馬鞍山科達待遇

A. 馬鞍山科達潔能公司怎麼樣

公司抄離市區比較遠，待遇一般般，剛襲畢業也就2000左右，再扣扣社保等雜項能發1500左右，發展空間倒是不錯，現在只有一個廠房，預計要建5個廠房，幹得好的話一年之後就能升一下。工作時間比較長，公司規定一周六天班，生產部們周日還經常加班。很少能出去轉一轉。其他部門加班情況好一點，民營企業，福利不太好，社保交的少，上次中秋和國慶一塊兒才發了50元過節費。好好考慮吧。比上不足，比下有餘。

B. 安徽科達機電有限公司怎麼樣

簡介：安徽科達機電有限責任公司是一家經國家相關部門批准注冊的企業。安徽科達機電有限責任公司憑著良好的信用、優良的服務與多家企業建立了長期的合作關系。安徽科達機電有限責任公司熱誠歡迎各界朋友前來參觀、考察、洽談業務。是國內唯一一家能同時承擔蒸壓磚和加氣混凝土砌塊/板材生產線設計研發、裝備製造、項目管理（EP、EPC）和運營管理咨詢為一體的建材裝備高科技企業.
法定代表人：周鵬
成立時間：2008-06-25
注冊資本：80000萬人民幣
工商注冊號：340500400002124
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：安徽省馬鞍山市經濟技術開發區凌霄大道北段555號

C. 馬鞍山科達機電有限公司的公司發展

馬鞍山科達機電有限公司成立於2008年6月25日，為廣東科達機電股份有限內公司 （股票代容碼：600499）在馬鞍山市投資設立的全資子公司，注冊資本肆億元整。公司以生產牆材、陶瓷、石材節能環保成套裝備為主，公司廠區位於馬鞍山市經濟技術開發區南區，北臨採石河，東接205國道，風景秀麗，交通便利。
公司三期規劃佔地面積約800畝，建設廠房A、B、C、D、E五個主要生產車間，配備相應輔助生產和辦公、生活設施。新廠區建設採取整體規劃、分期實施的原則，一期廠區312畝正在動工建設，相關配套工程進展順利。計劃年內完成一期主體廠房建設，2009年上半年建成投產，同時啟動二期建設。

D. 科達集團股份有限公司工資怎麼樣

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。

用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

E. 安徽科達潔能股份有限公司怎麼樣

簡介：安徽科達潔能股份有限公司成立於2007年4月28日，公司本著「綠色環保、節能減排」的發展理念，主要從事清潔煤氣化裝備及技術的研發與製造以及煤氣的生產和銷售
法定代表人：陳新疆
成立時間：2007-04-28
注冊資本：4460萬人民幣
工商注冊號：340500000065879
企業類型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：安徽省馬鞍山市經濟技術開發區凌霄大道北段555號

F. 科達利工資待遇怎麼樣

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

G. 請問各位馬鞍山科達機電這個單位還好么待遇福利怎麼樣

那要看你去哪個部門做什麼了。在福利方面，是五險，沒有一金。然專後有餐補，一天三屬餐加起來只要付4.5就行（早飯0.5，中飯2元，晚飯2元），兩葷兩素。飯隨便吃，刷卡，月底直接從工資裡面扣。住宿一個月20塊錢，水電平攤，也是從工資裡面扣。每年有集體旅遊的機會，不過自己要付錢，公司再補貼一點。具體工資是浮動的，你如果是做鉗工，是按計件算的，訂單多的時候，你做的多，拿的錢也多，多的時候一個月5000+，少的時候也至少有2000+。如果是才畢業的學生，那就低了，一般是1700起步，慢慢學東西，慢慢熬。

H. 科達集團怎麼樣有知道的嗎

在東營開發了很多房地產賺了些錢，但目前整體效益不盡人意，公司離職率很高，所以據了解目前有很多員工離職都不讓走，家族企業個人發展有限，送禮現場較嚴重，學不到專業知識