公共人力資源服務機構有哪些

Ⅰ 請問公共就業服務機構指的是那些單位，是勞務派遣公司和人力支援公司嗎

你好朋友，公共就業服務機構不止勞務派遣公司和人力資源公司兩個的

Ⅱ 公共就業服務機構指哪些人力資源和社會保障局是嗎

不向勞動者收費，由政府出資給予就業服務的機構都是的。屬人社局。

Ⅲ 「各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構」具體指哪些機構和組織

公共就業服務機構是指國家為了社會公益目的、解決國民就業問題所設立的機構，它也是執行國版家各項就權業服務政策的實體組織。公共就業服務機構是國家降低失業率、協助特定對象就業、促進經濟發展的重要部門。截止2006年底，全國各類各級就業服務機構共有6629家，從業人員51，095人。其中，政府人事部門所屬就業服務機構3500家，約佔52.7％；行業主管部門就業服務機構633家，約佔9.6％：民營人才服務機構2427家，約佔36.6％：中外合資人才中介機構69家，約佔1％。從以上統計數據可以看到，公共就業服務機構在我國的就業服務市場中占據了絕對主流，但是，我國的公共就業服務機構長期以來存在工作效率低、服務層次低等弊端。 具體我也不是很清楚，你可以具體咨詢招考部門或者國家公務員網站咨詢！祝你好運！

Ⅳ 社會服務機構有哪些

政府、醫院、郵局、交通等。

社會服務機構在政府、企業和第三部門三大領域中，主要表現為屬於政府、政府和第三部門交叉區域以及第三部門。依據這樣的標准，社會服務機構的類型包括以下幾種：

①政府主管社會保障（福利）事務的行政機構。

a．獨立的社會福利行政主管機關，如澳大利亞家庭與社區服務部；

b．社會福利與衛生合並的行政主管機關，例如美國的健康與人群服務部；

c．社會福利與勞工合並的行政主管機關，如德國；

d．社會福利、衛生、勞工合並的行政主管機關，如日本、法國；

e．社會福利與其他公共行政職能混合的行政主管機構，例如我國的民政部、人力資源和社會保障部。

②從事公共服務、公益服務的機構。

綜合世界各國的情況，從事公共服務、公益服務的機構，在西方的表現就是非政府或非營利組織。

拓展資料：

中國社會服務機構的類型

①政府。

在中國，社會保障（福利）業務分由幾個行政機關主管，其中主要的行政機關是民政部、人力資源與社會保障部等。

②群團組織。

主要是指共青團、婦女聯合會、工會、老齡工作委員會、殘疾人聯合會和紅十字會。

③社會公益類事業單位。

在中國，事業單位分為行政支持類、社會公益類、經營開發服務類三種。其中在社會公益類事業單位中，又分成了三種：

a．公益一類事業單位：主要承擔政府規定的社會公益性服務任務，面向社會無償提供公益服務，不能通過市場配置資源，如兒童福利院、社會救助管理站。這類單位業務活動的宗旨、目標和內容，分配的方式和標准等由國家確定，不得開展經營活動，其經費由國家財政予以支撐。履行職責依法取得的收入全額納入財政管理，不得自主支配，屬於傳統意義上的全額撥款單位。

b．公益二類事業單位：主要面向社會提供公益服務，如普通高等教育院校、非營利性醫療機構、街道層面的社區服務中心等。這類單位根據國家確定的公益目標，自主開展相關業務活動，並依法取得服務收入。服務和經營收入全額納入財政管理，主要用於公益事業發展，所需經費由財政根據不同情況予以相應補助，屬於傳統意義上的差額撥款單位。

c．公益三類事業單位：主要是指從事的業務活動具有一定公益屬性，但社會化程度較高，與市場接軌能力較強，可基本實現由市場配置資源的事業單位。

Ⅳ 人力資源和社會保障部下設哪些單位

（一） 辦公廳。

負責機關文電、會務、機要、檔案、財務、政務公開、安全保密和信訪工作。

（二） 政策研究司。

組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發布等工作。

（三） 法規司。

起草相關法律法規草案和規章；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作。

（四） 規劃財務司。

擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔編制全國社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔部屬單位國有資產管理和審計工作；承擔有關信息規劃和統計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

