工商登記案例

❶ 工商注冊與稅務注冊不一致，大家有見過這樣的案例么

這種事往往需要分析造成的原因，找個代價最小的方式說服工商或者稅務，做做「工作」可以解決，同樣的方法不見得能解決同一性質的事情，注意中國特色

❷ 請求變更公司登記糾紛案件

1、案情介紹
案號：（2013）海民初字第02379號，原告顧XX，被告北京掌中運科技有限公司，

原告與於超是北京掌中運科技有限公司（原北京掌中運美容美發有限公司，下簡稱掌中運公司）的股東，兩人分別持有該公司50%的股權。2012年6月29日，原告與於超簽訂《股權轉讓協議》，約定原告將其持有的掌中運公司50% 的股權轉讓給於超，並變更法定代表人至於超。雙方約定自協議生效之日起由於超保管公司公章、財務章及一切公司資產，接管公司經營，並盡快就股權變更進行工商變更登記。

《股權轉讓協議》簽訂後，原告按照協議約定向於超移交了公司公章、財務章及一切公司資產，於超已經取得了掌中運公司的100%股權和實際的經營控制權，而於超和被告掌中運公司卻遲遲不去辦理工商變更登記，原告多次督促盡快履行，被告仍然遲遲不履行。

被告掌中運公司的行為已經損害了原告的合法權益，因此，原告提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。

訴訟請求：

判令被告立即為原告辦理股東和法定代表人的工商變更登記手續

2、法律分析
按照公司法的規定，股權和法定代表人發生變更後，應該由公司到工商局辦理變更登記手續，而本案中因為公司不配合辦理，所以原告起訴公司要求辦理，屬於請求變更公司登記糾紛。
3、判決結果
判令被告於15日內到工商局辦理變更登記手續。
4、律師建議

當事人在簽訂股權轉讓協議的時候一定要對雙方的權利義務做明確的約定，避免履行不能，建議委託專業律師進行把關。

❸ 工商行政執法案例分析

不合法。按照《行政賠償法》25條（六）的規定「吊銷許可證和執照、責令停產停業的，賠償停產停業期間必要的經常性費用開支」 300元是盈利不是必要支出費用

❹ 中華人民共和國工業企業法 案例分析

找半天沒找到案例，只找到了發條。 明明知道你不需要我還是發過去了。

中華人民共和國全民所有制工業企業法

1988年4月13日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過 1988年4月13日中華人民共和國主席令第3號公布

目 錄

第一章 總 則

第二章 企業的設立、變更和終止

第三章 企業的權利和義務

第四章 廠 長

第五章 職工和職工代表大會

第六章 企業和政府的關系

第七章 法律責任

第八章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障全民所有制經濟的鞏固和發展，明確全民所有制工業企業的權利和義務，保障其合法權益，增強其活力，促進社會主義現代化建設，根據《中華人民共和國憲法》，制定本法。

第二條 全民所有制工業企業(以下簡稱企業)是依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的社會主義商品生產和經營單位。

企業的財產屬於全民所有，國家依照所有權和經營權分離的原則授予企業經營管理。企業對國家授予其經營管理的財產享有佔有、使用和依法處分的權利。

企業依法取得法人資格，以國家授予其經營管理的財產承擔民事責任。

企業根據政府主管部門的決定，可以採取承包、租賃等經營責任制形式。

第三條 企業的根本任務是：根據國家計劃和市場需求，發展商品生產，創造財富，增加積累，滿足社會日益增長的物質和文化生活需要。

第四條 企業必須堅持在建設社會主義物質文明的同時，建設社會主義精神文明，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第五條 企業必須遵守法律、法規，堅持社會主義方向。

第六條 企業必須有效地利用國家授予其經營管理的財產，實現資產增殖；依法繳納稅金、費用、利潤。

第七條 企業實行廠長(經理)負責制。

廠長依法行使職權，受法律保護。

第八條 中國共產黨在企業中的基層組織，對黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行實行保證監督。

