馬鞍山輔導班招聘

① 辦補課班怎樣招聘老師

去所在地信息傳媒的報紙上打廣告，或網路媒體

② 馬鞍山比較靠譜的輔導班有哪些

馬鞍山知谷教育一直從事專業的綜合素質和藝術培訓，是一家優秀的教育實體。目前在馬鞍山擁有八個校區、分布於綠地、西湖花園、采秣、師苑、綠洲花園、微山花園、山南小學鋼城花園、珍珠園等地。每個校區的交通都極為便捷。我們針對3-15歲的兒童，根據他們不同的年齡和接受程度，開展文化課、文化類、藝術、託管、綜合素能訓練、少兒變成、舞蹈、珠心算、繪畫、練字、音樂等多項課程。實現一站式的教藝托輔的綜合體系。我們經過了九年的行業沉澱，成功打造了馬鞍山的標桿，同時也力求成為全國最具影響力的少兒教育品牌。不遺餘力的為孩子們創造健康、無憂、輕松的學習環境。讓每一位的孩子都可以因受素能教育而受益一生。

③ 託管班怎麼招聘老師

開託管班要想招到生源的話，那麼就必須學會換位思考，先想想託管班老師想要的是什麼，然後站在老師的角度去擇優處理，這樣才能夠提升自己的競爭力，才能夠便於自己招聘到老師，要想招聘老師可以從這幾個維度出發。

制定薪資制度

很多託管班對於薪資這塊並沒有一個統一的標准，只是看誰順眼就讓誰的工資高一點，這樣是很難招聘到老師的。因此，可以通過制定出一個統一的薪資標准，薪資水平不要低於同行業，這樣便於自己招聘老師。

制定晉升機制

一個託管班要是讓人看不到發展前景的話，那麼是沒有哪一個老師願意來這樣的託管班的，所以，要想吸引老師的眼球的話，那麼就必須讓老師看到發展前景，有良好的晉升機制，這樣才能夠讓老師願意來這樣的託管班工作。

提升福利待遇

這年頭怕的是什麼，怕的就是貨比三家，貨比貨得扔。因此，給員工創造一個溫馨的工作環境是很重要的，尤其是在福利待遇這塊，現在老師面試的時候非常注重福利待遇這塊，所以，可以通過福利待遇來吸引老師的眼球。

酷愛學託管

④ 馬鞍山2016半天班招聘哪裡有招上午班的

全職的能接受嗎？

⑤ 馬鞍山嚴慈輔導學校怎麼樣,想到那去應聘，不知道各方面待遇怎樣

您好！馬鞍山市嚴慈輔導學校是經馬鞍山市教育局核准、在民政局備案的正規辦學機構。學校主要從事小學、初中、高中數學、物理、化學、英語、語文、藝術等方面的輔導工作。2010年春，學校開始了高三復讀班的招生，聘請了原馬鞍山二中校長、國家級特級教師汪延茂校長任嚴慈復讀班的總指揮。同年底，學校又聘請原安工大附中高中教導處主任黃惠英主任任復讀班現場總督導，分管教學校長。 嚴慈輔導學校地址：江東教學點：江東大道南 新新源市場對面 中行二樓 雨山教學點：雨山中路 盛族家園對面（公交車站旁） 花山教學點：湖東路 礦院賓館南 教育局斜對面 東苑教學點：湖北路與江東大道交叉口 鼓浪嶼南對面 沙塘教學點：沙塘路 師范附小北 沙塘沿5棟

⑥ 馬鞍山有什麼輔導班比較好

冠軍學校還可以，最好是找到二中學校相關的課目名氣大的老師上家教更好！ 初中就找成功老師！小學可以不補！ 沒有必要什麼課都補，找孩子弱項補。

⑦ 2019年馬鞍山二中補習班招生簡章求！！

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便是晴天

⑧ 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

⑨ 輔導班招聘英語老師

很多輔導班是招聘英語老師的。
這需要你自己留意哪個招，
工資怎樣，
還有一點，
如果你是在職教師不宜去應聘。