工會持股可以進行工商登記嗎

⑴ 我公司設有工會委員會持公司股份比例約20％。現公司某個自然人股東離職，其個人所持股份能否轉給工會委

原則上職工內部股權可以在內部轉讓。
如果從工會代持變更為自然人直接持股，可以按照股權向股東以外的第三人轉讓的方式進行操作。

⑵ 工會、職工持股會是否能成為股東的5%股東

個人意見：1、既然不承認工會和職工持股會為社團法人，不可以擬持有上市公司股份，那應該保持一致性，也不能成為股東的股東；2、如果可以，就是種規避的方法，監管機構不會這么簡單問題沒想到

⑶ 工會設立職工持股會應掌握哪些要點

1職工持股會的性質

職工持股會是指：依《職工持股會試行辦法》設立的、工會領導的、從事內部職工股管理，代表持有內部職工股職工行使股東權利，並以工會社團法人名義承擔民事責任的組織。

2職工持股會的設立

設立職工持股會應重點掌握以下幾點：

（1）職工持股會的設立範圍：設立職工持股會的企業應是公司制企業（包括有限責任公司和股份有限公司）及股份合作制企業。持有內部職工股的職工以其出資額為限對職工持股會承擔責任，職工持股會以其全部出資額為限對公司承擔責任；

（2）職工持股會的設立程序：職工持股會要嚴格依照審批程序進行：

①由工會向公司董事會或產權單位提出建立職工持股會的建議；

②由公司董事會或產權單位對工會提出的建議做出決議；

③將有關文件及批復送交所在地區社團辦，經核准登記頒發社團法人資格證書。

（3）職工持股會享有獨立法人資格。職工持股會享有資產受益權、重大事項決策權、選擇管理者的權利；

（4）職工持股會應建立理事會或管委會。其主任由工會推薦經職工持股會會議選舉產生，代表會員參加股東大會，行使表決權。

⑷ 社會團體法人可以作為有限公司股東嗎

社會團體法人原則上不具備股權投資的主體資格，共青團、婦聯、僑聯、工商聯不得設立非法人企業，黨政機關主辦的團體不得投資興辦企業。

1、1998年10月25日頒布實施的《社會團體登記管理條例》（國務院令第250號）第4條規定，社會團體不得從事營利性經營活動。

2、1999年6月29日實施的國家工商行政管理局《關於企業登記管理若干問題的執行意見》[工商企字（1999）第173號，2006年6月23日廢止]規定，社會團體（含工會）事業單位及民辦非企業單位，具備法人資格的，可以作為公司股東或投資開辦企業法人，但依照中共中央、國務院的規定不得經商辦企業的除外。

3、國務院發布的《事業單位登記管理暫行條例》、《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，事業單位、社會團體、民辦非企業單位自身不得從事經營活動。條例發布前已辦理登記的，應隨時條例的執行予以糾正。

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注意事項

公司辦理了工商注冊後，公司名稱受法律保護，且在日常經營活動中，應當使用工商行政管理部門核準的名稱。不能改變、增減其中的任何一個字。

根據《中華人民共和國公司登記管理條例》第十條：「公司的登記事項應當符合法律、行政法規的規定。不符合法律、行政法規規定的，公司登記機關不予登記。」第十一條：「公司名稱應當符合國家有關規定。公司只能使用一個名稱。經公司登記機關核准登記的公司名稱受法律保護。」

⑸ 請問公司配送的原始股不進入工商登記可行嗎

問題的答案取決公司設計和實施員工持股計劃時對持股主體模式的約定條款。如果採用專自然人直接持股的屬方式，那麼企業應該進行股東的工商登記。如果採用自然人代持、工會代持、持股公司代持等形式的設計，你就成為了「隱形股東」，不會辦理工商登記，但應該和你簽訂系列的法律協議，發給你符合要求的「員工出資證明」、「員工股權證書」，並在企業內部的「員工股東名冊」中進行登記備案，這樣才能保證你的權益。

⑹ 什麼叫工會持股

就是員工持股，是指員工參加國企改制，並將經濟補償金或對企業的債權積極轉股，從享有現金補償或還債轉為股權補償或償還的一種方式。改制企業職工可根據企業實際情況，按照有關規定，選擇設立職工持股信託、通過持股公司持股、一股帶多股、個人委託等方式進行職工持股。

工會、職工持股會直接或代為持股，此類公司發生在1994年《公司法》生效以後，由於有限責任公司股東人數的限制，同時職工又有持股的意願，所以通過工會和職工持股會的方式對公司進行間接持股。

我國各地對職工持股會的規范不盡相同，但都有一些共同特點：職工持股會是由持有內部職工股的職工組成，從事內部職工股發行、登記及管理的組織；每個公司只能設立一個職工持股會等。

上述公司通過以合理的價格向外轉讓股權，或在股東人數的規定范圍內以股權還原的方式進行了規范。

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根據中華全國總工會的意見和2001年修改後的《中華人民共和國工會法》的有關規定，將工會定位於一個非盈利組織，而採取工會進行持股，勢必使工會因為持股而成為一個盈利組織，其身份與工會的設立和活動宗旨不一致，可能會對工會正常活動產生不利影響。

2000年12月11日，中國證監會《關於職工持股會及工會能否作為上市公司股東的復函》明確指出：「職工持股會屬於單位內部團體，不再由民政部門登記管理，不能成為公司的股東，」「工會作為上市公司的股東，其身份與工會的設立和活動宗旨不一致，故暫不受理工會作為股東或發起人的公司公開發行股票的申請。」

《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十三條規定，「發行人的股權清晰、控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛」。

根據這些規定，擬上市公司中如存在職工持股會和工會持股，股份代持以及發行前實際股東人數超200人的情況，都將構成公司發行上市的實質性障礙。

⑺ 員工持股相關法律

員工持股是公司的行為，沒有相關法律。
員工持股計劃(Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票(或股權)而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
主要作用
(1) 奠定企業民主管理的的基礎。
(2) 擴大資金來源，增加員工收入。
(3) 留住人才，為員工提供安全保障。
(4) 調整企業收益權，轉變企業約束機制。

⑻ 公司想職工持股需要變更登記嗎

變更會麻煩一點，但並不是很麻煩，重點是你們公司願不願意做。

員工內持股有幾種形式的，容有內部協議持股的，有法律持股的（也就是變更公司工商登記上的股東），也有口頭協議持股的，具體用哪種要你自己把握。

私企最主要看BOSS的能力和人品，跟對人比什麼都重要。

⑼ 您好 請問民營企業工會持股違反公司法嗎

民營企業公會持股不會違反公司法。

但工會作為股東與工會法的規定，以及工會作為社團法人的屬性不符，如果公司將來上市的話，則不能再以工會名義持股，需要對工會持股進行清理。

公司法第一百四十二條規定公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

1、減少公司注冊資本；

2、與持有本公司股份的其他公司合並；

3、將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；

4、股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；

5、將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；

6、上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。

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工會職責：

1、根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。

2、依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。

3、對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。

4、負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

5、協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。

6、協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。

7、負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。

8、負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。

9、承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。