安陽公共就業服務

『壹』 人事檔案和黨員檔案的關系

黨員檔案是人事檔案的一部分，它是裝在人事檔案裡面的。根據你的描述，你的檔案是寄到安陽市人事局的，裡面裝有黨員檔案。黨組織關系轉接和黨員檔案不牽扯，黨組織關系轉接到縣委組織部，黨員檔案不需要管，可以繼續寄存在安陽市人事局。如果你要到你們縣上工作的話，可以直接把認識檔案轉到縣上人社局。

(1)安陽公共就業服務擴展閱讀：

人事檔案與轉正定級、職稱評定、辦理各種人事手續、工齡計算、養老等都有關系。畢業生一定要重視，妥善的處理檔案。

高校畢業生可通過原就讀高校的就業指導中心，查詢人事檔案派遣地，一般為生源地所在的公共就業和人才服務機構，以及大中專畢業生就業指導中心。

高校畢業生畢業後一般可以在學校免費託管檔案兩年（註：各地政策會有不同），待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。注意超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地。

參考資料：新華網《畢業了，別忘了你的檔案》

『貳』 我的檔案在人才市場做人事代理，需要簽訂代理合同嗎

已經放在人才市場了，並且固定繳費，就沒有必要簽署檔案管理合同了；

人事代理做為一種人事管理模式，被越來越多的人認識並認可。它是政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。那麼，辦理人事代理都需要哪些手續呢？

市人才開發服務中心人事代理科 工作人員 趙志敏：「人事代理分為單位委託人事代理和個人委託人事代理兩種。個人委託人事代理辦理時需准備的必要材料有1.安陽市、安陽縣戶口本或在安陽市參加工作的在職證明，或者參加養老保險的憑證（三項之一）；第二准備完整密封的人事檔案或學生檔案。除以上必備材料外，根據不同情況各類人員還需提供不同的材料。」

(2)安陽公共就業服務擴展閱讀

初次辦理就業手續的大中專畢業生，需提供學校派至安陽市人力資源和社會保障局的《畢業生就業報到證》。市直機關事業單位辭職人員另需提供公務員辭職申請表，原所在單位辭職批復文件，《人事檔案轉遞通知單》和檔案材料清單。

市人才開發服務中心人事代理科 工作人員 趙志敏：「有檔案管理許可權的國有企業或國有控股企業的離職人員需提供與原單位的解除勞動關系證明，《人事檔案轉遞通知單》和檔案材料目錄清單。其他公共就業和人才服務機構以及其他有人事檔案管理許可權的機構轉入人員另需提供《人事代理檔案轉遞通知單》和檔案材料清單。」

『叄』 安陽社保中心下午幾點上班

一般辦理社保卡業務的窗口都是下午1點以後上班

『肆』 安陽師范學院有大專嗎大專都有什麼專業

安陽師范學院有大專。根據安陽師范學院2019專科生招生計劃可知招收大專生的有兩個學院七個專業，分別如下：

一、與加拿大荷蘭學院合作辦學的國際交流與教育學院招收三個專業：學前教育(師范)、工商企業管(商業企業管理)、國際交流與教育學院合計；

二、互聯網+應用技術學院招收四個專業：計算機應用技術(微商微店)、計算機應用技術(計算機跨境營銷策劃)、計算機應用技術(電商可信交易技術)、計算機應用技術(UI設計)。

(4)安陽公共就業服務擴展閱讀：

安陽師范學院學校簡介

安陽師范學院位於甲骨文故鄉、殷墟所在地、紅旗渠精神發祥地、國家歷史文化名城、中國八大古都之一的安陽市，是河南省屬普通本科高校。學校前身是始建於1908年的彰德府安陽師范傳習所，1949年被命名為平原省立安陽師范學校，1958年更名為河南省安陽師范專科學校，1960年改名為安陽第一師范學校，1978年恢復為安陽師范專科學校，1992年更名為安陽師范高等專科學校。

2000年安陽師范高等專科學校、安陽教育學院、安陽市第二師范學校合並組建安陽師范學院。2011年被國務院學位辦批准成為碩士專業學位研究生培養試點單位。

長期以來，學校堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，逐步發展成為一所涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學、藝術學等九大學科門類的綜合性大學。學校佔地1796畝，建築面積86.1萬平方米，教學科研儀器設備總值3.12億元，館藏紙質圖書194萬冊。設有25個教學院部和1個繼續教育學院，1個碩士專業、63個本科專業。3個一級學科、4個二級學科被認定為河南省重點學科。

