1. 工商局對不守信用企業有哪些處罰
1、如題所述，企業不守信，一般會得到相應的懲罰，但作出懲罰舉措的主體並不應指定由工內商局執行；
2、例如，企業容對財稅機關不守信（例如未予依法納稅），會被財稅機關依照征管法等相關法規處以罰款甚至追究法律責任；企業經營未對合作對方守信，合作對方會依照合同追究違約企業的責任......；
3、可見，不守信用，會受到相應懲處，應予視行為性質而定，在此無法一一列舉；
4、以上僅供參考，請予核實。
2. 「八個禁止」、「52個不準」的內容是
一、「八個禁止」：
1、禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；
2、禁止私自從事營利性活動。
3、禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私；
4、禁止違反規定選拔任用幹部；
5、禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；
6、禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；
7、禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；
8、禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系；
二、「五十二條不準」：
1、不準索取、接受佔用管理和服務對象、行使職權有關系的單位、個人的財物；
2、不準接受執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排；
3、不準在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；
4、不準以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；
5、不準利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；
6、不準違反規定多佔住房，違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房；
7、不準個人或者借他人名義經商、辦企業；
8、不準違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券；
9、不準違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；
10、不準個人在國(境)外注冊公司或者投資入股；
11、不準在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；
12、不準離職或者退休後三年內，從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動；
13、不準用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用； 14、不準違反規定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人；
15、不準私存私放公款；
16、不準用公款旅遊或者變相用公款旅遊；
17、不準用公款參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格；
18、不準違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金，濫發津貼、補貼、獎金等；
19、不準非法佔有公共財物，或者以象徵性地支付錢款等方式非法佔有公共財物；
20、不準挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金；
21、不準採取不正當手段為本人或者他人謀取職位；
22、不準不按照規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免幹部；
23、不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況；
24、不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；
25、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；
26、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作；
27、不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部；
28、不準在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊；
29、不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員；
30、不準用公款支付配偶、子女及其他親屬學習、培訓、旅遊等費用，為配偶、子女及其他親屬出國(境)定居、留學、探親；
31、不準妨礙涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調查處理；
32、不準利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物；
33、不準默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利；
34、不準黨員領導幹部之間利用職權相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件；
35、不準允許、縱容配偶、子女，在本人管轄的地區和業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業、社會中介服務及在外商獨資企業中外合資企業擔任由外方委派、聘任的高級職務；
36、不準允許、縱容配偶、子女在異地工商注冊登記後，到本人管轄的地區和業務范圍內從事經商、辦企業活動；
37、不準在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待、招待費、差旅費等相關費用；
38、不準違反規定決定或者批准興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標准配備、使用辦公用房和辦公用品；
39、不準擅自用公款包租、佔用客房供個人使用；
40、不準違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車；
41、不準違反規定決定或者批准用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動；
42、不準干預和插手建設工程項目承發包、政府采購、房地產開發與經營、中介機構服務等市場經濟活動；
43、不準干預和插手企業重組改制、兼並、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經營活動等事項；
44、不準干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項；
