浙江公共就業服務網

1. 就業管理服務處可以參照公務員嗎

一、縣就業管理服務處是縣級人力資源和社會保障局下屬的副處級行政管理類事業單位，作為全縣公共就業管理服務的執行部門。
二、具體可不可以參照公務員，首先得問所屬縣區的人事局，向市裡報沒報。就是所在單位的參公審批。如果報了，就要等省里批了。但是縣區一級的參公審批，主要由市裡控制。如果通過了各級審批，就可以參照公務員。

2. 浙江省人力資源和社會保障廳的內設機構

根據上述職責，省人力資源和社會保障廳設20個職能處室：
（一）辦公室。負責機關文秘、政務信息、機要、檔案等日常運轉工作；承擔政務信息公開、政務督查、安全保密、後勤保障等工作；負責廳黨組會、廳長辦公會議、年度工作會議等重要會議的會務組織工作；負責廳財務和國有資產管理工作；綜合管理廳政府門戶網站；組織辦理有關省人大代表建議和省政協委員提案；綜合協調廳內重要政務、事務。
（二）政策法規處。承擔人力資源和社會保障工作地方性法規和政府規章草案的起草工作；承擔廳規范性文件的合法性審核和組織辦理廳外法規性文件徵求意見工作，負責普法工作，指導監督全省人力資源和社會保障系統依法行政和行政執法工作；推行行政審批制度改革；承辦相關行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作；承擔廳重要文稿的起草工作；牽頭廳調查研究工作，開展綜合性政策研究，組織協調廳法律顧問和專家咨詢事宜；承擔國內外人力資源和社會保障動態的收集、綜合和研究工作；綜合管理廳宣傳工作，承擔廳新聞發布工作。
（三）規劃財務處（掛綜合計劃處牌子）。擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施；擬訂全省機關事業單位工作人員和工資增長的中長期規劃和宏觀調控措施並組織實施；編制、下達全省機關和事業單位的人員計劃和工資計劃，監督檢查人事計劃的執行情況；完善事業單位工資總額分類管理辦法；負責審核省直納入統發工資范圍的人員和工資總額；綜合管理全省人才人事、勞動和社會保障的統計、分析工作，定期發布統計資料和發展預測報告；制定實施全省系統信息化建設的規劃、規范和標准；組織擬訂全省社會保險基金財務管理制度，組織編制社會保險基金預決算草案，負責社會保險基金分析預警，擬訂應對措施；承擔廳內部審計和財務監督工作；牽頭擬訂中央和省財政各項專項資金分配方案；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（四）就業促進和失業保險處。擬訂就業工作發展規劃、年度計劃；擬訂勞動者平等就業、創業帶動就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；完善公共就業服務體系，負責勞動保障基層工作平台建設，指導和規范公共就業服務信息管理；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂和實施國（境）外人員（不含專家）入境就業管理政策；擬訂全省失業保險發展規劃、改革方案和基本政策並組織實施；擬訂失業保險基金征繳管理使用、費率調整、稽核辦法並組織實施；擬訂失業保險待遇項目計發辦法和給付標准；擬訂失業保險促進再就業、穩定就業經費使用辦法並組織實施；擬訂省級失業保險調劑金管理辦法、分配使用方案並組織實施；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策，保持就業形勢穩定。
（五）人才開發和市場處。會同有關部門擬訂全省人才工作宏觀政策和人力資源發展規劃，開展市縣黨政領導班子人才目標責任制考核；綜合管理全省人才開發工作，擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，編制發布人才開發目錄；組織實施全省高層次和緊缺急需人才引進項目；組織開展區域人才資源開發交流與合作，協同有關部門開展對口支援地區幹部選派工作；參與全省人力資源市場信息和企業人才的統計工作；承擔廳人力資源市場方面的行政許可，指導和管理職業中介機構；擬訂企事業單位有關人員調配政策和特殊人員安置政策，承辦在杭省部屬企事業單位人員錄用引進的審核和調配工作；承辦有關省部屬單位因公出國（境）人員的審查工作。
（六）軍官轉業安置處。擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施；負責省部屬在杭單位軍轉幹部接收安置工作；負責軍隊轉業幹部隨調配偶安置和隨遷配偶、子女落戶等工作；擬訂全省軍隊轉業幹部教育培訓政策，負責指導各地、各部門軍隊轉業幹部教育培訓工作；會同有關部門擬訂和落實部分企業軍轉幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔省軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作。
（七）職業能力建設處。擬訂專業技術人員繼續教育政策，指導全省專業技術人員的繼續教育工作；組織擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策，負責管理企業在職職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓工作；制定實施全省職業技能資格制度；擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，健全技能人才評價體系，綜合管理全省職業技能大賽；擬訂我省技工院校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，綜合管理全省技工院校，承擔技工院校招生辦公室的工作。
（八）專業技術人員管理處。負責全省專業技術人員綜合管理工作，擬訂專業技術人才隊伍發展規劃並組織實施；負責全省高層次、緊缺急需專業技術人才和學術技術帶頭人的選拔、培養，以及享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻中青年專家的選拔管理工作；負責全省博士後綜合管理工作；負責吸引留學回國人員來浙工作、創業、為浙服務政策的擬訂和管理協調工作，歸口管理留學人員創業園，承辦來浙定居專家工作；負責推進深化職稱制度改革，完善專業技術職務聘任辦法，推行專業技術職業資格制度，管理協調全省專業技術資格評價和資格考試工作；承擔省博士後工作辦公室的日常工作。
