公共服務中心競崗

A. 街道基層公共服務崗位工作人員面試會問些什麼問題呀

街道基層抄公共服務崗位，是按照國家人社部《關於公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》（人社部函[2009]135號）要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位。一般是面向新畢業大學生。
這種面試應該比較接近於公務員的面試，會問3—4個問題，主要考察求職者的政治素質、工作責任心、綜合素質、語言表達能力、應變能力、溝通能力以及言談舉止等。所以，設計題目的時候，會圍繞上述的要點命制。比如：如何看待大學生到社區工作？如何看待大學生就業難的問題？如果單位工作比較忙，與家裡其他事發生沖突，你會如何安排？社區工作又苦又累，收入又低，你如何看待？還有一些實務題，舉例居民不繳納物業費、養狗擾民、噪音擾民等等，你該如何處理？

B. 公共服務中心是什麼

公共服務中心一般指公共行政服務中心，公共行政服務中心是地方為應對入世版後對外開放的新形勢，轉變政府職權能，建立公開、透明、高效、廉潔行政體制，營造良好的服務環境，方便投資者和百姓而設立的專門機構。

隨著時間的推移，公共行政服務中心職能不斷擴充，現主要有三個職能：

1、是地方政府本級保留的行政許可事項和非許可審批事項及各種證照類業務集中統一辦理；

2、是負責地方軟環境建設的組織、協調、監督、檢查工作；

3、是負責地方誠信體系建設的組織、協調工作。

(2)公共服務中心競崗擴展閱讀

公共行政服務中心的工作指導思想：緊密圍繞地方軟環境建設和地方公共行政服務中心的中心工作，以提升和完善服務功能為核心；以提高綜合素質為根本；以科學規范的制度和嚴謹扎實的工作作風為保證；以優質高效的工作業績為目的，全面做好各項工作。

公共行政服務中心堅持「誠信服務」的理念，正在全力推進地方政府的誠信體系建設，力爭盡快建立起社會信用信息徵集、查詢、發布制度，搭建起覆蓋全社會的信用信息基礎平台，構建起政府、企業、個人三大信用體系。

C. 基層社會管理和公共服務崗位包括什麼

主要包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧、以及城市社區的內法律援助、就業容援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。公益性崗位是指全部由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位，優先安排困難人員或重要群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼；其他基層社會管理、公共服務崗位是指在街道社區、鄉鎮等基層開發或設立的相應的社會管理和公共服務崗位。部分由政府出資，或由相關組織和單位出資。所安排使用的人員按規定享受相關補貼。

D. 基層公共服務崗位面試題目都有什麼

基層公共服務崗位復，是制按照國家人社部《關於公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》(人社部函[2009]135號)要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位，一般是面向新畢業大學生。

這種面試應該比較接近於公務員的面試，會問3—4個問題，主要考察求職者的政治素質、工作責任心、綜合素質、語言表達能力、應變能力、溝通能力以及言談舉止等。所以，設計題目的時候，會圍繞上述的要點命制。比如：如何看待大學生到社區工作?如何看待大學生就業難的問題?如果單位工作比較忙，與家裡其他事發生沖突，你會如何安排?社區工作又苦又累，收入又低，你如何看待?還有一些實務題，舉例居民不繳納物業費、養狗擾民、噪音擾民等等，你該如何處理?

