A. 怎麼查詢一家公司勞務是正規的
正規公司一般都是具有商務部外派資質的公司或者其委託代招的公司，最終辦理外派手續都是資質公司辦理。正規公司報名都是要繳納保證金的。防止工人不按時參加面試。你可以從商務部網站查看資質公司名錄及聯系方式。新加坡勞務，不需邀請函，有邀請函的一般是商務簽證，不是正規勞務。勞務一般都是僱主發簡章過來，中介按照要求招聘人員，符合條件的報名參加僱主面試，合格的直接申請工作批文，然後到新加坡，辦理工作準證卡，工作！這才是正規勞務辦理程序！
B. 工商部門注冊的出國勞務公司的問題
工商部注冊的勞務公司只有信息咨詢資質，正規的勞務公司具備勞務輸出和派遣資質，只有在商務部網站上可以查到，勞動部已經不管這一塊兒了。
C. 怎麼查詢勞務公司是否正規
勞務公司是否合法，主要有兩點：
第一就是要看這家勞務公司是否經過工商局注冊和備案，登陸當地工商查詢系統來查詢；
第二就是要看勞務公司的資質是否合法，比如是勞務派遣公司，是否有勞務派遣資質。像我們哈。如果是建築分包，更需要建委的相應審批資質。
符合以上的，就應該是合法的了。
回答滿意，請採納。
D. 勞務派遣公司是合法的嗎
這個問題首先要看你指哪方面,如果他是經過正常手續辦理工商局登記注冊的公司他就是合法的.如果你是指他的服務見意你參考下面的資料:勞務派遣問題解答 1、勞務派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關系是什麼? 勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是:派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員並與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。 2、勞務派遣的作用是什麼? 為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委託勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。(1) 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 (2) 享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。 (3) 因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。總之，實行勞務派遣後，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。 3、勞務派遣手續如何辦理? 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:(1) 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。(2) 勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位。(3) 實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。 4、勞務人員工資如何發放? 根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 5、勞務人員社會保險如何辦理? 根據「用人單位要為員工繳納社會保險」的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是: (1) 每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用;(2) 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用;(3) 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;(4) 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;(5) 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金;(6) 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。 6、勞務人員工傷問題如何解決? 用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責理工傷理賠事宜。 7、勞務人員檔案如何管理? 為了及時、真實的掌握勞務人員情況，採用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有:(1) 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續;(2) 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續;(4) 受委託辦理外地人員務工的各種證件;(5) 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續. (6) 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。 8、用工單位需要做哪些工作? (1) 應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。(2) 為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。(3) 實施勞務派遣後，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標准，對勞務人員進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰。 9、用人單位需應承擔哪些費用? 用人單位的開支項目有:勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委託辦理的各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。 10、什麼樣的人員適合進行勞務派遣? 勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可採用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有:(1) 國有企業改制後所使用的合同制員工。(2) 國家事業單位編外聘用員工;(3) 服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);(4) 商業企業員工(銷售人員等);(5) 物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等);(6) 裝潢、建築行業各類人員。 勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。11、勞務派遣時間如何確定? 勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(半年以內)為適宜。 12、勞務人員是否隨意辭退? 採取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以採取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等於用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。