陳建平公共資源交易服務中心

❶ 陳建平的科研項目

揚子地台西緣動力變質帶變形 —— 變質及其與金礦的成礦關系研究 ( 地礦部「八五」攻關項目 ), 1991.7 ～ 1994.12 ，第二研究者
康滇地軸中南段鈾 ( 金、銅 ) 成礦條件研究 ( 核工業總公司重點攻關項目 Y11 2 1991 0500) ， 1991 ～ 1994 ，主要研究者
黃山銅鎳成礦帶淺富礦賦存條件及靶區優選評價研究 ( 「八五」新疆 305 項目 ) ， 1992 ～ 1995 ，專題負責人
一比五萬南江遙感區域地質八幅聯測調查， 1992 ～ 1996 ，第三參加人
第 30 屆國際地質大會 T121 和 T387 地質旅行路線研究，部屬重點項目， 1994 ～ 1996 ，副領
西藏玉龍銅鉬礦似層狀礦體成礦條件及有用組分賦存狀態的研究，國家計委 '95 重點攻關項目專題， 1995 ～ 1996 ，專題負責人
「第七屆中法科技混委會合作項目」中「長江三峽實驗區災害地質 GIS 和遙感的綜合研究」項目， 1995 ～ 1998 ，第二參加人和項目報告編寫執筆人
玉龍銅礦床快速定位預測的綜合研究，西藏地礦廳直屬項目 , 1996 ～ 1998 ，負責人
長江三峽實驗區災害地質遙感綜合研究， 1998~1999, 地礦部『 98 重大國際合作項目 (9820028) ，負責人
蘭坪盆地演化及其成礦條件研究，地礦部九五科技攻關「三江」 項目（ 95-02-001-06 ）， 1996 ～ 2000 ，課題副負責人
玉龍銅礦床 ( 體 ) 快速定位預測的綜合示範研究，「九五」國家科技攻關項目（ 96-914-03-03-02 ）， 1996 ～ 2000 ，專題副負責人
河北省東部地區資源與環境經濟可持續發展研究（ 3-4-99-419 ），河北省計委， 1999~2000 ，負責人
地質異常與數字找礦信息系統研究（ DK9902005 ），國土資源大調查項目， 1999~2001 ，第二負責人
非傳統礦產資源發現和評價理論及方法研究，國土資源部重點實驗室項目專題， 1999~2002 ，主研人員（排名第二）
首都經濟圈土地沙漠化動態分析與評價（ B1-9 ），國土資源部科技司項目， 2000~2002 ，負責人
臨清坳陷東部油氣資源綜合評價 — 油氣成藏地質異常分析與資源定量預測，勝利油田橫向項目， 2000~2002 ，第二副負責人
不同地質異常區成礦多樣性與礦床譜系研究（ 40072030 ），國家自然科學基金， 2000~2002 ，負責人
西南三江北段成礦規律和找礦方向綜合研究（），國土資源大調查項目， 2001~2003 ，負責人
合肥盆地油氣地質特徵與資源潛力評價，勝利油田橫向項目， 2004 ，負責人
東北老工業基地振興與可持續發展戰略研究——礦產資源保障程度評價與可持續開發途徑，中科院知識創新工程重要方向項目（ KZCX3-SW-340-06 ）， 2004~2005 ，主研人員（排名第二）
地質異常、成礦多樣性、礦床譜系「三聯式」成礦預測研究，博士點基金（ 20010491007 ）， 2002.1~2004.12 ，主研人員（排名第三）
唐山市房產管理信息系統，河北省唐山市房產局， 2003~2004 ，負責人
地質空間信息共享與服務體系示範，國家 863 計劃《基於 SIG 的資源環境空間信息共享與應用服務》第六子課題， 2004.9~2005.6 ，子專題負責
西南三江北段重大成礦疑難問題研究（ 121210530203 ），國土資源大調查項目， 2003~2005 ，負責人
「三聯式」成礦定量預測評價及信息系統研究，教育部科技重點項目（ 104037 ）， 2004~2005 ，課題負責人（排名第二）
新類型礦產預測與資源潛力評價，國土資源大調查項目（）， 2004~2005 ，課題負責人（排名第二）
北京鄰區長城沿線土地荒漠化動態預測與評價，北京市教委， 2004~2005 ，負責人
唐山市數字化城市建設標准研究，唐山市科技局， 2004~2005 ，負責人
高新技術在古文化遺存無損探測與成像中的應用研究，國家科技攻關計劃項目《文物保護關鍵技術與中華文明探源研究》課題， 2004~2005 ，專題負責
中國東部重要經濟區帶基礎地質環境遙感調查與監測，中國地質調查局國土資源大調查項目（ ）， 2004~2006 ，負責人
金沙江上游水電規劃河段遙感地質解譯，成都水電勘測設計院， 2005 ，負責人
基於航天高光譜遙感數據地質信息挖掘技術，國防實驗室基金項目， 2004~2006 ，負責人
中國南方重點片區海相下組合成藏條件與選區評價——油氣地質異常分析與資源定量預測，中石化南方公司， 2004~2006 ，副負責人（排名第三）
雲南個舊錫銅多金屬礦床深部及外圍成礦預測與資源潛力評價， 2004~2006 ，主研人員（排名第二）