學校面向全國21個省（市、自治區）招生，現有普通全日制在校生25000餘人。在《2018中國大學評價》中，學校綜合實力位列中國內地高校第325名、河南高校第13名。在全球四大權威大學排名系統之一、上海軟科發布的2018年「中國最好大學排名」中，學校位列中國內地高校第358名、河南高校第12名。

『伍』 安陽縣社保中心在哪裡了

安陽縣社保中心在安漳大道與東風路交叉口向西60米路南

安陽縣人力資源和社會保障局組建於2010年4月，為縣政府直屬正科級行政單位，局內設辦公室、縣公務員辦公室、縣就業促進工作辦公室（與縣勞動就業處合署辦公）、縣軍隊轉業幹部工作辦公室（縣軍隊轉業幹部安置工作辦公室）、事業單位人事管理股、職業能力建設股等。

(5)安陽公共就業服務擴展閱讀

主要職能

1、負責全縣促進就業工作，擬定全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

2、負責全縣高校畢業生就業指導工作，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，貫徹實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策。

3、保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。貫徹執行國家軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬定全縣軍隊轉業幹部安置計劃，負責全縣軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

『陸』 安陽公共就業怎樣查退休結果

電公共就業查退休結果可以到勞動保障網上查

『柒』 石家莊戶口可以在安陽上學嗎

石家莊的戶口為什麼不在石家莊上學如有園因不知道安陽：是不是婺以石家莊的官霞之內如果數以他的官霞之內的話父母都在那打工的話孩子上學勒一些的話可以在安陽上學還得看孩子上的.什麼學如果上4五年級是可以的為什麼那因為孩子的學集都辦好如轉學的話比叫痳煩的也不是決對的不可以

