廣義公共就業服務

⑴ 廣義失業率和狹義失業率的定義

城鎮和農村。你是不是要寫什麼東西，你可以建議國家把農村失業這個問題下點功夫

⑵ 廣義公共關系的主體包括哪些內容

公共關系主體：廣義的公共關系主體指的是任何有目的、有系統地組織起來，具有特定功能和任務，具有社會行為能力的社會組織。狹義的公共關系主體主要指專門執行公共關系職能的公共關系機構及人員。
社會組織是公共關系活動的主體
公共關系是一種組織活動，而不是個人行為，因此，社會組織是公共關系活動的主體，是公共關系的實施者、承擔者。 我們在理解公共關系時，特別要注意不要把一些個人的行為也說成是公共關系。
如某公司總裁以個人名義向野生動物基金會捐款，這是個人行為，而不是公共關系；但當他以公司的名義捐這筆款時，我們便可把這種行為理解為一種旨在提高組織(公司)的知名度和美譽度、擴大組織影響的公共關系行為。

⑶ 公共服務機構包含哪些啊

社會公共服務復機構包制括教育機構、公共衛生機構、公共文化服務機構、社會福利機構等

主要有政府機構、醫院、學校、郵局、研究機構、文化宮文化館、體育館影院、工會、社會保健救助慈善機構如福利院孤兒院救助站、律師事務所等中介機構、職業協會和商業協會以及許多其他機構。

廣義的社會公共服務機構還包括供電、供水、供氣等部門

⑷ 公共服務包括哪些

目前，公共服務這一措詞已被相當廣泛地使用，但是，對什麼是公共服務，卻有不同的見解，在很多情況下是含糊不清的，而概念上的混亂又助長了實踐中的混亂。
公共服務與公共管理
所有涉及到國家管理的行為與活動都在公共管理的涵蓋之內。公共服務管理屬於公共管理的組成部分。但公共服務管理與公共行政管理是不同的，是兩種不同性質與形式的公共管理。例如，對公辦教育或公立學校的管理屬於公共服務管理，但政府對教育的執法與行政管理則屬於公共行政管理。
公共服務與經濟調節、市場監管、社會管理
這四項職能都是國家應承擔的，都屬於由公職人員所從事的工作。在廣義上，可以將公職人員使用公共權力與資源所從事的各項工作都看作是公共服務。當國家是建立在普遍的公民主權基礎之上的時候，國傢具有公共性質，國家存在的目的和職能，就是為全體公民的利益和需求服務。在這個意義上，由國家的公共性質所決定，國家體系中的所有機構，如立法機構、行政機構和司法機構等都是提供公共服務的機構，在這些機構中任職的人們的工作都是在提供公共服務。在中國，這意味著在人大、法院、國務院以及各地方政府等國家機構中的工作人員都是在從事公共服務。但是，對公共服務的概念只有作狹義、具體和明確的界定才能在理論和實際操作上具有實質性意義，即提供公共服務是國家的主要職能之一，有其具體的內容和形式，並且可與政府或國家的其他職能相區分。也就是說，公共服務只是同經濟調控、市場監管、社會管理相並列的國家的又一項職能。
狹義的公共服務不包括國家所從事的經濟調節、市場監管、社會管理等一些職能活動，即凡屬政府的行政管理行為，維護市場秩序和社會秩序的監管行為，以及影響宏觀經濟和社會整體的操作性行為，都不屬於狹義公共服務，因為，這些政府行為的共同點，是它們都不能使公民的某種具體的直接需求得到滿足。公民作為人，有衣食住行、生存、生產、生活、發展和娛樂的需求。這些需求可以稱作公民的直接需求。至於宏觀經濟穩定、市場秩序和社會秩序等則是公民活動的間接需求，不是滿足公民特定的直接需求的。公共服務滿足公民生活、生存與發展的某種直接需求，能使公民受益或享受。譬如，教育是公民及其被監護人，即他們的子女所需要的，他們可以從受教育中得到某種滿足，並有助於他們的人生發展。如果教育過程中使用了公共權力或公共資源，那麼就屬於教育公共服務。但是，諸如執法、監督、稅收、登記注冊以及處罰等政府行為，雖然也同公民發生關系，也是公民從事經濟發展與社會發展所必需的政府工作，但這些類別的公共活動卻並不是在滿足公民的某種直接需求，公民也不會從中感到享受，只是公民活動的間接公共需求的滿足，所以類似政府行為都不是公共服務。筆者的研究所採用的公共服務的概念是狹義的，即能夠滿足公民直接需求的由國家介入的服務活動，如教育、醫療保健、社會保障以及生態環境保護等。
公共服務的類別
公共服務可以根據其內容和形式分為基礎公共服務，經濟公共服務，社會公共服務，公共安全服務。基礎公共服務是指那些通過國家權力介入或公共資源投入，為公民及其組織提供從事生產、生活、發展和娛樂等活動都需要的基礎性服務，如提供水、電、氣，交通與通訊基礎設施，郵電與氣象服務等。經濟公共服務是指通過國家權力介入或公共資源投入為公民及其組織即企業從事經濟發展活動所提供的各種服務，如科技推廣、咨詢服務以及政策性信貸等。公共安全服務是指通過國家權力介入或公共資源投入為公民提供的安全服務，如軍隊、警察和消防等方面的服務。社會公共服務則是指通過國家權力介入或公共資源投入為滿足公民的社會發展活動的直接需要所提供的服務。社會發展領域包括教育、科學普及、醫療衛生、社會保障以及環境保護等領域。社會公共服務是為滿足公民的生存、生活、發展等社會性直接需求，如公辦教育、公辦醫療、公辦社會福利等。

