國家商務人力資源公共服務平台

A. 國家職業資格證書查詢有官網嗎

國家職業資格證書可以在人力資源和社會保障部國家職業資格證書全國聯網查詢網站查詢。回

也可以答直接在微信城市服務中進行，操作方式如下：

1、打開手機微信並登陸，點擊在「我」界面。

B. 人力資源網站有哪些

現在的國內出名的人力資源網站大概有：

1. 三茅人力資源網

   這里是80萬HR的盛大Party，全國第一HR活動平台——三茅HR活動平台。專為全國HR提供海量專業的活動信息，並定期舉辦各種實效HR培訓。三茅人力資源網擁有24小時更新的行業資訊；與千家培訓機構共建的HR活動平台；與網路知道聯手打造國內首家HR知道寶庫；更有百名專家團共同傳播業界前沿聲音，隸屬於深圳朋興科技有限公司。

   

   (2)國家商務人力資源公共服務平台擴展閱讀：

   1. 人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

   2. 或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。

   3. 人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

   4. 狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

   參考網址：人力資源-網路

   C. 求國內外著名的人力資源專家名單

   http://wenku..com/view/dbe8e61eb7360b4c2e3f641b.html
   
   政管理的名人

   D. 浙江省商務人力資源交流服務中心屬什麼性質單位

   浙江省商務人力資源交流服務中心（原浙江省外經貿人力資源交流服務中心）系浙江省國際投資促進中心直屬單位，是經省人事廳批准唯一負責外經貿系統人力資源交流的省級服務機構。數年來，一直依託浙江省商務廳（原浙江省外經貿廳）的背景資源，在廳領導和社會各界人士的關心支持下，先後舉辦多期省內外外經貿企業專場人才招聘大會、招商引資培訓班等多項活動。也是全國外派勞務考試中心浙江省的考點單位。

   E. 人才服務中心可以算是事業單位嗎

   人才服務中心可以算是事業單位。

   人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

   主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

   

   人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

   (5)國家商務人力資源公共服務平台擴展閱讀：

   人才中心科室職責

   一、辦公室

   負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

   二、規劃發展部

   牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

   三、標准化部

   牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

   四、高端人才部

   具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

   五、培訓部

   承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

   六、評價服務部

   承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

   七、人事部

   負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

   八、財務部

   負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

   九、行政部

   負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

   十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

   負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

   參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

   
   
   

   F. 國內的人力資源咨詢公司里哪一家比較有特色

   客觀的說，應該是各有特色。拋開內資、合資、外資咨詢公司的企業屬性不談，就人力資源咨詢而言，由於人力資源領域的模塊化程度很高，每家人力資源公司在方法和模型上並無本質上的差異，區別在於專業深度、服務質量，但更重要的是項目經理的水平。
   問題在於，專業深度、服務質量和項目經理的水平是隱性的且難以觀測，所以，在選擇哪家人力資源咨詢公司之時，比較保險的做法有兩個：
   1、提供給咨詢公司必要的資料與信息，讓其提供項目建議書：
   項目建議書不僅是咨詢公司的第一張臉，闡述了咨詢公司的歷史、經驗與專業方向和積累，更應該是咨詢公司對企業面臨問題現狀的判斷，以及對形成當前問題的原因及解決思路的闡述。換言之，建議書顧名思義，應該是包含傾向性的判斷和獨到見解的內容，而不應只是咨詢公司過去做過什麼、現在做什麼的陳述。通過咨詢公司對企業面臨問題的判斷與分析以及解決思路的闡述，企業可以大體判斷出這家咨詢公司是否合格，從這個意義上講，對企業面臨問題的判斷是否准確、對問題的成因分析是否深刻，遠比其他內容更重要。而其他的那些輝煌歷史僅能代表過去，可以作為咨詢公司資質的佐證，代表不了更多。
   
   2、在合同中/項目建議書明確註明咨詢服務的邊界以及成果清單與用途：
   管理咨詢作為智力服務的一種，具有非標、個性化的特點，而且不同服務內容/模塊之間的邊界比較模糊，無論是咨詢公司還是客戶，在項目期間都不太容易完全界定清楚各個模塊之間的邊界；如果在簽約階段未對這些做具體說明，很容易在項目開展過程中出現分歧甚至是矛盾——對客戶而言，總是希望獲得更多的服務；對咨詢公司而言，如果做了很多預期之外的服務內容，不僅增加成本，而且會嚴重影響項目的進度。到了這個時候，咨詢顧問如果不滿足客戶的要求，會影響回款和項目進度；如果滿足客戶要求呢，項目難免超期而且成本會提高項目成本。所以，最好的解決方案不是在項目過程中的相互博弈與妥協，而是在商務階段就明確清楚服務的邊界、服務的內容和范圍，以及方案成果的種類、名稱和用途，雖然這樣顯得有點「不近人情」，但事實上，這是保護雙方權益的最佳途徑。遺憾的是，絕大多數中國人都不太喜歡這樣。

   G. 浙江省商務人力資源交流服務中心的人力資源服務

   中心秉承「團結 互助 開放 誠信」的原則，願與社會各界攜手共同促進大學生就業，更好的服務「三外」企業和商貿流通企業。
   浙江省商務人力資源服務外包廣場是整合全省人力資源服務外包機構為企事業單位提供人力資源外包服務的專業性廣場，將依託浙江省商務廳的背景資源，打造集求職住宿、人才培訓、人才招聘、獵頭、人事外包、戶口檔案、政策咨詢於一體的省級人才服務外包廣場。
   浙江省商務人力資源服務外包廣場作為一個新型的人力資源服務機構集聚場所，採用窗口式集中服務的創新運作模式，整合全國高等職業院校就業指導中心、人才培訓、人才中介、獵頭服務等機構入駐。充分發揮「服務、整合、創新、協調」的平台優勢,將廣場打造成多品牌經營、一條龍服務、多層次戰略合作關系的新型服務型廣場。
   廣場以做大、做強人力資源服務外包產業為目標，以「浙江領先、全國輻射、國際接軌」為努力方向，遵守國家的各項法律、法規，加強入駐機構之間的協調和自律，合作共贏，規范業務活動，維護市場秩序，促進人力資源服務外包市場的健康發展。

   

   H. 浙江省商務人力資源交流服務中心的組織架構

   中心總部設抄有辦公室、就業指導部、人事外包部、公共業務部、委託招聘部、培訓部、企業服務部，並在全省各地市設立11個分支機構，定位於以「人力資源管理外包服務」為主體、「營銷（商務）人才」為核心，以全國獨特創新的就業服務體系為大中專畢業生提供了優質的就業服務，受到了省市領導的密切關注，也受到了中央電視台、新華社、浙江日報等全國各大媒體的跟蹤報道。