❷ 您好~為什麼《寧波市機械製造企業安全生產標准化達標評定辦法》中基礎資料中沒有職業健康與安全的的要求

轉載的以下信息平局
11。冶金建設集團有限公司企業文化建設的五年計劃，進行深入

（2010-2014年）

執行「三個代表「重要思想，認真落實的科學概念的發展，並以進一步推動本集團的企業文化建設工作，重點是創造文化的優勢，給予充分發揮的企業文化，以提高企業的管理水平，並增強了核心競爭力的企業，全面推進，不斷創造新的競爭優勢和可持續發展能力的國內一流的建築綜合性企業集團。根據「意見的人民的政府，廣西壯族自治區，加強的企業文化對本地區建設」（精神桂鄭發[2009] 80號），結合本集團的發展戰略，制定計劃。

企業在發展過程中形成的行為准則，道德，管理理念和管理風格為核心的企業精神，企業文化建設的文化意義在內部管理的理論和思想。先進的企業文化是企業可持續發展的動力之源的精神支柱，是企業的核心競爭力的重要組成部分，是社會主義先進文化。當前企業之間的競爭逐步從產品競爭，文化的競爭。加強企業文化建設，是貫徹落實的重要思想，「三個代表」重要思想和科學發展觀，加快科學發展的一個新的飛躍的客觀要求;促進公司逐漸強大，精細化管理，以提高企業核心競爭力，做大做強做優秀的企業的一項重要措施。 11 MCC從容應對不斷變化的市場環境，加快實現科學發展跨越的關鍵之舉。是一個企業發展的戰略目標，成就百年華誕的重要保證。

指導思想的企業文化建設

高舉鄧小平理論和「三個代表」重要思想的偉大旗幟，三個代表「，全面貫徹落實科學發展觀， ，全力打造植根於中國優秀傳統文化的土壤中，並積極吸收國內外的管理文化的傑出成就，在家裡，內強素質，外塑形象為重點，以誠信經營的基礎上，為核心，以管理，學習創新為動力，努力建設符合馬克思主義先進文化前進方向的社會，企業文化具有鮮明的時代特徵和行業的特點，打造企業的核心競爭力，並確保本集團的發展戰略，公司的目標。

三，總體思路？企業文化建設的總體目標
（一）圍繞一個中心：集團的發展戰略的中心。

（二）掌握兩個要點：系統的概念設計和宣傳，促進和識別系統規范。
（三）良好的三篇文章：整合概念，引導價值取向，強化學習，提高隊伍素質，打造品牌，以顯示新的圖像。
（d）培養四種意識：競爭意識，立足於市場，面向未來的發展意識，看向世界的開放意識，創新意識的時代。
（五）形成的五種能力：強大的企業凝聚力;較強的市場競爭力，強有力的領導的人格魅力，旺盛的創造力的員工，持久的品牌影響力。
（六）總體目標：文化凝聚人心，規范的行為，文化的變革管理，品牌文化建立的文化。公司領導和我們員工的共同努力下，建立一個完整的企業文化體系，企業文化符合「三個代表」的重要思想，符合文化發展規律的先進的企業文化，成為符合社會主義市場經濟和現代??企業制度，這需要科學的企業文化，行業特點和11 MCC獨特的企業文化。成為廣大員工認識到個人，鼓勵企業全面，協調，可持續發展的企業文化。

