① 國家工商局招考公務員面試真題
這是2007年的，僅供抄參考
007年國家公務員考試面試真題：2月4日國家工商局面試題
1、你考上了公務員，讓你到基層鍛煉2年，條件很艱苦，和你的期望有很大的差距，你的親友覺得你很不值得，你怎麼想？
2、豬年到了，很多農村婦女也要趕「金豬寶寶」的風潮，很有可能超生，而違背國家計劃生育政策，你是縣計生辦工作人員，領導讓你組織1次活動，遏制這股風潮，你怎麼做？
3、某中學實行思想品德課的成績和記如學生總成績(就是和升學掛鉤之類的，具體記不得了)，你是否認同這種做法？
② 工商行政管理公務員面試題及答案
您好，中公教育為您服務。
2016年國家公務員考試時間預計11月中下旬，具體考試公告和時間還未發布，可以參照↓
2015國家公務員考試時間安排表：
公告發布時間：2014年10月13日
大綱發布時間：2014年10月14日
職位表發布時間：2014年10月14日
國考報名時間：2014年10月15日8:00至24日18:00
查詢資格審查：2014年10月15日至26日期間
查詢報名序號：2014年10月28日8:00後
報考確認繳費時間：2014年11月2日9:00至7日16:00
准考證列印時間：2014年11月24日10:00至29日12:00
國考筆試時間：2014年11月30日
更多信息請點擊：http://hlj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/zhaokaoxinxi/
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
③ 從重慶公務員近十年的面試真題可以看出哪兩個特別明顯的特點
通過對近十年面試真題的分析，會發現重慶公務員面試呈現兩個明顯特點：
一是題目涉及到的有關內容緊貼工作和生活實際，更急具體和細化，並不假大空。比如2018年的真題「高鐵霸座」、2019年的真題「誤發網路侮辱言論至工作圈，怎麼處理」、2020年的真題「APP收集用戶個人瀏覽記錄」等。
二是出題形式更加靈活，打破常規。比如開展一次座談會，不考察如何組織，二是考察你會在會上說些什麼。
針對當前試題特點，金標尺教育建議考生在平時練習過程中，不斷訓練自己在高壓環境下的應變能力，盡量保持思路清晰、語言流程，以確保在面試過程中能夠從容應對各種情況。
④ 重慶公務員面試真題及答案，一般是以哪種題型為主啊面試好多時間
通常是結構化面試，一般一個人20分鍾左右。
1.目前很多中學生都喜歡通過網路閱讀漫畫和小說，卻很少閱讀傳統文化經典，即便是閱讀，也是為了應付考試。對此，你怎麼看？
題型分類：綜合分析現象類
【參考答案】
中學生對網路閱讀很感興趣，對傳統閱讀敷衍、排斥這樣的現象是一場傳統文化的危機，反應了傳統文化在新一代年輕人身上的斷層。
隨著網路的普及和發展，網路漫畫和網路小說的內容也日漸豐富，網路在走入中學生的同時，網路漫畫和小說也走入了他們，正是由於網路漫畫的趣味性強、故事情節具有吸引力等特點，在中學生群體中掀起了一股風潮。但是由於網路的門檻低，
網路文章參差不齊，中學生過度沉迷於網路閱讀不但會影響他們正確價值觀的養成，也會促使中學生的注意力過度集中在網路閱讀而忽略了傳統閱讀，這會導致傳統文化、民族精神內涵在年輕人身上斷層。
究其原因，主要有第一，中學的教育體制存在問題。在現行的中學教育中，會在考試中大量的出現對於文學性問題的考察，而考試又是學生厭惡的，這在無形中加深了學生對於傳統閱讀的厭惡。第二，傳統閱讀多是通過紙質閱讀方式進行，跟網路閱讀相比不方便，價格也昂貴。第三，傳統閱讀的內容和網路閱讀相比大多晦澀難懂，很難吸引學生的注意力。
所以要真正的激發學生對於傳統閱讀的興趣，讓傳統文化繼續發揚光大，還應該做到：第一，轉變中學教育觀念。把死板的對於傳統閱讀的考試轉變為開設一些傳統閱讀的課堂或者活動、游戲等，激發學生興趣。第二，老師和家長要進行適當的引導，以身作則，帶領學生們自主自覺地閱讀傳統經典。第三，網路閱讀平台擔當起自己的社會責任，對於網上的文章和書籍進行嚴格地篩選，並適當的加入傳統書籍，方便中學生的閱讀。
總的來說，只有從教育、教師、社會多角度入手，才能真正地讓學生們愛上傳統閱讀、積極進行傳統閱讀。
2.小唐是單位的技術骨幹，但是喜歡較真，同事們覺得他的性格不好，因此都疏遠他。你作為單位的領導，你會怎麼辦？
題型分類：人際交往的意識與技巧
【參考答案】
作為技術骨幹，小唐在專業上是其他同事學習的榜樣，但是在處理問題的方式方法以及待人接物上存在問題，直接導致他與其他同事產生了距離，不利於團隊的團結。作為領導，我會積極地從中協調，找到問題的症結所在，從而建設一個和諧團結的隊伍。
首先，我會私底下找到單位的同事，向他們了解一下他們對於小唐的看法，覺得小唐在性格習慣上存在什麼問題，並且我也會告訴同事們，作為同一個單位的同事，我們應該互相包容，要理解每個人對於問題會存在不同的態度，小唐較真說明他對於問題喜歡刨根問底，這是他鑽研精神的體現。同時小唐又是我們單位的業務骨幹，在業務能力上很突出，作為同事要向他學習。
其次，我會找到小唐，通過輕松地談話，委婉地向他指出，喜歡鑽研是好事，但是遇到問題的時候也不能過於鑽牛角尖，要結合實際做到實際情況實際分析，並且在為人處世地時候一定要考慮到同事們的感受，多和同事溝通接觸，增進彼此的了解，加深同事之間的感情。