（九）事業單位人事管理處。會同有關部門指導全省事業單位改革、人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並指導實施；擬訂事業單位人員聘用政策，負責推行事業單位人員聘用制度；負責推行事業單位崗位設置管理制度，擬訂事業單位崗位設置、競聘上崗、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規定並指導實施，負責省屬事業單位崗位設置方案的核准；擬訂事業單位公開招聘政策並指導實施，負責省屬事業單位招聘方案的備案工作；組織實施事業單位人員和機關工勤人員登記管理制度；參與全省事業單位人員及機關工勤人員統計工作；承擔省屬事業單位改革工作領導小組辦公室的日常工作。
（十）農民工工作處。會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決農民工重點難點問題，維護農民工合法權益；牽頭負責推動家庭服務業發展促進就業工作；指導、協調農民工工作信息建設；承擔省農民工工作聯席會議辦公室日常工作。
（十一）勞動關系處。擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規范；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標准制定工作；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；參與省級勞動模範的評定工作；承擔省協調勞動關系三方會議辦公室工作。
（十二）工資福利處。負責統籌全省機關企事業單位工資收入分配工作；牽頭推行事業單位分配製度改革；擬訂全省機關、事業單位工作人員工資收入分配政策、福利政策和離休退休政策並組織實施；牽頭擬訂全省公務員與企業相當人員的工資調查比較制度和政策；參與機關、事業單位工資統計工作；負責監督省直工資統發的執行情況；指導、監督各地和部門機關、事業單位工資收入分配工作；參與全省機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革。
（十三）養老保險處。制定全省機關、企事業單位職工和其他勞動者以及城鎮居民養老保險發展規劃、改革方案、基本政策並組織實施；制定基本養老保險費率確定辦法、基金征繳和管理、個人賬戶管理政策；制定養老金計發的待遇項目、給付標准和離退休人員養老金社會化發放辦法；制定省級養老保險調劑金管理辦法、分配使用方案並組織實施；負責調整企業職工疾病、非因工死亡待遇及其供養直系親屬和非因工傷殘職工的待遇政策和給付標准，負責調整企業精減職工生活困難補助標准；完善企業職工離退休政策及工齡、繳費年限計算政策；負責參加省本級職工養老保險的用人單位職工退休審批及視同繳費年限的核准；制定補充養老保險政策和辦法，負責在杭省部屬單位補充養老保險方案備案工作。
（十四）醫療保險處。擬訂醫療保險規劃、政策和標准，推進城鄉統籌基本醫療保障制度建設；負責制定基本醫療保險的用葯和醫療服務項目的范圍及支付標准並組織實施；擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務管理、結算辦法；擬訂醫療保險基金管理和機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；擬訂並組織實施省級單位職工醫療保險、補充醫療保險、省本級離休人員、醫療照顧人員和子女統籌醫療管理辦法；負責省本級醫療機構和葯店定點資格認定和考核。
（十五）工傷生育保險處。擬訂並組織實施全省工傷、生育保險規劃、政策和標准，以及全省工傷、生育保險費率管理辦法；擬訂並組織實施全省工傷預防、工傷認定和職業康復政策，指導全省執行工傷傷殘等級、因病非因工喪失勞動能力鑒定標准；組織擬訂全省康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責在杭省部屬事業單位、民間非營利組織工傷認定工作。
（十六）農村社會保險處。擬訂全省農村社會養老保險和被征地農民社會保險的發展規劃、基本政策並組織實施；會同有關方面擬訂農村社會養老保險基金和被征地農民社會保險資金管理辦法；提出征地方案中有關被征地農民社會保險措施落實情況的審核建議。
（十七）社會保險基金監督處。擬訂全省社會保險基金監督辦法並組織實施，依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等情況進行監督；建立健全基金監督網路和監督舉報系統，查處基金管理的重大違紀案件；負責全省參保單位各類補充保險承辦機構基金管理合同的備案，並對其運營情況實施監督；制定全省社會保險內部審計規則和內部審計人員資格認證制度；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，對執行情況進行監督檢查；綜合協調各項社會保險政策制度，牽頭組織對綜合性社會保險政策執行情況進行監督。 （十八）仲裁信訪處。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度及其政策；負責全省勞動人事爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；負責對全省勞動人事爭議處理行政機構的監督、檢查、業務指導以及對鄉鎮勞動關系協調委員會的工作指導；負責來信來訪處理;指導開展系統的平安創建、社會治安綜合治理及維護社會穩定工作。
（十九）人事處。擬訂全省人力資源和社會保障系統幹部教育培訓規劃並組織實施；負責全省人力資源和社會保障系統的表彰獎勵工作；負責廳機關、省公務員局和直屬單位的機構編制、人事、工資、教育培訓、職稱評聘等管理工作；負責廳幹部職工因公、因私出國（境）管理。
（二十）離退休幹部處。負責廳機關、省公務員局離退休人員的管理服務工作；指導直屬單位的離退休人員管理服務工作。
直屬機關黨委。負責廳機關、省公務員局和直屬單位的黨群工作。

