北海市公共就業與人才服務局

Ⅰ 北海市人才服務管理辦公室電話

單位地址
北海市深圳路49號市人社局大院內

郵政編碼
536000

聯系電話
（0779）3210555

傳真
（0779）3210555

電子信箱
gxbhrc＠163.com

辦公版時間
上午：權8:00 – 12:00，下午：15:00 – 18:00（夏季時間），周一至周五
上午：8:00 – 12:00，下午：14:30 – 17:30（冬季時間），周一至周五

Ⅱ 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。

Ⅲ 人力資源和社會保障局和人才交流服務中心有什麼區別

人力資源和社會保障局和人才交流服務中心都是政府的人力資源部門，但是在性質和作用上是專有區別的，它們屬的區別為：

1、機構性質不同。人力資源和社會保障局是政府部門，是行政機構。人才交流服務中心應該是政府設立的服務機構，是事業單位。

2、歸屬不同。人力資源和社會保障局是政府部門是政府的部門，屬於政府管理，而人才交流服務中心一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。

3、管理范圍不同。人力資源和社會保障局不僅負責人力資源方面的管理，而且還負責社會保險方面的的管理；而人才交流服務中心主要負責人力資源方面的事物，無權管理社會保險的事物。

Ⅳ 北海市人才服務管理辦公室怎麼樣

簡介：「北海市人才服務管理辦公室」前身為「北海市人才交流服務中心」，北海市人才交流服務中心於1985年4月經市委常委會研究同意，市編委會批准成立，定為副縣級財政全額事業單位，編制6名，歸口北海市人事局。
注冊資本：16.6萬人民幣

Ⅳ 北海市人才服務管理辦公室在哪裡

北京路與疏港大道交匯處.
人才大廈內,.

Ⅵ 北流市公共就業和人才服務局現在的詳細地址

新社保局 1樓或7樓 新興苑對面 新西里酒店隔壁

Ⅶ 北海市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行國家、自治區人力資源和社會保障事業 的法律法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障工作的規范性文件，並組織實施和監督檢查。
（二）負責擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和具體辦法，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭落實大中專、職業院校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施，擬訂國（境）外人員來北海市就業管理辦法。
（四）負責建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策實施辦法，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和社會保險基金統籌方案，執行機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂並完善社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，健全完善社會保險基金監督機制，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策措施。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）牽頭組織有關部門擬訂機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革的意見，擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控措施，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責北海市人民政府直屬機關、事業單位補充人員計劃的核准。
（七）負責擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理制度。擬訂全市事業單位人事制度改革實施辦法並指導落實，擬訂專業技術人員管理和繼續教育落實規劃並組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署人才小高地建設工作。
（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置辦法和具體計劃並組織落實，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。
（九）負責全市行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配細則和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。
（十一）擬訂全市引進國外智力規劃，建立引進國外智力服務體系，協調開展出國（境）培訓工作和來北海工作的外國專家服務管理工作。
（十二）負責擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系管理措施並組織實施，完善勞動關系協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）擬訂並完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。
（十四）協調開展國際人力資源交流與合作工作。
（十五）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。

Ⅷ 畢業了，想問一下北海市海城區公共就業和人才服務局具體在哪去哪裡報到除報到證外，還要帶什麼嗎

報到證簽發時的原始狀態應為列印在一張紙上的兩聯，一聯是報到證（研究生粉色，本、專專科生藍色，屬中專生淺綠色），畢業時由學校發給畢業生；另一聯是就業通知書（白色），作為檔案材料裝入檔案中。
你報到證抬頭上寫的地址是哪裡，就是去哪裡報到，如果抬頭開錯，就要找學校重新改派報到證。
在報到時，應持報到證、畢業證、學位證、照片（一般3－6張）、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口（如果遷移戶口，還要攜帶戶口遷移證；如果沒遷戶口，就帶家裡的戶口簿）、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明，在單位規定的時間內前往報到。

