⑴ 離職之後原單位沒有給辦理網上解聘，原單位在工商局有注冊，但是已經找不著人了，怎麼辦 我是09年離
我是工商局負責注冊登記的，你的這種情況很常見，有好多公司不幹了自己關門走了，如果沒有到工商局辦理注銷手續，是會被工商局吊銷的。無論是注銷還是吊銷，工商局都會有記錄的，原始檔案里邊也會有吊銷或者注銷的手續，你到工商局查檔案就行了。讓他們給你列印查詢單並蓋章，或者復印原始檔案都行。這些能證明老公司不存在了，再找新公司想辦法。如果沒有這些證明是什麼辦法也沒有的。
⑵ 原來的工作單位沒有了,怎麼開離職證明
離職證明，是在即將離開單位時開的。離開單位時一定要辦理正式離職手續，需要取得和保管好如下資料，以備日後使用：
1.與單位簽訂的勞動合同
2.錄用職工登記表（放檔案里的）
3.解除勞動合同證明
4.養老保險停保單或轉移單
⑶ 工商局辭職報告一份
就一句話：我自願辭去工作。簽字OK！
⑷ 要轉檔案，需要離職證明，可是原來公司已經撤了，開不了離職證明，工商局顯示公司未注銷，應當怎麼辦
你後來這個怎麼解決的？為什麼一定要離職證明才能調檔啊？不用離職證明調走檔案了會怎樣啊？我現在有同樣的問題～
⑸ 公司在工商局注冊幾個名稱我離職前工資誰付
公司在工商局注冊幾個名稱，離職前工資由公司任何一個名稱支付，如果提起勞動仲裁，由簽訂勞動合同的署名公司承擔。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑹ 工商局禁止辦理法人變更,公司代理法人離職如何處理
需要出具新的股東會決議就可以變更，工商局不會禁止變更法人。只是變更法人時新法人和舊法人都要在場，要簽字確認。還需帶上身份證原件。
原法定代表人離職但未變更登記情況下的法律問題
法定代表人在被免去相關職務後、被變更登記之前的各方主體的權利義務和行為規則。實踐中，法定代表人被罷免職務或離職時最易與公司之間產生矛盾和糾紛。這其中最為核心的問題如何確定離職的法定代表人之權利義務和行為規則。
無論是被罷免、解聘或是自行離職，當法定代表人之董事長、執行董事或總經理職務終止時，其隨即喪失了擔任法定代表人之前提條件或基礎條件，盡管在工商登記上該人依然還是法定代表人。既然喪失了這一基礎條件，那麼法定代表人（就該具體自然人而言）就無權代表公司，其必須主動停止繼續以公司的法定代表人身份對外行事。換言之，其應主動避免對外以公司法定代表人身份行事，而且應主動向第三人表明其不再有權代表公司，這也是誠實信用原則的要求。否則，對外其構成虛假陳述，對公司則構成無權代理，均應承擔相應的法律責任。當然，基於公示公信原則，盡管基礎任職條件喪失，第三人仍然得以信賴工商登記信息而認為該人有權代表公司。
變更公司法人的具體流程：
1、領取《公司變更登記申請表》(工商局領取)
2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會決議、承諾書、公司營業執照正副本原件、到工商局辦證大廳辦理;如果存在股權轉讓須填寫股權轉讓協議，如果法人是外地戶口那麼要辦理暫住證)
3、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本復印件、企業新法人身份證復印件、老的代碼證原件到質量技術監督局辦理)
4、變更稅務登記證(稅務局辦理) 5、變更銀行信息 (基本戶開戶銀行辦理) 變更公司法人所需提供的資料：
1、《公司變更登記申請表》
2、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長、執行董事、經理、監事是否調整)
3、股東會決議(全體股東簽字、蓋公章)
4、法定代表人登記表(填寫公司新法人簡歷，附1張1寸的免冠照片) 5、法定代表人身份證(原件) 6、公司執照正副本(原件) 7、全體股東身份證(原件) 8、公司公章
9、法人暫住證(原件)
各地工商局變更法人流程及材料略有差異，請按照當地工商局要求准備。
⑺ 公司法人辦理離職是否可行
離職在我們日常生活中還是比較普遍的，我們都知道一個員工是可以離職的，但是有些人可能會想問公司法人能離職，那麼我們就一起來討論公司法人辦理離職是否可行？根據相關的說法來看，公司的法人是不可以辦理離職的。具體的我們來看下文。
公司法人是否能夠離職？當然不能辭職。
法人是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的社會組織。從整體上講，法人分為兩類：一類是營業性的法人，即企
業法人，屬於經濟組織;一類是非營業性的法人，包括國家機關、事業單位和社會團體法人。企業法人，主要從事各種生產經營活動，包括全民所有制企業法人、集體所有制企業法人、中外合資經營企業法人、中外合作經營企業法人以及外商獨資企業法人，以及它們之間成立的具有法人資格的聯營企業和其他各種具有法人資格的企業或者公司。
公司法人離職應該到工商局進行變更登記。
變更法定代表人須提供以下的申請材料:
(1)公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);(原件1份，在工商窗口領取空表)
(2)《企業(公司)申請登記委託書》(公司加蓋公章)，應標明具體委託事項和被委託人的許可權;(原件1份，在工商窗口領取空表)
(3)原任法定代表人的免職證明、新任法定代表人的任職證明;(原件)
有限責任公司根據本公司章程的規定和程序，提交股東會決議或董事會決議等，股東會決議由股東蓋章或簽字(自然人股東)，董事會決議由董事簽字。
股份有限公司提交董事會決議，由董事簽字;
國有獨資公司提交投資人的指定文件。
(4)《公司(企業)法定代表人登記表》;
審查意見由作出決定的單位簽署：有限責任公司由股東會或董事會等蓋章或簽字。
股份有限公司由董事簽字;
國有獨資公司由投資人蓋章。
(5)法律、行政法規規定變更公司法定代表人必須報經審批的，提交有關部門的批准文件;
(6)公司營業執照副本復印件。
上面的文章已經介紹了。關於公司法人是否可以離職的詳細的內容，如果下次有人還想了解。關於公司法人辦理離職是否可行等相關問題的時候，想一想看過的這篇文章就能夠知道是否可行了，以上就是小編為您准備的全部內容。
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⑻ 工商局開具離職證明嗎
在工商局工作才會開證明吧，你不在那裡工作怎麼給你開呢？如果有買社保的可能可以去社保要求開