第九條 國家保障職工的主人翁地位，職工的合法權益受法律保護。

第十條 企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

第十一條 企業工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。企業工會組織職工參加民主管理和民主監督。

企業應當充分發揮青年職工、女職工和科學技術人員的作用。

第十二條 企業必須加強和改善經營管理，實行經濟責任制，推進科學技術進步，厲行節約，反對浪費，提高經濟效益，促進企業的改造和發展。

第十三條 企業貫徹按勞分配原則。在法律規定的范圍內，企業可以採取其他分配方式。

第十四條 國家授予企業經營管理的財產受法律保護，不受侵犯。

第十五條 企業的合法權益受法律保護，不受侵犯。

返 回

第二章 企業的設立、變更和終止

第十六條 設立企業，必須依照法律和國務院規定，報請政府或者政府主管部門審核批准。經工商行政管理部門核准登記、發給營業執照，企業取得法人資格。

企業應當在核准登記的經營范圍內從事生產經營活動。

第十七條 設立企業必須具備以下條件：

(一)產品為社會所需要。

(二)有能源、原材料、交通運輸的必要條件。

(三)有自己的名稱和生產經營場所。

(四)有符合國家規定的資金。

(五)有自己的組織機構。

(六)有明確的經營范圍。

(七)法律、法規規定的其他條件。

第十八條 企業合並或者分立，依照法律、行政法規的規定，由政府或者政府主管部門批准。

第十九條 企業由於下列原因之一終止：

(一)違反法律、法規被責令撤銷。

(二)政府主管部門依照法律、法規的規定決定解散。

(三)依法被宣告破產。

(四)其他原因。

第二十條 企業合並、分立或者終止時，必須保護其財產，依法清理債權、債務。

第二十一條 企業的合並、分立、終止，以及經營范圍等登記事項的變更，須經工商行政管理部門核准登記。

返 回

第三章 企業的權利和義務

第二十二條 在國家計劃指導下，企業有權自行安排生產社會需要的產品或者為社會提供服務。

第二十三條 企業有權要求調整沒有必需的計劃供應物資或者產品銷售安排的指令性計劃。

企業有權接受或者拒絕任何部門和單位在指令性計劃外安排的生產任務。

第二十四條 企業有權自行銷售本企業的產品。國務院另有規定的除外。

承擔指令性計劃的企業，有權自行銷售計劃外超產的產品和計劃內分成的產品。

第二十五條 企業有權自行選擇供貨單位，購進生產需要的物資。

第二十六條 除國務院規定由物價部門和有關主管部門控制價格的以外，企業有權自行確定產品價格、勞務價格。

第二十七條 企業有權依照國務院規定與外商談判並簽訂合同。

企業有權依照國務院規定提取和使用分成的外匯收入。

第二十八條 企業有權依照國務院規定支配使用留用資金。

第二十九條 企業有權依照國務院規定出租或者有償轉讓國家授予其經營管理的固定資產，所得的收益必須用於設備更新和技術改造。

第三十條 企業有權確定適合本企業情況的工資形式和獎金分配辦法。

第三十一條 企業有權依照法律和國務院規定錄用、辭退職工。

第三十二條 企業有權決定機構設置及其人員編制。

第三十三條 企業有權拒絕任何機關和單位向企業攤派人力、物力、財力。 除法律、法規另 有規定外，任何機關和單位以任何方式要求企業提供人力、物力、財力的，都屬於攤派。

