葉集公共就業和人才服務中心電話

『壹』 六安市金安區人力資源管理服務中心地址

六安市金安區人力資源管理服務中心的具體地址是六安市安豐南路金安區基層就業和社會保障服務中心609室（與金安區人力資源和社會保障局辦公地址一致），聯系電話號碼為0564-5150578。

六安市金安區人力資源管理服務中心主要負責辦理高校畢業生報到、檔案代理、就業見習、黨組織關系轉移以及戶口遷移等多項服務。

(1)葉集公共就業和人才服務中心電話擴展閱讀：

六安市其他區域高校檔案、報到辦理機構聯系方式：

1、單位：裕安區人力資源服務中心。地址：六安市龍河西路裕安區政府後樓一樓就業服務大廳。電話：0564-3310203。

2、單位：金寨縣人才交流服務中心。地址：金寨縣人力資源和社會保障局二樓檔案和信息中心。電話：0564-7060175。

3、單位：舒城縣人才服務和公共就業局。地址：舒城縣城關鎮三里河路中段。電話：0564-8662262。

4、單位：霍山縣人才服務中心。地址：霍山縣人力資源和社會保障局一樓大廳人才服務中心窗口（淠河東路與幽芳路交叉口向北300米 ）。電話：0564-5029058 0564-3912181。

5、單位：霍邱公共就業管理中心。地址：六安市霍邱縣縣政府政務中心二樓就業中心42號窗口。電話：0564-2717064。

6、單位：葉集區人才交流服務中心。地址：葉集區花園路88號政務服務中心5樓508室。電話：0564－6490612 。

7、單位：六安市人才服務中心。地址：六安市佛子嶺中路人力資源市場大樓一樓。電話：0564-3313779/3331110。

『貳』 葉集社保局電話是多少

撥打12333投訴關勞糾紛事項12333全統勞行政部門咨詢投訴電數區24工服務需區縣勞行政部門電需要撥打114進步咨詢 勞監察隊受理范圍： 《勞保障監察條例》第十條勞保障行政部門實施勞保障監察履行列職責： （）宣傳勞保障律、規規章督促用單位貫徹執行； （二）檢查用單位遵守勞保障律、規規章情況； （三）受理違反勞保障律、規或者規章行舉報、投訴； （四）依糾查處違反勞保障律、規或者規章行 第十條勞保障行政部門列事項實施勞保障監察： （）用單位制定內部勞保障規章制度情況； （二）用單位與勞者訂立勞合同情況； （三）用單位遵守禁止使用童工規定情況； （四）用單位遵守職工未工特殊勞保護規定情況； （五）用單位遵守工作間休息休假規定情況； （六）用單位支付勞者工資執行低工資標准情況； （七）用單位參加各項社保險繳納社保險費情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構職業技能考核鑒定機構遵守家關職業介紹、職業技能培訓職業技能考核鑒定規定情況； （九）律、規規定其勞保障監察事

『叄』 人才服務中心電話，我想查詢下我的檔案

進你檔案所在地的市人才服務中心網站，進行查詢，不行的話，可以找人才服務中心的電話，進行電話咨詢的。

『肆』 葉集人才市場地址在哪

政務新區吧，政務大樓4樓

『伍』 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。

『陸』 舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在哪

舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在舒城縣城關鎮三里河路，電話是0564-8662262。

舒城專縣人才服務中屬心與公共就業局的主要職責：

1、貫徹執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》和失業保險等有關法律法規和方針。

2、《就業失業登記證》等的申報與發放。

3、認證企業的審批、小額擔保貸款及各類優惠扶持政策落實，以及創業培訓、下崗失業人員的檔案管理。

4、行使市政府和市人力資源和社會保障局賦予的其他職能和完成交辦的其他工作。

(6)葉集公共就業和人才服務中心電話擴展閱讀

舒城縣人才服務中心與公共就業局的內設機構職責：

一、人力資源開發科

貫徹落實國家、省、市就業和人才工作法規和政策，開展人力資源市場調查研究，負責全市人力資源開發規劃、預測，統籌協調城鄉人力資源。

二、人才服務科

協助制訂人力資源發展規劃，負責人才相關政策的咨詢、宣傳和解釋。負責人才資源庫建設，定期發布人才需求信息，組織實施人才協作、人才引進和人才測評等工作。

『柒』 誰知道人社局電話多少

人社局就是人力資源和社會保障局，電話是12333。目前12333已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

人力資源和社會保障電話咨詢服務不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

依託「勞動保障公共服務業務和信息技術體系關鍵技術研究及重大應用」科技項目，共同制定包括服務設施、服務用語、業務流程、知識庫等方面的標准規范，指導地方電話咨詢服務中心建設。

(7)葉集公共就業和人才服務中心電話擴展閱讀

人力資源和社會保障部的職責：

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

『捌』 靈川縣人才交流服務中心 和 靈川縣人力資源和社會保障局的具體地址是聯系電話是多少 謝謝！

靈川縣人力資源和社會保障局地址：靈川縣靈川大道中路162號
靈川縣人力資源和社會保障局電話：（0773）6816083、（0773）6812672
靈川縣人才交流服務中心在靈清路那邊靠近好再來餐館。電話我倒是沒有。
你要辦理檔案、報到證方面的事情可以去靈川縣靈川大道中路162號。
查找不容易，打通電話後望採納我的回答。

『玖』 六安人才檔案部電話多少剛剛打了114電話她們說的也不清楚，客服還很兇，也不知道問誰

0564-12333 這是六安市人社局的電話，人才中心原來是人社部門的下屬事業單位，你可以和人社局進行咨詢
祝好運，望採納

『拾』 葉集有人才中心嗎 有的話麻煩把具體地址給我，我剛畢業想把我的檔案寄去那裡！謝謝

我家在北京房山區,我想知道放在區縣里比較放心省事,還是放在比較大的中心好....再有這個問題最好是跟家裡商量一下，看看具體情況，我們那邊的情況是這個樣...