安定區工商局

⑴ 你好，請問朝陽區XX公司北京代表處的工商年檢在哪個工商所呢

當然是在注冊地的工商所年檢，在網上年檢填寫好表格提交之後，會有提示去那個具體的工商所以及電話。

⑵ 定西市人力資源和社會保障局的內設機構

定西市人力資源和社會保障局設17個內設機構：
（一）辦公室
綜合協調機關政務工作；擬訂相關工作制度並組織實施；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要文檔、政務督查、政務信息、宣傳報道、政務公開、安全、保密等工作；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責編制全市人力資源和社會保障事業信息化建設規劃和項目管理規劃；承擔信息項目和統計管理工作；承擔全市人力資源和社會保障目標考核工作；負責綜治、計劃生育和應急管理工作；負責局有關基建重大項目的申報和統計工作；負責機關固定資產、財務管理、後勤管理服務等項工作；負責機關綜合檔案的建立和管理工作；承擔重要文稿起草工作；負責工作計劃、總結等文字綜合工作。承擔人力資源和社會保障新聞發布、政策宣傳、輿情監督和引導工作。
（二）就業促進科（定西市人力資源市場管理辦公室）
擬訂全市就業工作規劃和年度計劃；綜合管理全市人力資源交流開發工作，制定人力資源流動政策；擬訂統籌城鄉就業、城鄉勞動者創業、困難群體就業援助政策；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法和預決算草案；負責擬訂人力資源市場發展政策和規劃，指導各級人力資源市場建設；健全公共就業服務體系，規范服務管理；負責人力資源中介服務機構監管和業務指導工作；負責基層人力資源和社會保障工作平台建設、考核、培訓和業務指導；牽頭擬訂全市高校畢業生就業與創業政策，負責畢業生離校後的擇業指導和安置服務工作。
（三）公務員管理科
會同有關部門貫徹執行國家公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、調任、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針、政策；負責政府系統事業單位工作人員參照公務員法管理工作；研究起草並組織實施公務員管理方面的政策。依法對公務員法律法規實施情況進行監督、檢查。
擬訂全市公務員行為規范、職業道德建設和能力建設實施意見，依法對公務員實施監督。負責公務員信息統計管理工作。
完善全市公務員考試錄用制度，會同有關部門編制全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員錄用計劃並組織實施。
完善本市公務員交流制度，參與擬訂公務員調任、轉任、掛職鍛煉政策並指導和組織實施。負責市直政府機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員的調配、調任審批事宜和綜合管理工作。負責機關和參照公務員法管理事業單位工勤人員的聘用、考核、調配等工作。
實施全市公務員考核制度，配合相關部門擬訂政府效能評價管理辦法並組織實施。
完善全市公務員培訓制度，擬訂公務員培訓和實習的規劃、計劃和標准。組織市級機關公務員培訓。指導全市公務員培訓工作。
完善全市公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益；承辦行政機關公務員的申訴和控告事項。
負責政府行政獎勵、表彰工作，擬訂公務員獎懲細則並指導實施；審核以市政府名義獎勵表彰的項目和人選，指導和協調政府獎勵工作。
負責機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員登記及信息統計管理和分析工作。
（四）軍轉幹部管理科（定西市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
會同有關部門擬訂和完善軍隊轉業幹部安置、培訓制度；擬訂實施營以上軍隊轉業幹部和技術幹部安置計劃；擬訂安置軍隊轉業幹部培訓計劃並組織實施；負責協調有關部門做好軍隊轉業幹部隨調隨遷配偶、子女安置和有關服務工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部的解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責軍隊轉業幹部信息統計和分析工作；承擔市軍隊轉業幹部安置培訓工作領導小組的具體工作。
（五）職業能力建設科
擬訂並組織實施城鄉勞動者職業技能培訓、創業培訓政策和規劃；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養的激勵政策並組織實施；指導全市鄉土人才的選拔、培養、管理工作；負責全市軍轉幹部和新考錄的機關事業單位人員的上崗培訓；推進實施國家職業資格制度、職業技能鑒定製度、就業准入制度和勞動預備制度；擬訂技工院校、職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；監督管理職業技能鑒定工作；完善職業技能競賽制度，組織實施技能人才表彰、獎勵工作；組織實施國家職業分類、職業技能標准；承擔市重大人才專項的有關工作；負責職業能力建設相關統計和分析工作; 承辦市人才工作領導小組和市職業技能開發委員會交辦的具體工作。
（六）專業技術人員管理科（定西市職稱改革領導小組辦公室）
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，並督促實施；負責專業技術人員職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作；推行博士後制度並負責管理協調工作；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的選拔工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；負責專業技術人員信息統計和分析工作。
綜合管理全市專業技術人員職稱改革工作；完善專業技術職務評審制度、資格考試制度、執業資格制度；統籌協調各類專業技術人員職業資格標准;負責全市各級專業技術職務任職資格審核推薦工作；指導非公有制經濟組織和農村實用人才職稱評定工作。
擬訂全市留學人員、博士後發展規劃和配套政策。負責全市留學回國人員、海外高層次人才的引進、管理和服務工作；指導全市留學人員相關工作。負責國（境）外專業技術高層次人才的引進、招聘與管理工作。貫徹落實吸引留學回國人員來定工作和回國專家來定定居工作政策；協調指導留學人員創業園建設工作；負責有關科研經費資助工作；承擔國（境）外機構在本市招聘專業技術骨幹人才管理工作。
(七)事業單位人事管理科
負責全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理許可權，承辦全市事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂全市事業單位人員公開招聘、考核獎懲制度；擬訂全市事業單位人員調配政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；負責市直事業單位管理人員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、調配等工作；會同有關部門綜合管理市直事業單位人員公開招聘、考核獎懲等工作。
（八）勞動關系科
擬訂全市勞動關系政策、勞動合同和集體合同制度實施規范並監督實施；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；落實企業職工離退休政策；指導全市勞動標准制定工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。承辦國有企業員工的流動備案事宜。
（九）工資福利科
擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；綜合管理市直機關、事業單位人員工資工作；負責全市機關事業單位工作人員生活福利和津貼補貼的管理和完善工作；負責全市機關、事業單位人員綜合計劃管理和工資基金管理工作。負責全市機關、事業單位工勤人員技術等級考核、認等、培訓、頒證等工作。會同有關部門統籌機關事業單位離退休人員生活待遇工作並組織實施。
（十）養老失業保險科
統籌擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；負責全市企業職工離退休（職）審批工作；指導監督養老保險經辦機構業務工作。擬訂全市失業保險政策規劃、基金管理辦法並組織實施；擬訂失業保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准並監督實施；擬訂失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策。
（十一）醫療工傷生育保險科（定西市勞動能力鑒定委員會辦公室）
擬訂全市醫療、工傷保險、勞動能力鑒定、生育保險政策、規劃、標准、基金管理辦法並組織實施；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直醫療和生育保險、公務員醫療補助、離休人員醫療費統籌政策調整和監督檢查；組織擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的醫療和生育保險服務管理、支付范圍及結算辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂工傷保險定點服務單位的管理及費用支付等辦法；擬訂工傷保險、勞動能力鑒定政策規劃並組織實施及監督管理；負責定點服務單位的確定、監督、考核和獎懲；承擔機關事業單位工作人員和企業員工工傷認定以及勞動能力鑒定工作；承擔工傷保險、勞動能力鑒定政策的宣傳、培訓、咨詢及指導工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十二）農村社會保險科
擬訂農村社會保險、被征地農民社會保障和村幹部養老保險的政策、規劃和標准並組織實施；整頓規范各項農村社會保險工作；會同有關部門擬訂農村社會保險基金管理辦法；擬訂有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施。
（十三）社保基金監督科
擬訂全市社會保險及補充保險基金監督制度和運營政策並組織實施；依法監督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營；擬定社會保險內部控制制度和內部審計規則並組織實施，組織查處重大案件；參與制定全市社會保障基金投資政策；參與擬訂全市社會保障資金（基金）財務管理辦法；審核全市社會保險基金預決算；負責本市專項經費的管理；承擔下屬事業單位國有資產管理和審計工作。
（十四）調解仲裁管理辦公室（定西市勞動人事爭議仲裁院）
擬定全市勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；按照管轄許可權依法處理勞動、人事爭議案件，組織開展庭審活動；承辦上級仲裁機關授權委託以及外地仲裁委員會委託處理的勞動、人事爭議案件；負責仲裁案卷的整理工作。擬訂全市人力資源和社會保障信訪、維穩、社會治安綜合治理工作制度和政策，負責受理組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾申訴勞動、人事信訪事項。
（十五）勞動保障監察科
擬訂全市勞動監察工作規劃和制度並組織實施；依法組織監督檢查中央、省屬在定國有企業和市直機關、事業單位執行人力資源和社會保障法律法規情況及重大案件查處工作；負責全市勞動保障監察員的培訓、管理工作；指導各級勞動監察工作；協調跨區域勞動者維權工作；擬訂人力資源和社會保障依法行政各項政策並負責監督實施，規范執法行為，對局機關各項規范性文件進行審核；負責行政訴訟及行政復議、行政賠償案件的辦理。
（十六）人事科
負責辦理市政府提請市人大常委會依法任免國家機關工作人員的有關事宜，辦理提請市政府任免工作人員的有關事項；配合市委組織部進行幹部考核、考察，以及市委組織部討論決定後，市人力資源和社會保障局發文任免政府工作部門和單位科級及其以下幹部等工作。
負責局機關、直屬及下屬單位的機構編制、人事管理、相關年報統計、教育培訓、工資福利、考核獎懲、選拔任用、政審等工作；擬訂全市人力資源和社會保障系統職工教育培訓、法制教育和執法檢查工作計劃；負責局機關離退休人員管理服務工作；指導局屬單位離退休人員管理服務工作。
（十七）引智項目管理科（定西市引進國外智力領導小組辦公室）
負責來定工作外國專家的管理；負責外國專家及境外人員來定工作認證許可事宜；負責企業和中等以下教育機構聘請國（境）外專家單位資格的審批；承辦政府對外國專家的獎勵事宜。承辦相關國際和港澳台交流與合作事宜。負責機關的外事接待工作。
擬訂全市引進國（境）外人才和智力規劃和政策；編報引進國外智力專項經費預算並負責專項經費的管理、使用；負責全市引進國外專家項目和引進國外智力成果示範推廣工作；負責編制年度引智計劃；承擔引進國外智力信息管理工作；負責國家、省和市重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣。負責全市出國（境）培訓工作的管理及年度培訓計劃的編制。
四、人員編制
市人力資源和社會保障局機關行政編制38名，事業編制14名（含後勤人員編制7名，市勞動人事爭議仲裁院事業編制5名）。其中：局長1名、副局長4名、紀檢組長1名；市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室主任1名（副縣級）、市調解仲裁管理辦公室主任1名（副縣級）、市引智辦公室主任1名（副縣級），科級幹部職數27名。
五、其他事項
（一）關於大中專畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育局負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。
（二）定西市社會保險事業管理中心。縣級事業單位，事業編制26名。其中：主任1名、副主任2名，科級幹部職數11名。
1、主要職責
(1)擬定中心工作人員任職資格、上崗標准、業務培訓規劃、考核規范和內部自律制度；擬定中心社會保險登記、審核社會保險繳費申報、開展社會保險費征繳以及辦理社會保險關系建立、中斷、轉移、接續和終止工作的辦事程序與操作規范；擬定中心管理社會保險繳費記錄檔案和個人帳戶的業務工作規范並具體組織實施。參與社會保險宣傳工作。
(2)匯總編制在安定區范圍內中央、省屬單位、市屬單位養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金的預決算及年度、季度、月度財務報告，提出業務經費計劃，執行社會保險基金財務、會計制度。
(3)負責社會保險基金的使用，參與擬定社會保險基金統籌與調劑的具體辦法。
(4)負責全市社會保險基本資料庫的建立、維護、使用。
(5)具體承辦市屬企業和中央、省屬在定企業養老保險業務工作。
(6)具體承辦市直事業單位、企業及中央、省屬在定事企業單位失業保險業務工作。
(7)具體承辦市直機關、事業單位、企業和中央、省屬在定單位基本醫療保險、工傷保險和生育保險業務工作。
(8)貫徹執行社會保險基金稽核規則，建立健全防範瞞報少繳社會保險費和虛報冒領社會保險待遇的工作制度和措施。
(9) 負責企業退休人員的社會化管理服務工作。
（10）負責完成人力資源和社會保障局交辦的其他工作。
2、內設機構
市社會保障事業管理中心設6個內設機構：
(1)綜合科
負責管理中心有關會議組織、公文審核、文電處理、機要檔案管理和信訪工作；擬定中心工作制度、工作計劃並負責監督檢查；參與擬定社會保險統計制度和統計指標體系，組織社會保險經辦機構按國家規定編報養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金預決算草案和年度基金財務報告，匯總編制全市養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金月度、季度、年度財務報表和統計報表。參與擬定社會保險稽核工作規范和業務規劃；協同有關部門開展離退休人員社會化管理服務工作。
