A. 一般的建設公司做文員需要做些什麼
朋友，你好：
文員是你的嚮往職業，這樣吧，如果你進去真得做文員，恭喜你。如果它讓你做投資顧問，你也不喜歡做，那你就離開這家公司。
許多公司招聘都採用這一招，他害怕你不來公司，所以就說找其他職位，其實都是一樣的。你要小心喲。呵呵。
B. 面試建築工程公司文員需要注意什麼
進入自己心儀的大公司作一名文職人員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能幹而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘文職人員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現自己，盡量展現出自己的個人魅力。
應樹立兩種心態: 一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。
第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦乾凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是招聘人員所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先准備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
C. 建築公司的辦公室文員一般做些什麼工作
你好，你要乾的工作如下：
打掃辦公室衛生，打掃經理、副經理辦公室衛生；
分發公司訂閱的報刊雜志和信函快遞包裹；
接聽電話，記電話記錄，向領導匯報（這是主要工作）；
還有一部分體力活，例如搬運東西等；
文稿列印也是主要工作，會有不少資料要你列印，還包括傳真機、復印機的操作；
至於寫東西，要看機會，剛剛工作不可能讓你寫什麼，因為有專門的秘書。辦公室的寫作主要是常用公文寫作，例如通知、假條、憑條、規定等。年終會有個人總結，但拼拼湊湊即可。特殊情況是某中層領導不願意寫，讓你帶筆，這是你要下點功夫了，可向辦公室主任要往年領導的總結作參考。
祝你工作順利！
D. 應聘建築公司前台文員要具備什麼條件呀
1、氣質佳；
2、一定的建築知識；
3、面帶自然真誠的微笑（不是專業訓練過的、要求上彎幾公分的微笑，那個太假）；
4、服裝整潔大方。
E. 我是剛到一家建築公司做文員的！之前沒怎麼接觸過！公司新辦公室！行政部門也什麼都沒有！應該提什麼建議
● 咔，你給我打住。你是第一次參加工作吧？不準提建議！！！
● 情商不過關吶你。去新公司，你連同事和領導處事風格，個性特色都不知道，你就敢去提建議？你一個新人能提什麼好的建議？那是很多老輩子都待過的地方，建議他們提的比你還多，都沒執行，你信不？
● 除非你背後有大靠山，否則你給我閉嘴！我是為你好傻瓜！去新公司頭幾天最主要的不是做工作，而是熟悉工作和結交附近的人脈，摸清領導的脾氣。懂不懂？
● 就算你提的建議是正確的，領導也會很沒面子的。那怕私下你當是聊天，領導也不會批的。
● 其他懶得說和解釋了，你愛咋咋
F. 我是一家建築行業的公司的招聘專員，兩個月了沒招上一個人來，我該怎麼辦這個行業的人這么難招嗎
你好 請問招聘那些人員呢/
一般鋪的崗位肯定好找的啊 比如建造師，高級工程師，土建等專業的工程師就可能會難找一點了 浙江地區我們可以幫你的哦
G. 建築公司的人事文員是做什麼的
一、建築公司的人事文員主要工作內容如下：
1、負責公司的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定、招聘渠道的決定、招聘簡歷的篩選、面試、錄用);
2、負責員工的入職手續辦理(包括入職表填寫、證件驗證、入職檔案管理等);
3、負責新員工的入職培訓(培訓包括工作職責、公司管理制度、安全);
4、負責員工的考勤統計、日常的請假、出差等;公司電話的轉接;文件的復印分發;
5、員工合同簽訂，員工社保的辦理;員工居住證的辦理;員工的離職手續辦理;
6、負責常用各類信息(如社保站、勞動站、街道辦、酒店、小車出租、辦公用品供應商等)的收集(包括費用標准、聯系方式、服務質量等)，以備需要時使用;
7、負責公司的固定資產維護(包括統計記錄、每月盤點、日常維護和保養;
8、公司資質的年檢及相關證件的辦理。
二、建築公司的人事文員崗位要求：
1、行政管理費用或人力資源相關專科以上學歷，三年以上相關工作經驗;
2、能熟練使用WORD，EXCEL，PPT等辦公軟體;
3、具備良好的語言和文字表達能力，溝通能力強，性格開朗、工作認真負責;
4、具有良好的敬業精神及職業操守，團隊協作意識和較強的溝通、協作能力。
H. 在建築公司做文員具體的要做什麼
這要根據每個公司它對外的一個服務態度，文員做的也有簡單的，也有復雜的。最基本的要會電腦，發傳真吧。
I. 今天去一家小的建築公司面試，應聘文員，老闆說只有我一個員工，要做的事也不多，
三個條件：① 有錢，撈金塊，像開賭場、刷油漆之類的，做幾年不做了。（顯然這不符合）②有前途，像公務員一樣，雖然慢，但是一直在往上走。（你這個有沒有前途自己考量）③自己的興趣愛好，比方說叫我天天吃好的，住好的，一個月給我1000塊我也干，還有救是叫我玩游戲，這也是我愛乾的。（你這個這么無聊，我估計你也不怎麼喜歡） 除了第二條自己思考一下，如果是NO, 那麼你可以再找其他工作。