3. 辦理《浙江省居住證》要准備哪些材料

辦理《浙江省居住證》要准備材料的如下：

申領居住證，應當向居住地公安派出所或者受公安機關委託的社區服務機構提交本人居民身份證、本人相片以及居住地住址、就業、就讀等證明材料。

居住地住址證明包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等；就業證明包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等；就讀證明包括學生證、就讀學校出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。

未滿16周歲的未成年人和行動不便的老年人、殘疾人等，可以由其監護人、近親屬代為申領居住證。監護人、近親屬代為辦理的，應當提供委託人、代辦人的合法有效身份證件。

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居住證持有人在居住地依法享受勞動就業，參加社會保險，繳存、提取和使用住房公積金的權利。縣級以上人民政府及其有關部門應當為居住證持有人提供下列基本公共服務：

（一）義務教育；

（二）基本公共就業服務；

（三）基本公共衛生服務和計劃生育服務；

（四）公共文化體育服務；

（五）法律援助和其他法律服務；

（六）國家規定的其他基本公共服務。

居住證持有人在居住地享受下列便利：

（一）按照國家有關規定辦理出入境證件；

（二）按照國家有關規定換領、補領居民身份證：

（三）機動車登記；

（四）申領機動車駕駛證；

（五）報名參加職業資格考試、申請授予職業資格；

（六）辦理生育服務登記和其他計劃生育證明材料；

（七）國家規定的其他便利。

參考資料來源：浙江省流動人口管理服務網—居住證暫行條例

4. 2020年浙江軍隊文職招考條件怎麼樣專科可以嗎

浙江軍隊文職招考條件一般專科以上可以報考的，

可以參考2019年浙江軍隊文職招考信息

一、招考對象

軍隊文職人員的招考對象為普通高等學校畢業生或者社會人才。其中：普通高等學校畢業生包括應屆畢業生和非應屆畢業生，應屆畢業生是指2019年畢業且在當年9月30日前取得相應畢業證和學位證的畢業生;非應屆畢業生是指在兩年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