（五） 就業促進司。

擬訂就業規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業管理政策。

（六） 人力資源市場司。

擬訂人力資源市場發展政策和規劃；擬訂國（境）外人力資源服務機構市場准入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人員調配政策，承辦國家特殊需要人員的調配工作；按規定承辦中央國家機關及其在京有關單位接收大中專畢業生、從京外調配人員事宜。

（七） 軍官轉業安置司（國務院軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）。

擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃，完善培訓和安置制度，承擔中央國家機關及其在京有關單位安置、選調和培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔國務院軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。

（八） 職業能力建設司。

擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃；擬訂高技能人才、農村使用人才培養和激勵政策；在國家教育工作方針政策指導下，擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格制度；組織擬訂職業分類、職業技能國家標准和行業標准。

（九） 專業技術人員管理司。

擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；承辦深化職稱制度改革事宜；健全博士後管理制度；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策；擬訂國（境）外機構在國內招聘專業技術骨幹人才管理政策。

（十） 事業單位人事管理司。

指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理許可權，承辦事業單位專業技術崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

（十一）農民工工作司。

擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。

（十二）勞動關系司。

擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規范；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；完善企業職工離退休政策；指導勞動標准制定工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

（十三）工資福利司。

擬訂機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，牽頭擬訂駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員和機關事業單位駐外非外交人員工資政策；承擔中央國家機關所屬事業單位工資總額管理工作。

（十四）養老保險司。

統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；審核省級基本養老保險費率。

（十五）失業保險司。

擬訂失業保險政策、規劃和標准；擬訂失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。

（十六）醫療保險司。

統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標准；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。

（十七）工傷保險司。

擬訂工傷保險政策、規劃和標准；完善工傷預防、認定和康復政策；組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准。

（十八）農村社會保險司。

擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。

（十九）社會保險基金監督司。

擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，並組織查處重大案件；參與擬訂全國社會保障基金投資政策。

（二十）調解仲裁管理司。

統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議。

（二十一）勞動監察局。

擬訂勞動監察工作制度；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；指導地方開展勞動監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。

（二十二）國際合作司（港澳台辦公室）。

承辦本部和國家公務員局國際交流合作工作；承辦本部和國家公務員局與港澳台交流合作事宜；組織參加有關國際組織的活動；承擔人力資源和社會保障領域多邊協議談判工作；擬訂派往國際組織職員管理制度。

（二十三）人事司。

承擔本部和國家公務員局的人事工作和機構編制工作；承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。

機關黨委 負責機關、國家公務員局和在京直屬單位的黨群工作。

離退休幹部局 負責機關、國家公務員局離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。

Ⅵ 人力資源公共服務平台有什麼內容

國家商務人力資源公共服務平台是全國商務領域應用人才培養的綜合服務體系版，以提高商務領域從權業人員素質為核心，通過整合社會優質教育資源，旨在建立一整套體系和服務門類比較齊全、涵蓋商務人力資源培養工作關鍵要素的、實用型人才培養服務機制和體系。為企業、院校和社會培訓機構提供包括技術傳播、渠道建設、品牌提升、課程體系、能力測評和就業服務等各項服務，服務於國家商務人才隊伍建設。國家商務人力資源公共服務平台是全國商務領域應用人才培養的綜合服務體系，以提高商務領域從業人員素質為核心，通過整合社會優質教育資源，旨在建立一整套體系和服務門類比較齊全、涵蓋商務人力資源培養工作關鍵要素的、實用型人才培養服務機制和體系。為企業、院校和社會培訓機構提供包括技術傳播、渠道建設、品牌提升、課程體系、能力測評和就業服務等各項服務，服務於國家商務人才隊伍建設。