第三十四條 企業有權依照法律和國務院規定與其他企業、事業單位聯營，向其他企業、事業單位投資，持有其他企業的股份。

企業有權依照國務院規定發行債券。

第三十五條 企業必須完成指令性計劃。

企業必須履行依法訂立的合同。

第三十六條 企業必須保障固定資產的正常維修，改進和更新設備。

第三十七條 企業必須遵守國家關於財務、勞動工資和物價管理等方面的規定，接受財政、審計、勞動工資和物價等機關的監督。

第三十八條 企業必須保證產品質量和服務質量，對用戶和消費者負責。

第三十九條 企業必須提高勞動效率，節約能源和原材料，努力降低成本。

第四十條 企業必須加強保衛工作，維護生產秩序，保護國家財產。

第四十一條 企業必須貫徹安全生產制度，改善勞動條件，做好勞動保護和環境保護工作，做到安全生產和文明生產。

第四十二條 企業應當加強思想政治教育、法制教育、國防教育、科學文化 教育和技術業務培訓，提高職工隊伍的素質。

第四十三條 企業應當支持和獎勵職工進行科學研究、發明創造，開展技術革新、合理化建議和社會主義勞動競賽活動。

返 回

第四章 廠 長

第四十四條 廠長的產生，除國務院另有規定外，由政府主管部門根據企業的情況決定採取下列一種方式：

(一)政府主管部門委任或者招聘。

(二)企業職工代表大會選舉。

政府主管部門委任或者招聘的廠長人選，須徵求職工代表的意見；企業職工代表大會選舉的廠長，須報政府主管部門批准。

政府主管部門委任或者招聘的廠長，由政府主管部門免職或者解聘，並須徵求職工代表的意見；企業職工代表大會選舉的廠長，由職工代表大會罷免，並須報政府主管部門批准。

第四十五條 廠長是企業的法定代表人。

企業建立以廠長為首的生產經營管理系統。廠長在企業中處於中心地位，對企業的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。

廠長領導企業的生產經營管理工作，行使下列職權：

(一)依照法律和國務院規定，決定或者報請審查批准企業的各項計劃。

(二)決定企業行政機構的設置。

(三)提請政府主管部門任免或者聘任、解聘副廠級行政領導幹部。法律和國務院另有規定的 除外。

(四)任免或者聘任、解聘企業中層行政領導幹部。法律另有規定的除外。

(五)提出工資調整方案、獎金分配方案和重要的規章制度，提請職工代表大會審查同意。提 出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定。

(六)依法獎懲職工；提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導幹部。

第四十六條 廠長必須依靠職工群眾履行本法規定的企業的各項義務，支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，執行職工代表大會依法作出的決定。

第四十七條 企業設立管理委員會或者通過其他形式，協助廠長決定企業的重大問題。管理委員會由企業各方面的負責人和職工代表組成。廠長任管理委員會主任。

前款所稱重大問題：

(一)經營方針、長遠規劃和年度計劃、基本建設方案和重大技術改造方案、職工培訓計劃、工資調整方案、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案。

(二)工資列入企業成本開支的企業人員編制和行政機構的設置和調整。

(三)制訂、修改和廢除重要規章制度的方案。

上述重大問題的討論方案，均由廠長提出。

第四十八條 廠長在領導企業完成計劃、提高產品質量和服務質量、提高經濟效益和加強精神文明建設等方面成績顯著的，由政府主管部門給予獎勵。

返 回

第五章 職工和職工代表大會

第四十九條 職工有參加企業民主管理的權利，有對企業的生產和工作提出意見和建議的權 利；有依法享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權利；有向國家機關反映真實情況，對企業領導幹部提出批評和控告的權利。女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護和勞動保險的權利。

第五十條 職工應當以國家主人翁的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。

第五十一條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會。企業工會委員會負責職工代表大會的日常工作。

第五十二條 職工代表大會行使下列職權：

(一)聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術 改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。

(二)審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及 其他重要的規章制度。

(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事 項。

(四)評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免的建議。

(五)根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。

第五十三條 車間通過職工大會、職工代表組或者其他形式實行民主管理，工人直接參加班組的民主管理。

第五十四條 職工代表大會應當支持廠長依法行使職權，教育職工履行本法規定的義務。

返 回

第六章 企業和政府的關系

第五十五條 政府或者政府主管部門依照國務院規定統一對企業下達指令性計劃，保證企業 完成指令性計劃所需的計劃供應物資，審查批准企業提出的基本建設、重大技術改造等計劃；任免、獎懲廠長，根據廠長的提議，任免、獎懲副廠級行政領導幹部，考核、培訓廠級行政領導幹部。

