Ⅰ 城管協管員和執法人員
這是協管 送紅包了 就可以當合同工 不然也就是個臨時工 我們這里也在招募 說還要去保安公司訓練3個月 很坑的 要懂得討好 要送禮 不然就准備淘汰 而且最重要的是 培訓出來後是跟保安公司簽合同 然後再派去協管 也就是臨時工 我們這里前天也在招募 不過報名的少之又少 都變聰明了
Ⅱ 城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎
當然不一樣啦。協管員和協管執法人員來介紹下 1：協管員，他們只能幫助執法人員來工作，意思也就是說「是執法人員的秘書」，比如說要收攤販的東西這時候協管員就上去搬東西 2：協管執法人員 ，他們就是負責指揮，說白了就是地主，他們說讓你在這擺攤就可以擺。他們說收你東西就收你東西。權利就在協管執法人員
Ⅲ 大家好，請問合同制城管協管員屬於事業單位編制嗎
不屬於事業編制，屬於合同工。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
編制分類
參照公務員法管理事業單位
使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管
全額撥款事業單位
又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
差額撥款事業單位
由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
自收自支事業單位
實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
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事業單位正式員工和合同制區別
二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的。
Ⅳ 城市管理協管員，屬於編外合同制嗎
是的，城市管理協管員不在正式編制，屬於編外合同制。主要是協助單位做一些管理事務，不具備執法資格。
Ⅳ 城管協管員每月能拿多少月薪
大廣州，越秀區各街道基本類似。1895底薪，各種補貼大約600。扣五金一險最低消費檔。約550. 加班費另計。工齡工資各中隊不同。
Ⅵ 馬鞍山好像再招城管 工資怎麼樣啊 有前途嗎
當城管 你豈不是以後要活在群眾鄙視的眼神中~乘早放棄
Ⅶ 50歲去做城管協管人員可以嗎
這個年紀如果身體健康的話，去做城管協管人員沒什麼問題。老有所為，自力更生還是不錯的。。
Ⅷ 城管協管員是做什麼工作的
一、協助城管執法人員處理日常工作的
1、不是帶編制的執法人員，是進行口頭通知，維護秩序，內業記錄等工作。
2、就是協助城管正式工管理和維護城市的整體秩序、形象。