Ⅶ 廣州的人力資源服務公司都有哪些呢

杭州才納人力資源服務有限公司是浙江省公共關系協會屬下具有獨立法人資格的專業人力資源管理服務機構，是浙江地區最具影響力的人力資源機構之一，持有浙江省人才市場中介服務許可證，是杭州市人民政府認定的二○○九度杭州市中介服務業示範企業（機構），也是杭州市勞動和社會保障局和杭州人事局聯合認定的「杭州市大學生見習訓練見習基地」。杭州才納人力資源服務有限公司依託協會豐富的公共關系資源，在省、市兩級黨政機關離退休領導的指導下，在人力資源領域建立了一支由學者、專家組成的專業團隊; 強大的公共關系網路平台，專業的服務水準，以高起點、高標准為企業提供優質、高效的人力資源服務。
作為專業的人力資源公司，才納人力致力於為客戶提供多種靈活的人力資源開發與管理的解決方案，幫助客戶專注於自己的核心業務，獲得戰略優勢。2006年成立以來，才納人力根據人才、勞動力市場的結構性變化，積極探索、不斷完善，培養核心競爭力。以客戶需求為導向，才納人力為客戶提供一攬子的人力資源服務，包括：勞務派遣、人事外包、人才測評、職業介紹、政策咨詢等。
才納人力成立5年來，在各級職能部門的關心和支持下，經過才納人的共同努力，現已發展成為在省內外擁有十五家分公司和辦事機構的專業化人力資源公司。並在省內外建立了近百家招工網點，與全國近50餘所大中專院校建立了長期穩定的戰略合作夥伴關系，已累計為兩百餘家合作夥伴輸送派遣員工逾萬人。
才納人力在省內外有二十五家分公司和辦事處,包括寧波分公司、台州辦事處、湖州辦事處、衢州辦事處、麗水辦事處、嘉興辦事處、溫州辦事處、紹興辦事處及金華辦事處、四川成都辦事處、河北省唐山市辦事處、廣西南寧市辦事處、四川重慶辦事處、四川德陽市辦事處等。

經營范圍：勞務派遣 人事外包 職業介紹 人才測評 政策咨詢
才納理念：
團隊理念------團結、敬業、奉獻、感恩、本分、守責
經營理念------誠信、專業、求實、創新
服務理念------客戶滿意度是衡量一切工作的唯一標准
合作理念------溝通創造價值——1+1>2
才納宗旨：人才為本 海納百川 才納人力 企業助力
才納榮譽：榮獲由杭州市人民政府頒發的2009年度杭州市中介服務業示範企業榮譽。
勞務派遣的可行性分析：
1、《勞動合同法》第五章第二節對「勞務派遣「有明確規定，合理合法。
2、直接減少企業的社保成本，在費用對比中可以看出，給企業帶來直接的經濟效益，為職工增加年收入。
3、節約人事管理成本：企業使用派遣員工後，企業可享受到勞務中介公司對人事的管理服務，企業在人事管理上花費的時間、人力、費用均得到下降，企業達到用人不管人的效能, 減輕企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。
4、勞務派遣有利於改善企業靈活的用工機制企業使用多種勞務用工形式，利於分散經營風險，根據市場需求靈活組織生產，在固定一定比例正式員工的基礎上，科學機動地配置員工，實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則。
5、勞動合同，企業採取勞務派遣的用工方式後，解決了無固定期限勞動合同的問題，用工沒有後顧之憂。 因此，就企業而言，使用被派遣勞動者將大大降低企業的用工風險。
6、採用派遣用工方式後，員工同樣在用工單位所在地享受醫療、生育、工傷的就醫問題。
7、中華人民共和國社會保險法的第十九條規定基本養老金可以分段計算、統一支付 ，解決了跨省轉移的問題。
勞務派遣的實施流程：
1、企業雙方簽訂勞務派遣協議。
2、企業雙方提供營業執照、稅務登記證復印件各1份並加蓋公章。
3、用工單位首先報停原有地社保參保事宜（終止原有合同）。
4、員工提供身份證復印件2張(正反都要)，一寸照片2張。
5、才納人力公司與企業員工簽訂勞動合同。
6、才納人力公司按規定為員工建立檔案、辦理社保增減手續，及工傷、醫療、生育保險等報銷手續。
7、才納人力公司每月將用工單位應付費用表發送企業進行確認。
8、用工企業每月在規定的期限內將應付費用轉入才納人力公司指定帳號。
9、用工企業每月將員工工資表發送勞務派遣公司。
10、才納人力公司給用工企業開具勞務服務費發票。
與才納人力的合作優勢：
1、「才納人力」擁有強大的公共關系平台資質較高、證照齊全、團隊優秀、背景可靠，是值得信賴的合作夥伴；
2、「才納人力」有布全省的分支機構、專業性強、軟硬體建設水平高、執行能力強，能夠為用工單位提供一流的服務；
3、「才納人力」具有寧波的政策優勢，可以為合作企業降低人力成本。
4、「才納人力」有政府部門批準的人事代理資質。
5、「才納人力」對合作夥伴有點對點的服務，可以確保對合作企業和派遣員工的服務質量。
6、「才納人力」有強大的招工能力，可以為合作企業提供所需人力資源。
7、「才納人力」可根據用工單位的實際情況提供多種人力資源方案，為客戶降低用工成本、規避用工風險、降低人力資源管理成本。
公司網站：浙江勞務派遣網 企業用工網
公司地址：杭州市拱墅區湖州街128-3號（靠近拱北小區，浙大城市學院附近）