(2)養老保險基金科
負責中央、省屬在定企業、市直企業單位養老保險登記、繳費基數確認和養老金發放工作。開展基本養老金通過社會保險經辦機構或委託銀行、郵局等社會服務機構實行社會化發放工作；協同有關部門開展離退休人員社會化管理服務工作；執行上級社會保險待遇異地支付管理辦法，建立異地支付協作網路並組織實施；管理社會保險繳費記錄、檔案、規范和管理個人帳戶的建立；認真執行基本養老保險基金統籌辦法，做好統籌基金的歸集和調劑工作；協同綜合科編制本中心養老保險基金預決算及年度、季度、月度財務報表和統計報表；貫徹執行基本養老統籌項目、費率調整、待遇標准政策。負責本險種個人帳戶的建立和管理。
(3)失業保險基金科
負責本中心失業保險經辦事務的管理工作。組織失業保險登記，繳費基數確認等事務性工作；參與市級失業保險調劑金的建立和調劑工作；協同綜合科編制本中心失業基金預決算和年度、季度、月度財務報表及統計報表；負責執行在安定區范圍內中央、省、市企業、事業、機關人員失業保險享受條件、待遇項目和給付標准政策和個人繳費記錄的建立和管理及社會保險關系的接續工作。
(4)醫療工傷生育保險基金科
負責在安定區范圍內的中央、省、市企事業、機關單位城鎮職工基本醫療、工傷保險、生育保險登記、繳費基數確認、費率調整和待遇補償工作。執行國家基本醫療保險用葯范圍、診療項目、醫療服務設施標准。參與擬定我市基本醫療保險定點醫療機構、定點零售葯店訂立和執行有關協議的工作規范並監督實施。參與擬定生育保險待遇的申報、審批、支付管理辦法；並辦理生育登記、變更、稽核和待遇申報、支付事宜。協同綜合科編制本中心醫療、生育保險基金預決算和年度、季度、月度財務報表及統計報表，做好醫療、生育保險個人帳戶的建立和管理。參與擬定工傷統籌保險待遇的申報、審批、支付管理辦法；並辦理工傷登記、變更、稽核和待遇申報、支付工作。協同綜合科編制本中心工傷保險基金預決算和年度、季度、月度財務報表及統計報表。
（5）稽核科
貫徹執行社會保險的各項法律、法規、政策和上級關於社會保險稽核工作的有關部署，研究擬定全市社會保險稽核工作的管理辦法、業務規范和年度工作計劃；依法開展社會保險稽核工作，檢查社會保險稽核工作的情況和效果；嚴格執行國家的社會保險法律、法規、政策和有關社會保險基金徵收、撥付、上解、結存等基金管理制度，規范辦理各項社會保險具體業務，規范基金財務及會計核算制度。
（6）退休人員管理科
負責建立全市退休人員信息資料庫；掌握全市企業退休人員生存流動狀況，開展領取養老金資格認證工作；提供社會保險查詢服務；協助死亡退休人員家屬申領喪葬補助費等事宜；組織企業退休人員開展文化、體育活動；指導縣區（社區）搞好退休人員社會化管理服務工作。
（三）定西市勞務工作辦公室。縣級事業單位，事業編制10名。其中：主任1名、副主任2名，科級幹部職數3名。
1、主要職責
編制全市勞務輸轉事業發展計劃和規劃並組織實施；負責全市勞務輸轉管理、協調、指導和服務工作，加強鄉鎮勞務工作站建設，促進勞務經紀人協會規范發展；負責全市勞務輸出對外聯絡工作，加強勞務基地開發、管理，建立全市勞務輸出基地信息資料庫；負責收集、篩選、考察和處理勞務用工信息，搞好全市勞務輸出洽談招聘會的組織；負責勞務培訓、組織輸轉、跟蹤管理、勞務糾紛協調處理、維護農民工合法權益等項工作；負責建立和管理全市勞動力資源信息資料庫；負責駐外勞務工作站績效考核，承擔全市勞務勞務工作目標考核工作。
2、內設機構
市勞務工作辦公室設2個內設機構：
（1）綜合科
編制全市勞務輸轉事業發展計劃和規劃；擬定勞務工作辦公室工作制度、工作計劃並組織實施；負責建立和管理全市勞動力資源信息資料庫；負責辦公室文檔管理和各項報表統計分析上報工作；負責會議組織、信息宣傳報道、安全、保密等工作；承擔總結、領導講話、匯報材料等重要文稿起草工作。
（2）組織輸出科
負責全市勞務輸出對外聯絡工作，加強勞務基地建設，收集處理勞務信息，組織輸出勞務人員並建立信息資料庫；會同市人力資源交流開發服務中心搞好全市勞務輸出洽談招聘會的組織；負責搞好外出務工人員跟蹤管理和勞務糾紛協調處理及維護農民工合法權益工作；負責勞務勞務經紀人協會等中介機構的管理工作。
（四）將定西市人才交流開發服務中心（副縣級）和定西市就業促進中心整合組建為定西市人力資源交流開發服務中心。副縣級事業單位。事業編制8名，其中主任1名（副縣級）、副主任2名，其他科級幹部職數3名。
1、主要職責
負責收集、整理、儲存、傳遞、發布人才供需信息，非在職大中專畢業生的聘錄用工作，管理企業工作人員、聘錄用人員和流動人員檔案，籌辦全市性人才技術交流洽談活動等工作；負責全市失業職工、下崗職工的職業介紹和有序流動，綜合管理本市勞動力市場的組織和管理工作。承擔全市人力資源和社會保障信息系統建設的具體規劃、實施方案；會同有關部門進行信息系統網路建設，組織上網信息資源並在網上發布信息；負責市級資料庫的建設及數據維護、系統安全保密工作。
2、內設機構
市人力資源交流開發服務中心設3個內設機構：
（1）就業失業登記科
負責普通院校大中專畢業生、下崗職工就失業登記服務工作；負責全市失業職工、下崗職工的職業介紹和有序流動，綜合管理本市人力資源市場的組織和管理工作。
（2）人事代理科
負責收集、整理、儲存、傳遞、發布人才供需信息，非在職大中專畢業生的聘錄用工作，管理企業工作人員、聘錄用人員和流動人員檔案，籌辦全市性人才技術交流洽談活動等工作。
（3）信息科
承擔全市人力資源和社會保障信息系統建設的具體規劃和實施方案；會同有關部門進行全市人力資源和社會保障信息系統計算機網路建設，組織上網信息資源並在網上發布信息，組織實施各業務軟體的推廣應用；負責市級資料庫的建設及維護、系統安全保密工作；開展信息調查、分析預測，提供信息服務和決策支持；承擔向全市人力資源和社會保障信息系統推廣計算機應用軟體的審核和技術管理工作，承擔局內辦公自動化的技術服務及工作人員的計算機培訓等工作。
（五）定西市人力資源和社會保障監察大隊。科級事業單位，事業編制4名，科級幹部職數2名。
主要職責是：准確行使好「監察指令、通報批評、媒體曝光、停產整頓、經濟處罰、移送立案」等勞動保障監察手續。依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動監察規定》和省人民政府頒布的《甘肅省勞動監察暫行規定》，負責對中央在甘、省屬企事業單位，以及凡經省工商行政管理局核准登記的《三資》企業及其它用人單位，依法糾正和查處各類勞動保障違法案件，並負責審核糾正與《勞動法》相抵觸的企業自訂的管理規定和辦法。針對用工管理、持證上崗制度推行，工時、工資執行情況，社會保險費收繳，養老、失業兩金發放，職業介紹市場以及作業場所勞動保護設施等重點工作，實行調度會和現場督導制度，及時准確地制訂出監察實施方案，不斷提高查處案件的准確性和權威性。
(六)定西市職業技能鑒定指導中心。科級事業單位，事業編制5名，科級職數2名。
主要職責是：負責全市職業技能鑒定業務指導，提供教材、標准、信息和業務咨詢；開展職業技能鑒定有關問題研究；具體組織協調全市職業技能鑒定工作；組織開展職業技能鑒定；推動全市職業技能競賽活動。負責鑒定資料的整理工作。
（七）將定西市職業技能培訓鑒定所（副縣級）和定西市就業訓練中心整合，組建新的定西市就業訓練中心。副縣級事業單位，事業編制15名，其中主任1名，副主任1名，科長副科長4名。
1、主要職責
貫徹執行全市有關勞動就業和職業培訓的法律、法規和政策；組織就業訓練、轉業訓練的教學與實習；開展教學研究，編寫教材和教學資料；組織開展面向全體城鄉勞動者的職業技能培訓工作。
2、內設機構
根據上述工作職責，定西市就業訓練中心設2個內設機構。
（1）綜合科
負責開展教學研究，編寫具有地方特色的教材和教學資料，增強培訓的針對性和實效性；負責捕捉培訓生源信息，聯系培訓業務；負責實訓器材管理，整理健全培訓資料；負責就業訓練中心日常事務。
（2）就業培訓科
負責組織開展職業技能培訓的理論教學與實習；組織開展創業培訓；負責培訓資料的整理工作。
（八）定西市職稱考試中心。科級事業單位，事業編制3名，科級職數1名。
主要職責是：負責組織全市各級各類專業技術人員業務技能考試、職稱考試、職（執）業資格考試等工作。

