Ⅰ 在工商局里的一個分所里，做臨時工已經4年。轉正要有什麼要求
只能通過參加社會招考的形式轉正。否則，做臨時工作多少年，也難轉正。比如公務員考試或者工勤錄用考試
Ⅱ 臨時工轉正的條件
試用期滿，繼續用工即已經轉正。
自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
Ⅲ 事業單位臨時工有轉正的機會嗎
事業單位新進編制內工作人員，都要面向社會公開招考。
《事業單位人事管理條例》
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
Ⅳ 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎
只有符合法律規定的條件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有正式工和臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。所以只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。
Ⅳ 行政單位臨時工如何轉正
【臨時工 勞動合同 工齡 保險】勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》勞社廳（2002）323號規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
Ⅵ 工商局臨時工可以轉為正式編制嗎求方式
夠嗆，去參加公務員考試吧
Ⅶ 我在工商局當臨時工，我舅是工商局副局長，請問可以轉正嗎，我學歷不夠。
您好，首先您提到你來的親屬是在工自商局當副局長，雖然這可以幫到你，但是我認為不能因為這個你就想著讓你的親戚幫忙，畢竟第一你的學歷不夠所以要想著先考個學歷最好是本科，還有就是要會做事，要有一定的能力，這樣就算是你的親戚幫你也有理由呀！沒能力沒學歷怎麼別人也會說閑話你說是不是？所以要努力提升自己，提升學歷、提升能力自然好運就會降臨了
Ⅷ 關於臨時工轉正問題不明白，看了勞動法也不懂
先生，你好！不知道您是在哪個城市？國家規定了每個城市的最低基本工資，400元的工資確實太低了！！如果低於最低所在城市的最低工資，你有權利要求加工資！另外勞動法對勞動者在所在單位工作10年以上的員工有一系列的特殊權利！今年的勞動法不是規定任何一家公司或企業都得和勞動者簽訂勞動合同嗎？建議你用法律武器維護自己的權益！
Ⅸ 工商局臨時工可以轉正么待遇怎麼了
不能，工商局屬於省直管單位。部分地區是屬於公務員編制，部分地區屬於事業專編制。都是屬逢進必考。如果你想要編制，就只能去考。臨時工的工作和正式有編制的是一樣的，沒有五險一金，工資，一個月2000左右，看清楚，是左右，不是以上。