定向招考對象為軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶。

網頁鏈接

5. 浙江省畢業生報到證如何查詢

報到證可以會學校就業部門找老師查詢，也可以到畢業高校所在省教育廳查詢。

一、報到證編號怎麼查詢

1、報到證編號可以會學校就業部門找老師查詢，也可以到你畢業高校所在省教育廳查找;

2、不建議你辦假就業報到證，因為補辦就業報到證手續並不復雜：

(1)查到就業報到證編號後在任一公開發行報紙上登一則就業報到證遺失聲明;

(2)登報一個月後拿著報紙原件回你畢業高校開補辦就業報到證申請;

(3)拿著報紙原件、高校開具的遺失證明到你畢業高校所在省教育廳辦理補辦手續，如果你沒有時間的話，可以委託朋友代辦。

二、報到證有效期

1、「報到證」報到有效期時間：它的有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

2、「報到證」改派有效期時間：報到證一般是從畢業開始算起，一年內可以改派，當然一些地方兩年內也可以改派。具體依照當地政策。

3、「報到證」上所標注報到時間為什麼是一個月，或者更短時間：因為是為了督促學生盡快辦理，所以近幾年才改為時間短，但是個別城市，是嚴格按照報到證時間來報到的，切莫耽誤了時間。最好提前回原籍，或者要去報到的城市人力資源與社會保障廳聯系好。以免造成代理無法操作。

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畢業生《報到證》丟失可網上申請補辦

《報到證》分為一式兩份，一部分叫做《畢業生就業通知書》，另一部分是《就業報到證》。就業通知書在畢業生畢業後將放入個人學籍檔案，由學校通過學籍檔案專遞郵寄回畢業生生源地，就業報到證則交由個人自行保管。

為進一步簡化優化公共服務流程，方便區屬普通高等學校畢業生補辦畢業生報到證，人社廳決定全面推行高校畢業生《報到證》丟失補辦手續網上辦理。

適用對象：畢業三年之內（從畢業生畢業證簽發之日算起）、《報到證》丟失的區屬高校本專科畢業生和碩士研究生。

網上辦理工作流程：

1、網上申請：申請補辦《報到證》的高校畢業生進入公共就業服務網站，在「用戶登錄」功能窗口中選擇「個人用戶」，並輸入用戶名（為身份證號）和密碼進行登錄，登陸後點擊「就業手續」菜單下的「報到證遺失補辦」，填寫相關信息後，提交申請。

2、網上審核：申請補辦《報到證》的高校畢業生提交申請後，根據系統通知，由人力資源和社會保障廳業務主管部門在1個工作日內，對個人申請提出審核意見。

3、網上公示：高校畢業生補辦《報到證》的申請審核通過後，在公共就業服務網公示15日，向社會聲明丟失的《報到證》作廢。

4、補辦《報到證》：公示期過後，由申請人或委託人攜帶申請人身份證原件、畢業證書原件到人力資源和社會保障廳業務主管部門辦理補辦手續。

6. 浙江省杭州市勞動局投訴電話是多少

浙江省杭州市勞動局職責已整體合並到杭州市人力資源和社會保障局，其投訴電話可撥打86612333。

杭州市人力資源和社會保障局主要職責第六條已明確統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。

單位地址在杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層，郵編為310026 ，人工業務咨詢是12345 勞動維權電話是86612333，網上舉報地址為http://zxts.zjzwfw.gov.cn。

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杭州市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案。

編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。

牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。

負責全市技工院校畢業生就業的指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

（三）負責綜合管理全市人才開發工作。協同擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。

負責全市專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度。

推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士後相關管理工作和留學人員來杭工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標准，依法對其基金進行監督，提高基金統籌層次。