⑸ 廣義的公共改革主要包括哪些

廣義的公共改革，主要包括我們國家的公共服務，公共設施以及公共管理等各個方面的改革。

⑹ 政府經濟職能中「經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務」四者的界定和區別

我國國家經抄濟職能中經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的區別
1、經濟調節。就是調節經濟運行、推進經濟發展。主要是運用經濟手段、法律手段，並輔之以必要的行政手段調節經濟活動。

2、市場監管。就是推進公平準入，規范市場執法，加強對涉及人民生命財產安全領域的監管。由於我國社會主義市場經濟制度還不十分完善，而企業追求利潤最大化，市場上的一些違法犯罪行為時有發生，監管、規范市場秩序成為政府的重要職能。比如政府組織開展了打擊制假售假違法犯罪活動、食品葯品安全監管等。

3、社會管理。主要有強化政府促進就業和調節收入分配的職能，完善社會保障體系，健全基層社會管理體制，維護社會穩定。當前社會管理方面的重點，主要有促進就業，保護環境，維護治安和社會保障等。
4、公共服務。主要是著力促進教育、衛生、文化等社會事業健康發展，建立公平公正、惠及全民、水平適度、可持續發展的公共服務體系，推進基本公共服務均等化。加強政府公共服務職能，滿足人民群眾日益增長的對公共服務的需求，是政府以人為本，實現科學發展、可持續發展的關鍵措施。
經濟建設的公共服務也是社會公共服務的一部分，是兩個政府職能的交集。

⑺ 就業指導 什麼叫就業信息就業信息的特點和種類有哪些

一、就業信息定義：

就業信息是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業信息可分為廣義就業信息和狹義就業信息，或稱為宏觀信 息和微觀信息。

宏觀信息：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。 微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。

二、就業信息的特徵：

時效性：就業信息的效用具有一定的期限。 共享性：就業信息一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業信息總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業信息既有真假之別，又有積極與消極之分。

三、就業信息的種類：

從信息包含的內容分： 就業形勢信息社會需求信息用人單位信息， 從信息語言的角度來分： 口頭信息：指通過與人交談獲取的信息。

書面信息：指通過書面材料獲取的信息。媒體信息：指通過各種正式公開發行、 發布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過信息轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。

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就業人員填報就業信息時注意事項：

1、信息的安全

應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息。

盡量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應征前先打電話求證是否有此公司，通過工商局網站的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的電話，咨詢該公司的相關情況。

如果可能的話，可以聯系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。

2、求職面談要注意安全

切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點；初次面試盡量不飲用點心或飲料；注意麵試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本並註明用途而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴，並備有適當的防範器物。

3、平時工作時的安全

上班時，衣著，態度，言行均應謹慎，不輕言允諾非公務以外的不當要求，剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢或保證金者，高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。

4、加強個人信息保密

不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話。

接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。

對於各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人信息。不要採取「天女散花」的求職方式，對自己不信任的、不規范的公司不要隨便遞簡歷。

5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆

（1）「招工廣告」招聘詐騙。

犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞媒體刊登招工信息，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過電話與受害人聯系騙得信任，繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶，現金到賬後立即轉走。

（2）「雙簧」招聘詐騙。

指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，後由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

（3）「捉迷藏」招聘詐騙。

一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式，後尋找各種借口敷衍。

（4）「流竄」招聘詐騙。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。

（5）「網路」招聘詐騙。

由於網路信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網路騙子也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。

（6）「找關系」招聘詐騙。

即騙子謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友，可以為求職者打通關系找到合適的工作，以此為借口騙走求職者的財物。

⑻ 廣義的勞動包括哪些休閑娛樂活動屬於勞動嗎為什麼

包括腦力勞動和體力勞動，閑娛樂活動屬於勞動，因為閑娛樂活動屬於體力勞動。

勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。

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勞動是人類運動的一種特殊形式，為了確定勞動的分類方法，首先應對人類運動的形式進行分類。人類機體是由眾多生理系統、組織或細胞有機地組合而成的，其中每一個系統、每種組織和各類細胞相互聯系、相互作用、各司其職，井然有序地通過新代謝來完成各種生理、心理和精神功能，以維持和發展整個機體復雜的生命運動。

可以把人類機體的各組成分完成規定功能的過程稱為人的主體運動。從不同的觀察角度來看，人的主體運動可分為若干種不同形式。

如，根據生理功能的不同，可分為消化運動、呼吸運動、血液循環運動、生殖運動、分泌運動、神經運動等根據控制方式的不同，可分為自主運動與隨意運動，總的看人的行為過程都是意識與生命的總體運動。