馬鞍山望州財富

㈠ 「唐代十大望州」是什麼意思

唐代十大望州是：寧州、元州、青州、貝州、襄州、商州、潤州、宣州、越州、常州。

㈡ 優惠，中國郵政（望州郵政所）在哪，怎麼走

1、中國郵政儲蓄銀行(望州嶺支行)
廣西南寧市朝陽街道望州路27號
(1)望州北一里路口 - 公交站 34米
途經公交車： 705路
(2)望州北二里 - 公交站 314米
途經公交車： 78路
(3)園湖中華路口 - 公交站 332米
途經公交車： 16路 30路 91路 206路 705路 b98路
(4)望州南小區 - 公交站 382米
途經公交車： 85路 202路 215路 601路 605路 802路 b44路 b5路 b63路
2、中國郵政儲蓄銀行(南寧望州支行)
廣西南寧市朝陽街道望州路298號
(1)望州路中 - 公交站 186米
途經公交車： 202路 215路 601路 605路 705路 802路 b44路 b63路
(2)望州嶺站 - 公交站 362米
途經公交車： 85路 202路 215路 601路 605路 705路 802路 b44路 b5路 b63路
(3)園湖望州北一里路口 - 公交站 647米
途經公交車： 78路
(4)望州北二里 - 公交站 667米
途經公交車： 78路

㈢ 唐代十大望州是什麼意思啊

唐代十大望州是：寧州、元州、青州、貝州、襄州、商州、潤州、宣州、越州、常州。
州和道都是我國古代封建王朝的地方行政區劃單位。自東漢末至隋以前，都是由州統郡縣的。唐朝建國後，又改郡為州，恢復前代名稱，據貞觀時統計，全國有州三百六十個。經過後來的省並，到開元末年，有州三百二十八個。不久，唐初設置的監察區－－道，變成了實際上的地方行政區，州則退於二位，又出現了道——州——縣三級制；自唐後期始，歷五代宋、遼、金、元、明、清，州再也沒有成為一級行政區。
武德元年(618)，唐高祖李淵建立了李唐王朝。李淵一即位就改隋郡為州，改郡太守為州刺史。從此，在李唐王朝統治的絕大部分時向里，地方行政區劃均稱為州、縣。只有唐玄宗天寶元年(742)至唐肅宗乾元元年(758)的十六年間改州為郡。
唐初不僅確定了州、縣兩級的地方行政體制，還劃分了州、縣類別。諸州以其所在地位的輕重，轄境的大小，戶口的鄉寡和經濟開發的程度被分為不同的等級。據《大唐六典》、《通典》積兩《唐書》所載：州有輔、雄、望、緊、上、中、下七等。
《通典》卷33《職官》載：「開元中，定天下州府自京邦及都督、都護府之外，以近畿之州為四輔，其餘為六雄、十望、十緊。」並有上、中、下之分。其輔、雄、望、緊州，主要以所在地位的重要為劃分依據。「輔」，本指京城附近之地，比如西漢三輔，唐代也以京城附近之州為輔州，以提高其地位。 「雄」、「望」、「緊」州，也均以其政治、軍事地位之重要與否以及經濟開發程度作為劃分依據。
唐朝前期，以北方為經濟重心，無論從土地的開墾，人口的數字，糧食產量還是手工業、商業的發展水平，均高於南方，所以六雄、十望州均在北方，十緊州也以北方居民為多。
據開元天寶間四輔州為，同州、華州、岐川、蒲州。後岐州升為風翔府，號西京，蒲州升為河中府，僅存同、華二輔州。六雄州為陝州、懷州、鄭州、汴州 魏州、絳州。
上、中、下州的劃分，主要依據戶口多寡而定。唐朝初年，由於戰亂剛剛結束，流亡人口尚未就業，政府掌握的人口較少，所以武德年間規定：領三萬戶以上者為上州。當時上州數字很少。高宗永徽年間，又改為二萬戶以上為上州，降低了標准。顯慶元年(656)，恢復舊令，仍以戶滿三萬以上者為上州，二萬以上者為中州。顯慶前以二萬戶標準定為上州者仍舊不變。但是，隨著農民歸業，社會安定，經濟恢復和發展，開元天寶之際 「太平時久，戶口日殷」。原來的劃分標准便不合時宜了。因此唐玄宗開元二十八年對劃分標准做了重新規定；令四萬戶以上為上州，二萬五千戶為中，不滿二萬戶為下州。
但上州也有不以戶口數字為准劃分的。唐朝規定，凡京師附近的州，「雖戶不滿四萬，亦為上州」。另外，親王領任中、下州官職，雖不一定出閣赴任，也要升為上州，以示尊貴。然親王離任後，「即依舊式」。
州有等級，官員階級亦不相同。凡上州，刺史一人，從三品；中州，刺史一人，正四品上；下州，刺史一人，正四品下。輔州、雄州、望州、緊州官員階級同於上州。所謂「六雄、十望州………及別敕同上州都督。」可見，同為州刺史其地位是有高下之差的。其下級官員的配置以及品級亦隨之有高下之分。如下都督府及上州，長史一人，從五品上；中州、下州皆無長史。上州，司馬一人，從五品下，下州，司馬一人，從六品上。