⑶ 定西市幫定安全生產管理培訓有限公司怎麼樣

簡介：定西市幫定安全生產管理培訓有限公司於2016年2月3日在定西市安定區工商行政管理局登記成立。法定代表人紀曉軍，公司經營范圍包括生產經營單位主要負責人、安全管理人員及特種作業人員培訓教育等。
法定代表人：紀曉軍
成立時間：2016-02-03
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：621102200027544
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：甘肅省定西市安定區小北街11號

⑷ 中國工商銀行定西分行營業室行號

中國工商銀行定西分行營業室

地址：安定區中華路5號(近安定區中醫院)

聯行號102829000010

網點名稱 中國工商銀行股份有限公司定西市分行業務處理中心8212665

地址 甘肅定西市安定區中華路51號

⑸ 甘肅定西安定區香泉辦個營業執照需要什麼資料

不知道你是辦公司的營業執照，還是辦個體工商戶的營業執照呢？兩種執照需要的材料有些不一樣。個體戶辦理營業執照要准備資料：身份證原件、注冊地址證明（如土地產權證或房產證或租賃合同）、2寸證件照、5-7個店鋪名稱。

辦理的一般步驟是：

1、到工商局辦理核名登記；

2、到工商局申請設立，填寫辦理營業執照相關表單；

3、領取營業執照後，到稅務部門登記備案；

4、根據自身需要選擇是否刻公章、開基本戶。

⑹ 我特么就想知道，中國工商總局，官網為啥不能登陸企業信息為啥不能查

你是不可能登陸上去的，你想想讓你登陸了，國家還能安定嗎？領導還能開心嗎？政府工作人員還能玩手機嗎？中國13億人，到底多少工商問題，你猜!

⑺ 那裡有編輯或者出版商聯系的名錄

出版界人事檔案
89045276( 海賓) 北京聖比爾數碼科技有限公司 張海賓
157480510(孤舟一葉) 北京天卷圖書公司 許青春
34158157(江楓魚) 古吳軒出版社 顧文良
18097015(BOBO) 北京BOBO書坊 韓波
8910374(BEN) 古吳軒出版社 蔣雅楠
53341189(鄉間老農) 北京席殊書屋 王勝軍
16258917(煙花筆記) 古吳軒出版社 周毅
51205618(蛋蛋燃) 李瀟
259114887(@六毛@) 人民大學出版社朗朗書房 王保慶
34733259(愛與不愛之間) 碟中碟 李強
99932145(雕刻時光) 讀書人出版公司 王溪桃
185626239(高原游俠) 雲南人民出版社 劉誠林
81911896(老人家) 新時代雜志 金正南
55997423(貓他哥) 北京時代藍籌出版公司 王伍
63459559(騙子) 牧童之春 程萬京
734585(俺村收電費的) 河北麥田圖書有限公司 張永輝
13128569(九州燕奔) 北京時代藍籌出版公司 許多
66951713(榴槤飄香) 牧童之春 解天雪
26678273(嫣若芷) 牧童之春 陳霖霏
303846426(卓兒) 牧童之春 馬莉麗
4814583(什麼) 鄭煒
84149710(WOLF) 童趣出版公司 王洋
328307266(小天使) 長江文藝出版社 高娟
183929588(追夢) 甜水園圖書批發市場甲220 田靚
17659114(朗朗書房/找) 人民大學出版社朗朗書房 許春永
282899641(騰龍) 世知出版社第六編輯室 孫士琦
411512499(如果當初) 沈陽出版社 趙欣峰
35399294(想你在午夜) 上海社會科學院出版社 潘力
53314693(aa) 上海貝貝特文化傳播公司 劉剛