Ⅸ 北海市人力資源和社會保障局的領導簡介

1976年3月始在部隊服役，1984年12月轉業到地方工作，歷任北海市銀海區委組織部副部長、部長、北海市鐵山港區委副書記、北海市教育局局長、北海市衛生局黨委書記等職
莫學偉，男，廣西北海人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組副書記（正處長級）、副局長。分管工資福利科、就業促進科、北海市就業局、北海市職業技能鑒定中心、北海人力資源市場。
1976年8月參加工作，歷任北海市委組織部副科長、科長、辦公室主任，北海市委副處級組織員，北海市人事局副局長、紀檢組長，北海市勞動和社會保障局副局長等職
劉火清，男，湖南華容縣人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組副書記、紀檢組長。主管局紀檢監察、機關黨群工作，分管政工科、養老失業保險科、醫療保險科、工傷保險科、社會保險基金監督科、北海市社會保險事業局。
1980年11月始在部隊服役，歷任航海長、船長、科長、人武部副部長、人武部部長（縣委常委）等職。2005年9月轉業到地方工作，歷任北海市勞動和社會保障局黨委副書記、紀委書記，北海市人力資源和社會保障局黨組副書記、紀檢組長等職
易興雄，男，廣西靖西縣人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管公務員管理科、專業技術人員管理科、軍官轉業安置工作科、北海市自主擇業軍隊轉業幹部管理辦公室、北海市幹部培訓中心。
1974年12月始在部隊服役，歷任排長、副連長、連長等職。1985年12月轉業到地方工作，歷任北海市勞動局科長、副局長，北海市勞動和社會保障局副局長，北海市人事局副局長等職。
馮廷光，男，廣西那坡人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管事業單位人事管理科、人才管理科、北海人才服務管理辦公室、北海市引進國外智力辦公室、北海市人事考試管理辦公室。
1980年8月參加工作，歷任那坡縣團委副書記、書記，那坡縣平孟鄉黨委副書記、副鄉長，那坡縣下華鄉黨委書記，那坡縣委辦公室副主任，那坡縣土地局局長，北海市土地局副局長，北海市人事局副局長等職。
覃乃煌，男，廣西大化人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管辦公室、政策法規科、計劃財務科、調解仲裁管理科、勞動關系與監察科、北海市勞動保障監察支隊、北海市勞動人事爭議仲裁院。
1974年12月始在部隊服役，1999年7月轉業到地方工作，歷任北海市勞動局黨組成員，北海市勞動和社會保障局副局長等職。

Ⅹ 北海市人才服務管理辦公室的崗位職責

<p>一、人才辦（市場）領導崗位職責
書記：負責市人才市場黨支部全面工作。
主任：主持行政全面工作，分管行政部工作。
副主任：協助主任分管人才交流部、人事代理部、培訓部工作。
二、 各部門崗位職責
（一）行政部：負責綜合協調管理、文秘宣傳、財務保障、人事政工、黨團群及信訪工作等。
1．行政部部長崗位職責
（1）主持行政部全面工作；
（2）協助人才辦（市場）領導處理、協調人才辦（市場）的日常工作；
（3）負責人才辦（市場）內部人事管理工作；
（4）負責人才辦（市場）內部規章制度管理工作；
（5）負責公章管理工作；
（6）負責人才辦（市場）文件、綜合性文字材料的起草及各部門文字材料的審核工作；
（7）負責信息材料的收集、擬寫工作；
（8）負責文件的傳閱、督辦、保管等文件處理；
（9）負責組織各項會務、學習等綜合性活動；
（10）負責會議的記錄、整理及材料保存、歸檔工作；
（11）負責綜合治理、安全、環境衛生、計生工作；
（12）完成領導交辦的其他工作。
2．行政部副部長崗位職責
（1）協助人才辦（市場）領導處理、協調人才辦（市場）的日常工作；
（2）負責人才辦、人才市場經濟目標管理辦法的執行和監督;
（3）負責單位財務出納工作；
（4）負責各部門業務收費工作的指導、檢查、監督；
（5）負責交納水電費、工會費等各項費用工作；
（6）協助綜合性文件、材料的核對、文印；
（7）負責辦公用品計劃、管理工作；
（8）負責報刊雜志的訂閱、管理工作；
（9）協助綜合性治理、安全、環境衛生、計生工作；
（10）完成領導交辦的其他工作。
3．會計崗位職責
（1）負責單位會計工作及財務指導和監督；
（2）負責辦理單位各項增置設施的申請、采購工作及國有資產的管理登記；
（3）負責辦理單位員工各項社會保險及公積金工作；
（4）負責票據管理；
（5）負責辦理證照等年審或換證工作；
(6）負責各部門的月收入及成本核算；
（7）負責每月考勤報表的錄入整理；
（8）完成領導交辦的其他工作。