四是建立和完善組織機構，形成的企業文化建設工作的領導的管理體制和運行機制

容易開展的工作，企業文化建設，公司成立了企業文化建設領導小組，集推廣工作小組和責任部門。

（一）建設領導小組的企業文化：

負責人：杜少華，朱建國

副IT主管：張銀環，陳建平，朱銘，何權，姚源浩，

成員：王強，李世傑，黃志堅，馬豐盈，澧諸元解永春，李培軍，李放軍，香港傑裴郭北海，周峰，王沉偉安盛，張旭，劉濱麻建國，湯嗨囡

領導團隊的職責

組織制定和發布的企業文化建設和實施方案，並仔細檢查的參數確定的目標和企業文化建設的發展方向，確定企業文化建設項目，重大決策工作。
2，引導規范企業文化建設和實施活動的全面檢查企業為整個集團的企業文化建設工作，監督其運作的過程和狀態實施
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3，及時處理，不利於企業文化建設的行為。

（二）企業文化建設辦公室：

成員：解潤舯，諶龍，營業額，銀竹小姐，孫英，風扇愛花，他魏，陳慧萍，杜余華，劉光悠黃振

企業文化建設辦公室主任李世傑（主席）

1，負責編制和組織的企業文化建設方案，推廣方案和工作計劃的實施。
2，負責組織實施企業文化活動和形式的宣貫工作。

3，負責組成員，並協調之間的溝通。

4，負責本集團內的公司，外部企業文化建設的組織協調，溝通和交流。

5，整體協調的企業文化建設的日常工作??。
（三）主管部門

1，工作??的主要責任部門：黨委部（企業文化部）

職責：全面負責企業文化建設一系列的工作和促進工作規劃，計劃，組織，協調，評價和評估，宣貫工作。

重要的責任單位和部門：黨委工作部（企業文化部），本集團的企業辦公，項目管理，計劃經營部，安全和環保，人力資源，綜合財產分割，財務審計部，集團公司工會集團公司紀委（監控室），工程科及相關部門。

工作職責：具體負責職責范圍內的企業文化建設和發展的元素和促進。

3，推廣部門的職責分工如下：

（1）企業視覺識別系統的建立和推廣部門

主要部門：辦公室（建立和推廣統一的企業視覺識別系統）

推廣部：

①企業文化部，財政部的工作黨委（企業的建立和推廣，公眾的視覺識別系統，企業宣傳，廣告，信息規范生產和使用）
（2）項目管理部（視覺的建立和推廣的現場文明施工，施工機械和視覺識別體系的建立和推動建立的質量鑒定和推廣）

③安全和環境保護署（對施工現場的安全環境，建立識別系統的的PPE視覺識別系統規范使用）

④計劃業務部門（負責招標的規范，以幫助生產企業廣告等業務的建立和推廣的視覺識別系統）
⑤集團企業辦公室（行政辦公用品，辦公環境識別系統的建立和規范車輛的視覺識別體系的建立和規范的視覺識別系統的建立和推廣）

⑥綜合物業辦公區的視覺識別系統的建立和規范，消防，視覺識別的內部安全系統的建立和規范物業管理視覺識別系統的建立和推廣

（2）
的企業理念識別系統是煉油與銷售部門的負責部門：文化部，黨委工作部（負責本集團整體公司的企業理念提煉，宣傳，培訓，考核，評價，並整體協調）

推廣部：

①企業文化部，黨委工作部（負責煉油和促進創業，核心價值觀，企業願景） BR />
②工程管理部（負責項目的服務理念，想法嗎？合作，民間建築理念，產品質量的概念，如煉油與銷售）