E. 鎮政府機關全員競聘上崗怎麼操作

可以參考下面的案例
為進一步推進幹部人事制度改革，加強幹部交流，不斷增強幹部隊伍活力，營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，促進中層幹部隊伍整體素質的提高，縣委組織部、縣人事局決定在全縣范圍內開展縣級機關部門、鄉鎮中層幹部跨單位競爭上崗工作。
一、競爭上崗的職位和名額
1、面向公務員招考的職位：縣紀委（監察局）監察綜合室副主任（正股）、縣建設局辦公室主任、縣統計局辦公室主任、縣台灣事務辦公室綜合科科長、縣新居民事務局監督管理科科長、縣財政局經濟建設科副科長、縣經貿局綜合科副科長、縣城管執法局法制科副科長各1名。2、面向事業編制人員招考的職位：縣勞動保障局勞動仲裁院院長（正股、純公益類事業）、縣開發區招商服務中心副主任（正股、純公益類事業、負責公共服務管理工作）、縣科技局生產力促進中心主任（准公益類事業）、干窯鎮經濟建設服務中心（統計信息中心）副主任（正股、純公益類事業）、大雲鎮農機水利服務中心副主任（正股、純公益類事業）、縣民政局移民工作辦公室副主任（純公益類事業）各1名。3、面向公務員和事業編制人員招考的職位：魏塘鎮黨政辦公室副主任（正股）、魏塘鎮財政辦公室副主任（正股）、西塘鎮城鎮管理辦公室副主任（正股）、姚庄鎮黨政辦公室副主任（正股、兼黨委秘書）、縣供水委綜合協調科科長、縣發改局經貿流通科（服務業發展辦公室）副科長各1名。
二、競爭上崗的范圍和對象
1、各鎮、縣級機關各部門和直屬各單位（包括垂直管理部門）具有公務員身份的人員（包括參照公務員法管理機關<單位>工作人員）和各類別的事業編制人員，以及下屬事業單位中層以上事業編制人員。2、報考第二類中層職位的事業編制人員，可以跨事業單位類別報考，競爭上崗任用後，其身份確定為競崗職位相對應的事業單位類別。報考第三類中層職位的公務員，競爭上崗任用後，其身份不變；事業編制人員其身份確定為純公益類事業單位類別。3、本次推出的競爭職位，符合條件的本單位人員也可以報考。
三、競爭上崗對象的基本條件和資格要求
1、思想政治素質較好，工作勤奮，作風正派，具有一定的組織協調能力，遵紀守法；2、大專以上學歷，具有3年以上工作經歷（2005年4月以前參加工作），年齡在40周歲（1968年1月1日後出生）以下；3、身體健康；4、符合競爭職位所要求的其它條件（詳見競爭上崗職位條件）。有下列情形之一者，不得報考：1、近三年年度考核有被確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的；2、正在受司法機關、紀檢（監察）機關立案偵查或審查的；3、在所規定的黨紀政紀處分影響期內的。
四、競爭上崗工作的主要步驟和時間安排
競爭上崗工作從4月中旬開始到5月下旬結束，整個工作分宣傳發動、推薦報名、資格審查、筆試、面試、考察任用等六個階段。經資格審查後，若某一職位符合條件的報名人數不足4名的，取消該競爭職位。筆試後，每一職位從高分到低分按1:4確定面試人選，若參加筆試人員在10人以上，該職位從高分到低分按1∶5確定面試人選。面試後，根據應試者的筆試成績、面試成績，按40%和60%的比例進行綜合計算，確定每位應試者的綜合成績，從高分到低分按1:3確定考察對象。考察工作由縣競爭上崗工作領導小組辦公室統一組織，考察後經領導小組分析研究，並徵求設崗單位黨組織意見後，確定擬任用人選。經考察無合適人選的職位，該職位作空缺處理。對擬任用人選向社會公示，公示通過後，按照幹部管理許可權辦理有關任用手續；公示未通過的，該職位不再順延任用。對進入考察階段人選，組織人事部門將在今後幹部調配中，根據人選特點優先選拔使用。
五、考試的方法和范圍：
考試分筆試和面試兩部分。筆試依據《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，採取閉卷形式進行。面試採取公開答辯的方法，主要測試應試者的能力素質。
六、報名辦法
報名採用組織推薦和個人自薦的方式。報名者需填寫《嘉善縣機關部門、鄉鎮中層幹部跨單位競爭上崗推（自）薦登記表》，載。組織推薦的，由各推薦單位黨組織匯總填表後將名單統一上報縣競爭上崗辦公室。個人自薦的，可向所在單位報名，也可直接向競爭上崗辦公室報名，報名時還需提供身份證、學歷證明等材料的原件及復印件一份。

F. 基層公共服務崗位屬於政府雇員嗎

基層公共服務崗位不屬於政府雇員
公共服務崗位和事業編制的區別：

1、基層社版會管理和公共服務權崗位，包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。

2、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

3、行政編制，體制內的也包括了事業編制。公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家興起的，主要一方面為了解決大學生就業，另一方面是為了使國家公益服務領域能過廣泛推開。

