馬鞍山傷害

Ⅰ 馬鞍山工傷事故十級傷殘要賠多少錢

根據《工傷保險條例》第三十七條和《河南省工傷保險條例 》規定，馬鞍山工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照馬鞍山上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，用人單位支付一次性就業補助金6個月，終止工傷保險關系。

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標准，支付全部工傷保險待遇。

計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

Ⅱ 馬鞍山工傷意外傷害險怎麼報銷

工傷保險條例
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

Ⅲ 憤怒，馬鞍山一男子竟用電棍毆打老婆，家暴該如何維權

憤怒 馬鞍山一男子竟用電棍毆打老婆，屬於毆打他人 如果構成輕微傷行政拘留10-15天 構成輕傷的屬於故意傷害罪 判處三年以下有期徒刑 家暴可以報警 由派出所進行調解

Ⅳ 馬鞍山國家工業廢品處置中心將會給周邊乃至整個馬鞍山帶來多大的生態危害

隨著生產技術的飛躍發展,現代工業生產中最大的商機來自於對傳統工業廢棄物的有專效利用,越來越多的廢棄物被回屬收、循環和再利用,不但創造了極大的經濟效益,還帶來了良好的環境生態效益和社會效益。傳統經濟是把自然生態系統當作取料場和垃圾場的一種不合理的線性經濟,即:開發資源→製造產品→排放廢物。而循環經濟則是一種生態型的閉環經濟,形成合理的封閉循環,即:資源→產品→廢物→資源,它對同一資源多次使用,提高資源利用效率,變廢為寶、循環使用,並依靠這種新的生產方式來增加經濟效益,同時實現環境和社會效益。循環經濟(circulareconomy),也可稱為資源循環型經濟,是對物質閉環流動型(closingmaterialscycle)經濟的簡稱,是相對於傳統的線形經濟而言的。循環經濟本質上是一種生態經濟,它要求運用生態學規律而不是機械論規律來指導人類社會的經濟活動。

Ⅳ 安徽馬鞍山，一貨車避讓闖紅燈電瓶車致側翻，現場有無造成人員傷亡

近日，在安徽馬鞍山一貨車為避讓闖紅燈電瓶車導致側翻的事件引起公眾熱議。

據監控視頻記錄顯示，事發時一輛滿載熱水的水罐車正准備通過路口，而此時在路口右邊有一名男子正騎著電動車闖紅燈；當男子騎著電動車走到路口的時候，水罐車恰巧行至事發地點，看著水罐車沖來，騎電動車的男子嚇的馬上停在路口不動了。為了躲避這名闖紅燈的男子，於是這輛水罐車便猛地向右邊打了一下方向盤，緊貼著男子的後背開了過去。

在我自己所生活的城市裡，平常也是經常可以看到電動車不守交通規則四處亂竄的身影。明明很多機動車主已經很小心了，可仍然屢屢出現相關的剮蹭事故。令人驚訝的是，往往是電動車主先引起的事故，可卻是他先向交警“吐槽”。之所以電動車主們如此猖狂，就是因為電動車引起的交通事故賠償責任比較小，很少會有擔全責的。所以這些車主才會如此“肆無忌憚”。

但是，在交通事故中，沒有如果只有結果。生命只有一次，慘劇一旦釀成，就再也無法挽回。我們每一位交通參與者在路上的安全，靠的不是別人給你的運氣，而是交通規則。更不能把自己的生命，當做是考驗機動車駕駛人反映能力的考場。畢竟這樣的考試，誰也輸不起。

Ⅵ 馬鞍山4月8日發生的強奸殺人案

涉嫌強奸罪和故意傷害罪，性質惡劣，從嚴懲處。按照法律應該判處死刑，立即執行。

Ⅶ 馬鞍山市十級工傷賠償標準是多少

馬鞍山十級工傷賠償11至15萬元左右。
包括：醫葯費、護理費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、住院伙食補助費、交通費等。根據個人工資不同略有差異。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

Ⅷ 馬鞍山養老院老人意外傷害險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1此種情形對你方負賠償責任很不利，不可免責，但應負次要責任。（依據見下）
從合同法的角度看，老人入住敬老院，老人和敬老院之間就形成了一個有償服務合同關系，雙方簽訂的協議書具有法律效力。
雙方簽訂養老機構收養人員入院協議書，你方支付相關費用，並入住養老院，雙方已形成養老服務合同關系，養老院因此負有保障入住老人人身不受傷害的義務。入住期間，發生人身損害，養老院應承擔違約賠償責任。依據《合同法》第53條規定:「合同中的下列免責條款無效:(一)造成對方人身傷害的……」如養老院在協議書、告知書上聲明，對入住人員發生傷害其不負責任的條款，違背了《合同法》，屬無效條款。
2賠償責任。如果養老院為老人辦理了「老人意外傷害險」，則由保險公司承擔養老院應支付各項費用，你方可免責；
如未辦理此險，假設你方入住養老院時合同未明確規定知種違約責任，但寫明巡護時間，而事故恰在巡護時間內發生，那麼可依此款主張養老院賠償對方責任。你方承擔次要責任。
3最差的情況，（估計）你方負60%賠償責任；最好的情況你方負40%的賠償責任。

Ⅸ 馬鞍山八級工傷能賠償多少錢

除了需要知道傷殘等級，還需要根據工傷職工工傷前平均工資/所在地區上一年度職工平均工資、是否解除或終止勞動關系等因素綜合判斷。