歷城區智慧公共服務

A. 2020濟南公務員考試歷城區有哪些職位在招聘

山東公務員2020年網上報名工作已結束，目前是備考狀態，具體考試時間等待官方公告。官方網站可以查詢相關信息。山東人事考試信息網及燈塔黨建。

B. 智慧政務落實的具體措施

智慧政務解決了目前電子政務面臨的投資分散、重復低效，信息孤島林立、互通不暢等痼疾，是實現組織管理和日常辦公從傳統的手工模式向數字化、網路化、科學化方向轉變的重要舉措，如何落實到位是現代社會面臨的重要問題。

電子政務系統在原理上可以充分利用物聯網、雲計算、大數據分析、移動互聯網等新一代信息技術，以用戶創新、大眾創新、開放創新、共同創新為特徵，以基礎數據共享、各系統之間同步更新、相互聯動為核心，再通過新開普統一的資料庫平台、統一的身份識別載體，來將分散的、孤立的各個部門的系統和數據集成起來，突破業務隔閡(部門壁壘)，建設服務型電子政府，實現整個組織的協同辦公。

事業單位管理系統具體規劃過程中主要包含人員信息管理、住宿管理、消費管理、訪客管理、應急警報系統等應用場景，功能上需要有身份識別、來訪登記、考勤、門禁、就餐、消費、補助發放、會議簽到、電梯控制、車輛進出管理、電子巡更、住宿管理、自助洗衣、智能充電、人力資源管理、OA管理系統等應用，再通過網路實現一卡一庫、集中管理、統一決策，建立為智慧政務平台。

機關單位一卡通在設計、開發、實施時採取「全盤考慮，精心設計，統一管理，合作應用」的策略，並遵循以下原則：

1、統籌規劃，分步實施

2、採用數據集中管理與數據分布式管理相結合的模式，三層結構應用軟體

3、為事業單位內部管理規范對內、對外提供身份識和金融消費功能

4、產品的外觀，性能，穩定性高，滿足政府等事業單位形象要求

5、操作簡單、界面友好原則

經過一系的規劃、設計、開發、實施原理與具體新開普智慧子系統解決方案，來落實智慧政府，提高工作效率，減輕勞動強度，節約辦公經費，規范工作流程，提高內網使用率，實現管理與公共服務的精細化、智能化、社會化,帶動經濟、社會領域的智慧化建設，共同奏響城市和諧之歌。

C. 智慧政府包括哪些方面

「智慧政府」充分利用物聯網、雲計算、移動技術等新一代信息技術，以用戶創新、大眾創新、開放創新、共同創新為特徵，強調作為平台的政府架構，並以此為基礎實現政府、市場、社會多方協同的公共價值塑造，實現政府管理與公共服務的精細化、智能化、社會化。「智慧政府」不僅利用物聯網、雲計算、移動互聯網、人工智慧、數據挖掘、知識管理等技術，還強調以用戶創新、大眾創新、開放創新、共同創新為特徵的創新2.0方法論，提高政府辦公、監管、服務、決策的智能化水平，形成高效、敏捷、便民的新型政府。

D. 濟南歷城區好還是歷下區好

歷下區好。

1、地理位置

歷下區：歷下區位於濟南市城區東部，東與歷城區接壤，西與天橋區、市中區接壤，南與濟南市歷城區接壤，北與歷城區接壤。中心位置介於北緯36°39′45″，東經117°1′37″之間，總面積100.89平方千米。

歷城區：位於濟南市中部。東與濟南市章丘區、泰安市泰山區相鄰，西與濟南市歷下區、濟南市市中區、濟南市天橋區、濟南市長清區、濟南市濟陽區相鄰，北與濟南市章丘區、濟南市濟陽區相鄰，南與濟南市市中區、泰安市泰山區相鄰。

2、經濟

歷下區：2018年，歷下區實現地區生產總值（GDP）1494.8億元，同比增長8.9%，總量居濟南市首位，增幅較2017年同期提高0.9%，居濟南市第五位（市內四區第二位）。其中，第二產業增加值233.1億元，同比增長15.5%；第三產業增加值（服務業增加值）1261.7億元，同比增長8.0%。

歷城區：2018年實現地區生產總值927.6億元，增長4.2%；完成社會消費品零售總額500.8億元，增長9.7%；一般公共預算收入104.1億元，增長14.0%；固定資產投資增長16.3%。