『捌』 安陽市再就業小額貸款教師能擔保嗎

西安市人民政府政府關於進一步加強就業再就業工作若干問題的通知 （市政發〔2006〕24號 2006年3月24日） 為進一步做好就業再就業工作，根據國務院《關於進一步做好就業再就業工作的通知》（國發〔2005〕36號）及省政府《關於進一步加強就業再就業工作的若干意見》（陝政發〔2006〕1號）精神，現就有關問題通知如下： 一、進一步完善再就業政策，促進下崗失業人員再就業 對在我市執行的再就業政策進行延長、擴展、調整、充實，發揮政策促進就業的積極效應。 （一）對在我市執行的稅費減免、小額擔保貸款、社保補貼、職業介紹和職業培訓補貼、主輔分離等項政策執行期限進行延長，政策審批時間截至2008年底。對「4050」人員（即截至2007年12月31日，女滿40周歲以上，男滿50周歲以上）在公益性就業崗位工作超過3年的，根據其勞動合同相應延長社會保險補貼期限，可直至退休（超過3年的社會保險補貼所需資金由當地財政解決）。對2005年底前核准社會保險補貼但未到期的，按此政策執行。 （二）對《再就業優惠證》發放范圍、小額擔保貸款政策、免費職業介紹和職業培訓補貼的對象范圍進行擴展；對小額擔保貸款貼息范圍、社會保險補貼政策進行擴展。 1．對有勞動能力和就業願望的國有企業下崗失業人員，國有企業關閉破產需要安置的人員，國有企業所辦集體企業（以下簡稱廠辦大集體企業）下崗職工，享受城市居民最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員，城鎮人口中法定勞動年齡之內的所有家庭成員均處於失業狀態的「零就業家庭」中有就業意願的人員，由各級勞動保障部門按程序發放《再就業優惠證》，提供相應的政策扶持。對2005年底前核准減免稅費但未到期的人員，在剩餘期限內，可按新的政策規定執行直至期滿。 2．對持《再就業優惠證》的人員和城鎮復員轉業退役軍人、被征地農民、高校畢業生從事個體經營自籌資金不足的，可提供小額擔保貸款，貸款額度一般掌握在2萬元左右，最高不超過3萬元，貸款期限最長不超過2年，到期確需延長的，可展期1次。對合夥經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模。 3．對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員，以及進城登記求職的農村勞動者，提供免費職業培訓補貼。公共就業服務機構要提供免費的職業介紹、職業指導服務，並積極為其提供政策咨詢、培訓、勞動保障事務代理等多項服務。 4．對持《再就業優惠證》的人員和城鎮復員轉業退役軍人申請貸款從事微利項目的，由中央財政據實全額貼息，對其他城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款並從事微利項目的，由財政給予50%的貼息，展期不貼息。 5．企業在新增的就業崗位中，當年招用持《再就業優惠證》的人員，並與其簽訂1年以上期限勞動合同的，在相應期限內給予社會保險補貼，期限最長不超過 3年。社會保險補貼標准按現行規定執行，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人負擔。對2005年底前核准社會保險補貼但未到期的企業，在剩餘期限內按此政策執行。對國有大中型企業主輔分離、輔業改制安置富餘人員，按上述政策，給予社會保險補貼。 （三）對下崗失業人員從事個體經營的稅費減免政策、吸納下崗失業人員的企業稅收減免政策、免費培訓補貼政策進行調整。 1．對持《再就業優惠證》的人員從事個體經營的（國家限制的行業除外），實行定額減稅，按每年8000元的標准依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅；並免收屬於管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費，期限最長不超過3年。 2．對商貿企業、服務型企業（國家限制的行業除外）、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同並繳納社會保險費的，按實際招用人數，實行定額減稅，每招用一名持《再就業優惠證》人員，按每年4800元/人的標准依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅，期限最長不超過3年。對2005年底前核准減免稅但未到期的企業，在剩餘期限內仍按原方式繼續享受減免稅政策。 3．對持《再就業優惠證》人員、城鎮其他登記失業人員，以及進城務工的農村勞動者提供一次性職業培訓補貼。 （四）對再就業政策進一步充實。 1．對持《再就業優惠證》的「4050」人員（即截止2007年12月31日女滿40周歲以上，男滿50周歲以上）靈活就業後，申報就業並參加社會保險的，以當年社會平均工資的60%為基數，按照靈活就業人員繳納社會保險的辦法，給予養老、醫療保險補貼，期限最長不超過3年。 2．對持《再就業優惠證》人員通過初次技能鑒定（限國家規定實行就業准入制度的指定工種），生活確有困難的，可申領一次性職業技能鑒定補貼，所需資金從再就業資金中列支。 3．對符合貸款條件的勞動密集型小企業，在新增加的崗位中，新招用持《再就業優惠證》的人員達到企業現有在職職工總數30%以上，並與其簽訂1年以上期限勞動合同的，根據實際招用人數，合理確定貸款額度，最高不超過人民幣100萬元。財政貼息、經辦銀行的手續費補助、呆壞賬損失補助等按原有的政策執行。 4．政府投資開發的公益性崗位優先安排就業困難對象。在公益性崗位安排就業困難對象，並與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼。社會保險補貼標准按單位應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算。根據實際對就業困難對象在公益性崗位工作的提供適當的崗位補貼，補貼標准按《關於開發公益性崗位安排下崗失業人員的意見》（市政發〔2002〕148號）文件執行，所需資金由財政統籌解決。 （五）要切實加強《再就業優惠證》發放和使用的管理。嚴格《再就業優惠證》審核發放程序，實行《再就業優惠證》發放上網查詢制度。 二、統籌城鄉就業，提升就業服務能力，加強職業培訓 （一）按照建立城鄉統一的勞動力市場的要求，對全市就業服務機構進行整合，規范管理制度，統一名稱、編制、業務流程，完善服務，提高效率。加強公共就業服務體系建設，理順公共職業介紹機構的運行機制，納入同級財政預算，提高公共就業服務的質量和效率。發展和規范各種專業性職業中介機構和勞務派遣、職業咨詢指導、就業信息服務等社會化服務組織。完善職業介紹補貼政策，建立與服務成效掛鉤的機制，對提供免費職業介紹服務的各類職業中介機構給予補貼。在加快和完善市勞動力中心市場和五個區勞動力分市場建設的基礎上，逐步建立其它區、縣的勞動力市場。 （二）優化就業服務業務流程，逐步實現就業服務和失業保險業務的全程信息化。建立市級就業網站。2007年底前實現各級公共就業服務機構的信息聯網。各級勞動保障部門要充分發揮信息網路的作用，定期分析和按季度發布職業供求和工資指導信息。同時，完善網上職業介紹功能，建立市級職業介紹專門網站。 （三）依託街道（鄉鎮）社區勞動保障工作平台建立再就業援助制度，將持《再就業優惠證》的就業困難對象作為就業援助重點，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。繼續加強街道鄉鎮、社區勞動保障機構和工作隊伍建設，落實人員編制和工作經費。總結我市創建信用社區的經驗，結合個人信用制度的建立，完善建立信用社區、創業培訓與小額擔保貸款聯動機制。 （四）繼續完善「政府主導、依靠企業、充分發揮行業作用，社會力量積極參與，公辦與民辦共同發展」的多元化辦學格局，開發和利用全市教育培訓資源，為城鄉勞動者開展多層次、多形式的職業培訓，並積極推行創業培訓，實施SIYB培訓項目，逐步提高勞動者的就業能力和創業能力。勞動保障部門要完善培訓補貼與培訓質量、促進就業效果掛鉤機制，加強培訓機構的資質認定，確定一批定點機構，引導各類教育培訓機構針對市場需求，積極開展定向培訓。繼續加大資金扶持力度，建立2-3所職業技術培訓學院。 對有創業願望和具備創業條件的城鄉勞動者開展創業培訓，並提供開業指導、項目引進開發、項目推薦、小額擔保貸款、跟蹤扶持等「一站式」服務。各區縣必須有專門的自謀職業和自主創業人員再就業基地，集中解決上述人員的經營場地問題；有條件的街道、鄉鎮也要創造條件，完善設施，建立自謀職業和自主創業人員創業基地。社區也可依據自身條件建立創業基地。...... 來自 http://law.chinalawinfo.com/newlaw2002/SLC/SLC.asp?Db=lar&Gid=16882281