會同有關部門完善社會保險市級調劑制度和組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。

擬訂補充養老保險基金管理監督制度並組織實施。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全市企業退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

(六)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度。

組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（七）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動。

按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。

進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以「最多跑一次」改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

7. 杭州如何辦理暫住證

申請條件

流動人口在居住地居住半年以上（居住時間自申報居住登記之日起計算），符合有合法穩定就業、合法穩定住所、連續就讀條件之一的，可以申領《浙江省居住證》。屬於居住地縣級以上人民政府規定的投資創業、引進人才的，申領《浙江省居住證》不受上述規定限制。

申請材料

身份證件或者身份證明、相片

符合下列條件之一：

（一）當地規定的合法穩定住所證明：證明文件驗正本，提交復印件一份；

（二）當地規定的合法穩定就業證明：證明文件驗正本，提交復印件一份；

（三）當地規定的連續就讀證明：證明文件驗正本，提交復印件一份；

（四）當地規定的投資創業、引進人才證明：證明文件驗正本，提交復印件一份。

辦理流程

（一）受理。申領人填寫《<浙江省居住證>申領(簽注)表》（申請郵政速遞寄送證件的填寫《省內郵政快遞<浙江省居住證>申領表》），提交本人身份證件或者身份證明、相片，就業、居住或者就讀的證明材料。材料齊全，出具回執。材料不齊全的，一次性告知需要補充的材料。

（二）審核審批。符合申領條件，生成制證數據。不符合申領條件，告知申領人並說明理由。

（三）制證。省公安廳製作證件。

（四）發放。受理窗口領取或郵政速遞寄送。

收費依據

首次申領《浙江省居住證》，免收證件工本費。換領或者補領的，繳納證件工本費20元/證（根據浙江省物價局、浙江省財政廳《關於核定〈浙江省居住證〉工本費標準的復函》（浙價費〔2017〕21號））。

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據了解，《浙江省居住證》持有人享有的政策待遇：

居住證持有人在居住地享受與當地戶籍人口同等的下列基本公共服務：

(一)免費接受義務教育;

(二)平等享有勞動就業權利;

(三)基本公共就業服務;

(四)依法參加社會保險;

(五)繳存、提取和使用住房公積金;

(六)基本公共衛生服務、計劃生育服務和獎勵優待;

(七)公共文化體育服務;

(八)法律援助和其他法律服務;

(九)國家規定的其他基本公共服務。

第十三條 居住證持有人在居住地享受下列便利：

(一)按照國家有關規定辦理出入境證件;

(二)機動車登記;

(三)申領機動車駕駛證;

(四)報名參加職業資格考試、申請授予職業資格;

(五)辦理生育服務證;

(六)國家規定的其他便利。

持合法生育證件的育齡夫婦，在現居住地生育子女的，可享受生育救助政策;

患有結核病、血吸蟲病、艾滋病等傳染病的，可享受國家規定的免費檢查和治療;

可按規定參加當地各種榮譽稱號的評選並可享受相應待遇;

參考資料：浙江政務服務網-居住證辦理

8. 慈溪市勞動局投訴電話是什麼

慈溪市人力社保局政策法規科（信訪室）聯系電話：63938069，社會保險科聯系電話：63938177，社保咨詢電話：12333。

1、政策法規科（信訪室）主要職責

指導監督全市人力資源和社會保障系統依法行政和行政執法工作，負責普法工作；承擔局規范性文件的合法性審核、報備和清理匯編工作；牽頭辦理局外法規性文件徵求意見工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標准制定工作。

協同參與集體合同、工資集體協商工作，承擔市協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作；組織開展對全市用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監察；負責群眾來信來訪、網路投訴等信訪事項的辦理工作；負責相關行政復議、行政應訴、行政賠償和行政處罰工作。

