⑴ 一家世界有名的大酒店招聘經理，前來 應聘 的人很多。
他是招聘這個工作的！需要老闆滿意的答案，而不是針對這女顧客！所以應該是：我不會未經客人同意就進房間。
⑵ 一家世界著名的大酒店招聘經理，前來應聘的人非常多，老闆想
這個帥氣的小夥子說：對不起，先生!答案剖析：這個回答是抓住了客人的心理，客人明明是個女的，而經理卻說：先生；客人心裡會怎麼想？肯定是認為這個經理沒有看清她，所以內心是有竊喜的，保住了面子；酒店老總要的就是能抓住用戶心理的人，那樣才會做好業績，與用戶溝通美好；
或者那個小夥子說：「經理，我不會讓這種事情發生的。」酒店就是一個服務行業，需要做到的就是想客人所想，避免那些可能發生的事。
⑶ 一家世界有名的大酒店招聘經理，前來 應聘 的人很多。 老闆想考考他們：「有一 天當你走進客人的房間
對不起，先生？放屁，要是這么說女客人肯定更生氣，明顯鄙視我沒有胸么
⑷ 今天去飯店應聘經理，臨走時，老闆說下午在面試幾個人，在給我打電話，讓我和廚師，大家一起在見個面
請你幫忙，說麻煩你了是一種感謝，更能展示出一個人的修養。不用太研究這個事，個人意見
⑸ 今天去面試工作餐飲主管職位，但是通過今天和面試的領導溝通的時候，得知現在還在招聘經理職位。
我做餐飲很久，面試過很多人。一般餐飲高管是不對外招聘的，即使招聘也是走走過場，很難留下來，因為這跟環境有關系，而且老闆的信任程度也不夠，所以一般經理級以上的都是通過介紹，知名聘請，內部提升三個方面，其中內部提升的安全系數和可能性最大，如果你想好好做，不建議你去更改你的職位，如果預料不錯，即使有人應聘上了，也很可能成為空投兵而不能存活下來。而且你已經確定過自己的職位，如果是我，我會肯定你的要求，讓你先做主管試試，但是對你的評價不太好，目標不明確，態度問題。你可以先做一段時間的主管，然後表現不錯後向你的上級直接申請考核，這樣比較好，接納程度比較高。
⑹ 現在想聘請一位餐飲職業經理人，但是不知道怎麼去招聘！
我現在正在北京找餐飲管理工作，我在老北京魚頭泡餅專營店幹了六年，現在因為拆遷問題離職了，在家休息了幾個月，現在又閑不住了，你那是什麼飯店呀？
⑺ 一家大酒店招聘經理，老闆想考考他們：「有一天當你走進客人的房間，發現一女客正在裸浴。你應該怎麼辦
這個帥氣的小夥子說：對不起，先生!答案剖析：這個回答是抓住了客人的心理，客人明明是個女的，而經理卻說：先生；客人心裡會怎麼想？肯定是認為這個經理沒有看清她，所以內心是有竊喜的，保住了面子；酒店老總要的就是能抓住用戶心理的人，那樣才會做好業績，與用戶溝通美好；
⑻ 如何招聘一名酒店經理
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⑼ 想應聘飯店的經理需要會些什麼或者知道哪些
1. 年齡35歲以上，管理類專業，大學本科以上學歷 ，英語水平良好；
2.5年以上工作年限，有酒店管理工作經驗 ，有5星級酒店從業經驗優先；
3. 具有較強的溝通協調能力；人際關系處理能力；宏觀籌劃能力；計劃能力； 管理控制技能；分析、判斷、解決問題能力；創新能力；職業韌性。
1、30-45歲，大專以上學歷；
2、5年以上四星級或更高星級酒店高層管理經驗，兩年以上同星級酒店或更高星級酒店副總經理/駐店經理經驗；
3、熟悉酒店管理流程，較強的營銷公關能力，能獨立處理酒店相關事務。
4、良好的管理、組織、協調、培訓等綜合領導能力，良好的職業素養及團隊合作意識，極強的專業水平；
5、能適應全國區域工作外派；
1.負責酒店的整體運營管理工作，接受區域營運中心的指導和監督，帶領全店員工完成公司下達的各項經營指標。
2、負責代表門店對大客戶關系的保持與維護，保持與大客戶的穩定關系，提升大客戶的忠誠度與滿意度
3、負責對門店外部重要關系的維護，具體包括對衛生防疫站、交警、派出所、安全消防部門、環衛部門、技術監督局、街道辦事處、業主等關系的保持與維護。
4、負責集團企業文化的傳承、管理及組織氛圍的營造工作，保證集團企業文化的一致性，提升員工對企業的滿意度和員工之間的誠信度。
1、 全面負責酒店的經營管理；
2 、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化；
3 、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃；
4 、審核和上報酒店年度財經預算，向各部門下達年度工作指標；
5、 加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作；
6、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店形象；
7、 決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革；
8 、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
⑽ 在哪裡可以招聘到餐飲經理
經理級別，有經驗的人，是可遇不可求的