工商登記論文

❶ 求一篇關於工商管理的畢業論文

工商管理的畢業論文，絕對給力嘚，原創！

❷ 工商管理論文完整

FBR（《中國工商管理研究前沿》，Frontiers of Business Research in China）專注於工商管理領域，旨在為學者、從業者和決策者提供一個多學科論壇，鼓勵中外研究人員進行跨學科研究和交流。期刊主要涉及學科包括但不限於會計、財務，人力資源，國際商務，市場營銷，管理信息系統，運營管理，組織行為和戰略管理。FBR出版擴展、檢驗或建立管理理論以及對中國區域或其他地區有貢獻的原創學術和實踐研究文章，同時也出版相關評論和案例研究，不對研究方法進行限制。

以下為從FBR已出版論文中選取的四篇不同學科、不同角度的文章摘要及全文鏈接，供有興趣的研究人員閱讀。

Want to make me emotional? The influence of emotional advertisements on women』s consumption behavior

想讓我情緒化嗎？——情感類廣告對女性消費行為的影響

作者：Salman Majeed, Changbao Lu and Muhammad Usman

摘要：

當前學界對情緒的內容及其構成存在著諸多不同的看法。廣告會對觀眾以及他們對產品和服務的購買決產生影響。本研究的目標是把女性對情感類廣告（EAs）所做出的情緒化反應更好地概念化。不同的觀點被整合到ACE模型中，包括情緒的從屬水平（E）、明星代言（C）、吸引驅動力（A）。這項實證研究使用了240位中國女性受訪者數據以測試女性的情緒反應。研究的參與者基於ACE組合進行了廣告開發並填寫了問卷。本研究採用偏最小二成結構方程模型（PLS-SEM）分析方法。這種方法在ACE廣告開發及其對消費者行為的適用性的研究中是一種新方法。研究結果表明當演藝圈明星在廣告中表達快樂情緒並伴有音樂和顏色時將產生最有效的ACE組合，影響女性的消費行為。其中的顯著中介變數是注意力水平。該研究結果在蓬勃發展的廣告業中具有廣泛的實用性。本項研究還呼籲了對不同情境、面向不同受眾的不同ACE組合的進一步研究。本研究也為在中國背景下進行政策制定和恰當理解女性消費行為打開了大門。

鏈接：https://doi.org/10.1186/s11782-017-0016-4

Why employees stay: the roles of psychological ownership, territoriality and work relationship closeness in affecting employee turnover intention

為什麼員工選擇留任：心理所有權、領地性和工作關系親密度在影響員工離職意願中的角色

作者：Lu Lu, Jun Liu and Na Zhao

摘要：

本項研究基於對態度的三方視角， 對心理所有權、領地性對離職意願的影響進行了測量，同時測量了領地性與離職意願之間關系的調節變數工作關系親密度。對來自三家中國汽車製造企業共341名員工的縱向數據進行的分析證明了員工的心理所有權與離職意願負相關；領地性與離職意願負相關，並且是心理所有權和離職意願之間關系的中介變數。除此之外，工作關系親密度是領地性和離職意願之間的調節變數，員工的工作關系親密度越高，領地性和離職意願之間的負相關關系越強。文章討論了研究的理論和實踐意義。

鏈接：https://doi.org/10.1186/s11782-017-0010-x

Methodological choices of HR research concted in Asia

亞洲人力資源研究的方法選擇

作者：Karin Sanders , Julie A. Cogin and Cai-Hui Veronica Lin

摘要：

一項人力資源實踐—結果關系的二十年研究發現，隨著時間的發展，越來越嚴謹的研究方法已被採用。然而，一些存在問題的方法，如橫截面數據、單一數據源和單層設計，仍然被繼續使用著（Bainbridge et al., 人力資源管理, 2016）。為呼應越來越多的情境化研究，本研究探尋了調查數據收集地點和研究者方法選擇之間的關系。，本文回答了「在亞洲進行人力資源研究的方法選擇有多獨特」的問題。我們收集了來自北美（66篇）、歐洲（95篇）和亞洲（80篇，其中57篇研究來自中國）共241篇發表的文章進行了內容分析，比較了內部、外部、結構和統計結果效度。結果顯示，不考慮不同地區對橫截面數據、單一數據源及單層設計的採用上所具有的相似性，在亞洲進行的研究主要是實地研究，使用組織層面的主觀性結果測量，並遵循後-預測設計。除此之外，亞洲研究的興起更為近期，並且從數據收集到發表的時間間隔更短。文章還對亞洲動態環境所蘊含的理論意義和現實意義進行了大體上的討論，對中國進行了更具體的討論。