4、國家鼓勵公共服務，但就目前來說，政治地位離事業編制還是有較明顯的差距的。

G. 基層社會管理和公共服務崗位具體是做什麼內容

一、所謂基層社會管理和公共服務崗位，包括大學生村官、支教、支農、回支醫、鄉村扶貧，以答及城市社區的法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。
二、2009年4月，人力資源社會保障部下發《關於公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》(人社部函〔2009〕135號)，向社會公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄，以指導各地做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的工作。這批發布的崗位目錄共分為基層人力資源和社會保障管理、基層農業服務、基層醫療衛生服務、基層文化科技服務、基層法律服務、基層民政、托老托幼、助殘服務、基層市政管理、基層公共環境與設施管理維護以及其他等9大類領域，包括在街道(鄉鎮)、社區(村)等基層單位從事公共就業服務、社會保障、勞動關系協調、勞動監察、農業、扶貧開發、醫療、衛生、保健、防疫、文化、科技、體育、普法宣傳、民事調解、托老、養老、托幼、助殘、公共設施設備管理養護等相關事務管理服務工作的50種崗位。
三、更多考試詳情關注九江人事考試網~~

H. 什麼是公共服務崗位 工作內容有哪些

【導讀】什麼是公共服務崗位?此崗位從業人員是政府出資的，主要是為公眾提供社會服務的，會享受除了工資以外的社會保險補貼和崗位補貼，所以很值得報考，那麼什麼是公共服務崗位?工作內容有哪些呢?下面就一起來了解一下吧。

公共服務崗位是指全部由政府出資開發，以滿意社區及居民公共利益為意圖的管理和服務崗位，優先安排困難人員或重要集體，並從工作專項資金中給予社會保險補助和崗位補助。

公共服務能夠依據其內容和形式分為根底公共服務，經濟公共服務，公共安全服務，社會公共服務。

根底公共服務是指那些經過國家權力介入或公共資源投入，為公民及其安排供給從事生產、日子、發展和文娛等活動都需求的根底性服務，如供給水、電、氣，交通與通訊根底設施，郵電與氣象服務等。

經濟公共服務是指經過國家權力介入或公共資源投入為公民及其安排即企業從事經濟發展活動所供給的各種服務，如科技推廣、咨詢服務以及政策性信貸等。

公共安全服務是指經過國家權力介入或公共資源投入為公民供給的安全服務，如戎行、警察和消防等方面的服務。

社會公共服務則是指經過國家權力介入或公共資源投入為滿意公民的社會發展活動的直接需求所供給的服務。社會發展范疇包含教育、科學普及、醫療衛生、社會保障以及環境保護等范疇。社會公共服務是為滿意公民的生存、日子、發展等社會性直接需求，如公辦教育、公辦醫療、公辦社會福利等。

關於公共服務崗位工作內容，就給大家介紹到這里了，希望對大家能有所幫助，更多公考相關資訊，歡迎大家持續關注!

I. 公共服務崗位和事業編制有什麼區別嗎

一、概率意義不同：公共服務崗位包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助、就業援助、廉租房配套服務等崗位。 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、政治地位不同： 事業單位有編制，公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家開始搞起的東西。

三、工資待遇不同：早期的公共服務崗位待遇較差，一般被認為是半義務服務性的工作，政府下發的村官和支教的收入大概在1500-2000左右，離事業編制在編人員差距還是較為明顯。

(9)公共服務中心競崗擴展閱讀：

事業單位要按照崗位設置管理的有關規定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。

有行業崗位設置指導意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執行。

鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

J. 基層公共服務崗位值得去么

一、概率意義不同：公共服務崗位包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助、就業援助、廉租房配套服務等崗位。 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、政治地位不同： 事業單位有編制，公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家開始搞起的東西。
三、工資待遇不同：早期的公共服務崗位待遇較差，一般被認為是半義務服務性的工作，政府下發的村官和支教的收入大概在1500-2000左右，離事業編制在編人員差距還是較為明顯。

(10)公共服務中心競崗擴展閱讀：
事業單位要按照崗位設置管理的有關規定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。
有行業崗位設置指導意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執行。
鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。