第五十六條 政府有關部門按照國家調節市場、市場引導企業的目標，為企業提供服務，並根據各自的職責，依照法律、法規的規定，對企業實行管理和監督。

(一)制定、調整產業政策，指導企業制定發展規劃。

(二)為企業的經營決策提供咨詢、信息。

(三)協調企業與其他單位之間的關系。

(四)維護企業正常的生產秩序，保護企業經營管理的國家財產不受侵犯。

(五)逐步完善與企業有關的公共設施。

第五十七條 企業所在地的縣級以上地方政府應當提供企業所需的由地方計劃管理的物資，協調企業與當地其他單位之間的關系，努力辦好與企業有關的公共福利事業。

第五十八條 任何機關和單位不得侵犯企業依法享有的經營管理自主權；不得向企業攤派人力、物力、財力；不得要求企業設置機構或者規定機構的編制人數。

返 回

第七章 法律責任

第五十九條 違反本法第十六條規定，未經政府或者政府主管部門審核批准和工商行政管理部門核准登記，以企業名義進行生產經營活動的，責令停業，沒收違法所得。

企業向登記機關弄虛作假、隱瞞真實情況的，給予警告或者處以罰款；情節嚴重的，吊銷營業執照。

本條規定的行政處罰，由縣級以上工商行政管理部門決定。當事人對罰款、責令停業、沒收違法所得、吊銷營業執照的處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起十五日內向法院起訴；逾期不起訴又不履行的，由作出處罰決定的機關申請法院強制執行。

第六十條 企業因生產、銷售質量不合格的產品，給用戶和消費者造成財產、人身損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，對直接責任人員依法追究刑事責任。

產品質量不符合經濟合同約定的條件的，應當承擔違約責任。

第六十一條 政府和政府有關部門的決定違反本法第五十八條規定的，企業有權向作出決定的機關申請撤銷；不予撤銷的，企業有權向作出決定的機關的上一級機關或者政府監察部門申訴。接受申訴的機關應於接到申訴之日起三十日內作出裁決並通知企業。

第六十二條 企業領導幹部濫用職權，侵犯職工合法權益，情節嚴重的，由政府主管部門給予 行政處分；濫用職權、假公濟私，對職工實行報復陷害的，依照《中華人民共和國刑法》第一百四十六條的規定追究刑事責任。

第六十三條 企業和政府有關部門的領導幹部，因工作過失給企業和國家造成較大損失的，由政府主管部門或者有關上級機關給予行政處分。

企業和政府有關部門的領導幹部玩忽職守，致使企業財產、國家和人民利益遭受重大損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第六十四條 阻礙企業領導幹部依法執行職務，未使用暴力、威脅方法的，由企業所在地公 安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰；以暴力、威脅方法阻礙企業領導幹部依法執行職務的，依照《中華人民共和國刑法》第一百五十七條的規定追究刑事責任。

擾亂企業的秩序，致使生產、營業、工作不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，由企業所在地公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰；情節嚴重，致使生產、營業、工作無法進行，造成嚴重損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百五十八條的規定追究刑事責任。