❸ 工商管理論文

呵呵，我很懷疑會有會有人給你發啊~自己不想寫的話，可以理解，但是是要花錢的哦~~我去年就是在誠信義論文網寫的，還不錯，挺放心的

❹ 求工商行政管理本科畢業論文啊！！

囧。
你可以到誠信論文網和攜手論網上面找了。、他們文章都是自己寫的。
原創內容。
一般都沒問題。

❺ 工商企業管理畢業論文

工商企業管理畢業論文中小企業發展戰略目標與發展方向選擇摘要：針對中小企業在各國經濟發展中的作用和我國中小企業的現狀，指出對我國中小企業發展戰略和發展方向進行研究的必要性。在研究戰略目標定位時，從中小企業的發展環境、運行結果、噩社會效益三個方面出發，提出了在這三個方面所要達到的戰略目標以噩要實現訪目標所要迭到的十太要求。在確定中小企業發展方向時，鮚告中國國情、中小企業的特點噩加八WTO給我國帶來的機遇和挑戰，提出了要堅持發展特色型中小企業、配套型中小企業噩科技型中小盤業等7個發展方向。關鍵詞：中小企業；中小企業發展戰略；中小企業發展方向世界經濟發展實踐表明：中小企業以其經營方式靈活、組織成本低廉、轉移進退便捷等優勢更能適應當今瞬息萬變的市場和消費者追求個性化、潮流化的要求，呈現蓬勃發展的良好態勢。在包括發達國家在內的世界各國的經濟發展中，中小企業都有著舉足輕重的地位，發揮著不可替代的作用?。特別是在我國這樣一個人口眾多、地域遼闊、各地經濟發展水平差別很大的國家，中小企業的發展更具有重要的意義。目前我國中小企業約1ooo萬戶，勞動密集型出口產品和一些高新技術出口產品大多是中小企業生產的，中小企業產品出口額佔全國出口總額的6o％ ；中小企業提供了大約75％的城鎮就業機會，我國從農村轉移出來的勞動力絕大部分被中小企業所吸納 中小企業每年為國家繳納的工商稅收占總額的50％左右。在2o世紀90年代以來的經濟快速增長中，工業新增產值的76．7％是由中小企業創造的。但是應該看到，我國中小企業由於受到多種因素的影響，其發展面臨著空前的困難，其思想觀念、技術裝備、經營管理組織結構等方面都存在著嚴重的問題。為了使我國中小企業能夠適應經濟發展和市場競爭的需要，充分發揮其在國民經濟中的重要作用，有必要首先明確中小企業發展的戰略目標和戰略方向。一、戰略目標中小企業發展的戰略目標就是對中小企業的戰略定位，這種定位既要成為我國中小企業的追求目標，起到引導我國中小企業發展的作用，又要使其在運行過程中通過努力實現並能推動中小企業的逐步發展，是運行過程中的動態目標 。就其目標而言．既要與我國國情相符台，又要與中小企業發展的現狀相統一；就其動態來看，還要與加入WTO後的世界經濟形勢相統一。通過研究我們認為中小企業的發展主要應實現以下三個方面的戰略目標：運動狀態支持目標、中小企業運行結果目標、社會效益目標。(一)運動狀態支持目標這主要是從外部環境來討論中小企業發展的戰略目標。企業的發展是一個動態過程，必須在一個有利於其發展的大環境系統中才能成長壯大。特別是中小企業，由於它們是一個弱勢群體，更需要系統環境目標的實現才能達到自身運行的結果目標和社會效益目標。因此，運行狀態支持目標就自然構成戰略目標中最重要的目標之一。而具體要達到以下幾個目標。1．政府扶持到位政府的政策扶持是一個關繫到中小企業發展方向和系統目標能否實現的首要問題。由於中小企業資金缺乏、人才短缺、技術落後，很難與大企業相互抗衡，也由於自身條件的限制無法獲得發展所必要的資金、人才和技術，這就要求政府對其進行必要的扶持，創造良好的外部環境。政府扶持政策到位目標體現在政府觀念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。(1)政府觀念的到位是指政府應改變自己的觀念，認識到大中小企業都是社會主義市場經濟中平等的一員，都能為國家的經濟發展和社會穩定做出各自的貢獻．並且大中小企業是一個不可分割的整體，這種規模結構的形成過程是既定約束條件下資源的配置過程，它們相互依存、互相協作、互為補充、共同發展，都應給予同等的政治地位和經濟地位，而不能只重視大企業，忽視甚至歧視中小企業。(2)政府身份的到位是指政府在促進中小企業發展的過程中以恰當的角色出現在中小企業面前，不能超越其職權干預中小企業的生產經營。