3、教育事業

歷城區：2009年用於教育支出達4.08億元。繼續鞏固「雙高普九」成果，均衡發展城鄉教育，高中階段教育普及率達到89.5%，順利通過省教育工作示範區評估驗收。

4、榮譽稱號

歷下區：2020年3月，入選2020中國慈善公益百佳縣市。2020年4月，入選2020中國醫療服務百佳縣市。

歷城區：2020年2月，入選2020中國縣域潮品消費百強榜排名48。2020年6月30日，入選「第二批革命文物保護利用片區分縣名單」。2020年7月，山東省政府通報表彰2019年度縣域經濟高質量發展先進單位，歷城區獲得「專項評價先進縣」。

5、歷史文化

歷下區：歷下區歷史文化悠久，它不僅是泉城濟南的老城區，也是濟南的文化大區，先後被國家譽為「全國文明建設先進城區」和「全國文化先進區」稱號。

E. 濟南市歷城區社保中心的電話是多少啊

濟南市歷城區人力資源和社會保障局

地址：花園路2-1號

值班電話：88066057

工作職責：

1、宣傳貫徹國家、省、市人力資源和社會保障方針、政策及法規，統籌建立覆蓋城鄉的就業和社會保障體系。

2、負責就業再就業、社會保險擴面、征繳、發放和管理工作；

3、負責人才資源、國外智力引進、軍轉幹部安置穩定及專業技術人員的評聘工作；

4、負責機關事業單位工作人員的工資福利及科級以下人員的管理工作；

5、負責勞動人事爭議並依法對用人單位違法情況進行查處。

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濟南市歷城區人力資源和社會保障局

(一)貫徹執行黨和國家、省、市有關人力資源和社會保障工資的方針、政策和法律、法規、規章；擬定全區人力資源和社會保障事業政劃，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；建立統一規范的人力資源市場, 促進人力資源合理流動和有效配置；會同有關部門擬訂人力資源服務業發展規劃和政策。

（三）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系；落實高校畢業生就業創業政策；負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；落實城鄉社會保險及其補充保險政策、標准，並組織實施；會同有關部門落實社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；擬訂全區社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法；

編報全區社會保險基金預決算建議草案；擬訂社會保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；負責全區社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡；貫徹執行國家有關工傷病殘鑒定政策和標准，指導做好勞動能力鑒定工作。

（五）負責政府人才綜合管理工作；落實人才開發地方性法規、規章；參與深化人才發展體制機制改革工作；會同有關部門擬訂全區專業技術人才、高技能人才規劃、政策並組織實施；落實專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；

牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；健全落實博士後制度；協調推進全區人才服務體系建設；

推進職業資格制度改革；擬訂全區技工院校及職業培訓機構發展規劃、政策，並組織實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；會同有關部門協調落實海內外高層次人才引進規定。

（六）負責事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員的管理，並進行監督檢查；完善公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設；貫徹執行公務員職位分類標准，並落實有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作；

完善公務員考試錄用制度，負責全區公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；落實公務員考核制度；負責指導協調全區公務員培訓工作；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益；

負責全區行政機關公務員綜合管理，會同有關部門組織落實國家、省、市榮譽制度，審核以區政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府行政表彰獎勵工作；負責全區事業單位人事綜合管理工作，指導全區事業單位人事制度改革,落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策；

落實有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策；依法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員的手續和區政府任免工作人員的有關事項；負責全區行政機關、事業單位科級以下人員的特殊人員出國備案工作。

負責全區政府部門、企事業單位一般幹部的調配工作；負責全區行政、事業單位工勤人員的調配、錄用工作；負責街鎮企事業單位聘用合同制幹部的管理工作。

負責全區政府行政表彰審核和政府各部門、事業單位工作人員的獎懲、考核工作；負責區政府各部門及事業單位科級職務的任免工作。

（七）貫徹落實上級部門有關機關、事業單位人員工資收入分配政策，擬訂企業人員工資收入分配調控政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策並組織實施。

（八）綜合管理全區引進國外智力、赴國（境）外培訓和國際人才交流工作；擬訂全區引進國外智力規劃、政策和管理辦法；編報引進國外智力專項經費預算並監督實施；

擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我區工作或定居政策並組織實施；組織協調與港澳台專家交流事宜；指導全區引進國外智力公共服務體系建設；指導全區人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

（九）負責全區軍隊轉業幹部的接收安置工作；落實自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責全區退役士兵的政策性安置工作；負責軍隊轉業幹部隨軍隨遷家屬的安置工作；參與協調有關部門做好企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部穩定工作。

（十）指導全區農村富餘勞動力開發就業和跨地區有序流動；會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策，並組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作；負責企業政策性人員的安置和調配工作；

擬訂改制企業勞動關系調整的基本規則，指導改制企業完善職工安置方案，審核企業改制涉及的勞動保障等事項；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十二）承辦區委、區政府交辦的其他事項。