45、不準干預和插手經濟糾紛；
46、不準干預和插手農村集體資金、資產和資源的使用、分配、承包、租賃等事項；
47、不準搞勞民傷財的「形象工程」和沽名釣譽的「政績工程」；
48、不準虛報工作業績；
49、不準大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；
50、不準在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平；
51、不準以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益；
52、不準從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。
3. 有關工商局的問題。
工商營業執照中會寫明營業場所的，這個場所是你合法營業的場所。因為另一個地方沒有取得營業執照，嚴格的說，那個地方的經營屬於違法經營。
4. 請說出黨員八不準的內容
《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》對黨員領導幹部提出了「八不準」：
一、禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。不準有下列行為：
1、索取、接受或者以借為名佔用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；
2、接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排；
3、在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；
4、以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；
5、利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；
6、違反規定多佔住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。
二、禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：
1、個人或者借他人名義經商、辦企業；
2、違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券；
3、違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；
4、個人在國(境)外注冊公司或者投資入股；
5、違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；
6、離職或者退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
三、禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私。不準有下列行為：
1、用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；
2、違反規定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人；
3、私存私放公款；
4、用公款旅遊或者變相用公款旅遊；
5、用公款參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格；
6、違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金，濫發津貼、補貼、獎金等；
7、非法佔有公共財物，或者以象徵性地支付錢款等方式非法佔有公共財物；
8、挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。
四、禁止違反規定選拔任用幹部。不準有下列行為：
1、採取不正當手段為本人或者他人謀取職位；
2、不按照規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免幹部；
3、私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況；
4、在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；
5、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；
6、利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作；
7、在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部；
8、在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊。
五、禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。不準有下列行為：
1、要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員；
2、用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬學習、培訓、旅遊等費用，為配偶、子女及其配偶以及其他親屬出國(境)定居、留學、探親等向個人或者機構索取資助；
3、妨礙涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調查處理；
4、利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物；
5、默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利；
6、為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件，或者黨員領導幹部之間利用職權相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件；
7、允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區和業務范圍內個人從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業、社會中介服務等活動，在本人管轄的地區和業務范圍內的外商獨資企業或者中外合資企業擔任由外方委派、聘任的高級職務；
8、允許、縱容配偶、子女及其配偶在異地工商注冊登記後，到本人管轄的地區和業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業活動。
六、禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。不準有下列行為：
1、在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待，或者超過規定標准報銷招待費、差旅費等相關費用；