③程序操作部門（負責提煉和精煉和營銷的經營理念，營銷理念，客戶關系的概念，市場概念）

④採用的人力資源（負責的人才理念，想法嗎？人力資源的概念，職能工作服務理念，推廣）

⑤財務審計處（負責財務管理及成本的概念，財務管理的概念，如煉油與銷售）

的⑥本集團本公司辦公室（負責為企業宗旨，企業管理理念的提煉和推廣企業競爭力，企業發展理念等方面的概念）

（3）代碼進行識別系統部門的建立和推廣

主要負責部門：企業文化部，黨委工作部（整體負責為的行為規范的宣貫，培訓，考核，評價的整體協調）

①集團公司辦公室（負責本集團的企業領導行為規范的開發，推廣）

②人力資源（負責開發，促進集團公司員工代碼的行為，並評價不同崗位和級別的員工行為規范）

③企業文化部，黨委工作部（先鋒黨負責本集團的行為准則，以企業的示範作用開發和推廣）

④計劃經營部（負責操作和管理人員的行為規范，行為的招投標，合資合作行為的代碼開發和推廣代碼）

⑤工程管理部（負責發展和推廣的項目管理人員和現場施工人員施工作業守則「的行為，現場服務代碼的行為，文明施工的行為准則）
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⑥紀律檢查委員會（負責管理自律規范和企業的行為制定，宣傳和評價的學科代碼）

（4）制定和修訂的主要部門企業管理系統的主管部門

：集團企業辦公室（組織和制度編制組公司的管理制度，崗位職責）

負責部門：集團企業器官功能的定義規定的管理職責的部門，負責籌備和發展的行業管理制度和責任。

（d）培訓

培訓企業文化建設的管理人員。兩個集團的企業文化建設工作，並兼職培訓作為企業文化建設的骨幹管理。
2，領導幹部的培訓。理論的「走出去，去」，組織完成了集團公司企業文化建設領導小組和推廣工作組的人員培訓和專業知識，把握企業文化建設和企業文化建設工作內容的要求認真探索企業文化建設的系統和操作方法，規范，有序地推進企業文化建設。

3，培訓的工作人員。的思維習慣和職業行為為藍本，制定了「本集團本公司員工手冊」對員工進行培訓在職員工，員工對整個集團的公司在最短的時間內進入新集團的企業文化，企業文化，實踐，反映和倡導者。
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（一）煉油企業文化建設的基本內容，並加強企業文化的精神，逐步實現精神企業文化，企業文化樓

深刻的企業文化是企業的靈魂，企業文化，企業領導和員工共享意識的活動，主要是為了完成一個完整的審核的企業文化，挖掘一個企業的精神內涵，總結的企業價值觀，總結了本集團的企業戰略，本集團的企業宗旨，企業道德，企業文化，經營理念，管理理念，企業使用人員以及在公司集團的領導宣傳口號和集團公司條款查明和傳播實施，信仰和規范企業和員工行為的規范，完成「集團企業文化手冊的編輯和出版。在相當長的一段時間內，通過宣傳和教育，促進企業精神和企業價值觀，是公認的全體員工，對企業的向心力，進一步增強企業的凝聚力。

1。按照社會主義核心價值體系，實踐集團的企業文化宣言「，以弘揚11 MCC優秀文化的。社會主義核心價值體系？文化建設和諧社會的根本，把握社會主義核心價值體系的根本，本集團的企業文化建設，把握正確的方向。的基本原則的員工守則「的行為集團企業文化宣言應積極宣傳和積極練習本集團的企業理念，經營理念和精神的企業，學習的通用聲明」的企業文化，遵循11冶金目標文化，團隊文化，在實施文化和品牌文化，以卓越的11池工作人員的法治文化，培育員工，激勵員工。
2。培育文化市場和用戶為中心的系統。建立以市場和用戶為中心的意識和文化，在整個價值鏈的集團化公司的競爭非常激烈的市場環境中，以確保本集團的企業生存和發展的迫切需要。在充分，整個業務流程，建立市場和用戶為中心的理念，鼓勵員工時刻保持危機感，如履薄冰，准確地了解用戶的需求，無時無刻不放鬆機會，以改善和提高用戶的觀點來審視我們的工作，同期的追求和用戶需求的正確性和價值。實踐共同的價值觀？的集團企業，培育市場和用戶為中心的文化。

3。密切關注的核心價值觀，企業文化落地的轉換。企業文化建設的全過程，使企業的核心價值嗎？到企業和員工的思想和行為的關鍵，通過生產經營活動中，各方面的。因此，向上和向下整個集團的公司的核心價值觀是一個深刻的理解？的集團企業，通過各種形式的宣傳教育活??動，和值並得到廣泛認可？心臟。但也值？？和理想，整個集團的各項規則和規定，並工作流程，工作標准和形式反映概念的價值體系的價值？？到員工到後續的行為和行為守則，值的代碼？系統中固化。但也價值觀和理想的生產和銷售的產品和服務，提供經營管理活動，體現在員工的日常行為和對外形象，值嗎？？在外面線。