421446642(hellen) 河南文藝出版社 韓柄權
348992332(青春獨語) 北京天天尋文化有限公司 任海軍
14880552(荊棘鳥) 湖南科學技術出版社 袁征力
240392402 (空中的葉子) 宏圖文化 杜菊
49197324(蜘蛛) 中國電力出版社 楊軍孝
4901259(（O面O）) 北京世紀文景文化傳播公司 鮑萍艷
344101208(蘑菇貓) 中國言實出版社 徐麗娜
69491487(雯雯) 灕江出版社 聶婉雯
12623665(毛福利) 上海科技教育出版社 柴睿
157193264(嘻嘻哈哈) 三聯出版社 鄒中華
283307660(小土撥鼠) 中國人文科學技術發展公司圖書部 孟慶松
251377376(華山棄徒) 李波
52235753(楓野) 酷酷貓 王平輝
43626237(一路上有你) 晴韻科技文化圖書有限責任公司 郝鐵剛
108503328(酷酷貓漫畫) 酷酷貓漫畫 王剛
4838861(漫漫℃予 ) 酷酷貓漫畫 馬向於
84558678(孤獨求敗) 鄭州三聯 陳建峰
439145891(龍行天下)
85377319(景泰藍_周周) 北京朝花文化圖書有限公司 周衛珍
393618129(彼此微笑) 上海財經大學出版社 陸迎東
31955968(巫師) 中國電力出版社世紀東方外語部 張鵬飛

⑻ 急急急急!!!

第一課神秘的貨幣
1、商品是用於交換的勞動產品。（此概念是歷史范疇，而非永恆范疇。）
2、貨幣和商品比較，貨幣出現得晚。貨幣是商品交換發展到一定階段的產物。
3、交換經歷了哪幾個階段？
（1）物物交換：商品——商品
（2）商品——大家都樂意接受的商品（一般等價物）——商品
一般等價物：它表現其他一切商品的價值，充當各種商品進行交換的媒介。
（3）商品——貨幣——商品
4、貨幣的含義：從商品中分離出來的固定地充當一般等價物的商品。
5、貨幣的本質：一般等價物
6、貨幣的基本職能
（1）含義：是貨幣本質的體現，指貨幣在人們的經濟生活中所起的作用。
（2）兩種基本職能：
A價值尺度——觀念中的貨幣（價格：通過一定數量的貨幣表現出來的商品價值。）
B流通手段——現實中的貨幣
8、商品流通：貨幣充當商品交換媒介的職能公式：商品——貨幣——商品
9、紙幣發行是不是越多越好？不是。
流通中所需要的金屬貨幣量=商品價格總額/貨幣流通次數
紙幣是國家規定的貨幣符號，如果濫發紙幣，會導致紙幣貶值，物價上漲，影響人民的生活和社會的經濟秩序。
紙幣也不是越少越好，如果紙幣發行量小於所需的貨幣量，會使商品銷售發生困難，直接阻礙商品流通。
10、在核算一定時期的各項經濟收支往來時，人們通常使用的兩種結算方式：現金結算；轉帳結算
11、信用工具分類：
（1）信用卡：銀行對資信狀況良好的客戶發行的一種信用憑證。信用卡的特點：信用卡集存款、取款、消費、結算、查詢為一體，能減少現金的使用，簡化收款手續，方便購物消費，增強消費安全，給持卡人帶來諸多便利。
（2）支票：活期存款的支付憑證，是出票人委託銀行等金融機構見票時無條件支付一定金額給受款人或持票人的票據。
A分類：現金支票和轉帳支票
B共同點：不準流通轉讓。
12、外匯
（1）含義：是用外幣表示的用於國際間結算的支付手段。
（2）匯率：又稱匯價，是兩種貨幣之間的兌換比率。
100單位外幣可以兌換成更多的人民幣——外幣對人民幣的匯率升高——人民幣貶值
100單位外幣可以兌換成更少的人民幣——外幣對人民幣的匯率降低——人民幣升值
13、人民幣穩定的意義：
保持人民幣穩定即對內保持物價總水平穩定，對外保持人民幣實際有效匯率穩定，對實現擴大就業，經濟增長和國際收支平衡，促進國民經濟持續快速健康發展有重要意義。
考點：1、紙幣發行是不是越多越好？還是越少越好？
2、人民幣面臨升值壓力，如何應對？今年我國上調人民幣幣值，如何看待

第二課多變的價格
1、影響價格的因素如氣候、時間、地域、生產等等，但這些因素對價格的影響都是通過改變該商品的供求關系來實現的。
2、供求影響價格
（1）供不應求——搶購——價格上漲——形成賣方市場（賣者起主導作用的一種市場類型）
（2）供過於求——滯銷——價格下跌——形成買方市場（買者起主導作用的一種市場類型）
3、價值決定價格
價值是價格的基礎，價格是價值的貨幣表現。
在其他條件不變的情況下，商品的價值量越大，價格越高，商品的價值量越小，價格越低。
4、商品的價值量由社會必要勞動時間決定，不由個別勞動時間決定。
社會必要勞動時間：指在現有的社會正常的生產條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下，製造某種商品所需要的時間。
個人企業要想更多贏利應該怎麼做？
賺錢：個別勞動時間短於社會必要勞動時間
賠錢：個別勞動時間長於社會必要勞動時間
5、縮短個別勞動時間的途徑：
（1）加強勞動熟練程度和勞動強度；
（2）提高生產技術，提高勞動生產率。
根本途徑：提高勞動生產率
6、價值規律
（1）基本內容：
A商品的價值量是由生產商品的社會必要勞動時間決定的。
B商品交換要以價值量為基礎，實行等價交換。
（2）表現形式：
受供求關系的影響，商品價格圍繞價值上下波動。
價格上下波動示意圖：（如右圖）
7、價格變動的影響有哪些？
（1）對人們生活的影響
價格變動會引起需求量的變動。
價格變動對生活必需品的影響比較小，對高檔耐用品的影響比較大。
一般來講：
價格降低——需求量變大
價格升高——需求量變小
（2）價格變動對生產經營的影響
A調節生產。（圖形略）
B提高勞動生產率
C生產適銷對路的高質量產品
8、互為替代品：兩種商品的功用相同或相近，可以滿足消費者的同一需要。如：火車—飛機 空調—風扇
互補商品：兩種商品共同滿足人們的一種需要。如：乒乓球拍—乒乓球 汽車—汽油
考點：企業生產者怎樣在價格戰中獲勝？怎樣使你的商品在市場中有競爭力