Ⅷ 人才服務機構有哪些

人才服復務機構從其隸屬關系來看，制分為兩大類:
一是人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，即國家人力資源和社會保障部下屬的全國人才流動服務機構及地方政府（縣以上）人力資源和社會保障廳（局）下屬的人才服務機構；
二是非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構，即各級政府的其他部門、社會團體、企事業單位所屬的人才服務機構和民辦人才服務機構。
人力資源社會保障部門所屬人才服務機構與非人力資源社會保障部門所屬人才服務機構的區別在於：
人力資源社會保障部門人才服務機構（河南省內包括省、市、縣三級）具有人力資源社會保障部門授權的行政職能，負責開展社會化人事檔案管理、出國政審、組織申報專業技術職務任職資格考試或評審、轉正定級和工齡核定、大中專畢業生接收、人才引進等全方位的人事代理業務。
非人力資源社會保障部門人才服務機構不具有行政職能，經過人力資源社會保障部門批准，只可以從事人才供求信息的收集、整理、發布和咨詢服務、人才信息網路服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評等其中一項或多項中介服務業務。

Ⅸ 人力資源有限公司和人力資源服務機構有什麼區別是一個意思嗎

1、一個是企業性質，一個是事業編制；前者是自負盈虧，後者是非盈利性機構。

人力資源有限公司和人力資源服務機構都屬於服務大眾的，只是人力資源服務機構還包含著管理機構，比如「人力資源與社會保障機關」、人力資源與社會保障局管轄下的當地的「人才交流中心」等，即便是人力資源有限公司，除了需到工商主管部門注冊外，還需經人社局備案。

2、二者不是一個意思。

3、開辦的條件要求是不一樣的。前者開辦簡單，按照公司法辦理企業營業執照（注冊資本）！後者是人力資源主管部門批准，辦理事業執照（開辦資金）。

4、（1）從2006年1月1日起，普通的有限責任公司的最低注冊金額是3萬元，一個股東的有限責任公司的最低注冊金額是10萬元。

（2）《人力資源服務許可證》獲得方式

人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少於100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統；

提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。

(9)公共人力資源服務機構有哪些擴展閱讀：

人力資源服務許可證

《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。

適用范圍

人才中介（獵頭）：

人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務、人才信息網路服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評、法規、規章規定的其他有關業務

職業中介：

為勞動者介紹用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動者、開展職業指導、人力資源管理咨詢服務、收集和發布職業供求信息、根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務、組織職業招聘洽談會、經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。