（二）在建工程實施的制度文化

制度文化是中間層的企業文化，企業員工的特點的規定應在共同的生產經營活動遵守各項規章制度，職業道德和員工行為准則的總和，體現了一個企業的管理流程標准化和對企業行為的影響。規范制度文化

：

1，在這個過程中的研究和制定的集團企業的方向和目標，加強企業管理的措施，以導入企業文化理念， 「以人為本」的管理思想，充分體現和落實相互補充的體制機制，實現了企業文化與企業。牢固樹立企業文化建設是加強企業管理，企業文化的意識，加強企業管理融會貫通，是分不開的。
2，進一步改革和完善的管理體系，企業的勞動用工制度，人事制度，分配製度，績效考核，集團企業管理制度的執行符合現代企業制度的要求，組公司的管理工作向制度化，程序化，規范化運行軌道。

3，按照要求的質量，環境，職業健康和安全管理體系，集團的各項管理制度和工作程序進行和完善，並把握好實施的意識進一步增強幹部職工的自我管理能力。

4，開展思想創新，管理創新，技術創新和創造性的工作，建立和完善本集團的激勵機制和約束機制。

（c）促進文化建設的行為

行為文化是膚淺的企業文化，員工在生產，管理和人際交往活動和文化企業的經營作風，精神面貌的人際關系的動態體現的企業精神，企業價值觀？折射。

促進行為：

建立和完善「集團公司員工行為規范」，掌握員工的行為制定規范，企業內部的倫理和道德領導行為與員工代碼的行為，工作作風和態度，規范，禮儀，工作環境和員工福利制度，對外的公共關系，市場調研，有競爭力的對策，廢物處理，公益性文化活動。
2，加強職業技能培訓的員工，在文明程度普遍提高。

3，開展職業道德教育，道德，家庭美德，形成員工「三德」的標准和良好的行為。

4，積極探索，發現，培養，總結了集團企業的先進典型，大力宣傳和認可，通過一個典型的反映了文化??品位的集團化公司，並建立了良好本集團的公司和員工形象，以產生更強大的示範，輻射和傳承的作用。

（四）建立和提高人民物質文化建設

物質文化是表層的企業文化，建築施工企業的生產，經營和管理，以及文化和娛樂等方面的環境，條件，設施及其他所需材料的總和，更直觀的演示，一個企業的文化，精神風貌和管理水平。

物質文化，提高標准：

1，完整的VI（企業形象識別系統）的視覺形象系統的進口，按照基本的系統和應用系統VI統一的企業形象標志，旗幟，歌曲，徽章，顏色，及其他集團公司的整體設計。
2，規范的集團化公司，VI（視覺識別）開發項目施工手冊工程建設安全的統一視覺識別的文明（彩門，圍牆，道路，建築色調的建築風格，標志，標牌，辦公，居住建築，總體規劃的區域設置等）

規范組的公司和部門轉介;規格集團公司車身外觀;規范辦公設備，辦公設備，設計和規范員工的著裝風格和色調。

4，統一規范集團企業宣傳標牌，廣告牌設備的規格和設置位置，我們正准備本集團本公司的廣告，建立11冶金品牌，擴大知名度和美譽度的集團企業。

5，尊重的工作環境，施工環境，生活環境，美化，凈化和現代化建設，建立和實施文明施工管理辦法「，」集團公司環境建設標准「。 BR />
6，在施工現場，辦公區，生活區，辦公室，會議室等製作圖板，燈箱，掛匾集團的企業理念，本集團的企業理念深入人心，加強企業文化的傳染性。
以人為本的企業文化建設的方法和載體

（一），全員參與，一個國家的最先進的企業文化建設是一個良好的設計，由核心層，管理層積極促進全體員工的內部管理規范的了解和認同，並作為行動准則，並遵守和貫徹執行過程中，發展和實踐的過程中一步一步的，最極致的表達。經理所發揮的重要作用，促進企業文化建設的過程中，員工的自覺行為，是企業文化的積極倡導者，員工為主體的企業文化建設，企業文化建築從業者和建設者，因此，這兩個幹部在企業文化建設中發揮主導作用，鼓勵，並樹立了榜樣，創造必要的條件和良好的環境，我們的員工盡可能多的氣氛，最廣泛應用於得到廣大員工的理解，認同和支持，使他們能夠積極參與企業文化建設的活動。