2、違反規定決定或者批准興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標准配備、使用辦公用房和辦公用品；
3、擅自用公款包租、佔用客房供個人使用；
4、違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車；
5、違反規定決定或者批准用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動。
七、禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。不準有下列行為：
1、干預和插手建設工程項目承發包、土地使用權出讓、政府采購、房地產開發與經營、礦產資源開發利用、中介機構服務等市場經濟活動；
2、干預和插手國有企業重組改制、兼並、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經營活動等事項；
3、干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項；
4、干預和插手經濟糾紛；
5、干預和插手農村集體資金、資產和資源的使用、分配、承包、租賃等事項。
八、禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不準有下列行為：
1、搞勞民傷財的「形象工程」和沽名釣譽的「政績工程」；
2、虛報工作業績；
3、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；
4、在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平；
5、以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益；
6、從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。
5. 被工商局列為「地址異常」怎麼處理
根據我多年的經驗
地址異常處理方法：
1、變更地址：通過地址變更，把地回址變更到其他的答地址或者自己的實際經營地址，變更成功即可申請移除地址異常
2、原地址解鎖：如在注冊地址經營，被誤列入地址異常，可以向工商局申請原地址解鎖地址異常
3、不明白處理方法，@Me，
6. 工商局不予登記的具體行政行為是否合法為什麼
樓主的這個問題不好回答，因為沒有具體的事情。
現在工商行政管理已經對公司專登記的審查制改屬為登記制，如果工商局對樓主提出的公司登記不予受理或者不予登記，應當是樓主申請登記的公司屬於國家法律法規有強制性規定的情況，這個事情的原因在於申請人，工商局是依法不予登記。建議樓主補全必要的准許手續以後，再重新申請登記。
7. 江西省(2013年5月6日)人民政府令第204號 《江西省實施<工傷保險條例>辦法》全文
江西省實施《工傷保險條例》辦法
江西省人民政府令第204號
《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》已經2013年4月24日第3次省政府常務會議審議通過，現予公布，自2013年7月1日起施行。
省長 鹿心社
2013年5月6日
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》和國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）等法律法規的有關規定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下統稱職工）繳納工傷保險費。用人單位的職工均有依法享受工傷保險待遇的權利。
第三條 省社會保險行政部門負責全省的工傷保險工作。設區的市、縣（市、區）社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。各級社會保險行政部門設立的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
安全生產監督管理、衛生、民政、公安、交通運輸、工商、住房和城鄉建設等部門在各自的職責范圍內，協助社會保險行政部門做好工傷保險工作。
第四條 工傷保險工作應當與事故預防和職業康復工作相結合。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
社會保險行政部門和經辦機構應當建立健全工傷預防制度，通過評估參保單位工傷風險程度，採用調整費率等措施，激勵參保單位做好工傷預防工作，降低工傷事故和職業病發生率。
第五條 用人單位應當在參保繳費後的三十日內或者參保繳費情況變更後的十五日內，將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。公示內容應當包括享受工傷保險待遇的人員范圍、參保時間、繳費情況等。
職工有權督促用人單位參加工傷保險及公示參保情況，用人單位的工會組織有義務督促用人單位參加工傷保險及公示參保情況。
職工在用人單位參保繳費之前及當日所發生的工傷，其工傷保險待遇由用人單位支付；參保繳費後次日起發生的工傷，其工傷保險待遇由工傷保險基金按照《條例》和本辦法的規定支付。
第六條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
用人單位繳費費率，由統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，按照國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次確定。
對難以按照用人單位工資總額繳納工傷保險費的建築施工企業、小型服務企業、小型礦山企業，工傷保險費的繳納辦法按照國務院社會保險行政部門有關規定執行。
第七條 工傷保險基金實行設區的市全市統籌，並逐步實行省級統籌。
工傷保險基金實行全省統收統支前，設立省級工傷保險調劑金。省級工傷保險調劑金由各設區的市經辦機構按照當年實際征繳工傷保險費的3%上解省經辦機構，省經辦機構將上述資金和省本級提取的當年實際征繳工傷保險費的3%存入財政專戶管理，用於調劑解決全省重特大事故工傷保險基金缺口的支出，提高工傷保險基金保障水平。省級工傷保險調劑金的徵收、管理和使用的具體辦法，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批准後實施。
工傷保險基金應當嚴格按照社會保險基金財務制度的規定，實行年初預算和年終決算管理。經辦機構按月將基金收入繳入同級財政部門的社會保障基金財政專戶，確保收入戶月末無余額，並按照規定申請撥付資金。
經辦機構徵收工傷保險費時，應當出具省財政部門統一印製的《江西省社會保險費繳款專用收據》。
第八條 工傷保險基金用於支付下列項目：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）經勞動能力鑒定委員會確認需安裝配置傷殘輔助器具的費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫療補助金；
（八）因工死亡職工的搶救醫療費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費；
（十）工傷認定調查費；
（十一）工傷預防費；