第三課多彩的消費
1、影響消費的因素：最主要的是居民收入和消費品價格
（1）收入是消費是前提和基礎。
收入增長較快的時期，消費增長也比較快；收入增長速度下降時，消費增幅也下降。
——要提高居民的生活水平，必須保持經濟的穩定增長，增加居民收入。
（2）商品價格高低影響人們的消費選擇。
物價上漲，購買力普遍降低；物價下跌，購買力普遍提高。
基本生活消費品受價格水平變動的影響要遠遠低於奢侈品。
活學活用：請說出幾種促銷手段
提示：商品的性能、外觀、質量、包裝、購買方式、商店位置、服務態度、售後維修、保養情況等方面的變化都可能帶來消費者不同的消費選擇。
2、分析：「由儉入奢易，由奢入儉難。」——個過去收入水平和消費水平都較高的人，在可支配收入減少的情況下，短期內仍然會力圖保持已經達到的較高的消費水平，而不會立即削減消費支出。
3、消費的類型
（1）按照產品類型不同分為有形商品消費和勞務（服務）消費。
（2）按照交易方式不同分為錢貨兩清的消費、貸款消費、租賃消費三種。
（3）按照消費目的不同分為生產資料消費、發展資料消費、享受資料消費
4、食品支出、發展資料支出、享受性資料支出哪一項支出在家庭消費總支出佔比重越小，證明該家庭消費水平越高？
答：消費結構反映人們各類消費支出在消費總支出中所佔的比重。食品支出占家庭總支出的比重，被稱為恩格爾系數。恩格爾系數越小，人們生活水平越高。反之，越低。
相關材料分析題型：
濟南市統計局發布信息：私家車和商品房成為省城居民2004年增勢最強的主要消費品。到現在，全市私家汽車總量已達11．2萬輛，按濟南城鄉居民統算，每百戶居民擁有量已達6．5輛。而個人住房購買量也比上年增長了55．8％。
運用相關知識，回答材料體現的經濟知識。
分析：材料表明汽車和住房消費已成為市民除食品消費外的最大的消費類別，消費結構反映人們各類消費支出在消費總支出中所佔的比重。食品支出占家庭總支出的比重，被稱為恩格爾系數。恩格爾系數越小，人們生活水平越高。反之，越低。所以由材料可知濟南的社會消費結構正向發展型和享受型升級。
5、消費過程中的心理活動受外部因素影響（自然條件、社會環境、個人經歷）以下是幾種主要的心理引發的消費：
（1）從眾心理引發的消費（2）求異心理引發的消費
（3）攀比心理引發的消費（4）求實心理引發的消費
6、如何做一名理性的消費者？
（1）量入為出，適度消費。
（2）避免盲從，理性消費。
（3）保護環境，綠色消費。（綠色消費以保護消費者健康和節約資源為主旨。其核心是可持續性發展。）
（4）勤儉節約、艱苦奮斗是我們的精神財富。
考點：結合我國提出建設節約型社會的實際，思考在消費中我們如何做到節約

第四課生產與經濟制度
1、生產和消費的關系
（1）生產決定消費——物質資料的生產是人類社會賴以生存和發展的基礎。
（生產決定消費的對象、消費的方式、消費的質量和水平；生產為消費創造動力）
（2）消費對生產有反作用——消費是物質資料生產總過程的最終目的和動力
A消費的實現是生產行為的完成標志
B消費所形成的新的需要，對生產的調整和升級起著導向作用
C一個新的消費熱點的出現，往往能帶動一個產業的出現和成長
D消費為生產創造出新的勞動力，提高勞動力的質量，提高勞動的積極性。
2、為什麼要大力發展生產力
（1）我國現狀：我國目前處於社會主義初級階段，其社會的主要矛盾是落後的社會生產同人民日益增長的物質文化需要之間的矛盾。
（2）意義：
①這是社會主義的本質要求。
②為鞏固社會主義制度建立起雄厚的物質技術基礎。
③擺脫經濟文化落後狀態，充分顯示社會主義的優越性。
④不斷增強綜合國力，提高我國在國際上的地位。
3、改革是強國之路
①內容：A調整生產關系與生產力不相適應的部分
B調整上層建築中與經濟基礎不相適應的部分
②性質：是社會主義的自我完善和發展。
③誤區：把改革誤認為要改變社會主義性質。
4、公有制為主體，多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的基本經濟制度。
（1）公有制為主體：
生產資料公有制是社會主義的根本經濟特徵。——是社會主義經濟制度的基礎。
（2）組成部分：公有制范圍包括國有經濟、集體經濟以及混合所有制中的國有成分和集體成分。
國有經濟：A含義：社會全體勞動者共同佔有生產資料（以國家所有的形式存在）的公有制形式。——同較高的生產力水平相適應。
B地位：掌握著國家的經濟命脈，在國民經濟中起主導作用。
集體經濟：A含義：由部分勞動者共同佔有生產資料的一種公有制的經濟。
B地位：是我國農村的主要經濟形式，是社會主義公有制經濟的重要組成部分。
混合所有制經濟，是不同所有制經濟按照一定原則實行聯合生產或經營的經濟形式。
（混合所有制經濟中的國有成分、集體成分，都是公有制經濟的重要組成部分。）
5、公有制的主體地位主要體現在：
（1）公有資產在社會總資產中占優勢。
（2）國有經濟控制國民經濟命脈，對經濟發展起主導作用。
國有經濟的主導作用主要體現在控制力上。
A控制國民經濟發展方向，控制經濟運行的整體態勢，控制重要稀缺資源
B（在關繫到國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，國有經濟必須占支配地位。）
6、非公有制經濟
（1）個體經濟：由勞動者個人或家庭佔有生產資料，從事個體勞動和經營。
（以勞動者自己的勞動為基礎，勞動成果直接歸勞動者所有和支配。）
（2）私營經濟：以生產資料私有和僱傭勞動為基礎，以取得利潤為目的。
（3）外資經濟：中外合資企業、中外合作經營企業、外商獨資企業中的外商投資部分。
7、我國基本經濟制度存在的意義
適合社會主義初級階段生產力發展不平衡、多層次的狀況，符合社會主義的本質要求。（這是根本原因）
實踐證明：有利於促進生產力的發展、有利於增強綜合國力、有利於提高人民生活水平