13、勞務派遣單位的法定責任主要是什麼? (1) 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以罰款; (2) 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以罰款。(3) 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。14、勞務派遣的一般業務程序如何? (1) 業務咨詢:初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(2) 用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標准 (3) 分析考察:依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法(4) 提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案(5) 洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案(6) 簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》(7) 實施:嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。15、勞務人員招聘流程如何? (1) 一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員後，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。 (2) 如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格後，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。(3) 如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區)，也可委託本公司進行招聘工作。16、用人單位如何跟蹤和檢查勞動派遣的服務質量? 用人單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基於實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務
E. 有營業執照的勞務中介騙人怎麼辦
你這個糾紛，屬於勞務糾紛，即勞務派遣公司屬於僱傭方，你是被僱傭方，你們之間簽訂了勞動合同，但是工作地點不在該公司而是派遣到第三方。所以你們之間的糾紛屬於勞動糾紛，管轄機關是勞動局，你應該去當地的勞動仲裁委員會（一般都設在每個區的區政府所在地）投訴，會有專人受理並作出仲裁的，一旦仲裁結果生效就可以執行。所以你這個警察叔叔還真的管不著，就像債務糾紛找警察叔叔沒用要找法院一樣，呵呵，你快去勞動仲裁委員會投訴吧，時效只有一年，別過了時效。加油，我們精神上支持你！
F. 勞務派遣公司是合法的嗎
公司形式肯定是合法的，不然是無法注冊的。
具體怎麼運作是否違法就不一定了。
注冊勞務公司還是比較麻煩的。
一、勞務派遣公司設立條件：
1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立，而不得採用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。
2、勞務派遣公司的注冊資本不得少於五十萬元。
3、有固定的經營場所和設施。
4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
5、許辦理行政許可證件。
二、設立勞務派遣公司的條件規定
1、勞務派遣單位設立的《公司法》規定
根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。如《公司法》第3條規定，「公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。」第6條規定，「設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。」第23條規定，「設立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定人數; (二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;(五)有公司住所。」第77 條規定，「設立股份有限公司，應當具備下列條件：(一)發起人符合法定人數;(二)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;(六)有公司住所。」根據《公司法》的相關規定，勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。
2、勞務派遣單位設立的特別規定
根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少於50萬元。關於注冊資本，《公司法》第26條規定，「有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。」第81條規定，「股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。」而勞務派遣單位的設立，除了滿足《公司法》關於企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少於50萬元。
勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定僱主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司釐清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。
G. 什麼樣的勞務公司才是正規的，他們需要具備哪些證件，我們應該怎麼確認他們是否合法
日照市宏業勞務服務有限公司是經日照市東港區勞動和社會保障局批准，在日照市東港區工商局注冊登記的獨立法人公司，注冊資金300萬人民幣，具備從事國內職業中介、勞務工程承包、勞務派遣、社保代理等勞動服務資質，具有電氣焊施工、水電暖安裝、貨物裝卸、電器安裝調試專業隊伍，同時兼營衛生保潔、家政服務等於一體的綜合類公司，榮獲日照市勞動和社會保障局首批(2008年)「放心職業介紹服務機構」稱號。
公司現有管理團隊十六人，其中高級人力資源管理師一人，人力資源管理師一人，會計師一人，助理人力資源管理師三人，法律顧問兩人；公司下設電氣焊、貨物裝卸、水電暖電器安裝三個工程隊、杭州辦事處和一個控股公司。
H. 勞務公司有哪些證件才算是正規的勞務公司麻煩告訴我
勞務公司屬於中介企業，先在工商部門核准名稱，然後需要到勞動保障部門申請《就業中介機構經營許可證》，憑批准文件到工商部門申請營業執照。
注冊公司需提供：
1、個人資料（身份證、戶口本復印件、居住地址等）
2、注冊資金，（根據勞動合同法的新規定，注冊資本不得少於五十萬元。）
3、准備擬注冊公司名稱若干個（備選）
4、公司經營范圍 （勞務派遣）
5、注冊地址產證或租賃合同
辦理流程：
1、企業名稱核准
2、刻章，驗資
3、辦理營業執照
4、辦理組織機構代碼證
5、辦理稅務登記證
6、開立銀行帳戶
7、買發票
I. 怎麼才能證明勞務公司是否正規
勞務派遣公司就是勞務中介公司。屬於第三方機構。
判斷勞務派遣公司是否正規。就看他是否有營業執照，是工商局頒發的。同時看他的社會聲譽如何，口碑如何。
你本人屬於派遣制員工。是屬於用工單位和派遣派出單位進行雙重管理的。如果出了事故，這兩方都要負責任。就因為這兩方都要負責任。所以這兩方經常相互推諉，互相不負責任。
所以最好不要簽訂派遣制合同。