⑴ 馬鞍山七中最狠的人是誰
2017級的八班有個人挺狠，打架挺狠，記得有個人跟我說過他從一個房子跳到另一個房子，兩個房子距離兩米！下面很高！！！具體叫什麼也不清楚，聽我弟說的，他是隔壁班的
⑵ 安徽馬鞍山人怎麼樣
總體還好，比較熱心，在省內江南區域有「馬獃子」美譽
⑶ 馬鞍山當塗縣會嚴遲上學嗎
馬鞍山也要按照國家的規定，全部大專院校，中小學和幼兒園都會推遲入學時間，當塗縣當然也是一樣的。
⑷ 馬鞍山很爛啊
垃圾城市，男人跟女人一樣會嚶嚶嚶，馬鋼這兩年因房地產通脹越來越嚴重，房價虛高，市場漸漸飽和，業績也廢的很，很難想像，這種重污染的企業竟然在一個城市裡佔了一大半的土地面積，當地人口袋有沒有錢不知道，九成都幻想著跟南京後面混，然而可笑的是，兩處交界的位置南京一邊全是一溜的柏油路，馬這一邊全坑坑窪窪的水泥路。至我回貼這個時間也沒有與省會合肥通的不要說高鐵動車了，連綠皮火車也沒有一班。當地絕症率這幾年升高較明顯，我在那邊兒待了一年，一些本地的同事家裡人很多患癌。不是帶有偏見，男人謝頂數量極多。。。不明原因。
⑸ 怎樣向馬鞍山市人民政府反映情況
撥打1234567890或者1234567891等類似號碼這個號碼，這是市政府專線
⑹ 馬鞍山雨潤到底怎麼樣
祝義才底下的一幫匪徒~~！
我是2010屆的應屆生！被雨潤這個牌子忽悠去後，我一個星期不到就走了！
先講講雨潤的東西：我在馬鞍山的！是雨潤A級企業！條件算好的！
雨潤的計劃是每年招幾百上千個大學生作為公司儲備，儲備必須在車間實習半年。
工資：半年中實習期4個月工資1500，之後1700，三個月後買五險一金。
食宿：住6人間（設計是4人間，住6人，很擠）有廁所，熱水器，空調。沒有寬頻，只能裝3G。水電自理！中餐和晚餐吃一頓補貼3塊，不吃沒有補貼！基本消費為5塊一頓。
工資時間：每周理論休息一天，每天工作8-9個小時。7點30到11點30+12點30到16點30 以後。但是，如果在大生產的時候，不能請假，每天下午工作到七八點都有可能（這是老員工講的）。
工作內容：普工的工作，還存在著老員工讓你干辛苦活。男的80%是體力運動！女的稍好點！ 並且只能站著，沒有板凳！反正很累！
工作獎懲：遲到扣20塊，30分鍾以上扣50；不請假半天50，一天150！ 工作中還有N多都是直接扣錢，被品管逮到要麼半天要麼一天的工資就沒有了！不過新晉員工管得稍微輕點！
存在的問題：一個嚴重的問題就是,雨潤不是完全的差大學生；一方面還是因為在大生產的時候裡面連普工都沒有幾個~~！基本上馬鞍山裡面一共有四百個工人，其中有100-150個是大學生~~每天都有普工進去，也每天都有普工出~~並且你想走人還不容易，壓你一個月的工資，在大生產的時候要麼你直接離職不要工資，要麼幹完大生產再講~~
加班沒有加班工資。普工在裡面的生存周期半年以內，每年3月份，各個班長啊，品管啊，大大小小的官都去招人，因為到了那時候企業運行的人員都沒有。
半年以上實習後，是總公司（南京）招的，分配到全國各地，有實力的去好點的工作，營銷，物流，更多的還是在車間繼續~~如果是分公司直接招的~~那基本不要想逃離車間生活~~
並且，他們招人的時候也含含糊糊，你問一句回你半句。馬鞍山的就是，什麼都不給你講清楚，進去合同也不簽，工資不談，工作時間不說~~因為他們每年流失了大學生比例超過15%是要罰錢的~~所以先讓你工作吧~~ 你愛走就走，提前三天說，會有工資給你結算。當時走就沒有工資~~
最忽悠人的一句話就是：五年內培養每個大學生為總經理級別人員工~~
想想，可能嗎~~23歲，五年後你才28歲~~
如果你耐性，體力夠好~~ 你就去吧~~你要接受兩年左右一千多塊錢的待遇~~我只是講了些實話~~給應屆生一些奉勸~~什麼儲備幹部啊~~就像奶牛一樣，吃的是草~~給公司擠的是奶~~
找工作，什麼都要問清楚，不要直接被他忽悠過去了~~！
上面是我真實感受，這樣的公司，看上去好大好大，管理層一團混亂~~ 超級明顯的剝削者~~
⑺ 安徽馬鞍山嚴打什麼時候能結束
這個問題屬於是機密性的問題了，不過根據經驗來說：一般除了是中央要求全國各地版的嚴打才會持續很長權的時間，一般的地方的嚴打只是做做秀而已，最多不會超過一個月結束，但是最短也不會短於一個星期的！所以靜靜的等待吧……
⑻ 安徽省馬鞍山市職業病檢查腐敗嚴重希望查處
在這里不可能有人來查出的
只能當事人提供真實得證據，
到當地政府網監察部門投訴辦理
⑼ 馬鞍山、有哪些知名的老大
對於黑社抄會一定要判重刑，給這些人判個一二年沒有用的，至少十年起步重載槍斃，中國現在的社會對外一篇良好，對內是官匪一家親，希望政府能加大力度長期嚴打，不能讓犯罪分子卷土從來，對於毒販子和人販子希望政府能夠長期打擊，抓到這些犯罪分子統統槍斃，對於這種人絕對不能手軟……
⑽ 馬鞍山市金家莊區人民法院院長是誰
院長 龐正雄
單位 安徽省馬鞍山市金家莊區人民法院
簡歷 1962年12月出生，1998年1月至今任金家莊區人民法院院長
院況 50名工作人員，轄區人口10萬
古人雲：「德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久者」。高尚的道德是事業成功的基礎。今年以來，我院把加強法官職業道德建設作為一項基本的治院方略，有效地促進了司法公正與高效。
端正法官職業道德導向。我們對法官職業道德的基本要求總結歸納為五個方面的內容加以引導：一是忠誠。法官要忠於法律，忠於職守，使法律得到遵從和捍衛；二是公正。法官要嚴守中立，無偏無私；三是自律。法官要清心寡慾，淡泊名利，不貪贓枉法，不徇私枉法，不畏權曲法；四是文明。法官要謹言慎行，舉止儒雅，展現司法的權威與形象；五是敬業。法官要精通法律，慎思明斷，對審判事業有著不竭的工作熱情，對公平、公正有著執著的追求。
加強法官職業道德教育。為避免把法官職業道德教育降格為簡單的「說教」，我們不斷改進教育的方式，變單一的知識性教育為知情相結合的教育，變教育的補救性措施為預測性防禦，變教育的單一性為多樣性，全方位提高法官的職業道德水平，增強司法的公信力。
培育良好的職業道德環境。院黨組一班人始終以實乾的作風、良好的品行、廉潔的風范、創新的精神為全體法官作表率，形成隊伍的感召力和戰鬥力。同時從嚴管理，從嚴監督，層層簽訂責任狀，從院領導到每個法官都進行嚴格考核，強化法官的公正、廉潔、文明、高效的執法意識。