（二）創建學習型組公司。創建學習型組公司的企業文化建設的一個重要載體。為追求的目標，以實現本集團的公司，以促進員工的自我超越為基礎，以提高他們的心智模式，共同願景團隊學習，系統思考為核心，積極開展黨支部的學習，學習型團隊，學習型家庭創建活動，並成為一個知識型員工活動，創造一個「全員學習在學習，團隊學習，工作和學習，學習和工作的氛圍和機制，提高員工的學習能力，實踐能力和創新能力，以提升本集團的企業核心競爭力。

（三）加強隊伍建設。團隊廣泛的企業之間的，是在現代企業組織制度的重要組成部分，加強隊伍建設是提高組織績效管理的有效手段。其根本目的是加強組織凝聚力，提高組織和管理績效，積極踐行集團企業團隊文化，充分發揮了事半功倍的效果的團隊完成的改革和發展，公司及本集團的生產經營。

（D），重點建設「，積極探索思想政治工作的方法和手段，密切與企業文化建設相結合十工程重點：①，唱的一首歌（11冶金科工集團宋）; 2，辦報（「十一冶集團」）;③宣傳櫥窗，建立一個窗口（集團）公司;④建立一個空間（組完美的公司網站）;⑤，形成了一系列的文化和體育協會（藝術，書法，SF）;⑥，建立的一個項目文化布告欄（項目部文化布告欄）;⑦，實施行動（員工關懷行動）;⑧，運行演講（跟我談共產黨人的演講）;⑨，建立一個青年文明工地;⑩建立了一個團隊（青年志願者服務隊）。創新的企業文化載體的形式，並在企業文化建設，積極營造良好的氛圍。

（五）做好本集團的企業形象宣傳，營造和諧的公共關系，宣傳和公關活動，支持社會公益事業，引導員工積極參與社會公益活動，充分利用報紙，廣播，電視，互聯網等大眾媒體，開展主題鮮明，針對性的措施，以提高員工的文化素質，樹立了良好的集團企業的公眾形象，創造一個和諧的公共關系。

，實施步驟

（一）第一階段：一體化設計，起步階段（2010 - 2011年）
主要工作梳理整合文化資源發展企業文化建設綱要規劃，積極建設，初步建立為主要內容的企業理念，企業精神，企業價值系統，系統的企業行為和企業音頻視覺識別系統三大系統，奠定了企業文化建設的基礎。

1。建立和完善組織機構，並形成企業文化建設工作的管理體系和運行機制的領導。建設領導小組，建立了企業文化，切實加強企業文化建設工作的組織和領導。建立了企業文化建設推廣辦公室，切實加強日常的日常管理，企業文化建設工作。
2 ，煉油企業經營理念，制定員工行為規范。應該被組織到的原系統的集團企業獨特的物質文化，安全文化，管理文化的分析，梳理，可以提取從本集團的經營理念系統（企業經營理念，管理理念，科學發展觀，人才觀，質量理念，技術創新，觀念的民主和法律制度等），進行系統的工作守則11 MCC企業文化手冊「，」員工行為手冊「的概念。 BR />
3，使用本集團的企業形象識別系統（VI）全面規范。集團單位必須嚴格執行本集團的視覺識別系統，建立一個獨特的內外系統公司的整體形象和所有員工的集團企業的歸屬感增強企業的凝聚力和責任感。
4，培養骨乾的企業文化，普及企業文化知識。今年打算分期分批組織企業文化培訓課程，培訓系統

❸ 誠求中國地質大學地球科學與資源學院陳建平老師的郵箱或者電話

樓上的郵箱不對
陳建平 性別 男 出生年月 1958.6 最終學歷 博士研究生 職稱 教授/博導 電話 02762312081 學位 工學博士 職務 系主任 傳真 02767884218 所在院系 工程學院
郵箱 [email protected]
希望對你有幫助！

