馬鞍山哥弟

A. 為什麼馬鞍山工資那麼低

在很多商業企業的認知范圍內，馬鞍山城市是一個四線城市而不是大家所認為的三線城市（這里的城市等級指的是商業發達程度和城鎮居民消費力），原因主要是流動人口少，本地消費能力被南京瓜分（每年有30%左右的消費流向南京和上海等城市），城市商業輻射面過小（附屬縣城在馬鞍山消費能力不夠強，多被南京和蕪湖瓜分），政府招商引資誠意不夠（這些原因導致了馬鞍山的城市等級還不如江陰這一類的縣級市）。因為這些原因很多大型的商業企業進入馬鞍山的市場的步法比較緩慢，而往往這一類的外來的區域性或者連鎖性質的商業企業薪資會較高，一些連鎖的餐飲品牌的店長薪資高的可以拿到7000多（不含績效工資和年終花紅）少一些的也在4000左右（同上），一般員工也會達到1800左右（不含銷售達標後的提成），而服裝行業區域負責人的薪資水平大部分都在5000-6000左右（同樣不含一些提成、達標獎之類的收入），店長一般都在2600-4000+的水平，一般員工約為1200-1800不等（以上收入均為稅前）。在加上馬鞍山當地的招商引資力度和誠意均不夠（蕪湖的經濟開發區起步比馬鞍山晚，發展卻比馬鞍山好很多，去年為了引進電玩巴士商戶政府投資3000萬元，市長也親自去北京和上海洽談此類事宜），導致了一些工礦企業對在馬鞍山投資持懷疑態度，當地企業發展緩慢，這些都是對薪資和職位的影響。不過工資低還有很大一部分原因往往是自己造成的，外來企業在馬招聘工作人員，基層員工非常難招聘，往往一年、兩年都沒有辦法招慢基層員工。其實這些基層員工的工資並不低七七八八加起來稅後也能達到1800以上（舉例：哥弟的營業員一個月到手工資3000-4000，不過要求也高），而且很多企業還會給基層員工購買公積金。要知道商業企業在大區或者分區的領導十個有七、八個是從基層做起來的（這些大區、分區是指皖南、安徽、這一類的分區，馬鞍山區域是更低級一些的分區），這些大區的部門經理一類的管理者，每月公積金（一般為薪資的15%）都能達到2000-3000左右。但是真心基礎員工不好招啊~所以在外部環境還沒有改善的時候，擺正位置、提高能力相對重要，也是提升薪資的一個方法。

B. 萬達都有什麼女裝牌子

每家萬達入駐的女裝品牌都不太相同，但zara，hm和優衣庫幾乎是每個萬達必駐品牌，具體如下：

1、ZARA

ZARA，1975年成立，隸屬西班牙品牌INDITEX集團（世界第三大服裝公司），該公司底下還有Pull&Bear、Bershka、Stradicarius等萬達常客，ZARA的衣服時尚、更新換代快，在過去的兩年內，ZARA推出的衣服既能做到快消，又能兼具時尚感。

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萬達所有品牌大全

lacoste，Dazzle地素，dizit，哥弟，Five plus，歐時力，Only，Vero monda，Zara，熱風，H-1989，Zoplin，Tennie Wennie維尼熊 優衣庫，太平鳥，播，Touch，Nike，Adidas

ZARA、優衣庫、Bershka 、CASIO 、 FIVE PLUS 、 JNBY 、 LNO 、 MIND BRIDGE 、 OASIS 、 ONLY、 OUSHO、 PULLAND BEAR PRICH、 SWATCH、 TEENIE WEENIE、 VERO MODA

VISCAP、 BASIC HOUSE、 必勝客、INSUN、 歐時力、蘋果、星巴克、EP、SHINY CRYSTALGXG、 HOZ、 JACK·JONES、 NIKE、 LA CHAPELLE

C. 一般月子中心收費標準是多少

一般月子中心來收費源3萬元到8萬元之間，這是因為每一個月子中心都會有自己的特色和優勢，護理起來的效果也不相同，而且城市不同，收費標准也就不相同，所以沒有辦法確定收費標准，一般月子中心就在3萬元到8萬元之間。

月子中心是專門的母嬰護理機構，其服務的對象是剛分娩出院的產婦和嬰兒（即坐月子期間的產婦和嬰兒），主要從產後嬰兒的喂養、健康保健和產婦的形體恢復、心理健康等提供全面、專業的服務，為產婦和嬰兒的健康提供保證。

服務范圍主要包括：
1。新生兒護理，包括生活護理和專業護理。比如嬰兒洗澡、撫觸、體溫測量、大小便觀察、臍帶護理等。 2。產婦護理包括生活護理和專業護理。比如產褥期觀察、乳房護理、月子湯製作等。