第五課企業與勞動者
1、企業的含義：企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。它是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。
是什麼構成了社會主義市場經濟的微觀基礎？其中哪種企業起主導作用？企業、國有企業。）
2、企業組織形式：
（1）公司制，是現代企業主要的典型的組織形式。
（2）公司，依法設立的，全部資本由股東共同出資，並由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。（股東不得少於兩人）
（3）兩種法定公司形式：有限責任公司和股份有限公司。
相同點：
「有限」：指股東僅以其認購的股份對公司債務負有有限清償責任。
「合股」：由若幹人共同集資來建立一個公司，這筆資金被分成股份。擁有股份的人叫股東，是公司的所有者。
不同點：課本P41表格
（4）公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構（股東大會及選出的董事會，處理公司重大經營管理事宜）、執行機構（總經理及助手，負責公司的日常經營）、監督機構（監事會，對董事會和經理的工作進行監督）
3、公司經營如何才能取得發展（公司能否經營成功，取決於什麼因素）
（1）公司要制定正確的經營戰略
（2）公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
（3）要誠信經營，樹立良好的信譽和良好形象。
經營管理不善的企業只有兩條路：企業兼並和企業破產
4、人類生產出是任何財富，都是勞動、生產工具、勞動對象這三種基本要素共同作用的產物，勞動是其中的決定性力量。
5、就業的重要意義：
就業是民生之本，是勞動者謀生的重要手段，對整個社會生產和發展具有重要意義。
（1）就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟的發展。
（2）勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。勞動就業有利於實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。
6、我國就業形勢嚴峻的原因
（1）我國的人口總量和勞動力都比較大；
（2）勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應
（3）勞動力市場不完善，就業信息不暢通。
7、應該樹立怎樣的擇業觀
（1）樹立自主擇業觀（2）樹立競爭擇業觀（3）樹立職業平等觀（4）樹立多種方式就業觀
8、依法維護勞動者權益
（1）我國勞動者享有的權利：
A平等就業和選擇職業的權利；
B取得勞動報酬的權利；
C休息、休假的權利；
D獲得勞動安全衛生保護的權利；
E接受職業技能培訓，享受社會保險和福利；
F提請勞動爭議處理的權利；
（2）權利和義務相統一。勞動者享受權利，是以履行勞動者為義務為前提的。
（3）我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。
（4）當自己的權益受到侵犯時，可以通過合法的手段、法定程序維護權益，而不能採用非法手段施加報復

第六課投資的選擇
1、儲蓄存款：
（1）含義：個人將屬於其所有的人民幣或者外幣存入儲蓄機構，儲蓄機構開具存摺或者存單作為憑證，個人憑存摺或存單可以支取存款本金和利息，儲蓄機構依照規定付存款本金和利息的活動。
（2）主要機構包括：各商業銀行、信用合作社、郵政企業等依法辦理儲蓄業務的機構
2、利息計算公式：利息=本金×利息率×存款期限
利息收入的20%要作為稅收上繳國家。
3、存款儲蓄分類：活期儲蓄和定期儲蓄
定期儲蓄包括：零存整取、存本取息、整存零取等具體形式
4、我國的商業銀行
（1）含義：商業銀行指吸收公眾存款、發放貸款、辦理結算等業務，並以利潤為主要經營目標的金融機構。
（2）主要業務：存款業務（基礎業務）、貸款業務（主體業務）、辦理結算三種
A貸款業務，是我國商業銀行的主體業務，也是商業銀行盈利的主要來源。按照貸款用途，可劃分為工商業貸款和消費者貸款。
銀行本著真實性、謹慎性、安全性等原則，評估借款人的信用狀況，然而評估的結果，決定是否發放貸款。
B其他還有提供債券買賣及兌付、代理買賣外匯、代理保險、提供保管箱等業務。
5、股票：
（1）含義：股票是股份有限公司在籌集資本時向出資人出具的股份憑證。代表其持有者（即股東）對股東公司的所有權。
（2）生命力所在：流通性。
注意：不允許向公司要求返還其出資。
特點：高收益高風險
6、債券：
含義：一種債務證書，即籌資者給投資者的債務憑證，承諾在一定時期支付約定利息，並到期償還本金。
組成：期限、面值、價格、利率和償還方式等組成
種類：政府債券、金融債券、公司債券（又稱企業債券）
三種債券依次流通性漸弱、利率漸高、風險漸大。
7、保險：
（1）含義：指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡期限時，承擔給給付保險金責任的行為。
（2）類別：人身保險、財產保險
（3）訂立原則：公平互利、協商一致、自願訂立

第七課 個人收入的分配
1、按勞分配為主體：①含義：在公有制經濟中，在對社會總產品作了各項必要扣除之後，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動的數量和質量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。②必然性：生產資料公有制是實行按勞分配的前提（從生產關繫上決定分配方式，由此決定不能能實行按資分配）；社會主義公有制條件下生產力的發展水平是實行按勞分配的物質基礎（根本原因，由此決定不能實行按需分配）；社會主義條件下人們勞動的性質和特點，是實行按勞分配的直接原因。
2、多種分配方式並存：（1）、按個體勞動者的勞動成果分配（在個體經濟中）。（2）、按生產要素分配：生產要素所有者憑借對生產要素的所有權參與收益分配，生產要素指：勞動、資本（資金和事物）、技術和管理等。（適用除個體經濟外的所有制經濟中）。按資本要素分配：儲蓄所得利息,股票所得股息和分紅,債券所得利息,私營企業主的稅後利潤等；按土地要素分配：如土地,房屋的租金和轉讓金;按勞動要素分配：私營企業和外資企業中的職工的工資,獎金,津貼；按技術要素分配：技術入股,專利使用,技術轉讓的收入;按管理要素分配:經營管理要素獲得的收入主要是通過股權激勵方式獲得的股份分紅；按信息要素分配：提供市場信息,管理方案(點子)的收入。3）、按生產要素分配的意義：體現了對勞動、知識、人才、創造的尊重，有利於讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的獲利競相迸發，創造更多的社會財富，造福於人民。
3、效率與公平（1）效率的含義：它表示資源的有效利用程度。效率提高意味著資源的節約和社會財富的增加。（2）分配方式對效率的影響：如果分配方式有利於調動人們的生產積極性，就會提高效率，促進生產的發展；反之，就會降低效率，阻礙生產的發展。（3）公平的含義：主要表現為收入分配的相對平等，即要求社會成員之間的收入差距不過於懸殊，要求保證人們的基本生活需要。（4）為什麼要效率優先？第一、效率是公平的物質前提.提高經濟效率,增加社會財富,才能實現社會公平.第二、符合我國國情.因為我國人口眾多,人均自然資源相對貧乏,必須提高資源利用效率.第三、是市場經濟的客觀要求.效率優先,才能調動各種資源的積極性,提高資源利用效率（5）為什麼要兼顧公平 ？第一、公平是提高經濟效率的保證.兼顧公平,才能維護社會穩定,保護勞動者的積極性,為生產力發展提供良好的條件. 第二、是社會主義本質的要求.實現共同富裕要求防止兩極分化,注重社會公平.（6）效率與公平：①二者的關系：一方面：效率是公平的物質前提；另一方面，公平是提高經濟效率的保證。②如何實現兼顧效率與公平：A.要允許和鼓勵一部分地區和個人通過誠實勞動和合法經營先富起來。B.既要反對平均主義又要防止收入差距過於懸殊；既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神；在鼓勵人們創業致富的同時，倡導回報社會和先富幫後富。C.必需正確處理初次分配注重效率與再分配注重公平的關系。國家的財政、稅收和社會保障屬於再分配，國家要加強對收入分配的調節，提高低收入者的收水平，調節過高收入，取締非法收入，擴大中等收入者比重，保障低收入者的基本生活，防止兩極分化，體現兼顧公平。

