％：中外合資人才中介機構69家，約佔1％。從以上統計數據可以看到，公共就業服務機構在我國的就業服務市場中占據了絕對主流，但是，我國的公共就業服務機構長期以來存在工作效率低、服務層次低等弊端。 具體我也不是很清楚，你可以具體咨詢招考部門或者國家公務員網站咨詢！祝你好運！

⑤ 應屆畢業生，簽了就業協議，想考公務員，這樣還算應屆畢業生嗎還有一種情況在下面描述

應屆畢業生是指即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。而國考對應屆畢業生的界定是： 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
從你的情況來看，已簽就業協議了，就意味著落實了工作單位，戶口、檔案、組織關系都會轉移到工作單位，所以你已經不屬於應屆畢業生了。你要還原應屆生的身份，那麼問題是你的戶口、檔案、組織關系還會回到學校嗎，如果能，你就是應屆生，但我想學校不會接受已經簽訂就業協議的學生的關系回到學校。

⑥ 我在縣人力資源和社會保障局辦了人事代理，也就是縣人才中心，請問還能以應屆生身份報考國家公務員嗎

如果您在畢業兩年之內還未落實工作單位，您的戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也可以按照應屆高校畢業生對待，是可以以應屆畢業生的身份報考國家公務員；如果您已經就業了，就不能夠算做是應屆畢業生。

⑦ 勞動就業和社會保障服務機構是什麼單位

勞動就業和社會保障服務機構，指的是各省市勞動就業和社會保障局及其下屬的人才服務中心、人才市場等機構。

勞動就業和社會保障服務機構的職能：

（一）貫徹執行國家、本市關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。

（二）承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。

（三）承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。

(7)公共就業服務機構公務員擴展閱讀：

中華人民共和國人力資源和社會保障部的主要職責

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度。

負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

（十三）承辦國務院交辦的其他事項。

⑧ 勞動就業服務中心是個什麼樣的單位事業單位還是參公管理待遇如何請詳細告知，有分加

中心是參公，但所就不是了。正式編制的人不多，但工作不算忙，因為真正想專找工作的，都通過私屬營的獵頭公司或網路招聘公司，就業服務中心提供的崗位大多數是缺乏勞動技能的，而且很大部分是政府機關提供的類似於工勤崗位的工作。因為中心可以有便利聘請工勤人員，所以總的來說，工作不算忙。如果是正式參公編的員工，就跟公務員的待遇差不多（略差一點），如果是中心聘用的工勤人員，那就基本上只比當地的最低工資標准高15%-20%左右。

⑨ 為什麼公務員招錄簡章沒有說工資多少《就業服務與就業管理規定》明確：用人單位應將工作的條件、工資報

公務員參照公務員法管理，不適用勞動法

⑩ 鄉鎮勞動就業和社會保障服務機構屬於公務員序列嗎

勞動保障下屬的社會保險局和就業服務局，這樣的單位，目前屬於參公單位，也就是參照公務員管理單位。因為以前是純事業單位，但是現在待遇是參照公務員的。陽光工資，比事業單位要好很多。
但是今年社會保險法七月將開始實施，勞動保障以後要做為行政機構存在，所以有可能變成為純公務員。