（十二）職業康復費。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第九條 各設區的市應當建立工傷保險基金儲備金（以下簡稱儲備金）。儲備金按本設區的市當年征繳的工傷保險基金總額的10%提取，逐年積累，達到統籌地區當年工傷保險基金總額的20%時不再提取。
儲備金用於本設區的市重大事故的工傷保險待遇支付。使用工傷保險儲備金應當由統籌地區經辦機構提出方案，經設區的市社會保險行政部門、財政部門審核後，報設區的市人民政府批准。儲備金不足支付的，由設區的市人民政府墊付。
第十條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，按照《條例》的規定及時向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十一條 用人單位注冊登記地和生產經營地不在同一統籌地區的職工發生工傷，已參加工傷保險的，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請；未參加工傷保險的，向用人單位生產經營地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工被派遣出境工作，其國內工傷保險關系未中止的，發生工傷後，按照《條例》和本辦法的規定申請工傷認定。
第十二條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關行政機關或者人民法院已有的證明材料。
第十三條 工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，並且提供的申請材料完整的，社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起五個工作日內發出受理通知書。不符合受理條件的，社會保險行政部門不予受理，並書面告知工傷認定申請人。
工傷認定申請人在本辦法規定時限內提出工傷認定申請，但提供材料不完整的，社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起五個工作日內，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人在三十日內按照要求補正材料的，社會保險行政部門應當受理。
第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、從業人員、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
社會保險行政部門進行工傷認定時，從業人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。凡認定為工傷或者視同工傷的，應當向工傷職工頒發《工傷認定證》。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在十五日內作出工傷認定的決定。
第十五條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請勞動能力鑒定，應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提供下列材料：
（一）勞動能力鑒定申請表；
（二）工傷認定決定；
（三）醫療機構出具的出院小結、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）、工傷病歷和醫學影像檢查資料等；
（四）其他相關證明材料。
勞動能力鑒定申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動能力鑒定委員會應當受理。
設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。達到傷殘等級的，還應當向工傷職工頒發《因工傷殘證》。
第十六條 申請進行勞動能力鑒定的用人單位和工傷職工或者其近親屬對鑒定結論不服的，應當自收到鑒定結論之日起十五日內，向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，並提交初次鑒定的結論。
作出初次鑒定的勞動能力鑒定委員會應當向省勞動能力鑒定委員會移交有關材料。
省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第十七條 省和設區的市社會保險行政部門規劃、選擇、論證並公布工傷定點醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構。
各統籌地區經辦機構負責與工傷定點醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構簽訂書面協議等工作。
第十八條 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的工傷定點醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，並由用人單位在兩個工作日內報告社會保險經辦機構。工傷職工傷情相對穩定後，由經辦機構視傷情確定是否轉入簽訂服務協議的工傷定點醫療機構繼續治療。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
第十九條 工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，由本人提出申請，經勞動能力鑒定委員會確定後，到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝配置，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第二十條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照統籌地區上年度職工月平均工資的70%的標准向工傷職工支付護理費。
第二十一條 職工因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數，繳納基本養老保險費、基本醫療保險費到法定退休年齡。
工傷職工傷殘津貼低於職工基本養老保險、基本醫療保險繳費基數的，繳費基數按照職工基本養老保險、基本醫療保險相關規定執行。
工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養老保險、基本醫療保險繳費部分後，實際領取額低於統籌地區最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
第二十二條 五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標准為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標准為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10%；不足一年的按照一年計算。