返 回

第八章 附 則

第六十五條 本法的原則適用於全民所有制交通運輸、郵電、地質勘探、建築安裝、商業、外貿、物資、農林、水利企業。

第六十六條 企業實行承包、租賃經營責任制的，除遵守本法規定外，發包方和承包方、出租方和承租方的權利、義務依照國務院有關規定執行。

聯營企業、大型聯合企業和股份企業，其領導體制依照國務院有關規定執行。

第六十七條 國務院根據本法制定實施條例。

第六十八條 自治區人民代表大會常務委員會可以根據本法和《中華人民共和國民族區域自 治法》的原則，結合當地的特點，制定實施辦法，報全國人民代表大會常務委員會備案。

第六十九條 本法自1988年8月1日起施行。

❺ 如何注冊一個公司案例

公司的辦理主要是下面幾步, 1.核名 到工商局去領取一張「企業（字型大小）名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」。
2.租房 去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。
租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的復印件。
簽訂好租房合同後，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，例如你的每年房租是1萬元，那就要買10元錢的印花稅，貼在房租合同的首頁，後面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是貼了印花稅的合同復印件。
3.編寫「公司章程」 可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。
章程的最後由所有股東簽名。
4.刻私章 去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。
5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」 聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。
如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。
6.去銀行開立公司驗資戶 所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用於驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。
開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。
銀行會發給每個股東繳款單、並在詢征函上蓋銀行的章。
注意：公司法規定，注冊公司時，投資人（股東）必須繳納足額的資本，可以以貸幣形式（也就是人民幣）出資，也可以以實物（如汽車）、房產、知識產權等出資。
到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實物、房產等作為出資的，需要到會計師事務所鑒定其價值後再以其實際價值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什麼手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數繳足出資款即可。
7.辦理驗資報告 拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。
8.注冊公司 到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。
填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。
大概3個工作日後可領取執照。
9.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。
後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
10.辦理企業組織機構代碼證 憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證。
辦這個證需要半個月，技術監督局會首先發一個預先受理代碼證明文件，憑這個文件就可以辦理後面的稅務登記證、銀行基本戶開戶手續了。
11.去銀行開基本戶 憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。
最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理。
開基本戶需要填很多表，你最好把能帶齊的東西全部帶上，要不然要跑很多趟，包括營業執照正本原件、身份證、組織機構代碼證、公財章、法人章。
開基本戶時，還需要購買一個密碼器（從2005年下半年起，大多銀行都有這個規定）。
今後你的公司開支票、劃款時，都需要使用密碼器來生成密碼。
12.辦理稅務登記 領取執照後，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。
一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。
辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。
13.申請領購發票 如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票。
最後就開始營業了。
注意每個月按時向稅務申報稅哦，即使沒有開展業務不需要繳稅，也要進行零申報，否則會被罰款的。

❻ 工商案例提問

1 超市一般是非法人組織的個體工商戶~只要他沒有違法法律關於限制經營和特許經營，以及緊急經營的規定，他作為代收點是可以的~

如果不經營其他業務還是要辦理營業執照~從事營業活動是肯定必須工商登記 的~沒有辦理的話一般是被行政處罰~是否罰款一般還是要交的~只要工商部門做出只要的處罰決定是跑不掉的~
2 個人所得稅是針對居民納稅人以及非居民納稅人的，超市還是屬於非居民納稅人，要交個稅~~
3 D工商所只是工商局的派出機構，不具有行政主體的資格~但是只要得到相應的授權就可以查屬於他管轄范圍的企業等單位。
4 同上面的理由。如果C沒有納稅的話首先就涉及到了稅法的規定，肯定要補繳稅款，其次還要面對行政處罰~罰款是肯定的~嚴重了觸犯刑法就要對其追究刑事責任了~
5 D工商所可以這樣做，但是在做出這樣的處罰的時候必須出具相應的行政處罰決定書，並且出具相應的物品扣押清單。不是登記保存~

❼ 工商管理案例的內容提要

本書至少在以下兩個方面具有獨特之處：
其一，本土性。本案例集的案例錢部都是本土的。植根於獨特的中國文化背景，並且較為集中地反映本土企業在近階段改革過程中出現的問題和採取的對策，因此對於其他本土企業的參考借鑒意義遠遠超過非本土型案例。
其二，原創性。本案例集的案例全部是由中南大學商學院的老師們原創的，來自於老師們親歷的管理實踐和管理創造。它以一個專業管理人員的視角去詮釋整個案例的發生和發展，對事件的前因後果進行實證的剖析，不同於新聞性案例，擯棄了事件變化中的心理性描述。
本案例集不僅適用於高校管理專業（含MBA）的教學，還適用於企事業的單位、政府要關的相關培訓，也適合各類管理者作為管理實踐的參考。

