工商局公益性崗位工資

A. 什麼是公益性崗位工作 有工資嗎 是多少

公益性崗位是一種服務的稱呼，可以說是義工的；沒多少工資。

B. 國家對公益性崗位的工資有何標准

公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位補貼,補貼標准確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標准也不相同，相同的是都應該有社會保險.

C. 公益性崗位工資標準是多少

各個地區的標准都是不同的，主要看你是哪個地區的？公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位補貼,補貼標准確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標准也不相同，相同的是都應該有社會保險。你可以參考看下個文章，望採納。

D. 什麼是公益性崗位工資

公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

E. 公益性崗位的要求條件和待遇

公益性崗位的工資待遇要參照當地的社會平均工資標准，同時給繳納各種保專險。

公益性崗位申請條件：

（一）屬城鎮零收入無業家庭成員；

（二）40周歲、男50周歲待崗失業人員；

（三）低保戶低保邊緣戶家庭成員；

（四）夫妻雙失業（待崗）人員；

（五）處於失業狀態殘疾、烈屬、退伍軍人；

（六）單親撫養者；

（七）困難家庭未畢業高校畢業；

（八）市政府根據業工作需要確定人員申報、審批程序：

1、 符合條件業困難員所社區、街道申請並提供身份證、《業失業登記證》及相應材料。

2、街道負責申請員身份、援助條件進行審核並報縣、區勞業部門縣、區勞業部門負責報市勞業管理局審核。

(5)工商局公益性崗位工資擴展閱讀

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

參考資料

網路-公益性崗位

F. 公益性崗位工資待遇有哪些

一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高,而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.希望對你有所幫助.

G. 公益性崗位的工資多少

崗位工資：由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%

崗位補貼：是由就業部門從就業專項資金中扣除，按照不超過當地最低工資標準的70%支付。

用人單位應為公益性崗位人員辦理基本的養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，就業專項資金給予全額補貼。有些省份不包含住房公積金。有一些崗位是由派遣公司招募的，那麼社保就是由派遣公司繳納一部分，自己繳納一部分，具體的規定需要看招募公告中的內容。

公益性崗位主要包括以下分類：

1、社區管理崗位分類

主要包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

2、社區服務崗位分類

主要包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。

3、社區內單位的後勤崗位分類

主要包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

H. 公益性崗位工資標準是多少

公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標准確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標准也不相同，相同的是都應該有社會保險。
根據每年當地最低工資標準的提高，各地公益性崗位工資標准也相應的進行了調整。下面我們了解一下各地區的標准：
河南洛陽公益性崗位工資標准
根據市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局聯合下發的《關於印發洛陽市公益性崗位使用管理暫行辦法的通知》(洛人社〔2010〕157號)，政府對公益性崗位給予適當的崗位補貼和社保補貼，市本級公益性崗位崗位補貼標准確定為當年最低工資標準的80%。各縣 (市、區)結合本轄區實際情況，按不低於當地最低工資標准50%的原則合理確定補貼標准。用人單位擔負公益性崗位人員的工資發放責任，應按時足額發放工資、繳納社會保險費。就業資金給予的崗位補貼與最低工資標准(或以上)的差額部分，由用人單位籌集解決。確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低於當地最低工資標准。
天津公益性崗位工資標准
2011年天津市最低工資標准上升為1160元本次調整最低工資標准，直接受益人群主要是見習期、實習期等各類新入職人員，從事公益性崗位工作人員，以及部分從事靈活就業人員和小時工、鍾點工等低收入人群。同時，最低工資標准調整也會形成連鎖效應，帶動不同層面的群體相應增加收入，對拉動居民可支配收入增長，起到一定的促進作用。 杭州公益性崗位工資標准 提高社區公益性崗位從業人員工資補貼標准。補貼標准從原按市區企業職工最低工資標準的100%調整為110%(其中從事社區保潔崗位人員的崗位工資補貼標准按市區企業職工最低工資標準的120%)計算。執行時間從2007年10月1日起。 合肥公益性崗位工資標准 調整後的公益性崗位人員、街道勞務型公司吸納人員勞動報酬標准，由原每人每月不低於750元提高到每人每月不低於1050元;協議保留社會保險關系人員生活補助費標准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社區勞動保障協理員的市財政補助經費部分的標准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

I. 政府單位公益性崗位工資待遇如何

一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高。
而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.工資按年均1.8萬元的標准執行。 並由用人單位依法為其辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個人繳納部分由個人承擔。被聘用人員工作期間，與用人單位簽訂勞動合同，期限為3年。