㈣ 我是膽子很小，沒見過這種事情望州路殯儀館,我是找工作的，要多大年紀的工作，沒有文化可以嗎

這個單位膽子小了還不敢去，這要求還是不高。如果想去要找關系才去得了喲，年齡應該都在45歲以下都可以的。有的還是對文憑有要求了。aqui te amo。

㈤ 從前有一個財主他給兒子請了一位先生先生在教書時發現財富的兒子是一個十足的傻瓜。過了一段時間先生辭職

一竅不通
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

㈥ 什麼是沃頓社會財富

賓州大學沃頓商學院
中文全稱：賓夕法尼亞大學沃頓商學院
英文全稱：Wharton School of the University of Pennsylvania

美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院位於費城，是世界首屈一指的商學院。沃頓商學院創立於1881年，是美國第一所大學商學院。學校的使命就是通過總結傳播商業知識和培養領導人才來促進世界的發展。沃頓在商業實踐的各個領域有著深遠的影響，包括全球策略，金融，風險和保險，衛生保健，法律與道德，不動產和公共政策等。它的商業教育模式是在教學，研究，出版和服務中處處強調領導能力，企業家精神，創新能力。

學院不僅在培養未來的商界精英，同時致力於為商界提供深入研究。並且它是世界上領先的商業知識創新機構。為實現這個目標就需要用精通於跨學科方法從事研究和緊密聯系商界。沃頓18個研究中心就起到了這樣的作用，這些研究中心包括：領導力和應變管理，創業管理，電子商務和商業改革等。這些研究中心讓教授，學生以及工商界成員共同研究和分析商務問題。

全球化觀念

伴隨對研究的重視，沃頓長期以來形成了一個全球化的觀念。在過去的幾年裡，沃頓首創了很多全新的國際性商務課程。它創立了Joseph H. Lauder管理和外語學院，並開設了第一個商學院工商管理和碩士雙學位課程。他創立了國際論壇，這是最早的高級經理人全球課程之一，以及第一個完整的本科國際工商課程——Huntsman國際研究和商務課程。

此外，沃頓還和INSEAD結成聯盟，共同給研究生和高級管理人才開設高質量的商務課程，這些課程在全球的四個地方進行：沃頓美國費城校區和舊金山校區，INSEAD在法國的楓丹白露以及新加坡校區。沃頓舊金山校區，即沃頓西校，是為了方便美國西部的學生，校友和僱主而專門創建的。從2001年初秋開始，學院將開設高級管理人員培訓課程，MBA課程，提供實習，管理人員再培訓課程以及教職員的研究項目。

沃頓提出很多全球化的建議，包括在亞洲，歐洲，拉丁美洲建立執行董事會，這由來自28個國家的80多名高級管理人組成，並幫助在印度和新加坡建立了商學院。

校友網路

沃頓在全球131個國家的75，000多名校友組成了全球最大的商學院校友網路。所有的沃頓學子畢業後就成為沃頓校友會的成員。沃頓在全球73個地區建立了校友會，在美國本土以外有47個，為校友們提供職業和個人發展機會。

沃頓畢業生在各個政府部門或工商企業中擔任要職，其中一些也創立和發展了自己的公司。

著名的校友有：通用電氣榮譽退休主席Reginald Jones；美國享斯邁（Huntsman）公司創始人，主席兼首席執行官Jon Huntsman；雅詩蘭黛（Estee Lauder）公司主席兼首席執行官Leonard Lauder；摩根大通（J.P.Morgan Chase）公司Geoffrey Boisi； 富達（Fidelity）投資公司副董事長Peter Lynch；嘉信證券（Charles Schwab）公司總裁兼副執行官David Pottruck；菲律賓長途電話公司總裁兼首席執行官Manual V.Pangilinan；德國郵政股份公司（Deutsche Post AG）首席執行官Klaus Zumwinkel；安聯保險公司（Allianz AG）董事長Henning Schulte-Nloelle；富士施樂公司主席Yotaro Kobayashi等。

