房地產開發企業公共服務平台

Ⅰ 房地產開發企業管理信息系統用戶名和密碼忘記怎麼辦

可以咨詢管理員，通過提供自己的相應的資料，獲取一下賬號密碼

Ⅱ 有哪些房地產開發商公司是通過線上平台找采購材料的

采購的材料物料跨度很大，如果按照現實情況的話，對於線上平台的需求幾乎是用不到的。
為什麼？因為地產的工程時間緊張，沒有時間通過線上平台進行材料采購，一般都是通過本地進行長期合作供貨，因為這種操作對於時間把控較為准確，讓你幾點送你就幾點送，今天下材料計劃表，往往一兩天就要用，如果去線上采購，審查、篩選都是需要時間成本的，你等的了，工程進度等不了。
不過對於特殊性的物料也許會用到線上平台。例如：防火門、防盜門、窗戶等，外牆裝飾等，因為這類材料生產時間周期長，本地又沒有合適的廠家供應，那某些情況下就要通過線上平台提供廠家信息，不過即使找到廠家信息，最後也通過線下溝通簽訂合同。
純手打 2020.5.4 上午09：40分

Ⅲ 房地產開發商想做智能社區，有哪些平台或者公司推薦

作為以前的房地產策劃，我想提醒一下這位同學：智慧社區概念很新，也有很多概念上的炒作，由於缺乏統一的智慧社區標准，市面上的產品也是五花八門……

先說一說市面上「智慧社區」概念存在哪些問題：
① 像1樓推薦的那個企業，進官網看了一下就是做微信平台、APP的企業，也就是說他們的智慧社區概念僅僅是嫁接了一些軟體，就是將傳統的一些服務搬到線上，真正的想要的智能化生活不能真正實現。

② 很多所謂智能社區概念包裝里多數都是智能家電，而現在中國的房子大部分是清水，即便是精裝也不是最後的交房標准。因此，大多數的智能社區只是概念包裝，無法成為交付標准。

③ 無法實現公共區域、家庭住所、運動區域以及周邊生活區域的全功能覆蓋

④ 智能設備每個都配有相應的控制器或終端，設備間不兼容，需要手機裝很多APP，或者手裡帶許多張卡。設備與設備間不能聯動和互動。

⑤ 現在做智慧社區一般都是科技或家電公司出身背景的起家，缺乏對房地產市場、購房者需求的了解。

據我所知道，現在針對房地產開發做智慧社區的公司並不多。成都有一個品牌，具體叫什麼有點記不太清楚了。好像叫「A家智慧社區」或者「A+智慧社區」。他們家不僅做硬體，還有軟體。硬體方麵包括智能門禁；道閘；定位監測；家庭、社區安防等硬體設備；以及兼容上述硬體設備控制的APP，並融合了其他O2O社區電商、物業服務、便民服務在內的集成式軟體。

湖南有一家叫樂住的，主要是APP為支持的供應商，主要是以APP端或者PC端給小區物業提供OA、ERP、CRM等系統。同樣類型的還包括天津的智慧雲、南京好鄰居、北京美鄰、深圳極致等等。

還有一類就是智能家居類的，這一類針對開發商而言不好管控的就是，這些設備不能作為交付標准，拿回來的產品是否有質量問題，並且使用起來相對困難。比如對智能產品使用較差的中老年人，拿回家自己設置安裝難度非常大，使用起來方便性和實用性就要打折扣。這一類的包括LifeSmart這一類專門做智慧家居的供應商，市場還有許多，但大多都是做OEM或者ODM。

Ⅳ 如何進行房地產開發企業資質信息查詢

用戶可以下載網路APP，搜索北京房地產開放企業資質信息查詢，找到房地產開放企業資質信息小程序，就可以看到北京房地產開放企業資質信息的名單了，找到某一個房地產開發企業就可以查看詳細信息了，步驟如下：