最後，作為領導，我會在單位組織一些集體活動，邀請全單位的參加，並在集體活動中多讓小唐參與進來，讓同事們和小唐有更多的接觸，以增進彼此之間的感情，做好團隊建設工作。
⑤ 哪裡有重慶公務員遴選面試真題
1、2019年7月13日重慶渝北區委組織部選調公務員面試題
作為領導幹部如何帶好團隊？
2、2019年8月3日重慶市江北區遴選公務員面試真題
1.小王是一名年輕母親，一個星期中有3天在公司做管理，其餘時間是旅行社領隊，就是人稱的斜杠青年。有人認為，可以充分發揮愛好、興趣、能力，有人認為，這樣存在泄露秘密風險。你怎麼看？
綜合分析題是遴選面試中最常考的題目，在備考時需要多加練習。本網有大量綜合分析題解析，可參考。
2.為檢查我區貫徹市民營經濟大會精神，工商聯准備組織民營企業家開展營商環境評價。假如由你來組織，你怎麼組織？
需要更多資料可以在咱官網搜索
⑥ 2012年公考面試真題：有的人說「要勇於開口說不」，請說說你印象中最深刻的拒絕他人的事件。給個標准答案吧
去公考真題網（域名是gkzht，在網路排行第二)看看吧,或者網路一下范老師批申論。裡面有歷年的各省市真題，包括行測 申論以及面試真題，還有申論行測各種技巧性文章，最重要的是有大家寫的申論範文和免費老師的權威批改，相信定能在公考路上祝您一臂之力！
⑦ 工商局面試問題和回答
我不知道你考的是哪個省份的公務員
如果是福建省的話，福建省的公務員面試統一都是結構化面試的，整體的流程是這樣的
一、考生入場
考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那麼入場這一個環節就特別重要。在考生入場的時候，並不存在與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態就成為了唯一向考官展示的東西。根據公務員的
職業特徵，考生在入場的時候要表現出大方、莊重的特點。
除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節也是廣大考生要注意的。在入場時，應該敲門，在得到允許後進入。這時敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過
小。得到允許入場後，很多考生會大步邁入考場，身後的門重重關上發出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊張。所以我們建議，在
入場後，轉身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動關閉而造成的巨響。同時，考生可以利用這短暫的時間，再一次調節自己的心裡，以飽滿的熱情面對考官。在從門口
到考生席的過程中，雙臂擺動有力，昂首挺胸，表現出飽滿的精神狀態。
到達座位後，要要考官問好，鞠躬。在得到允許後落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動座椅而發出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。
另外，雙手搬動座椅可以更好地調節座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。
二、面試答題
面試答題是整個面試的核心環節，是能否取得面試成功、獲得理想職位的關鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面
試問題是成功必不可少的環節，但是其中的一些細節性問題，如面試方式、答題節奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結構化面試一般要求考
生在規定的時間內回答2—5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對於需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個題本;但對於考官讀題
的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在准備面試的過程中，不僅要練習看著題目列出要點、組織答案，也要注重聽題能力的訓練，練習從所
聽到的題目中提取有效信息點。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。
另外，對於考場內桌椅的設置方式考生也需要有所了解。因為大部分考場都為考生准備了桌子和椅子。但是個別地方也出現
了考場之中只有椅子沒有桌子的情況。對於有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對於廣大考生來說沒有什麼難度。對於沒有桌子的情況，考生
進入考場後可能會感到非常突然，坐下之後感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調整情緒進入答題狀態
在面試之前考生一般對進場、問好、入座等都有自己的設計，但是入場後如果發現面對的情況和自己設想的不一致，也不用
驚慌失措，可以靈活地按照自己設計的程序走。比如，考生如果設計好進入考場後，向考官報考號、問好、等待考官說出「請坐」後落座。但是有的考官會在你進場