院長獎章和傑出校友貢獻獎

沃頓院長獎章始於1983年，專門為表彰那些傑出的企業、公共服務和學術界人士。迄今為止，有四名華人獲此殊榮，他們是環美傢具創始人莫若愚；雅加達三林集團主席林紹良；台灣水泥有限公司榮譽董事長辜振甫博士以及上海市前市長汪道涵。

沃頓傑出貢獻獎設立於1988年，是為了表彰校友在專業領域傑出的領導能力和為賓夕法尼亞大學沃頓商學院所作的傑出貢獻。獲獎者代表沃頓最高的教學水準以及成就以及學院對畢業生寄予的厚望。共有四名華人獲得過該獎項：環美傢具創始人莫若愚；新加坡李氏基金主席李成義；通用再保險公司上海前任副總裁和首席代表汪熙；台灣大哥大有限公司董事總經理張孝威。

背景

世界第一商學院的故事始自美國費城企業家約瑟夫沃頓（Joseph Wharton），他出生於一個18世紀費城富有的商業家庭，通過經營伯利恆鋼鐵公司和美國鎳公司積累了一筆可觀的財富。在1881年他55歲時，由於沒有兒子沿承他的家族姓氏和經商智慧，便用其資產的一部分捐給賓州大學建立了沃頓商學院。他的初衷是培養那些繼承了前輩財富的年輕人成為國家新的商業領袖。自沃頓建校之

後，兩任主任和11任院長打造了沃頓嚴謹、務實、創新、進取的校風。

自1881年建校之後，沃頓又創造了許多歐美商學院的第一：1881－1910沃頓出版了第一本商業教科書; 1921創立了第一個商學院工業研究中心，並與同年設立了MBA學位；1970設立了第一個衛生健康管理MBA學位；1973建立了第一個中小企業創業中心；1978 設立了第一個管理和科學技術雙學位。

沃頓現共有本科生，MBA,EMBA以及博士生近4600名。共有250名全職和兼職教員，11個院系。每年沃頓要為8000多名參與者開設高級管理人員培訓課程。國內外主要的商業出版物將沃頓商學院連續幾年評為世界最佳商學院之一。

賓夕法尼亞大學賓夕法尼亞大學共有4個本科生院和12個研究生院。它位於賓夕法尼亞州的費城。賓大作為8個享有威名的常春藤學院之一，成立於1740年，他的創始人是本傑明.弗蘭克林和費城的貴格會教徒，是全美第一個非宗教大學。

學院科系
會計學（Accounting）
商業與公共政策（Business and Public Policy）
金融學（Finance)
衛生保健系統（Health Care Systems）
保險與風險管理（Insurance and Risk Management）
法律研究（Legal Studies）
管理學（Management）
市場學（Marketing）
運營及信息管理（Operations and Information Management）
不動產（Real Estate）
統計學（Statistics）

課程分類
會計學（Accounting）
保險統計計算科學（Actuarial Science）
商業與公共政策（Business and Public Policy）
創業管理（Entrepreneurial Management）
環境管理（Environmental Management）
金融學（Finance）
衛生保健系統（Health Care Systems）
人力資源與組織管理（Human Resource and Organizational Management）
保險與風險管理（Insurance and Risk Management）
法律研究與商業道德（Legal Studies and Business Ethics）
管理學（Management）
市場學（Marketing）
跨國經營（Multinational Management）
運營及信息管理（Operations and Information Management）
不動產（Real Estate）
零售業（Retailing）
統計學（Statistics）
戰略管理（Strategic Management）

㈦ 百尺竿頭望九州,前人田土後人收。後人收後休歡喜,更有收人在後頭。是哪來的

1、詩句出自於《投坑伎詩》，是遼亡國後遺民所作，是遼代留存下來從尚能見到的幾首民歌之一。

2、全文翻譯：

你在百尺竿頭眺望九州，前人擁有的田地被後人據有。

後人據有了也不要歡喜，還有據有後人田地的人在後頭。

注釋：

[1]投坑伎，遼代兩人合作雜技之一。據江萬里《宣政雜錄》載：「有伎者（從事技巧表演的人），以數丈長竿系椅於梢，伎者坐椅上。少頃，下投於小棘坑（散布有蒺藜等尖刺之物的沙土坑）中，無偏頗之失。未投時，念詩曰『百尺竿頭』」雲雲。