綜合管理全市勞動、人事爭議處理工作；負責全市勞動、人事爭議仲裁員和監察員的資格培訓、考核工作；協調鎮（街道）有關勞動、人事爭議調解工作。

2、社會保險科主要職責

擬訂全市養老、醫療、工傷、生育保險和城鄉居民養老保險、土地被徵用人員養老保障等發展規劃、改革方案、政策措施及社會化管理服務辦法並組織實施；負責職工退休、提前退休及養老待遇項目和給付標準的核准和監督。

負責擬訂職工基本養老保險、城鄉居民社會養老保險、土地被徵用人員養老保障等基本養老保險的繳費標准、待遇項目等調整辦法；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的醫療保險服務管理、考核、結算辦法；負責全市工傷預防、工傷認定和職業康復工作。

承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常事務，組織實施工傷與職業病的診斷、傷殘等級鑒定、職業康復和勞動能力鑒定；負責工傷、生育保險定點醫療機構和工傷輔助器具配置定點醫療機構資格認定工作。

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慈溪市人力社保局主要職責

（一）貫徹執行中央和省、寧波市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，擬訂相應的政策及實施辦法並組織實施和監督檢查。

（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂並組織實施機關企事業單位人事制度及勞動和社會保障制度改革方案；編制並執行全市機關事業單位人員計劃；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；培育、發展和規范人力資源市場；促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策，並負責大中專畢業生的就業創業指導和服務工作；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

（五）負責統籌城鄉的社會保障體系建設，擬訂全市養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保障的有關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）綜合管理全市機關事業單位人員工資福利工作，會同有關部門規范機關津貼補貼、事業單位績效工資發放；負責企業職工工資的宏觀調控工作，指導企業工資分配製度改革，規范企業工資支付行為，建立工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。

（八）負責專業技術人員和繼續教育的管理工作；牽頭推進職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；負責管理全市引進國（境）外人才智力工作；擬訂農村勞動力和高技能人才培養和激勵政策。

（九）會同有關部門研究擬訂並組織實施營職及以下和專業技術轉業軍官接收安置辦法和計劃；組織做好部分企業軍轉幹部解困和穩定政策的落實工作，負責全市自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。

（十）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門研究完善並組織實施公務員管理政策；綜合管理公務員培訓工作和政府獎勵、表彰工作；負責有關懲戒工作，組織實施全市機關、事業單位及其工作人員的年度考核工作；承辦市政府人事任免手續。

（十一）組織實施全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作；組織實施勞動監察，依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規、政策情況進行監督檢查，協調勞動者維權，依法查處違法案件。

9. 海外研究生落戶杭州。

可以落戶浙江省人才市場。取得海外碩士及以上學歷的留學人員，憑教育部學歷認證（無需提供社保證明），可享受「先落戶、後就業」政策。

提交材料：

1. 本人的申請書；

2. 國（境）外畢業證書（原件及復印件）；

3. 教育部出具的《國外學歷學位認證書》或使領館簽發的《留學回國人員證明》（原件及復印件）；

4. 需遷移人員的戶口簿或原戶籍注銷證明及身份證（原件及復印件）；

5. 最後一次回國時持用的中國護照（戶口注銷的需提供）（原件及復印件）；

6. 落戶在省人才市場的，出具人才市場同意落戶證明（省人才市場的人事代理窗口開具代管證明，需將個人檔案放至省人才市場）；

7. 落戶在省人才市場需提供遷移人市區無房證明，無房證明需開具杭州、蕭山、餘杭地區無房證明。

   無房證明可在浙江政務服務網pc端或浙江政務服務APP進行查詢和列印蓋有公章的證明。

   第一步、在浙江政務服務網搜索「個人住房信息查詢」

備註：人才引進受理成功開出准遷證後，浙江省省內無需再回原戶籍地派出所遷出戶口，只需在遷入地派出所辦理即可。（落戶省人才市場的在省人才市場21號翠苑戶籍窗口辦理即可）

落戶杭州後，歡迎使用浙江政務服務網，浙江省內各項辦事流程一站式查詢辦理，努力實現群眾辦事「一次都不用跑」。官網鏈接

也可下載浙江政務服務APP，全省診療預約掛號、社保公積金查詢、交通違法繳費等多項便民服務均可隨時隨地「掌上辦事」。APP下載鏈接