❹ 陳建平的主要研究領域

（1）光子信息處理器件與技術：光導波理論，新型光電子材料、器件、工藝和技術，光子信息處理集成器件與技術，微納結構光電子材料和器件，光AD/DA器件與技術，高速數據採集與傳輸等。
（2）快速光交換系統和網路：面向IP、具有高帶寬資源利用率的快速光交換技術，支持快速光交換的光電子器件，包括光開關和光交換矩陣，光波長變換器，可調諧光學濾波器、合波器和分波器等；快速光交換網路組網方案、信令協議，邊緣和核心節點的結構和軟硬體實現方法；快速光交換網路實際應用中的關鍵技術問題。
（3）光纖感測技術：各類新型光感測器及其應用中的關鍵技術，包括適合於特種環境（太空、深海、超高溫、超低溫、有毒有害等）的光纖感測器，各種陣列光纖感測器等。
教學：
主講研究生課程《光纖通信測試技術與實驗》。
科研：
負責完成或正在承擔包括國家973計劃、國家自然科學基金、國家863計劃、國家教育部博士學科點基金、國防和上海市科委等科研項目十多項，在IEEE Communications Magazine、IEEE Journal of Lightwave Tecgnology、IEEE Photonics Technology Letters、IEEE Sensors Jounal、Applied Physics Letters、Optics Letters、Optics Express等國際刊物上發表論文40餘篇；在國內刊物和國內外學術會議上發表論文100多篇。獲國家教學成果二等獎1項（2009年，第八完成人），上海市科技進步（自然科學類）二等獎1項（2004年，第一完成人），國家教育部科技進步三等獎1項（2000年，第五完成人），上海市優秀碩士論文1篇（2004年，指導教師）。美國發明專利授權1項，國家發明專利授權多項。
社會及學術兼職：
IEEE會員，
「區域光纖通信網與新型光通信系統」國家重點實驗室（上海交通大學、北京大學）學術委員會委員，
集成光電子學國家重點聯合實驗室（清華大學、中科院半導體所、吉林大學）學術委員會委員，
「光通信與光波技術」 教育部重點實驗室（北京郵電大學）學術委員會委員，
「特種光纖與光接入網」科技部/上海市省部共建國家重點實驗室培育基地（上海大學）學術委員會委員。
國內核心刊物《光電子 激光》、《中興通訊技術》編委。
第32屆歐洲光通信會議(ECOC』2006) TPC成員；
第8屆國際光電子與通信學術會議(OECC』2003) TPC共主席；
第二屆現代通信與網路技術國際學術會議（ChinaCom』2007）副主席；
國際通信電路與系統學術會議（IEEE ICCSC』2008）共主席。
目前在研的主要項目有：
- 超高速低功耗光子信息處理集成晶元與技術基礎研究（國家973計劃項目） - 快速光交換網路關鍵技術研究（國家自然科學基項目） - 偏振無關的快速可調諧電光聚合物波導光柵研究（國家自然科學基項目） - 數字波長選擇光交換與數字光處理（國家863計劃） - 光通信系統中的超高速全光模數轉換技術（國家863計劃） - 國防重點項目（包括重點項目）多項。

❺ 陳建平的論文

陳建平等，成礦預測中的遙感定量分析，成都科技大學出版社 , 1996
劉登忠、陳建平，遙感區調填圖的理論與實踐，成都科技大學出版社， 1998
王成善、夏代祥、周詳、陳建平等，雅魯藏布江縫合線 — 喜馬拉雅山地質，地質出版社， 1999
陳建平等，北京荒漠化演化模擬與評價，地質出版社， 2004
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❻ 黃明昊媽媽欠款事件有了新進展，陳建平到底是不是「老賴」

陳建平現在不是老賴了，樂華娛樂轉發公司的聲明，簡要的介紹了黃明昊的母親是失信人員一案的動態，擔保人陳建平女士已與債權人達成協議，債權人已獲豁免陳建平擔負起保證責任，法院將按照法律程序，將陳建平女士從失信人員名單中刪除，此外黃明昊的公司提醒大家不要因為這一事件而擴大對黃明昊的侮辱和誹謗性言論的公布，以免因自己的不當行為承擔相應的法律責任。

實際上吃瓜的人不願意結束這種情況，早些時候有消息說，黃明昊開車帶兩個漂亮的女人去滑雪，而母親的問題使他不知所措，而且黃明昊在上高速公路前一個月才獲得駕照，現在解決了“老賴之子”的問題，尚未徹底清除黃明昊的問題，他是否非法違法高速行駛以及他的私人生活方式尚有待證明。