❽ 有沒有工商管理類的典型案例啊

案例應用-- 巴恩斯醫院

事情發生在10月的某一天，地點在聖路易斯的巴恩斯醫院。
黛安娜給院長戴維斯打來電話，要求和他見面。從黛安娜急促的聲音中，院長感覺到發生了什麼事情。他要黛安娜馬上到他的辦公室來。大約5分鍾後，黛安娜來到了他的辦公室，遞給他一封辭職信。「院長先生，我再也干不下去了」，黛安娜開始陳述，「我在產科當護士長已經四個月了，我簡直沒法干，我有兩個上司，每個人都有不同的要求，都要求優先處理。讓我舉個例子吧，這是一件平常的事，但這樣的事每天都在發生。昨天早晨7:45分，我來到辦公室，發現桌上有主任護士傑克遜的一張紙條， 她告訴我，上午10:00需要一份床位利用情況的報告，以便下午向董事會匯報時使用。這份報告至少需一個半小時才能寫出來。30分鍾後，基層護士監督員喬伊斯，我的直接主管，走進來問我為什麼有兩位護士不在班上。我告訴她，外科主任雷諾茲醫生要走了她們，說外科急症手術正缺人手借用一下。我不同意，但雷諾茲醫生說只能這樣辦。您猜，喬伊斯說什麼？『立即讓這些護士回產科部！一小時後我回來檢查你是否把事情辦好了』 。院長，類似的事情每天發生好多次。醫院只能這樣運作嗎？」

1.這家醫院的正式指揮鏈是怎樣的？有人越權行事了嗎？
2.如果你是黛安娜你將如何處理這些沖突的要求呢?
3.戴維斯院長能做些什麼以改變目前的現狀呢?

參考答案:涉及統一指揮原則，彈性原則，作為黛安娜•波蘭斯基的工作就是為各個部門配備護士，合理調配護士資源，各部門的護士需求不能看成是違反統一指揮原則，另外，護士的安排還要注意彈性原則，處理好輕重緩急，不能教條的按規章來處理。

❾ 工商行政管理-案例分析

本案，拋開已超過追溯時限不說，我幫你分析一下情況：如當事人提供給報社的專證明文屬件均系偽造，那麼前往報社辦理具體事宜的人的身份證明文件也未必屬實，找到當事人的可能性微乎其微；如能證明廣告經營者（即報社）對廣告主提供的證明文件沒有履行審查職責，可按《廣告法》相關條款予以定性、處罰，消費者也可向廣告經營者追償（因明早有事，本人需馬上睡覺，恕不給您找出具體條款了），但這個證據很難很難取得。。。
我所說的，是這個案子的辦案思路，個人覺得這個案子已經超出了工商行政管理的管轄許可權，因為當事人根本沒以交易為目的，事實上也沒有達成任何交易，其目的是詐騙錢財，可單就受害消費者個案而言，又遠不夠刑事立案，所以，事實上這個案子在現實中是很難結案的。。。呵呵。。。
...
補充：
也許我的回答非你本意（這可能是哪個考試或者練習中的案例分析題目，你要的是答案），我只是看著這個案例無奈而已。。。
如果這是考試題目，那我勸你別考了，出考題的都沒有腦子還考他的試干什麼呢？？？

❿ 工商局的案例一般要多久解決

1 超市一般是非法人組織的個體工商戶~只要他沒有違法法律關於限制經營和內特許經營，以及容緊急經營的規定，他作為代收點是可以的~

如果不經營其他業務還是要辦理營業執照~從事營業活動是肯定必須工商登記 的~沒有辦理的話一般是被行政處罰~是否罰款一般還是要交的~只要工商部門做出只要的處罰決定是跑不掉的~
2 個人所得稅是針對居民納稅人以及非居民納稅人的，超市還是屬於非居民納稅人，要交個稅~~
3 D工商所只是工商局的派出機構，不具有行政主體的資格~但是只要得到相應的授權就可以查屬於他管轄范圍的企業等單位。
4 同上面的理由。如果C沒有納稅的話首先就涉及到了稅法的規定，肯定要補繳稅款，其次還要面對行政處罰~罰款是肯定的~嚴重了觸犯刑法就要對其追究刑事責任了~
5 D工商所可以這樣做，但是在做出這樣的處罰的時候必須出具相應的行政處罰決定書，並且出具相應的物品扣押清單。不是登記保存~