後直接告訴你「請坐」，那麼考生應該具有這樣的應變能力——在表達謝意後直接坐下就可以了。這時如果考生還是完全按照自己的設計來進行，就太過於死板。
在面試答題過程中要把握好節奏。由於每類面試題的特點不同所以每道題的回答時長也不一致，這是很正常的現象。但對於
思考時間，我們建議考生盡量保持大約相等的時間。這樣做一方面表現出你對每道題都進行了相對充分的考慮;另一方面避免了因某些題目思考過長或過短，帶來不
必要的麻煩。如果思考時間過長，剩餘的答題時間就相對較短，在回答的時候必然出現想盡快答完的傾向，造成整個節奏不和諧。如果思考時間過短，考官會認為該
類題目你有所准備，可能對你的答案提高心理預期。在實戰中即使偶然出現了熟悉的題目也不要急於回答，可以進一步審題，或者把答題要點進一步豐富、升華。總
之，保持一定的答題節奏是非常必要的。
三、隨機提問
在結構化面試的考試中，考官可能會根據你的回答追問一個問題。這時，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考
官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實大可不必，恰恰相反，可能正是因為你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步了解
的慾望。如果考生表現得驚慌失措的話，則中了考官的「圈套」。
結構化面試的特點就在於規則的固定化，標准化。從命題形式到提問方式再到打分標准都是在考試之初規定好了的。所以考
生自己感覺到的考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問你一個人，也會提問其他
考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的「隨機提問」或者追問就可以了，不必為此感到緊張。
令考生感到最為棘手的就是隨機提問中的壓力性測試，比如考官會問：「聽說你在考前托關系走後門，對此你怎麼解釋?」
或者「通過你剛才幾道題的回答，我們發現你並不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什麼要說的嗎?」在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都
會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。
四、考生退場
在整個面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最後一道題目的時候有的考生大鬆了一口氣，身體癱軟下來，所
學的儀表儀態頓時被拋到了九霄雲外。這是萬萬不可的。因為這時候考官還在給你打分，雖說打分有各個分項，根據分項加總得出總分，但是整體印象也是很重要
的。前面表現一直很好，在最後給考官留下一個不好的印象，實在不值得。所以我們建議考生在答完最後一道題目後微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場後，
起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個始終如一的形象。
五、計分審核
由於各地情況不同，計分審核這一環節略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分數，要求考生簽字確認;有的地方是當場並不公布分數，而是要等到所有人面試結束之後統一公布。
無論怎樣，要意識到只要你還在面試的考場之內，就仍要保持良好的精神狀態，時刻提醒自己的儀表儀態。無論分數如何，
不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分數，尤其是競爭對手的分數，表現出自己成熟、沉穩的性格特徵。即使這次考試不成功，相信你的良好表現會給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那麼你整個面試過程中的精彩表現會為你日後的工作打下一個良好的基礎。
⑧ 請教公務員考試考過重慶工商局的前輩們面試形式是結構化還是無領導小組呢
公務員面試一般採用結構化面試。
1.結構化面試又叫結構化面談，結構化面試在公務員面試中採用率最高，公平性最大。
2.所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。
結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在公務員面試中得到了廣泛應用。
⑨ 重慶公務員面試真題：作為新進公務員，同事關系如何處理
您好，華圖教育為您服務。
重慶公務員面試真題：
【試題類型】 人際關系類題目 【考核核心】 人際溝通協調能力 【答題主線】 冷靜+分析+對策+溝通 【參考答案】 【專家點睛】 該題是一道處理與同事關系的溝通協調題，回答這樣的題目關鍵是要體現我們的對同事真誠和主動溝通的態度，自我反省的精神。
更加詳細的信息請關注:http://htwx.huatu.com/chongqing/gwy/
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。