第二十三條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經辦機構提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表並提交下列材料：
（一）工傷認定決定；
（二）勞動能力鑒定結論；
（三）經辦機構要求提供的其他材料。
申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第（一）、（三）項規定的材料，以及供養親屬的有關證明材料。
經辦機構對於申報材料不齊全的，應當一次性告知申請人補充有關的申報材料；對於材料齊全、符合發放條件的，應當在受理之日起十個工作日內發放工傷保險待遇。
第二十四條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由省社會保險行政部門會同省財政部門根據全省職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報省人民政府批准後執行。
第二十五條 用人單位解散、破產、關閉、改制的，應當優先安排解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費。有關工傷保險待遇支付按照下列規定處理：
（一）一至四級的工傷職工，用人單位已參加工傷保險的，工傷保險待遇繼續由經辦機構支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照統籌地區上年度工傷保險待遇人均實際支出標准計算到75周歲，在資產清算時一次性向經辦機構繳納；自一次性繳足次月起，工傷保險待遇由經辦機構支付。
（二）五至十級的工傷職工，用人單位已參加工傷保險的，由工傷保險基金按照本辦法支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位按照本辦法支付一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系；未參加工傷保險的，由用人單位按照本辦法支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。
（三）因工死亡職工，用人單位已參加工傷保險的，其供養親屬撫恤金繼續由經辦機構支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照《條例》規定的標准，一次性支付給供養親屬，或者一次性向經辦機構繳納，由經辦機構定期繼續支付。計算時間為：因工死亡職工供養的配偶和父母計算到75周歲；未成年人計算到18周歲。
第二十六條 用人單位對從事接觸職業病危害作業的職工，在建立、終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前，應當進行職業健康檢查，被確診在用人單位患有職業病的，按照《條例》規定的程序辦理工傷認定。
職工離崗後被確診患有職業病的，職工或者其近親屬在被診斷為職業病之日起一年內提出工傷認定申請，社會保險行政部門應當受理。
第二十七條 工傷職工辦理退休手續後被確診患有職業病並認定為工傷的，依法享受工傷保險有關待遇，但不享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷保險相關待遇由勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前的用人單位承擔。工傷職工勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前在多個用人單位工作過的，工傷保險相關待遇由導致職工患職業病的用人單位承擔。
第二十八條 公務員、參照公務員法管理的事業單位和社會組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，可以按照《條例》和本辦法的規定進行工傷認定和勞動能力鑒定，享受有關工傷保險待遇，所需費用由所在單位按照《條例》和本辦法規定的標准支付。因公負傷或者因公犧牲已受到政府撫恤的，不再進行工傷認定、享受工傷保險待遇。法律、法規或者國務院主管部門另有規定的，從其規定。
第二十九條 中央、省屬和軍隊駐贛單位工傷保險依法實行省本級統籌，工傷保險工作按照國家和省的有關規定執行。
第三十條 本辦法自2013年 7月1日起施行。《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》（江西省人民政府令第132號）同時廢止。
8. 工商局可以對異地企業進行處罰嗎
您好！工商行政管理局只有權處理自己轄區內的違章行為，對異地企業是沒有管轄權的。謝謝閱讀！
9. 工商局對公司的行政處罰能否消除
行政處罰的檔案根據工商行政處罰記錄、案件程度不同分為：
1、通過簡易程序處理的或者案值較小的，存檔3年；
2、一般程序的案件：存檔5年；
3、重大、特殊案件：存檔20年以上。
因此工商行政處罰記錄消除時間要看是哪種程序的案件，時間也分為3年、5年、20年不等，但記錄消除不意味徹底刪除，還是可以在工商機構當擔中查詢到的。
行政處罰是以對違法行為人的懲戒為目的，而不是以實現義務為目的。這一點將它與行政強制執行區別開來。行政強制執行的目的在於促使義務人履行義務。
行政處罰的適用主體是行政機關或法律、法規授權的組織。這一點使它與刑罰區別開來。刑罰的適用主體是人民法院。
行政處罰與刑罰的區別：制裁的性質不同;適用的違法行為不同;懲罰程度及適用的程序不同;制裁機關不同;處罰形式不同。
處罰的適用對象是作為行政相對方的公民、法人或其他組織，屬於外部行政行為。這一點將它與行政處分區別開來。行政處分只能適用於行政機關的工作人員或其他由行政機關任命或管理的人員。
行政處罰與行政處分的區別：制裁的對象不同;制裁的行為性質不同;制裁的原則不同;懲罰的范圍和程度不同;採取的形式不同;兩者的救濟途徑不同。
行政處罰的前提是相對方實施了違反行政法律規范的行為，而非違反了刑法、民法等其它法律規范的行為。
(9)江西工商局八不準擴展閱讀：
行政處罰檔案保存年限為永久保存。
根據《檔案法》及《公安檔案管理規定》第八條四項的規定：
「收集保管具有永久保存價值的公安檔案、資料，並自形成之日起滿20年即向同級公安檔案館移交;同級未設公安檔案館的向上一級公安檔案館移交」。移交後做永久保存，也就是最少不低於60年。
行政處罰是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。
行政處罰的前提是相對方實施了違反法律規范的行為，而非違反了刑法、民法等其它法律規范的行為。
10. 工商局來要罰款
要製作車身廣告的話,首先必須出具車輛管理部門的批准書，提供廣告內容、廣告效果圖及有關證明，經工商局批准後才能繪制、設置。
《戶外廣告登記管理規定》第五條：發布下列廣告應當依照本規定向工商行政管理機關申請戶外廣告登記，領取《戶外廣告登記證》：
（二）利用交通工具、水上漂浮物、升空器具、充氣物、模型表面繪制、張貼、懸掛的廣告；
《戶外廣告登記管理規定》第十八條：違反第五條、第十一條規定，未經登記擅自發布戶外廣告的單位和個人，由工商行政管理機關沒收違法所得，並處以三萬元以下的罰款，限期補辦登記手續。逾期不補辦登記手續的，責令停止發布。
請看上述條款，可以看出，罰你款是沒異議的。因為條款說了「並處以三萬元以下的罰款」，注意看，這個罰款只有上限，沒有下限。你現在能所的就是，盡量想辦法，讓工商局「合理」的行使他們的「自由裁量權」，