① 被京東辭退的員工都會被加入到陽光誠信聯盟黑名單裡面嗎
如果有,那也應該是京東內部的規定吧,好馬不吃回頭草,難道你好要會京東
② 我是一名工商局的工作人員,是正式員工,今天我奉上級的命令去一家服裝店進行假冒偽劣商品的檢查,於是
我們也遇到過這樣的
未使用暴力、威脅方法,只是採取吵鬧、拉扯等不服從監管的方式阻礙執法人員依法執行職務,尚不夠刑事處罰的,由公安機關依照《治安管理處罰法》第五十條規定,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。
企業和經營單位無正當理由拒絕登記機關依照《企業法人登記管理條例》及其《施行細則》對其登記事項或經營活動進行監督檢查的,由工商行政管理機關依據《企業法人登記管理條例施行細則》第六十六條第一款第(十一)項規定,責令其接受監督檢查,予以警告,處以1萬元以下的罰款。
無正當理由拒絕接受依法進行的產品質量監督檢查的,由工商行政管理機關依照《產品質量法》第五十六條規定,給予警告,責令改正;拒不改正的,責令停業整頓;情節特別嚴重的,吊銷營業執照。
值得注意的是,《企業法人登記管理條例施行細則》第六十六條第一款第(十一)項規定所指拒絕監督檢查,特指企業和經營單位無正當理由拒絕登記機關依照《企業法人登記管理條例》及其《施行細則》對其進行監督檢查的行為。該行為的違法主體是拒絕監督檢查的企業和經營單位,客體是拒絕登記機關依照《企業法人登記管理條例》及其《施行細則》對其登記事項或經營活動進行的監督檢查,其范疇並不包括當事人拒絕工商行政管理機關依法對其商標侵權、虛假廣告、商業賄賂等行為的監督檢查。
你可以再去一次,如果依然拒不配合,可以申請公安聯合執法。另外,一定要兩人以上同時檢查,著制服。
③ 京東入職背景調查
僱主應以股東,客戶和員工的利益為出發點,有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。
一份徹底的員工背景調查報告,可以為企業節省未來不必要的花銷,規避用人風險,減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支,更重要的是為企業選用可靠的人才,避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險,提高招聘質量,加快招聘進程,多方面核實預聘員工的背景信息,做出充分知情的聘用決定。
入職背景調查,顧名思義,是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源於歐美國家,近幾年來由外資公司引入國內,並迅速擴展到國有企業和外資企業中。另外,國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國特色的"政審",其實也起到了與背景調查類似的作用。
④ 京東商家接到工商局投訴怎麼處理
如果本身經營商品沒有問題配合檢查部門檢查就行了,但是如果有自身違規原因建議接受處罰以後本分經營就ok了。
⑤ 我是京東商城倉儲物流中心的一名員工,主管讓我圍繞激情和鼓舞士氣為核心,為京東6月18日周年慶祝前期
逗你玩的,一般不會那麼做。去年618的口號我都忘了……也許你們主管有意提拔你
⑥ 京東二次入職流程(培訓期間被動離職,二次入職也是合法的,但是京東不收二次入職員工)
員工離職是否還能再回去,要看單位和本人情況。
按照正常離職手續,當事人離職,即與單位解除或者終止勞動合同,在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存,並辦妥交接手續後,與單位的勞動關系也就解除了,如果想重新入職,和新的員工是在同一起跑線,需要按照入職程序,即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是因為曾經是原來的員工,對於之前在單位的表現和情況,單位是有一定的了解和記錄,所以再次選擇原單位,單位通常會了解當事人原來離職是何原因,本人之前的表現,個人技術和對單位的奉獻或者態度,以及為什麼要重新入職等等,通過認真的審核和評估,從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做,無論對勞動者還是用人單位,都是一種負責任的做法。
因此,當事人離職後,如果要回原單位入職,首先要確認自己的求職條件和目的,將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等,坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通,必要時可以提供更多的資料,如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃,以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續,或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的,再次入職的成功率一般不大,這種情況,當事人最好先反思自己,再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員,在與同行的交流中,通常這種情況,絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,勞動者選擇單位,單位也選擇勞動者,彼此是雙向選擇,也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法,該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,因此,作為勞動者,首先應該多了解該法律,才能依法維護自己的合法權益,並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據:
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
⑦ 公司地址異常京東店鋪被關,京東要求商家到工商局開一張證明(下面模版),但工商局說開不了,怎麼辦
四種情形會被列入經營異常名錄:
一、企業未在規定的期限公示年度報告信息;列入經營異常名錄。
二、企業未按照工商部門責令的期限公示有關企業信息;列入經營異常名錄。
三、企業公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假;列入經營異常名錄。
四、通過登記的住所或者經營場所無法聯系企業。列入經營異常名錄。
移出經營異常名錄流程:
一、進入攜創網(原中國工商注冊網)。
二、進入後選擇您企業所屬的城市或者省份站點。
三、進入工商企業年報系統。
四、進入移出經營異常名錄指南。
五、查看列入異常原因,有四種異常,選擇相應的。
六、逾期未申報的補報未按時申報年份的年度報告,地址異常等其他異常原因處理辦法上面都有說明。
七、下載《企業移出經營異常名錄申請表》。
八、帶上《企業移出經營異常名錄申請表》和移出經營異常名錄證明材料,需要什麼證明材料上面都有說明,不同異常原因的所需材料都不同。
九、帶上以上資料到企業所屬工商局大廳提交申請。等待審核。
十、工商局自收到資料後5個工作日內作出移出決定,恢復正常記載狀態。。予以受理的,應當在20個工作日內核實,並將核實結果書面告知申請人;不予受理的,將不予受理的理由書面告知申請人。
被列入經營異常名錄有什麼影響:
被列入經營異常名錄:今後在、政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號、依法予以限制或者禁入。銀行信貸、合同簽訂、海關通關、企業外籍人員工作證件等、、將受到信用約束機制的影響。
提示該企業已列入經營異常名錄4種不同原因申請移出異常名錄:
一、未按規報送年度報告的企業,可以在補報未報年份的年度報告並公示後,攜帶資料(見表格底部說明)前往企業所屬工商局申請移出經營異常名錄,工商行政管理部門自收到申請之日起5個工作日內作出移出決定,恢復正常記載狀態。
二、企業依法辦理住所或者經營場所變更登記,或者提出通過登記的住所或者經營場所可以重新取得聯系,申請恢復正常記載狀態的,攜創網工商行政管理部門自核實之日起5日內作出移出決定,恢復正常記載狀態。
三、未按規定履行即時信息公示義務的企業,申請恢復正常記載狀態的,應當先履行其信息公示的義務,工商行政管理部門自公示之日起5個工作日內作出移出決定,恢復正常記載狀態。
四、公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假的企業更正其公示的信息後,可以向工商行政管理部門申請移出經營異常名錄,工商行政管理部門應當自查實之日起5個工作日內作出移出決定。
根據《企業經營異常名錄管理暫行辦法》的有關規定,企業對被列入經營異常名錄有異議的,可以自公示之日起30日內向作出決定的工商行政管理部門提出書面申請並提交相關證明材料,工商行政管理部門應當在5個工作日內決定是否受理。予以受理的,應當在20個工作日內核實,並將核實結果書面告知申請人;不予受理的,將不予受理的理由書面告知申請人。
⑧ 京東單方面辭退P7員工三次敗訴,從此中透露出了什麼現象
國內很多企業不遵守勞動規定,為了減少企業的成本支出,隨意對員工進行壓榨和剝削,甚至有的企業為了節約人力成本,直接將員工開除,一名38歲的老員工就遭到京東單方面辭退,京東勞動仲裁三次敗訴,老員工復崗之後又遭到公司的辭退,而京東的行為也讓很多網友感到憤怒,這完全是違背勞動法律,隨意對員工進行壓榨,而京東的行為也值得我們深思,為何勞動者的權益總是屢屢遭到侵犯?
政府部門要加強對企業的監管。對於那些隨意違背勞動法律不合規定的企業,一旦被發現要進行嚴厲處置,企業隨意的壓榨員工也會造成更多的社會矛盾,企業的負責人你要做好相應的福利規劃,這樣既能提升員工的主動性,也能更好的留下那些優秀的員工,促進企業的發展,讓企業和勞動者和諧共存。
⑨ 網店招收員工需要去工商局登記嗎
首先,可以肯定的是,不需要的,工商局登記的只是你的公司信息,營業范圍,注冊資本,法人代表等信息,所以呢,不需要你這些員工資料的,而且,現在員工流動性那麼大,如果每一個都需要,那工作量多大呀,你說是吧。
⑩ 在京東工作18年,劉強東的第一位員工如今怎樣了
說起電商,人們基本想到的就是淘寶和京東,兩者可以說是國內電商的兩個巨頭了。兩者都經過長時間的艱苦創業才有了今天的規模。不一樣的是,馬雲剛剛創立阿里巴巴的時候,是由18個人組成的創業團隊一起奮斗的,而劉強東剛剛創立京東時候只是北京中關村的一個小攤,只有一個叫張奇的小員工跟著。現在已經過去了十八年,現在這個員工怎麼樣了?
生活也過得很舒適。張奇不僅在京東取得了事業上的輝煌,更在京東找到了自己的伴侶,張奇的伴侶也是京東的員工,並且兩人有自己的孩子,可以說張奇在京東就是個人生贏家了,愛情事業雙豐收。