1、首先用戶打開手機中的網路APP。

注意事項：

用戶也可以在搜索結果中輸入企業名稱或者證書編號，就可以查詢某企業是否具有房地產開發企業資質。

Ⅳ 房地產企業開通微信公眾號應該選擇服務號還是訂閱號

因為房地產主要以宣傳為主
所以要選擇訂閱號
每天可以群發一次消息給客戶

而服務號主要提供服務功能，但弱化了宣傳功能
一個月才能群發一次消息
但可以提供更多服務，比如網上支付，銀行賬戶查詢等等

比如我開發的一個物流公司的公眾平台，因為要讓客戶可以查詢追蹤貨物信息
因此只能選擇服務號
而開發的個人公眾平台，每天可以收集一些有用的資料，發送給所有有需求的人
所以選擇訂閱號

Ⅵ 如何進行房地產開發企業資質信息查詢 房地產開發企業資質信息怎麼查看

用戶可以下載網路APP，搜索北京房地產開放企業資質信息查詢，找到房地產開放企業資質信息小程序，就可以看到北京房地產開放企業資質信息的名單了，找到某一個房地產開發企業就可以查看詳細信息了，步驟如下：

1、首先用戶打開手機中的網路APP。

注意事項：

用戶也可以在搜索結果中輸入企業名稱或者證書編號，就可以查詢某企業是否具有房地產開發企業資質。

Ⅶ 中國十大房地產開發商分別是

2018中國房地產開發企業500強榜單前三強仍由恆大、碧桂園、萬科占據。

其中，版恆大集團權繼續位列榜首，碧桂園、萬科分列榜單第二、三位。融創、保利、中海、龍湖、新城、華潤和富力分列四到十位。

與上一年的測評相比，十強房企除了個別名次調整，總體基本保持穩定。其中，融創藉助其收並購優勢、充足的可售貨源、良好的項目品質位列榜單第五名，較上年上升了3個位次。

在20強中，萬科、碧桂園、保利、綠地、中國海外、龍湖、富力、華潤、金地、世茂等10家企業連續10年排名進入前20，品牌實力保持強勁。

從近十年500強測評成果來看，百強變動相對較大。其中，有25家企業連續10次進入百強；入百強次數達9次的企業數量為4家；入百強次數為8次的企業數量為8家；入百強次數為7、6、5、4、3、2次的企業數量分別為10、11、11、5、8、15家；另外有12家企業首進百強。

Ⅷ 房地產政務管理與服務平台的信息填報問題

您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議：
一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業網站論壇里去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。
二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯系，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。

要想管理好一個企業：
要有一個公心，成天說務實，說實話、辦實事、報實數，杜絕山頭主義，NND全是放屁，杜絕山頭主義，海信科龍現在簡直就像割韭菜，總們一換底下的人就要被換，難道這就是杜絕山頭主義嗎？保護員工允許投訴，投訴了又怎麼樣哪？只有一個結果就是告訴被投訴的人，誰投訴了你，沒有見為此展開過調查，朝中有人好辦事啊！至於投訴人的下場，哈哈哈，可以想像！
這幾天看了看周董在海信時代上寫的幹部要如何用好權利，上面寫的現象就是目前企業出現的現象，說明他們很明白這個企業目前存在的問題！可是採取的措施哪？也就是喊喊口號罷了！
海信真的是個培養人才的地方，但是培養出來的人才最後都去了哪裡？在為誰工作？我就不明白了，為什麼在這個企業被認為是不優秀的人，為什麼到了別的企業都是骨幹？而真正留下來的人是精英嗎？
哎！說來說去在海信要是討論如何才能管理好一個企業的問題的話，只能用一個形容詞：用割韭菜的方法管理好一個企業就是海信的管理之道！看看海信科龍就之道了！
每次石總在會上痛批海信人如何不好，科龍人如何好的時候，你就沒有想想你在海信做領導多年，難道這幫對我不是你帶的嗎？
當海信大批的換產品總的時候你們就沒有想想你們沒有責任嗎？你們的市場人員下市場多嗎？了解市場嗎？閉門造車能夠對應這個市場嗎？要不你們這些總們親自找個分公司乾乾，叫我們看看你們的真正本事！

Ⅸ 有沒有專門為房地產開發企業服務的機構

當然有！一些做門做房產
廣告策劃
和房產代理的公司。