㈠ 工商注冊的登記管理規定
工商注冊新政策，是商事主體登記改革中的一個亮點，主要包含有企業注冊資本實繳制改為認繳制、無地址掛靠注冊公司、多證合一等制度改革，降低了創業者注冊公司的成本及門檻，為廣大資金不雄厚的創業者減輕了很多負擔，同時也是的注冊公司的手續由繁變簡。
一、多證合一
新注冊的公司只發放登記載明了統一社會信用代碼的工商營業執照，不再發放商事主體形式的組織機構代碼證、稅務登記證、社保登記證與刻章許可證等證件，新版的營業執照上具有以上證照的所有功能。
二、豎版執照
為與全國營業執照版型保持一致，將目前在深圳實行的企業法人營業執照、非法人營業執照、分支機構營業執照跟個體工商戶營業執照這四種營業執照的版式，合並統一為單一營業執照版式，並由以前的橫版執照改變為豎版執照。
三、工商變更
商事主體變更後，在市市場和質量監管委領取新的「多證合一、一照一碼」營業執照時，須交回舊的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證（包括國稅和地稅）等相關證照並作廢。若舊證照遺失的，需履行相關證照的遺失補辦手續。
四、舊照更換
2015年7月1日起，暫不受理商事主體的單獨補換照的業務（意思是不涉及到營業執照照面記載事項變更，僅僅是換領新版營業執照的業務），該業務可辦理時間另行通知。
㈡ 怎樣理解首問責任制
首問責任制是針對群眾對機關內設機構職責分工和辦事程序不了解、不熟悉的實際問題，而採取的一項便民工作制度。該制度規定群眾來訪時，機關在崗被詢問的工作人員即為首問責任人。要求首問責任人對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職責（權）范圍內的事，都要給群眾一個滿意的答復。對職責（權）范圍內的事，若手續完備，首問責任人要在規定的時限內予以辦結；若手續不完備，應一次性告之其辦事機關的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。對非自己職責（權）范圍內的事，首問責任人也要熱情接待，並根據群眾來訪事由，負責引導該人到相應部門，讓來訪群眾方便、快捷地找到經辦人員並及時辦事。對不遵守首問責任制，造成不良影響的，要給予相應處理。
㈢ 首問責任制的總體原則及界定
一、針對人民群眾對機關內設機構職責分工和辦事程序不了解、不熟悉的情況，為切實轉變政府職能，實現從「管制政府」理念向「服務政府」理念的轉變，堅持「立黨為公、執政為民」，強化行政責任意識，制定本制度。
二、首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。
三、首問責任制按照「首問負責，對口接待」的原則，首問責任人不論詢問的內容與本人職責是否有關，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。
四、屬於首問責任人所在科室職責范圍的事項，要按有關規定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理事項及所需材料和辦理方法。
五、不屬責任人職責范圍內但屬本機關（本單位）其它科室職責范圍內的事項，要主動告知或引導到經辦科室。經辦科室無人時，應告知聯系電話。
六、屬於業務不明確或涉及交叉業務的，首問責任人要及時請示領導，協調有關業務部門一同解決。
七、不屬於本機關（本單位）職責范圍內的事項，要予以說明，並盡可能告知承辦部門。
八、對於群眾電話詢問或反映情況，要向來電者告知自己的姓名、職責，認真聽取來電的意見、要求和投訴舉報反映的問題，屬於自己業務范圍內的要認真做好登記和記錄，按程序和規定及時處理，不屬於業務范圍內的事項，要告訴來電反映情況的渠道及有關科室的電話。
九、首問責任人必須做到：熱情接待，耐心聽講，用語文明、規范，服務周到；嚴禁使用「不知道」、「不清楚」、「不歸我管」等語言敷衍搪塞或簡單生硬地對待服務對象的請求和詢問。
十、凡在接待中因態度惡劣引起糾紛或因不負責任產生不良後果，一經舉報查實，按行政過錯責任追究制度有關規定處理。
㈣ 國家稅務總局網站什麼是首問責任制
該制度規定群眾來訪時，機關在崗被詢問的工作人員即為首問責任人。要求首問責任人對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職責（權）范圍內的事，都要給群眾一個滿意的答復。對職責（權）范圍內的事，若手續完備，首問責任人要在規定的時限內予以辦結；若手續不完備，應一次性告之其辦事機關的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。對非自己職責（權）范圍內的事，首問責任人也要熱情接待，並根據群眾來訪事由，負責引導該人到相應部門，讓來訪群眾方便、快捷地找到經辦人員並及時辦事。對不遵守首問責任制，造成不良影響的，要給予相應處理
㈤ 首問責任制的服務規范是什麼
員工責任制其實就是責任制的一種，員工責任制有崗位責任制，安全生產責任制等等很多類型，下面談談什麼事責任制
責任制是具體規定企業內部各個部門、各類人員的工作范圍、應負責任及相應權力的制度。
建立責任制的目的，是在對企業員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業中千頭萬緒的工作同成千上萬的人對應地聯系起來，做到「事事有人管、人人有專責」。
企業中的責任制度又可分為兩種：
1、部門責任制。它是針對企業中某個管理部門的責任制。例如企業中的生產、計劃、質量、供應等職能科室的責任制度，它要規定各職能部門的基本職責、工作范圍、擁有許可權、協作關系等內容。
2、崗位責任制。崗位責任制因對象的不同，又可再分為管理人員崗位責任制、工人崗位責任制、領導幹部崗位責任制。
1）管理人員崗位責任制是為了各個管理工作崗位規定的責任制，它是將上述管理部門的責任制，分別落實到每個管理人員和崗位。
2）工人崗位責任制是針對各個工人崗位的生產和工作的責任制度，規定每個崗位都應干什麼和怎麼乾等內容。
3）領導幹部崗位責任制是為了企業各級領導幹部規定的責任制度，如企業領導幹部工作守則、車間主任職責條例、班組長工作條例等。除了規定各級幹部應共同遵守的責任制度外，還要為各個專門領導崗位規定各自的專責制。
以上所述，就是員工責任制在企業中的表現形式，希望能幫到你，望採納
㈥ 工商登記制度改革
你好:
你問的這個問題，可能是工商局的人都想知道的事情。
現在相關文件版還沒有傳達出來。
但總體權上來說，對於公司的注冊要方便很多。
1、不要注冊資本金的審計。（這里要節約很多錢）認繳是說，你想注冊多少就注冊多少，沒有時間限制你多久交清，但你對注冊資本金承擔有限責任。如果你認繳1億，你就得承擔1億的有限責任，如果你認繳10元，你就承擔10元的有限責任。
2、不強求要公司注冊地址；
3、減少很多前置條件，並不是全都減了，現在好象還留了40多項。
意思是好，如果你是注冊一個一般的公司應該一個小時內能搞定。現在不年驗，搞年度報告制度，對於年度報告制度，現在工商局內部都還沒有搞懂是個什麼意思。這個報告是要做成什麼樣子。
目前就只能了解這么多了。
對於所謂的嚴管，這個問題只有在公司法和公司登記管理條例進行修改後，再知道管些什麼，呵呵
㈦ 什麼是首問責任制首問責任是指納稅人到稅務機關或通過
首問責任制針群眾機關內設機構職責工辦事程序解、熟悉實際問題採取項便民工作制度
該制度規定群眾訪機關崗詢問工作員即首問責任要求首問責任群眾提問題或要求論否自職責（權）范圍內事都要給群眾滿意答復