Ⅰ 您好，請問一下，大潤發現在招聘什麼崗位的員工，要求是什麼
收銀、
理貨員
辦公室文員
收貨員
真不行的話，
還有各廠家派駐大潤發的促銷員。
Ⅱ 馬鞍山大潤發招聘請問馬鞍山大潤發雨山區的店什麼時候招聘
我想.... 約
Ⅲ 我想應聘大潤發導購員
其實 大潤發的導購員 很辛苦 十幾個小時正常的 額外部分 還不算加班 而且工作內容枯燥 對自己以後的發展沒有多大幫助的 所以 建議 就不要往超市方向發展吧
你應該是女孩子吧 其實可以考慮做助理或者人事方面的 趁著年輕 可以學到很多東西 而且有助於以後的發展
所以什麼路 還是要你自己選 對吧 不過勸你 這些超市行業真的不需要考慮了。。。
Ⅳ 大潤發招聘的理貨員是派遣員工嗎
現在大多數理貨員不是派遣員工，只有廠方的聘用人員才是屬於第三方派遣員工。
Ⅳ 大潤發2019年的正式員工的上班時間
《勞動法》1995年1月1日起生效 的相關規定
工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
勞社部發放文件
省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天 增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資
時 不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
Ⅵ 大潤發招聘
大潤發的招聘可以在超市的公告欄看看招聘啟事，或者直接咨詢超市人事部門。
Ⅶ 大潤發招聘的條件
大潤發超市有限責任公司 招聘 促銷員
要求：1.初中以上文化，18--27周歲，男女不限；
2.身體健康、品行端正、能吃苦耐勞；
待遇：1.每周工作6天休息1天，每天8-10/小時；
2.薪資：6元--6.5元/小時；
3.工作時間提供工作餐；
Ⅷ 大潤發招聘騙人嗎
看你培訓的成果了。。。
Ⅸ 我看到大潤發招聘助理但是不知道是什麼部門的助理，希望能了解一下薪資情況
大潤發的助理也是上行政班的，也就是說節假日不加班。這樣的話，沒有加班費，而且工資和普通員工一樣，一個月基本工資900再加上一百多塊的伙食補助，再扣去近三百的保險。差不多能發900塊錢左右。。。
而且，非常累，非常繁瑣+枯燥的工作。
Ⅹ 馬鞍山九區大潤發大潤發超市什麼時候開業時間表
我家有正好有大潤發1號線：向山線的時間表！來張照片更方便您查閱！ 您可以點擊圖片（查看大圖）就可以了。
要是還不清楚可以點擊「大圖」右鍵另存為，保存到您的電腦里，可以放大查看了。。