[2]收，據有，占據。

(7)馬鞍山望州財富擴展閱讀：

《投坑伎詩》是專門配合投坑伎表演的。這種藝人表演前致祝頌語的習俗，宋人尤盛，遼人沿習之。但此詩並非簡單的祝頌，其中蘊涵有「螳螂捕蟬，黃雀在後」、「強中更有強中手」的深刻哲理，也預示遼朝政權的更迭。

這首詩之所以出名，因為曾出於漢朝最後一個皇帝漢獻帝劉協之口。

公元220年，漢獻帝劉協被迫「禪」位於曹丕。「三讓三拒」禪位大典大戲結束時，劉協念了此詩。劉協很小就繼位，被曹操玩弄於股掌之中，也就是「挾天子令諸侯」這段歷史。

可是，歷史總是驚人地相似。僅僅過了40多年的公元265年，被迫禪位大典之大戲又開演了，此次，被迫禪位的是號稱元皇帝的曹操的孫子曹奐，繼位的是晉朝的開國皇帝司馬懿的孫子、司馬昭的兒子司馬炎。

而且，曹奐少不更事，也是長期被司馬氏父子玩弄於股掌之中。「司馬昭之心，路人皆知」覬覦皇位也。

參考資料：網路-投坑伎詩

㈧ 獲取財富

朋友你好
知道財富值的獲得方法：
1.新用戶首次登陸財富值+20；
2.回答被採納為最佳答案，財富值+20＋提問者設置的懸賞分；
3.成為知道之星財富值+100
4.「網友推薦答案」 ＋10經驗值 ＋10財富值；
5.「精彩回答」 ＋10財富值；
6.做知道中的任務可獲得一定的財富值
7.成為知道管理員每天都有任務，任務完成後也可以獲得一定的財富值
8.參加知道的活動，也可以獲得一定的財富獎勵跟實物獎勵
9.你的某回答被贊同10次可以加+5財富值、某回答被贊同20次+5財富值、某回答被贊同50次+10財富值、某回答被贊同100次+10財富值，經驗值被贊一次+1分，每日上限，根據等級不同上限不同
文庫財富值的獲得方法：
1、注冊新的網路文庫並激活賬號，會自動送你10分文庫財富，
2、上傳文檔，審核通過+2分，每天上傳文檔得分上限10分，
3、去評論別人的文檔（評論一次一分，每天最多加5分），和每天評論別人的文輯也可以（評論一次一分，每天最多加5分），一天共10分，
4、「網路hi積分」換取「文庫財富值」--200個積分可以兌換網路文庫10個財富值，
5、在知道上付出知道財富值讓別人幫你下載後傳給你。
最快的方法是第三種！
網路：
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2.創建詞條財富值+3；編輯詞條財富值+1或+5（簡單編輯與復雜編輯）；
3.詞條被選為精彩詞條財富值+5；
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5.用戶被選為網路之星財富值+100

要想快速升級，就要快速獲得經驗值，因為網路等級與經驗值是一一對應關系。
在網路知道里，每天可以穩獲22分：
首次登錄網路知道得2分經驗值，每天的前10個回答，每個可以得2分經驗值。
還有，現在每日簽到也能得到經驗值。
簽到方法：隨便打開一個問題，在右側你的名字下面，就能看到簽到的按扭了。
回答被採納，可以得到網路系統獎勵20分經驗值及20分，以及提問的懸賞分，這個積分的上升是沒有上限的。
回答被推薦，也可以得到系統獎勵20分經驗值及20分財富值，這個積分的上升也沒有上限。
現在回答被贊同也能得到經驗值和財富值，其上限值與等級有關，詳細積分規則請看知道幫助。
所以，要想快速獲得積分，就要盡量多答題。
你也可以用財富值，到網路財富商城去兌換雙倍經驗卡，50分財富值兌換一張雙倍經驗卡，每人最多可兌換300份。
在使用雙倍經驗的24小時內，回答得到的經驗值加倍。
另外，多做網路任務，很多任務在完成後，都會有積分獎勵，而且有些任務獎勵的積分還是很多的。

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㈨ 這幾個財富公司哪個公司好一點

怎麼沒有我們大冠群呢。。樓主不科學啊 怎麼就能忽略我們冠群 客戶心目中我們公司可是絕對排的上號的啊 單月借款額全國20億以上 上面的有幾家比的上？我們做小微企業借款 不過就是對員工要求有點嚴 樓主可以去研究研究。。