第八課 國家的收入與分配
1、財政收入：①國家的收入和支出就是財政。由政府提出並經過法定程序審查批準的國家年度基本收支計劃，稱作國家預算。上一年度國家預算執行結果的會計報告，稱作國家決算。②財政收入的渠道主要有稅收收入、利潤收入、債務收入和其他收入。其中，稅收是財政收入的主要來源。③ 影響財政收入的主要因素：經濟發展水平對財政收入的影響是基礎性的（根本因素），要使財政收入大幅度增長，就要努力發展經濟。分配政策對財政收入的有一定的制約，增加財政收入要處理好國家、企業、個人的關系，在保證國家財政收入穩步增長的基礎上，使企業生產得到發展，人民生活水平得到提高。2、財政支出：財政支出主要包括經濟建設支出（重點、首位），科、教、文、衛事業支出，行政管理和國防支出，社會保障支出，債務支出。社會保障支出是指國家為公民提供的社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫的各種費用。 3、財政收支平衡是指當年的財政收入等於支出 （最理想的狀態），或收入大於支出略有節余，或支出大於收入略有赤宇。財政赤字是指當年的財政支出大於財政收入的部分。2、財政的巨大作用：（1）集中力量辦大事：①資源配置作用：促進資源合理配置②經濟穩定作用：國家調控經濟，促進經濟的平穩運行： (1)當經濟增長滯緩,社會需求不足,則政府採取擴張性財政政策,通過增加經濟建設支出和減少稅收,刺激總需求增長,降低失業,拉動經濟增長.(2)當經濟發展過熱,社會需求過旺,則政府採取緊縮性財政政策,通過減少財政支出和增加稅收,抑制總需求,降低通貨膨脹率。 ③經濟發展作用：國家通過財政手段可以促進經濟社會發展：（表現在：促進經濟結構合理優化、科技進步與人才培養。）（2）人民生活有保障: ①財政是鞏固國家政權的物質保障 ②財政是建立和完善公共服務體系的物質保證。 ③財政實現收入公平分配、是健全社會保障體系、改善人民物質生活的物質保障。

第九課 征稅和納稅
稅收的基本特徵：①稅收的含義：以國家為實現其職能，憑借政治權力，依法取得財政收入的基本形式。稅收是國家組織財政收入最理想、最普遍的形式，是財政收入最重要的源泉。有國就有稅，有稅必有法。②基本特徵：強制性、無償性、固定性，是區別其他財政收入形式的主要標志。這三個基本特徵是緊密聯系、不可分割的。稅收的無償性要求它具有強制性，強制性是無償性的保障。稅收的強制性和無償性又決定了它必須具有固定性。2、稅收的種類：①按征稅的對象劃分為：流轉稅、所得稅、資源稅、財產稅、行為稅。影響最大的主要類型有增值稅和個人所得稅。 ②增值稅是以生產經營中的增值額為征稅對象的一種稅。基本稅率是17%。增值稅的意義：可以（不是保證）避免對一個經營額重復征稅，而且可以防止前一生產經營環節企業的偷漏稅行為。它有利於促進生產的專業化發展和體現公平競爭，也有利於財政收人的穩定增長。③個人所得稅是國家對個人所得徵收的一種稅。實行超額累進稅率和比例稅率。它是國家財政收入的重要來源，是調節個人收入分配、實現社會公平的有效手段。3、納稅人與負稅人：納稅人是稅法規定的直接負有納稅義務的單位和個人。負稅人是實際或最終承擔稅款的單位和個人。（1）並非人人都是納稅人,但每個人都直接或間接地與納稅發生著聯系.是否成為納稅人,要看一個單位或個人是否成為納稅人，是否取得應稅收入，是否發生發生應稅行為(2)納稅人不一定是負稅人。當納稅人所繳稅款由自己負擔時，納稅人就是負稅人，如個人所得稅，當能完全轉嫁時，納稅人就是負稅人，如增值稅④常見的違法稅法的幾種行為有偷稅（漏稅）、欠稅、騙稅和抗稅。2、依法納稅是公民的基本義務。（1）為什麼依法納稅是公民的基本義務？一是我國稅收是取之於民，用之於民的性質決定的，國家、集體和個人三者的利益的一致性。二是國家職能的實現必須以社會各界繳納的稅款作為物質基礎。三是公民享受國家提供的服務，就必承擔義務。（2）怎樣做到依法納稅？一是要樹立誠實納稅的意識；二是反對違反稅法的行為；三是要有監督意識，監督國家對稅收的的征管和使用，對貪污和浪費國家稅收的行為進行批評檢舉。

⑼ 定西微創網路科技有限公司怎麼樣

簡介：注冊號：****所在地：甘肅省注冊資本：1000萬元人民幣法定代表：魏煜坤企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）登記狀態：存續登記機關：定西市安定區工商行政管理局注冊地址：甘肅省定西市安定區定臨路（東升農機公司對面）
法定代表人：魏煜坤
成立時間：2014-06-12
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：621102200014967
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：甘肅省定西市安定區定臨路(東升農機公司對面)

⑽ 甘肅省定西市廣廈建築安裝工程有限責任公司怎麼樣

簡介：甘肅省定西市廣廈建築安裝工程有限責任公司於1998年5月7日在定西市安定區工商行政管理局登記成立。法定代表人張明君，公司經營范圍包括房屋建築工程施工總承包貳級、管道工程專業承包叄級等。
法定代表人：張明君
成立時間：1998-05-07
注冊資本：2111.6萬人民幣
工商注冊號：621100000000175
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：定西市安定區中華路109號