工商局勞動合同

A. 公司不給勞動合同，去勞動局，勞動局讓自己去工商局查公司營業執照！是這樣的嗎我能查到嗎！

直接申請勞動仲裁，你就說沒簽訂書面勞動合同，按勞動合同法相關規定用人單位未與勞動者簽訂書面的勞動合同，從入職的第二個月應當支付勞動者雙倍的工資。不用做那麼多的無用功。

B. 和工商局簽訂勞動合同。 在合同期間考上公務員怎麼辦

依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同。

勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

C. 我和一家公司簽訂了勞動合同 但是我發現這家公司在工商局已經注銷了 這份合同還有效嗎

主體不存在，合同無效，但你因此付出的勞動你可以要求公司老闆支付你的工資，建議你去勞動局和工商局投訴

D. 勞動合同是否需要備案

勞動合同需要備案，去海淀區勞動局或者人力資源社會保障部門辦理，辦理程序：

一。准備材料。

1、《勞動用工備案綜合表》。

2、企業組織機構代碼證、法人身份證及復印件。

3、用人單位與職工簽訂的勞動合同；

4、勞動合同中約定採用「不定時、綜合計算工時」工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。

二。申請。各類用人單位憑上述相關材料到所在地人力資源社會保障部門進行勞動用工備案信息申報。

三。審核。人力資源社會保障部門根據用人單位提報的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對材料。

四。用人單位進入「勞動用工備案管理信息系統」，進行勞動用工信息的錄入，並提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程序完成。

(4)工商局勞動合同擴展閱讀：

所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。

用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。而辦理勞動備案後的產物，就是我們工作中、生活中用到的《xx省就業失業手冊 》。

用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

E. 勞動合同上的法人代表和工商局的不一致

一般情況下，簽訂合同在法人代表處簽字的都是廠長或主要負責人，但主要負責人或廠長不一定是法人代表，所以工商登記的法人代表有時也與合同簽訂的法人代表不一致的。如果遇到需起訴的事件，一般以工商登記的法人代表為被告，而作為合同簽字人的廠長或主要負責人可作這第二被告同時起訴。因為最終賠償的是廠，而不是長廠或主要負責人，但廠長或主要負責人又具體實施著法人代表所應實施的具體行政行為，所以廠長或主要負責人也要一同作為被告參與訴訟。

F. 什麼情況下工商局需要審查公司跟個人簽訂的勞動合同

勞動合同不是工商行政管理機關管轄的業務，工商局無權審查合同。他們要檢查合同的目的，很可能你們公司員工中有人在外面違法經營，工商局通過審查勞動合同來確認該人屬於你們公司的員工，以進一步查證違法經營是否屬於你們公司指派的。

G. 工商局來查,如何讓員工簽勞動合同

公司人事部與員工協商，而且到勞動局申請勞動合同，才能與員工簽訂勞動合同。

H. 和個人簽定的勞動合同有法律效力嗎工商局和稅務局頒發的證件有可能偽造嗎

樓主到工商和稅務兩地去查查就知道公司所出示的證件是否真偽。

I. 我在工商局連續工作10年了，工商局沒有與我簽勞動合同，

我可以明確告訴你！你的案子不是勞動爭議，不要聽樓下的人講，你拿不到雙倍經濟補償金還會把關系弄疆

J. 在工商局上班，不屬於公務員，屬於外聘，1號簽了勞動合同,15號有工資

你好！看了你的描述，在工商局上班，不屬公務員，屬於外聘，一號簽了勞動合同，十五號有工資嗎？這個問題是，原來已經上班了，一號才補簽訂勞動合同，十五號可以領工資，如果一號簽勞動合同，當天上班，十五號不可以領工資，需要下月一日才能領工資，完全沒問題，祝好運！