『玖』 安陽鳥巢科技孵化器有限公司怎麼樣

安陽鳥巢科技孵化器有限公司是2016-03-31注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於湯陰縣人和路與中華路交叉口西南角。

安陽鳥巢科技孵化器有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410523MA3X8GYH54，企業法人鮮濤，目前企業處於開業狀態。

安陽鳥巢科技孵化器有限公司的經營范圍是：知識產權服務；科技中介服務；技術推廣服務；農業技術推廣服務；生物技術推廣服務；新材料技術推廣服務；節能技術推廣服務；教育輔助服務；軟體開發；信息技術咨詢服務；互聯網信息服務；社會經濟咨詢；公共就業服務；職業中介服務；會議及展覽服務。

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『拾』 安陽縣人力資源和社會保障局的主要職能

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規政策；擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草全縣人力資源和社會保障規范性文件草案，並組織實施和監督檢查；負責全縣基層人力資源和社會保障平台及信息網路數據中心建設工作。
（二）擬定全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作，擬定全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責全縣高校畢業生就業指導工作，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，負責全縣統一的社會保險關系轉移接續工作，負責全縣機關企事業單位社會保險工作，貫徹實施全縣社會保險及其補充保險基金管理和監督工作，編制全縣社會保險基金預決算草案。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，貫徹實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹實施機關、事業單位人員工作收入分配政策，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，擬定全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定全縣專業技術人員管理和繼續教育政策，負責全縣職稱制度改革工作，負責全縣高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬定吸引國（境）外專家、留學人員來安工作或定居政策。
（八）貫徹執行國家軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬定全縣軍隊轉業幹部安置計劃，負責全縣軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全縣行政機關公務員綜合管理，貫徹實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；貫徹執行國家公務員管理的法律、法規和方針政策；擬定全縣公務員行為規范、職業道德和能力建設政策；貫徹實施公務員分類管理制度，負責全縣行政機關非領導職位設置和縣直行政機關職位審核工作，負責聘任制公務員的聘任和管理工作，負責公務員信息統計管理工作，會同有關部門加強全縣公務員隊伍建設的有關政策；負責縣直行政機關公務員、參照公務員管理單位工作人員調任、轉任事宜；完善公務員考核制度，負責公務員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作；擬定公務員培訓規劃、計劃和標准並組織實施；貫徹實施公務員申訴控告制度和聘任公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益。
（十）綜合管理政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度。審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規定承擔縣勞動模範和先進工作者評選表彰的有關工作。
（十一）辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的有關手續；辦理縣政府任免工作人員的有關事宜。
（十二）會同有關部門擬定全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，依據國家特殊勞動保護政策制定實施細則並監督實施，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）負責全縣引進國外智力工作，貫徹執行國家愛引進國外智力的法律、法規和政策，擬定全縣引進國外智力規劃和政策並監督實施；歸口管理來安工作的外國專家；編報全縣引進國外智力專項經費預算，對經費使用情況進行監督檢查；負責我縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示範推廣工作；組織實施引進國外人才和出國（境）培訓工作。
（十五）承擔縣政府交辦的其他事項。