公共就業服務中心和人才交流中心

Ⅰ 就業服務中心就是人才市場嗎

不太一樣。就業服務中心是承擔公共就業服務、具體負責就業和再就業的實施工作。

Ⅱ 人力資源和社會保障局和人才交流服務中心是同一個單位

每個地復方主管人才檔案制的不一樣，有些地方是在人力資源保障局，有的是單獨的人才中心，就像國家勞動部，現在也改名叫人力資源保障部，其實職能沒變，你也不需要知道究竟哪個單位是究竟做什麼的，管轄范圍多大，那是國家的事，只要知道他們管檔案就行了

Ⅲ 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。

Ⅳ 人才市場,人才交流中心和人社局有什麼區別

1，人社局全稱某某市人力資源和社會保障局，是政府機關部門。人才交流專中心屬人社局下屬的事業屬單位，主要開展以人事檔案為基礎的各類人才交流服務。人才市場有的是和人才交流中心合署辦公（一個機構兩塊牌子），有的是單獨的機構但都同屬人社局下屬的事業單位，
2，人社局主要負責政策制定和管理工作。
3，人才交流中心，全稱「XX市（區）人才交流中心」，也有叫人才服務中心、人才服務局之類的，但都屬人社局下屬的事業單位，主要開展以人事檔案為基礎的各類人才交流服務。
4，人才市場全稱「XX市（區）人才市場管理委員會辦公室」，簡稱「XX市（區）人才市場管委辦」，人才市場，主要開展以人才招聘為主的各類人才交流服務。目前按照國家的要求，各地人才市場要和原勞動力市場進行整合，統一叫人力資源市場。

Ⅳ 人才市場和就業服務中心有啥區別

人才市場主要針對大中專畢業生等中高端人才找工作，就業服務中心主要針對普工技工類、失業人員的再就業服務

Ⅵ 職介中心和人才服務中心有什麼區別嗎

1主辦部門不同：

人才服務中心是由國家政府部門主辦的；職業介紹所是由國家勞動部主辦的。

2、管理部門不同：

人才服務中心是政府部門管理；職業介紹所是社會保障部管理。

(6)公共就業服務中心和人才交流中心擴展閱讀：

一、人才服務中心職能：

1、貫徹執行國家關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。

2、承擔人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。

3、承擔人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。

4、負責高端人才發展相關政策措施的具體實施，承擔高層次人才隊伍建設、博士後管理等具體事務和服務工作。

5、承擔公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育、人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓的具體工作。

6、開展機關、事業單位人員選聘的評價服務和高層次專業技術人才選拔的具體實施工作。

7、開展流動黨員教育、管理、服務工作。

8、對所屬（管）單位進行管理。

9、承辦有關上級部門交辦的相關工作。

二、職介中心主要職責：

為勞動者提供就業政策法規咨詢，承擔勞動力市場職業供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息的採集、分析、預測和發布工作，承擔就業困難人員的就業援助工作，辦理就業登記、失業登記等事務，指導公共就業服務相關的工作。

Ⅶ 檔案放在畢業生就業指導中心和人才交流市場的區別

戶口放在畢業生就業指導中心和人才交流市場沒有區別，僅僅是戶籍地不同；

1.檔案放在畢業生就業指導中心，則被認定為未就業的畢業生，檔案性質仍然是學籍檔案而不是人事檔案，不能開始計算工齡，也不能取得幹部身份；檔案遷到人才交流市場後，備案勞動合同後，檔案性質轉變為人事檔案，開始計算工齡，一年以後辦理轉正定級，可以取得幹部身份；

2.如果以應屆生的身份參加公務員考試，則建議將戶口和檔案統一託管在畢業生就業指導中心，因為檔案託管在人才交流市場後，不能以應屆生的身份報考公務員考試；

3.檔案遷移手續，在畢業的時候填寫學校發放的檔案去向表時，填寫擬遷入的單位即可。

(7)公共就業服務中心和人才交流中心擴展閱讀：

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

1.把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2.把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3.把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

Ⅷ 天津市大中專就業指導中心屬於公共就業服務機構還是人才交流服務機構

天津市大中專就業指導中心屬於公共就業服務機構，還是扔在交通服務機構？這應該屬於服務機構，還是這個屬於公共的就業？

Ⅸ 人力資源和社會保障局和人才交流服務中心有什麼區別

人力資源和社會保障局和人才交流服務中心都是政府的人力資源部門，但是在性質和作用上是專有區別的，它們屬的區別為：

1、機構性質不同。人力資源和社會保障局是政府部門，是行政機構。人才交流服務中心應該是政府設立的服務機構，是事業單位。

2、歸屬不同。人力資源和社會保障局是政府部門是政府的部門，屬於政府管理，而人才交流服務中心一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。

3、管理范圍不同。人力資源和社會保障局不僅負責人力資源方面的管理，而且還負責社會保險方面的的管理；而人才交流服務中心主要負責人力資源方面的事物，無權管理社會保險的事物。

Ⅹ 人才市場和人事人才公共服務中心一樣么

1、從人才大市場步行約390米,到達筍崗倉庫站 2、乘坐65路,經過13站, 到達人才大廈站 3、步行約560米,到達深圳市人事人才服務中心 第1種方案(約25