政府的行為應該是：代表和維護中小企業的利益；負責對中小企業的宏觀指導、發展規劃和發展產業指導；負責貫徹落實及督促和檢查中央有關中小企業發展的文件的執行；推動服務體系建設，為中小企業創造良好的生存空間和發展環境等。(3)政府扶持政策的到位是指政府制訂的政策有利於中小企業的發展，政府運用政策的行為是間接管理而不是直接管理，是引導而不是行政干預。2．社會服務到住由於中小企業的自我生存和發展的能力差，一般很難通過自身的努力來滿足資金、技術和人才的需要以及實現信息、培訓、市場、法律等方面的自我服務，故政府、社會中介機構都要採取措施，以便中小企業能為自身的生存和發展獲得所必需的各種資源和信息。(1)以行政區劃為載體形成為中小企業服務的行政機構1)參與、幫助為中小企業服務的政策性中介機構。政策性中介機構是指那些由政府出資設立的實施特定政策意圖、不以盈利為目的的中介機構，可設立提供長期貸款的融資機構、出口擔保機構和免費為創業者提供注冊、信息服務的商會及社區機構 。2)根據市場需要由政府協助成立以盈利為目的的為中小企業服務的金融、投資、咨詢、信息、培訓等機構 。(2)以社區為依託，以民間投資為主體(政府適當資助)，建立中小企業綜合服務組織，形成全國中小企業服務體系，為中小企業提供資金融通、技術創新、培訓輔導、信息網路、市場拓展、合作服務。3．融資服務中介人到位中小企業發展中最大的難題是自有資金不足，而光靠自己的信譽和財產抵押難以籌集到企業發展所需要的資金，這就需要有為中小企業服務的中介人來協調銀行和中小企業之間的關系，鼓勵銀行更好地為中小企業服務。中介人可以是中小企業工會組織的代表團和中小企業貸款擔保公司。通過他們的努力工作，使中小企業與銀行之間的關系更為緊密，幫助中小企業打通籌集資金的渠道，增加金融機構對中小企業的資金投入。(二) 運行結果目標這是從中小企業內部機制來討論其戰略定位。運動狀態支持目標只是為中小企業的發展建立了有利的外部經濟條件和環境，要從根本上促進中小企業獲得長遠的發展，中小企業自身還必須建立起良好的內部機制，具體要實現以下目標。1．增加數量中小企業的發展首先在數量上要得到較快的增加。為了充分發揮中小企業在我國工業化進程中的作用，在今後10年內應以每年15％ ～2o％ 的數量遞增為益。2 提高素質中小企業從業人員素質偏低是一個普遍問題，既不利於原有企業的發展，也不利於新企業的創立。政府應果斷採取措施，創造條件，幫助它們提高自身的素質，迅速改變現有這一狀況3．結構合理我國中小企業在運行體系中結構矛盾突出，行業結構、產品結構、區域結構都不合理，這是使我國中小企業面臨困境的重要因素，必須迅速突破。我們必須分析結構不合理的原因，尋找矛盾的焦點，採取有力措施爭取在2年時間內使三大結構矛盾得以解決，使我國中小企業的運行結構趨於合理。4．理順體制我國中小企業的體制矛盾主要是政企不分、政資不分。目前要解決的還是要使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的市場主體。集體企業的體制矛盾是公司治理結構不合理。產權不明晰、激勵機制和約束機制缺乏，使中小企業運行的效率低下，難以真正發展壯大，所以，政府應該採取不同的措施，幫助中小企業理順體制，建立現代企業制度。{三) 運行的社會效益目標這是從中小企業產生的社會效益對中小企業的戰略定位。作為市場競爭主體的中小企業必然會以利潤最大化為其目標，但企業的盈利目標與社會效益目標是密不可分的。每個企業都追求利潤最大化並不能實現社會財富的最大化，社會財富的損失反過來又會阻礙中小企業的發展，因此我們應以中小企業在運行中所產生的整體社會效益作為中小企業是否得到發展的標准。我國中小企業運行的3個社會效益目標是：增多財富、增加就業、城市化程度提高。首先，中小企業的成長，有利於促進就業，增加職工收入，這樣可以避免社會資本過於集中，促進社會財富在社會成員之間的均衡分配，達到共同致富的目標。其次，隨著社會財富的增多，人們會投入更多的資金用於投資創辦中小企業，使中小企業不斷強大，扶而產生更大的社會效益。最後，中小企業的壯大，就業人口的增加和人們財富的增加為城市的發展奠定了基礎，而城市化程度的提高又推動中小企業的發展，二者互為條件，互相促進。

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工商行政管理的論文，具體的來說吧