A. 老闆拖欠工資找工商局解決1個半月工資能拿多少，我想拿回全部工資該找誰
最普遍的介紹：工資問題
特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：當地勞動仲裁投訴
舉例說明應用場景：工商局不受理
B. 如果工資太少找工商局有沒有
如果低於當地的最低工資標准，可以到勞動局申請勞動爭議仲裁。不是 找工商局。也可以找當地的工會進行申訴。
C. 去工商局投訴大約多長時間能幫我找回工資
這個還是要找勞動局，工商局不負責勞資糾紛的。直接到勞動局仲裁委員會仲裁即可。
流程還是要走的，唯一合法渠道就是先到勞動局申請仲裁，仲裁不行找律師打官司。
當然，如果當地媒體給力，直接找媒體曝光試試也是可以的，千萬不要走極端。
D. 工資一直沒有發啊。我要找工商局，還是找誰。
工資一直沒有發屬於勞動爭議，應該找勞動局，向勞動保障監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁。
E. 工商局 工資
江北工商局局長的月工資是多少
F. 公司壓著十天工資不給找工商局還是勞動局
如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
G. 廠里拖欠工資可以去工商局投訴嗎
不可以去工商局投訴，人家不受理。
拖欠工資，不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
H. 拖欠工資可以找工商局嗎，能夠解決嗎
對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
I. 拖工資找工商局
拖欠工資找當地的勞動局申請勞動爭議仲裁。